潜规则职场晋升规定,

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于潜规则职场晋升规定的问题，于是小编就整理了3个相关介绍潜规则职场晋升规定的解答，让我们一起看看吧。国企单独和领导谈晋升技巧？职场...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于潜规则职场晋升规定的问题，于是小编就整理了3个相关介绍潜规则职场晋升规定的解答，让我们一起看看吧。

1. 国企单独和领导谈晋升技巧？
2. 职场潜规则十大忌讳？
3. 单位职级晋升，说是看表现，实际全看资历，公不公平？

国企单独和领导谈晋升技巧？

1.要熟悉单位的晋升制度。无论在什么单位，关于晋升，都有一系列的规则，或是白纸黑字写出来也好、或是“潜规则”也罢。要想跟领导沟通自己晋升提拔的意愿，首先就要熟悉单位的晋升制度，这样才能有的放矢，也能清楚自己该从哪些方面努力。

2.要做好本职工作。要知道，任何一个单位、任何一个领导，都希望下属能把本职工作干好。当前，很多人都熟悉“潜规则”、只遵守“潜规则”，而忽视能力素质的提高，甚至把本职工作给荒废了。其实，这样是不对的。要想让组织肯定和认可你，没有一定的工作成绩做支撑，何谈晋升？所以，要苦练内功，甚至在合适的时间合适的场合，要敢于向领导“秀肌肉”展示能力，这样，待你跟领导谈晋升提拔的时候，人家才会认得你是谁。

3.要“让自己不可替代”。这一点，要想实现，会有点难度。在职场，要认清楚一点，如果你和大家都一样，为什么领导要提拔你而不提拔他人？所以说，一定要有属于自己的独特竞争优势，让自己“不可替代”，这样，晋升提拔才更有胜算。

职场潜规则十大忌讳？

1:说是非，别宣扬其他人八卦

2:上班不要迟到早退

3:别经常请***

4:讲电话轻声细语

5:别自大高傲

6:开会时别玩手机

7:别谈论太多私事

8:别不懂感谢

9:保持良好卫生习惯

10:不要不折手段往上升职位

1、不要互相打听同事的工资

2、不要向人事部倾诉

3、工作中透露过多的私事很危险

4、千万不要与老板作对

5、加薪要自己去要求

6、工资可以要求，但是晋升不能要求

7、让领导感到150%的满足感

8、公司没有言论自由

9、积极配合新上司

10、别做老好人

职场潜规则的十大忌讳包括：

一、不说老板坏话；

二、不攻击同事；

三、***过于***的衣服；

四、不要只沉浸自己的兴趣；

五、不把自己当小明星；

六、不随便批评老板决定；

七、不参与职场谣言；

八、不和老板相互斗气；

九、不中途放弃任务；

人前说一套，背后说一套。

爱打小报告。

爱说三道四，说八卦。搞小团队。

上班掐着点来，下班跑第一。

人云亦云。

不融入集体，喜欢一个人干。欺负新员工。一起聚餐从不付钱。说大话。

1、虎口拔牙，与领导争对错

职场上，总有些人自以为才华横溢，喜欢跟领导叫板唱反调，公然跟上司对抗

2、八卦是非，好奇心害死猫！

3、落井下石，欺负虎落平阳

4、怨声载道，如祥林嫂附体

5、乱耍脾气，关键时撂挑子

7、居功自傲，追名逐利忘本

8、桃色绯闻，乱搞男女关系

9、偷奸耍滑，爱揩公司油水

10、独来独往，独行侠不合群

单位职级晋升，说是看表现，实际全看资历，公不公平？

[_a***_]事业单位实行职务职级并行改革后，解决了不少历史欠账，给不少干部带来了福音。

职级晋升有法可依，有规可循，有岗位设置，指标控制，目前已经制度化、常规化。各地组织人事部门都出台了相关政策、办法，规范这项工作。各单位也都有相配套的文件措施。职级晋升主要就是为了解决机关事业单位干部“天花板现象”，领导岗位职数有限的问题，目的是为了充分调动和发挥各级干部的工作积极性。实际操作中，通过一定的民主程序，重资历，看表现，考察后报经上级批准。资历深、表现突出，自然优先考虑；资历深、表现尚可，同等条件下，看资历；资历深、表现差，通常情况下，延后晋升甚至不晋升。关键是所谓的表现好与不好，一看领导关系，二看群众关系，三看有没有硬伤（具体讲就是看有没有记录在案的处分或降职降级、通报批评等情况）。由单位党委党组集体讨论认定。

绝大部分单位在进行职级晋升工作中，的确存在重资历、看年龄（重点考虑即将退休到点人员）、轻表现的情况，谈不上公不公平的问题。年富力强的都已经提拔到领导岗位，或者成为后备干部人选。你也有机会被提拔，为什么没有被提拔，虽有各种原因，但主要原因还是在你自己。职级晋升通道一旦开启，***都有机会，只是时间早迟问题。放平心态，稳如泰山，不骄不躁，机会等着你。

到此，以上就是小编对于潜规则职场晋升规定的问题就介绍到这了，希望介绍关于潜规则职场晋升规定的3点解答对大家有用。