职业心态对待职场ppt,职业心态ppt课件

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业心态对待职场ppt的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职业心态对待职场ppt的解答，让我们一起看看吧。为什么职场上有些人把做...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业心态对待职场ppt的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职业心态对待职场PPT的解答，让我们一起看看吧。

1. 为什么职场上有些人把做PPT看得比较重要，这种专业能力之外的无法带来收益的技能是否会华而不实？
2. 新入职大学生，如何端正工作态度，努力工作，树立正确的人生观？
3. 职场中:是我们的态度重要，能力重要，还是学历重要？

为什么职场上有些人把做PPT看得比较重要，这种专业能力之外的无法带来收益的技能是否会华而不实？

PPT是否华而不实？

一些厂商开发布会的时候，经常会批判某某厂商在用PPT造车，某某厂商的是PPT手机，就佩服别人PPT做的好。而自己的发布会用的也是PPT。

我们很多职员抱怨，现在工作已经很辛苦了，如今写报告、写总结公司居然要求改用PPT，比用word的工作量增加的不是一点半点。

PPT是什么？为什么这么多人喜欢用PPT

它是承载着你的思想和别人沟通的一个工具，并且在高效传递信息的诸多工具中，PPT是成本最低的一个。

你在学习和提升PPT技能的时候你将收货以下能力。

1、你将学会：传递信息，需抓主弃次。过于繁琐，只会使人生惑。简洁方能让人思路清晰。

2、你将学会：信息分块，大脑喜欢经过分类的信息，因为没有分类的信息，人大脑处理信息的难度会大大降低。

3、你将学会：对信息进行拆解和重新组织的能力

4 你将学会：如何优化信息，把所有的思维——逻辑、分析、演绎、推理、直觉——调动起来从而看清周遭事物。

所以对PPT的学习，真正的难点不在于排版、P图的技术，而是在页面美化之前，对信息的组织能力，这才是难倒众人的地方。

在职场中做PPT的人一般都不是读PPT的人。读PPT的人一般都不会做PPT。

我来分享一个场景，一个分公司领导去总部述职，那他的演讲稿是拿在手上还是做PPT展示？PPT做的淡而无味，没有关键数据，没有期望展示，那他的PPT会不会给他扣分？那这个领导在向他的上级领导展示的时候，他要不要他的PPT做的有深度有内涵，而且观赏性极高，让能看到门道的人从里面提取到关键数据，让人看热闹的人赏心悦目。

所以做PPT它有它的功能性作用，不一定是开发布会，不一定是产品展示，有时只是要保住领导的面子。领导的面子很重要嘛，领导的面子就是他吹牛的资本嘛，对不对？

所以面对一个东西的时候，你要想着到底是谁在用它，谁能从中得到好处利益权利等等等等等等

这只是我所提出的它其中的一个相对重要的功能，它还有其他很多功能，我没有说，我觉得从这方面的阐述能帮你消解对PPT的误解。

这是一种带有偏见的错误认识。我认为：

在职场上，对于PPT的作用不只有本题这样的偏见。过于重视PPT这种外在表现形式的作用，而忽视专业技能的提升和表现是一种偏见；不重视PPT这种外在表现形式，只认为抓好专业技能就行也是一种误区。

内容与形式的哲学辩证法告诉我们：

为此，我们何必要将内容和形式生拉硬扯地分开呢！

在职场，做好PPT对我们的启示就是：

只管做好专业技能，不利用好PPT这种外在表现形式呈现你的结果，那就是闭门造车，走入了酒香也怕巷子深的误区中去。只重内容就好比你和别人发生摩擦，只管别人道歉，却不管别人的道歉态度。

在这里讲一个真实的故事，很多涉及融资收购的商业，或许真的是从一份PPT开端的，

我司从07年开始做商务PPT定制，大大小小的合作案例近1000个

这其中不乏一些世界500强的公司合作，

如果说PPT带来的价值，印象最深的莫过于“靠PPT拿下陆家嘴一栋楼的经历”。

上面张图的左下角，有一栋楼曾经叫做合生大厦，当时有个合作方找到我们想要做一套看起来更专业的PPT去汇报方案，项目成功后可以拿下这栋楼的冠名权，事情最后当然如愿以偿。

后来再回访客户的环节得知，那份看起来很专业的PPT居然起到了重要作用，帮他们成功的拿下了一栋楼。

或许客户的说法有些夸张，只是想表达这份PPT做得好看，深得人心，但我们似乎对PPT有了新的认识。

首先，我想明确一点：每一项技能做得好都不会是华而不实，就看如何使用这项技能。

    我曾从事品质相关工作，在一家外企想要做到品质总监的位子，一般都[_a***_]擅长用PPT展现财务数据。所以很大一部分的品质总监都不是品质出身，而是其他行业比如财务、IT、运营，而这些部门的人恰恰是最会使用PPT和数据的。其实原因也很简单：

    1、老板喜欢看到员工的价值，那这个价值需要量化，需要呈现出来。除非你是老板身边的人，他能看到你的努力，否则他如何衡量你的工作是否给公司带来价值？靠嘴说吗？靠一堆文件给老板看吗？

    2、PPT其实是很能展现一个人的逻辑思维的，领导想要做一件事，他如何知道你是否已经理解了他的意思？PPT能很好展现你对这件事的理解程度。

    3、做项目管理，要投资/执行一个项目，要找几家供应商定制一个产品（尤其是信息化产品），如何知道他们会不会开发一个好的产品？难道先让他们做出来？当然要让供应商先演示一下案例和规划做成什么样子，这样的一种思维碰撞，能创造一些美好的东西，也能更好地理解彼此的意图。

    当然，事事都得有个度，做得过分了就会给人一种形式的感觉。

新入职大学生，如何端正工作态度，努力工作，树立正确的人生观？

这种现象很正常，也是很现实的一种状况。

等到以后你会发现，你干了三十年的工作，到头来还是如此。

你急切吗？不忿吗？想要改变吗？

然而都没有用，哈哈。

简单的来说一下，大多数的人一辈子都不可能改变多少，即使他们再努力，再用功，最后能平步青云的也并不太多。

那么就不努力了吗？

并不是。想要追求自己的人生价值，最重要的不是工作，而是做人所不能。

你没有优秀的人脉，那么就得有非凡的本事。

这并不代表你工作做了多少，而是你改变了多少。

硕大的飞机零件图，你现在能改变一厘米了吗？

职场中:是我们的态度重要，能力重要，还是学历重要？

谢题主！既然您说的是职场“中”，老夫认为，首先是态度。人在职场怎么去认知和理解自己手上的工作，说白了，也就是一个为“谁”在工作的态度认知。如果认为是为了老板在干，带来的后果，要么“阳奉阴违”（迟早会暴露），要么感觉到心累。如果认为为了自己和家人生活去干，您会珍惜这份工作（排除不合理的工作）。其二，能力强者，会对自己手上的工作，能轻松的保质保量完成，能力差者，则较费力费劲。其三，学历，高学历有两大优势。1，是初入职场，它是“碻门砖”，能比低学历者较优先“镐”开企业大门。2，是在企业的发展中，达到一定标准和要求时，企业一般会优先考虑高学历者做为人才培养！但是！企业在培养后备人才时，首选还是：态度、能力，最后才是学历。

很高兴回答你的问题。其实在职场中能力、态度、学历这三样都很重要，几乎很难进行取舍。

如果非要给态度、能力、学历在职场中的重要性进行排序，我认为按照重要程度由高到低应该依次是能力、态度和学历。

我的理由如下：

1.我们到企业最主要的目的是通过我们个人能力为企业创造价值，然后赚取相对应的报酬，是一种双赢的状态。

个人能力的大小通常情况下直接决定着我们的薪水和***待遇。如果没有能力承担起企业给我们的责任，无法完成企业给我们的任务，企业自然也不会聘用我们，其他的一切自然无从谈起。所以要想成为职场中的一员，首先得有与职位相对称的个人能力作为支撑。这也是为什么能力被排在首位的原因。

2.在职场中，只有能力还不行，能力是否能发挥到最大化，态度是先决条件。如果一个人能力很强，但是工作态度不好，对待工作三心二意，不能全身心的投入到工作中。那么，他的能力只能成为摆设，能力带给企业和自身的价值也会打折扣。而且，一个态度有问题的员工也不会被企业所器重。自然无法在企业中有所作为，最后只能灰溜溜的离开。

反之，一个能力超群，工作态度积极认真的员工，他在职场中肯定会成为企业的香饽饽，顶梁柱。

3.众所周知，尤其进入职场，学历并不能完全代表一个人的能力，而且现在很多学历高的人眼高手低，好高骛远，高学历反而会成为他们职场的绊脚石。当然，这并不是说学历不重要，只是三者相比较而言。

学历在职场中还是非常重要的，学历很大程度还是可以反应一个人的能力的。但是随着在职场中时间的推移，可能学历会慢慢被别人遗忘，能力和态度才是更容易时刻展现给企业的。

最后，希望我的回答可以帮到你！

【缺一不可】（1）没有正确的态度，工作不主动热情，怎能出色完成所承担的任务；（2）只有热情，能力达不到所承担任务的要求，也不能出色完成所承担我的任务；（3）没有学历，达不到入职要求，你连完成任务的机会都没有；（4）学历、态度、能力的形成，不是短时间突击可完成的，他是长期不懈努力的结果。

关于职场中态度、能力和学历重要性的排名问题，众说纷纭，但我个人认为：态度最重要，能力次之，最后才是学历。学历助你跨过寻找工作的门槛，能力决定了你能走多远，态度决定了你的发展高度。

1、学历是你获得工作的敲门砖。你要说学历不重要，恐怕没有认同，学历的重要性是显而易见，特别是对于我们刚刚踏入社会的莘莘学子来说，学历显得尤为重要。不管是我们考公务员，还是考事业编，满足招考岗位的学历要求是第一位的。岗位要求本科学历，那大专学历的你只能靠边站，岗位要求研究生学历，那本科学历的你也只能望洋兴叹，所以，从这一层面来说，学历真的很重要，它是你获得理想工作的门槛，越过这道门槛，可能就是风光无限。

2、能力决定了你的发展前景。当你借助学历优势顺利跨过门槛，通过各类招考获得一份工作后，学历的历史使命也基本完成。此时的我们都处于同一起跑线上，凭能力取胜的时刻到来了。所以，谁有能力获得这份工作，并有能力把这份工作做好做到极致，才是王道。适者生存，没有能力，不管你的学历多高，都会淹没在茫茫人海之中。因此，不管你是本科也好，研究生也罢，都不如工作完成得好来的实际，而工作完成得好必须以过硬的能力为支撑，所以，在工作中能力优先，学历统统放一边。

3、态度决定了你的发展高度。学历符合要求，工作能力也有了，那你就一定能获得令人刮目相看的业绩吗？这可不一定。超强的工作能力是你获得成功的先决条件之一，但仅仅具有工作能力是远远不够的。过人的工作能力可以让你在日常工作中应付自如，取得一些令人羡慕的小成绩。但如果没有一个对工作的深刻认知，没有一个对工作的正确态度，把工作仅仅作为一个养家糊口的手段，那就不可能获得一个好的未来。态度掌控一切，态度决定未来。如果态度不端正，我们的工作热情就会日益减弱，我们对目标的执着就会慢慢变淡，我们在困难面前就会束手被擒。所以，态度是助你战不不胜的催化剂，它的硬度决定了你未来达到的高度。

总之，学历让你获得展示自身能力的舞台，但学历的价值需要能力来体现；超强的自身能力足以让我们养家糊口，但只有在刚性态度地助推下，它才能给我们一个美好的未来。所以，在职场中，如果按重要性来排名的话，态度第一，能力第二，学历第三。

学历是找工作的敲门砖，能力是你职场立足的根本，态度决定你能否走的更远。

1、学历是你找工作的敲门砖

相信很多职场人士看到过这样的招聘信息，某岗位招聘本科及以上学历，要求985、211院校毕业，有些要求是硕士毕业，对于这样的招聘信息，可能有些人已经就被刷下去了，此时，学历就是你的敲门砖，你学历达不到，你连面试的资格都没有，在第一关筛选简历时你就被HR淘汰了，有人说学历只代表过去不代表未来，但是你没有学历这个敲门砖，这份工作你连碰都碰不到，人家机会都不给你。

华为这家大公司每年的校招，一般都会去985和211这样的院校，当然并不是说其他院校不考虑，也有一些非重点院校去重点院校参加校招被录取的。但英语CET-4 和CET-6证书是门槛，没有过劝你就不要去了，这是硬门槛。除了上面的硬性条件，还有就是个人性格、能力、技能要跟申请的岗位相匹配。

为什么华为如此吸引人呢，那就是高薪。应届生第一年年薪20w(14k 14薪)，这样的工资足以打败99%的应届生。如果学历不够，高薪大公司将与你擦肩而过。

2、能力是你在职场立足的根本

在职场，有了学历这个敲门砖，工作后那才是你施展才华的时候。这时候能力有多重要就体验出来了，同样是工作，有的人就是同一件事情反复出错，不总结经验不吸取教训，不能独挡一面完成工作，需要别人带，自己才能走；但有的人能够自己突破困难，职场工作独挡一面办事高效，这就是职场差距。

那些在职场心思缜密，思维灵活，工作主动性强大的人，上级安排的工作能够及时完成，并敢于与尝试和挑战一些高难度的任务，遇到事情能够以自己的技能快速解决，并且持续为自己充电，提升技能，成功对他们来说那也是指日可待的事！

到此，以上就是小编对于职业心态对待职场ppt的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业心态对待职场ppt的3点解答对大家有用。