如何解决职场老员工心态-老员工的职场心态

摘要： 本文目录一览：1、面对资历深的老员工“倚老卖老”,管理者该怎样应对?2、...

本文目录一览：

• 1、面对资历深的老员工“倚老卖老”,管理者该怎样应对?
• 2、你认为职场新人要如何应对职场老油条呢?
• 3、职场新人如何应对职场老人的打压和排挤?

面对资历深的老员工“倚老卖老”,管理者该怎样应对?

领导针对这些老员工，该怎么应对的就怎么应对，既要认可老员工的工作，你要告诉他们，不能倚老卖老。

最好的办法是干掉，如果因各种原因不能干掉，加薪晋级，叫专家，人事上老板直管，工作把实权交给年轻的部长，他和这个新领导配合商量，决策权归新领导。

个人觉得，如果仅从硬性的制度上下手，比如考勤问题，只会带来反效果，因小失大。如果，绩效上公平公正公开，***上略有向老员工的倾斜，是可以一定程度上引导老员工的行为的。

有时候还会因其资历深而自然产生感召效应，影响公司其他同事的言行。对此，管理者必须以积极主动的心态，积极接近倚老卖老的员工，大胆管理。

对老资历员工如果管理不善，有时就会出现倚老卖老的现象，即老资历员工倚仗年纪大，卖弄老资格。出一些难题有意刁难年轻的班组长。

员工入职时间长，资历老 “老油条”员工入职时间比大多数员工长，对工厂的情况比较熟悉，总是在新员工面前炫耀自己的“功劳”，以企业元老自居。

你认为职场新人要如何应对职场老油条呢?

1、保持谦逊：即使你在某些领域比职场老油条更有经验，也不要轻视他们的意见。保持谦逊和良好的沟通方式会让你更容易与他们相处。如果你和老油条有不同的看法，也可以适度地表达出来，但不要过于强势或咄咄逼人。

2、利用私下的时间去巩固关系 身处职场，当然会有一些利益争斗，但只要你以诚待人，相信对方也不会亏待你。

3、保持专业和自信：与老油条相处时，保持专业和自信是很重要的。展示你的专业能力和知识，并以自信的姿态与他们进行交流和互动。 建立自己的网络：在职场中建立广泛的人脉关系是很重要的。

4、在职场不要怕得罪人，有些人是欺软怕硬，你越害怕，对方越嚣张；你凶狠起来了，对方才会畏惧。也不要怕不好意思，反正让你不意思的，往往也不是什么好人。好了，以上就是我的分享了，希望对你有帮助。

职场新人如何应对职场老人的打压和排挤?

1、作为职场新人，要懂得欲取先予，也就是要学会交换。想让别人对你好，你就要先对别人好，先为别人做事。

2、新人就要记住，你们现在就是牛马，你们的时间最不值钱，就是应该多干活少说话，多学习少休***，什么公平什么自由，谷歌Facebook的美好工作场景，你配么？他们那些人是怎么要求自己的，你又是怎么要求自己的。

3、职场是一个相对公平、竞争的环境，但也不排除有些老员工会对职场新人进行欺负。如果遇到这种情况，职场新人应该***取以下措施：保持冷静。遇到欺负时，不要慌乱[_a***_]情绪化，要保持冷静，客观地分析问题，寻找解决办法。找到原因。