职场上玩得是心态,职场上玩得是心态的句子

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场上玩得是心态的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场上玩得是心态的解答，让我们一起看看吧。为什么办公室里面人，总是勾心斗角，...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场上玩得是心态的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场上玩得是心态的解答，让我们一起看看吧。

1. 为什么办公室里面人，总是勾心斗角，满满的套路？
2. 开会时，明明有材料，还拼命做笔记的人是什么样的心态？

为什么办公室里面人，总是勾心斗角，满满的套路？

【职场江湖人】的观点是:职场如江湖如战场，有人的地方就会有江湖的。职场中不仅仅是办公室会勾心斗角，而是每一个部门都会有勾心斗角的事情，所以你应该去快速融入到团队中去，认真的做好自己的本职工作才是上策。

办公室是每个企业的核心部门，从老板各部门经理主管等等，很多都是在办公室办公的！所以这里是个权力部门。有勾心斗角的事情那都是很正常的事情。

我刚刚进入职场的时候，就是在办公室工作，那是我是公司副总的助理，那两年我基本上都是在办公室上班的。见过很多的勾心斗角。

当时我所在的企业是台资企业，办公室里面是呈“三国”鼎立之势的，台湾人一个派系，大陆人一个派系，香港人一个派系。这三个派系基本每天都有一些争斗的！

台湾人是老板，大陆人是搞生产，香港人是搞业务的。每个派系都有一群大陆人跟随的，一有什么升职加薪呀，这些好事的时候，三派人就开始你争我抢的了，每次都要副总出来协调才能搞定。如果企业出了各种问题的话，三派人就开始互相伤害了相互踢皮球了，反正都有理由，也要副总出来搞定才行的。

（图片来源网络，侵删）

所以职场中勾心斗角就正常的！就看你如何应对才好。

我给你以下几个建议，你可以试试看能不能让自己少点压力。

第一职场中勾心斗角是存在的，你不想参与的话，就不要随便站队，因为你一站队的话，肯定就会被卷入进去的。

第二职场中你要学会和同事搞好关系，让同事成为你的助力，在勾心斗角的时候也有人出来帮你讲话。这个很重要的！

第三在职场中不管怎么样的勾心斗角，但是你自己的个人能力是最重要的！有实力才可以在企业中生存的！所以一定要注重提升自己的个人能力。这样才能立足于不败之地。

总之，企业中都会有勾心斗角的事情，只要自己有实力的话，勾心斗角的事情你也不用担心，因为你是靠实力说话的！

我是【职场江湖人】，20余年从业经历，一个喜欢用事实和经验讲话的职场***湖，欢迎关注我的头条号，大家一起探讨职场中发生的各种各样的疑难杂症。

首先声明以下仅代表个人意见，如有不妥的地方欢迎指正。

自从2009年毕业，办公室工作经历7年，研究生和导师一个办公室3年，期间，先后经历了几个单位，均为办公室环境，经历过国有企业、民营企业、台资企业经历。通过以下方面就结合不同性质的企业、不同经历的企业去说说办公室勾心斗角的事情。

1.国有企业

国有企业属于勾心斗角最为严重的场地，不同背景、不同层级、不同关系的人在国有企业，都向往着办公室的工作，因为办公室工作意味着：权力大、付出少、晋升快等诸多特点，干活轻松，不用承担重要责任，但凡在国企工作的，都向往着办公室工作。另一方面，办公室意味着能和[_a***_]亲密接触，接触机会多，晋升的机会多，各种勾心斗角，都是为了少干活以及拿钱多。

2.民营企业

民营勾心斗角也是一个重要战场，其特点就是为了个人利益，主要表现在为了个人利益，例如晋级、加薪、奖金分配等方面的你争我抢，可以说有些人为了利益，不择手段，再者，突出表现在公司与员工劳务关系，公司私自开除员工、不续签合同等这些表现，这也就决定大部分人认为民营企业不稳定的主要原因。

3.台资企业

台资企业勾心斗角方面就没国内那么严重，台资企业的中高层领导基本都是台湾人，基层员工大部门都是大陆的，通过个人在台资企业接触，台湾人对待工作非常敬业和认真，甚至为了工作基本可以放弃自己生活，从侧面了解，对于一个台湾人找工作及买房非常困难，所以他们对待自己的工作是非常认真，为了紧急出货可以一天只睡2个小时，这也是我非常敬佩的，现在的大陆员工真是望尘莫及呀。再来说说办公室方面，台湾企业工作分工和职责非常明了，你只需对你的上属领导负责即可，只要你工作占理，可以对骂别的部门领导，不会出现任何打击报复，不得不说，中国的企业还是得好好学习借鉴借鉴。

哎，办公室就是这样，这里是提干最快的地方，也是竞争最激烈的地方，想要胜出靠的不是德才兼备，而是勾心斗角，尔虞我诈，上学那会跟老师学的正气凛然，乐于助人，可进入办公室后一件件的经历完全毁了我的三观。

我刚上班是在基层，我去的时候四个人的岗位成了三个人，我不辞辛苦加班加点，岗位工作一点没耽误，一年后主任推荐***了班长。两年后进入了公司办公室，成绩非常不错，可所有的好事都没有我，而且总背黑锅。我发现正直的人根本适应不了办公室政治，于是开始变的圆滑，没想到“变坏”特别的容易，一学就会，没几年人情世故，阿谀奉承，勾心斗角对于我来说已是信手拈来，二十三年学会的正气凛然，两三年让我忘的一干二净，后来干了主任！

在办公室工作，那么一般都是距离权利最近的岗位，有些还都是储备干部，在这里没有一线工人的劳累，也没有技术人员的脑累，那么什么累？勾心斗角累！

个人认为，出现这种勾心斗角，满是套路的原因如下：

1、***都向往的权利

在这里工作，只要表现好，得到领导的赏识，很有可能升职加薪，所以都想表现自己，一个个犹如舞台上的演员，尽力的展示自己的存在感。

此外工作的繁杂导致了每个人感觉自己都有权利，或者有责任去管理一些事情，虽然那并不是自己的业务范围内的。

如此表现，争取能能够让领导记住自己，让领导提拔，只有当领导面前的红人，才能获得自己想要的结果。

2、提高自己，打压别人

都想自己得到提拔，但领导不可能把所有人都升职加薪，这就是名额有限，为了得到这个有限的名额，就产生了竞争，如何竞争？那就是套路，进行勾心斗角。

在这个勾心斗角的过程中，能够生存下来的，都是精英，适合当领导的。

我就遇到过这种情况，办公室的人我都认不全，突然有一个陌生的“领导”要各个技术人员去干一些小事，我当时都蒙了，谁啊？到最后才知道原来几个办公室的人在争夺一件事情的管理权。

***了近十年机关办公室主任，我没有感觉到办公室工作有什么套路，也没有勾心斗角，题主提出的问题，可能是理解和认识的问题，也可能是所处位置不同，看问题的角度不一样。办公室作为一个单位的综合部门，起着内外协调、上下沟通的，既是领导的助手，也是员工的帮手，在外人看来，办公室权力很大，在内部看来，办公室工作繁杂多样，常常给人杂事无功的感觉，其实，正是这种杂事才能锻炼人，正是这种看似无聊却又重要的工作，才能磨练人的意志，所以，办公室经常会出人才。当然，作为一个单位，无论是哪个部门，只要它存在，就是很重要，关键是看你用什么心态去对待，只要大家工作都坚持原则，就不会有勾心斗角现象发生。

开会时，明明有材料，还拼命做笔记的人是什么样的心态？

一、你好我是梦想践行者大熊，我有着十多年HR管理经验有目前正在创业，很高兴回答你的问题

二、好记性不如滥笔头

1、开会时做笔记记重点，是对内容的一个总结。

2、记笔记是对对方的一种尊重

3、会议的原则要遵行会必议，议必决，决必果的原则进行，所以能记录下来可以形成纪要，而且记了后立马可以形成一个思维导图，回到办公室后可以根据事情的轻重缓急进行办理，而不用再一字一句看材料来分析，这样效率太低下。

三、所以说记笔记的用处非常大，他的作用并不是材料可以代替的。

四、希望我的回答能帮助到你。

到此，以上就是小编对于职场上玩得是心态的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场上玩得是心态的2点解答对大家有用。