职场久久不晋升的人,职场久久不晋升的人叫什么

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场久久不晋升的人的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场久久不晋升的人的解答，让我们一起看看吧。在职场干时间久了，又得不到提拔...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场久久不晋升的人的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场久久不晋升的人的解答，让我们一起看看吧。

1. 在职场干时间久了，又得不到提拔的人，都有哪种心态？

在职场干时间久了，又得不到提拔的人，都有哪种心态？

在职场时间干得久了，又得不到提拔的人，最典型和普遍的心态就是安于现状、不思进取了。

我们公司这类的老员工比例占有相当一部分，有3、5年工龄的，有7、8年工龄的，有十多年工龄的，最长工龄达18年之久了。

全公司工龄达十年以上老员工占了近二十分之一之多。

讲讲这些工龄十年以上的职场老油条情况吧。

这批人如今大多数都在管理岗位上，主持着一个车间、一个部门的管理工作，都是中层管理人员。他们都是从车间和部门最基层员工一步一步爬上来的，如今进入到公司中层，分别担任着经理、副经理等职位。

这是他们在这里职业生涯的顶峰了，再也难以上升到高层管理岗位，因为越是往高层，机会越少，高处不胜寒。

我发现，这个阶层的职场人基本完全没有了激情和进取心了，他们安于现状，不求有功，但求无过，每天按时上下班，每天干着重复性工作，单调乏味。他们普遍的心态就是“求稳”，岗位稳定、收入稳定、家庭稳定、生活稳定，不愿意冒任何风险。

还有一批时间久的人，至今仍然在生产一线。这批老油条更是无欲无求、安于现状了。他们都是在一线做技术工作，多年的一线劳动，他们积累了丰富的经验，对产品技术了如指掌，又属于公司的元老级别，产品的更新换代和变迁他们清清楚楚，车间里一粒尘埃他们都能认得出，对生产再熟悉不过了。

这类员工已经不多，在车间已屈指可数，这类员工既是公司的“宝”，同时又是根“草”毫无价值。如果管理得好，充分发挥他们的优势和专长，那么就是个“无价之宝”。但这类员工又最难管理，如果管理不好，不但不能发挥作用，还会适得其反给管理添乱，毫无价值。

这类员工的工作都是由着他们的性子，他们想反正在这里干了这么久了，资格老，也没有人拿他怎么样。

很高兴能够回答这个问题。我觉得在职场干时间久了，又得不到提拔的人，会有这么几种心态：

第一，安于现状，得过且过。这种人他知道自己的不足，知道自己得不到提拔的原因，又没有其他路可走。这种人就会安于现状，成为职场的老油条。工作过得去就行，同事不得罪就好。

第二，消极怠工，牢骚抱怨。这种人会觉得自己辛辛苦苦工作，却这么久没有得到提拔。而其他一些跟自己一起来的人，有些可能已经做了自己的领导。这就使得他觉得自己很没有面子，就会在工作当中消极怠工，经常抱怨。

第三，身在曹营心在汉。这种人觉得自己怀才不遇。这个公司已经没法待下去了。所以就会积极去寻找下家，而不会把心思放在现在的这份工作上。一旦他找到合适的工作就会离开。

第四，努力工作，期待提拔。这种人的形态与第一种人有点相似，可能知道自己很平庸，需要付出比别人更多才能提拔。所以他会一如既往的安心工作，努力工作，期待领导有赏识的一天。这种人虽然工作的能力水平一般，但踏实肯干。

当然，每一个人面对这样的情况，都会有不同的想法。他们的心态可能是以上的某一种，也可能是他们中的几种情况。

以上是我@职抒胸意的回答，希望能对你有点帮助。

心思没在提职上面，都在家里孩子身上了。一开始有斗志，但是结婚生孩子之后一心都在孩子身上，工作进不进步感觉无所谓。孩子健康快乐成长，学习进步就是我最大的快乐。可能我太不思进取了[偷笑]

你问在职埸干久了，又得不到提拔的人，都有那种心态？我的回答是：首先是由于错误归因于环境而抱怨。正常情况下，这种情况的主要原因多半是个人原因造成的。但是由于思维方式偏执等，往往是归因于环境。如[_a***_]不公正；某人会来事；或者是谁说了坏话䓁。明明是自己感冒，却指责别人。所以怨憤不已；

其次是由于不当的比较而生自负心理。就是以己之长比人之短；拿自己的长处与被提拔者的短处比较，越比越生气，越比越觉得自己高大上。产生盲目的自负自恋心理。因而易滋生出易过敏反应，或者易引起易激惹综合症。对外界的风吹草动，都会做出过份的解读。容易产生自闭倾向；

最后是由积怨生恨。对外是直接聚焦于某个人或者某个部门；对己则压抑苦闷，心情抑郁，寝食失安。对别人的关心和支持，视为恶意取笑等。内心充满了负能量。

总之需要端正三观，转变思维方式，加强心理疏导，才有可能重新回到正常的轨道上来。你觉得呢？

先请他来看看图中的景象吧，可能舒缓一下心情。

在职场上，层级越高的领导，越是处于金字塔顶端的极少数的人。能够被提拔的永远都是极少数的人，这是混职场的人要认清的基本现状与规律。

被提拔的，是小概率***，是极少数人的事。尤其是体制内基层单位，大部分人都是劳碌终生，无职无权。上班时是职务是什么样，退休时基本还是什么样。

都年轻过，都是从年轻岁月走过来的。刚开始上班时，都还是有***的，有工作热情的，也可以说是积极要求上进，也都想混个一官半职，满足一下年轻人的虚荣心的。

加班加点，任劳任怨，把工作当成事业，把单位当成家庭，对领导是言听计从，从不违逆。这个过程中，也确实有一部分年轻人，遇到了人生的伯乐，***进入了领导的圈子，得到了提拔重用。但这毕竟是极少数人。受干部职数限制，绝大多数人注定要平凡甚至平庸。

体制内混的都懂得，年龄是个宝。超过了约定俗成的提拔年龄段，会造成一步跟不上步步跟不上的局面，后面也没多大意思了。30岁之前副科，35岁之前正科，40岁之前副处，45岁之前正处......

到此，以上就是小编对于职场久久不晋升的人的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场久久不晋升的人的1点解答对大家有用。