职场搞同事心态不好,

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场搞同事心态不好的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场搞同事心态不好的解答，让我们一起看看吧。如果工作中与一个直属的上级搞不...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场搞同事心态不好的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场搞同事心态不好的解答，让我们一起看看吧。

1. 如果工作中与一个直属的上级搞不好关系，该如何处理？

如果工作中与一个直属的上级搞不好关系，该如何处理？

与直属上级不和不是关键，关键是你的上级是不是一个公私分明的人，是不是一个心胸开阔的人，如果不和之外也不互相挑事，那就各自安好认真工作就好了，如果因不和而经常挑事，那就另当别论了。

我就属于典型的与直属上级搞不好关系的例子。天生有反骨，天生不服管。在学校时，老师总觉得我调皮，叛逆，不听话，不好管。后来到单位上班，领导觉得我是个刺头，奋青，爱唱反调，爱打抱不平，爱出风头。

历任领导都看我不顺眼，时不时给我穿小鞋，屡受打击。所以我老婆经常骂我不接受教训，好了伤疤忘了疼。一生坎坷，伤痕累累。现在老了，想想真不值。俗话说县官不如现管，得罪了顶头上司，就是断了自己的进路，有再多的机会也会被自己葬送。人生苦短，机会稍纵即逝。忍一时之气，免百日之忧，退一步海阔天空，忍一时风平浪静。成大事者，忍字当头！

1.尊敬领导。

与上级领导打交道，不论对方年龄比你大还是比你小，资历比你深还是比你浅，都不能看轻，不能只见其短处而百般挑剔，要善于去发现领导的长处，并且，要争取领导的支持，善于动员、说服领导经常参加自己举行的活动和重要工作，以给予支持。要及时向上级提供信息，无私地和领导贡献你的主意和设想，一个乐意无私奉献，让别人享用自己成果的忍，就能产生出很多有利于这个社会的点子和主张。更何况，当上级对自己有一个良好的印象时，也更有利于自己工作的顺利开展，使领导能够经常关注你的工作，给予支持。尊重领导，还要注意与上级发生冲突时，不要随意顶撞领导，这样会把关系越搞越僵不利于工作。 　　

2.了解上级。

对于上级的工作习惯、职业目标、个人爱好等，都应该有所了解，要尽量避免在上级思考重大问题或心情烦恼的时候去打扰他。了解上级还要注意向上级学习，学习领导的更高一个层次考虑问题的正确的立场、观点和方法。一般而言，只有上下级之间互相了解、相互支持、相互帮助，才能搞好相互间的关系。　　

3.要讲究自尊。

不要无原则地一味讨好上级，在上级面前点头哈腰、自我菲薄，不切实际地说上级的好话。这样做既无必要而且效果往往会适得其反。也不要在上级面前自我吹捧，而应兢兢业业，努力工作，为人民服务，用实际行动来证明自己的能力。

首先你要知道是因为什么而造成的俩个人的关系紧张，事出有因所以不会简单的把关系恶化，在工作中缓解中上下级关系是一个很微妙和比较耗时间的事情。首先展现自己的优点，第二端正自己的态度查找问题！希望我的回答可以帮到你

先明确一点，这位上级是否值得尊重？

如何判断上级是否值得尊重？***设你是公司的老板，你是否需要这样的管理人员？他是否为公司带来了价值？

现在我们有了两种答案，值得与不值得。

如果该位上级值得你尊重。那么关系处理不好是暂时的，因为你们的大方向是一致的，只是沟通过程中出了点误解。好消息是这位上级是对事不对人，只要好好做事（达到他的目标）关系就能回暖。

后续工作中需要强调你们共同的目标，并找出是什么因素导致了你们之间的误解。

如果你对上级的目标有[_a***_]的见解，那么需要寻找合适的时机与其沟通，误会自然会消除。

如果该上级不值得你尊重，那么你就应该离开。因为与一位不值得尊重的上级共处是浪费时间、浪费你的天赋（毁灭价值）。

现在经济下行，所以如果你打算离开，应该注重培养自身的实力，以便能够吸引将来的雇主。如果你暂时没有经济实力离开，那么保证活下去才是关键，伺机寻找其他机会。

到此，以上就是小编对于职场搞同事心态不好的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场搞同事心态不好的1点解答对大家有用。