职场经验不要太老实,

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场经验不要太老实的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场经验不要太老实的解答，让我们一起看看吧。“职场中，越老实的人，往往得不...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场经验不要太老实的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场经验不要太老实的解答，让我们一起看看吧。

1. “职场中，越老实的人，往往得不到重用”你怎么看？

“职场中，越老实的人，往往得不到重用”你怎么看？

所谓的老实人，不具有攻击性，人们愿意与其相处。像水一样，很需要，但没有味道，所以很容易被忽略。老实人不容易被重用并非能力不强，而是不容易被发现。这类人执行力强，领导安排的事情都会去做，但也会给人一种感觉是机械的完成工作，缺少了激情。

①会哭的孩子有奶吃

职场中这种现象普遍存在，“会哭的孩子有奶吃”，提困难的人，并且有解决办法的人，会领导认为做事用心，动脑子了。反而那些老实人做踏实做事，解决了问题，有些领导会误以为自己领导有方，从而忽略其成绩。

②机械的工作缺少创新

一些老实人做事，属于简单、听话、照做，不创新，做好原有基础上的事情就好，害怕自己的创新在工作出错，从而造成损失，所以，创新不足。

③不发表观点容易被忽视

很多时候领导需要听到不同的声音，虽然还是会以领导的方式去做，但是听到不同的声音可以完善自己的想法，而老实人通常不去发表自己的观点，所以，很容易被领导忽略掉，老实人在领导面前经常没有存在感。

①怕得罪人不去发表观点

老实怕自己说错话得罪人，是不自信和软弱的表现。哪怕心理有想法，有观点都不去表达。老实人总怕得罪人，怕得罪了人之后会给自己职场中造成阻力，但事实上是在职场中人与人是价值交换，不存在得罪不得罪，只要自己足够有价值，哪怕说错都不会得罪人。

②避免尴尬不去发表观点

不说别人了，就说我自己的亲身经历吧。越老实，越得不到重用，不是因为你老实，而是因为你“不堪重用”，什么意思呢？就是重用你，你也办不成事，带不好团队，给重用你的人带来不了利益。

我从小受教育，就是要老老实实做人、默默无闻做事。毕业后，工作上老实巴交、从不得罪人。老同事都给我压活，值班让我替，加班让我替，搬东西让我去，倒茶端水也让我去，因为我老实听话，不敢得罪人。好在我善于学习，业务能力很强，领导愿意培养我。

三年后，晋升主管，领导提拔了别人，我伤心了，那个人做事不如我，得罪人比我多，有时候还耍赖皮推卸责任，怎么让这种人领导我？

我第一次不老实，就是去找了领导，委屈地掉了眼泪。领导反而夸奖了我，好，这才是有出息的样子，敢于据理力争，敢于表达自己的想法，敢于来找领导质问。你如果不来找我，我也不会点拨你。你既然来找我了，说明你有潜质，我就点拨你几句。

不重用你，不仅仅是因为你老实，主要是因为我重用你，你这么老实，能镇得住这群员工们？这些员工，一个人能有三个心眼，靠老实巴结，能让他们信服你吗？他们不玩你才怪呢？部门业绩上不去，我怎么升职？老实，不是优点，不老实，也不是缺点。领导用人，关键看这个人能不能给他带来利益。我的利益，就是提拔谁，谁能为升职做贡献，而不是什么公平老实、本本分分。

从此，我醒悟了。工作起来，放手大胆，不再害怕得罪人，有些人得罪了就得罪了，得罪他们反而是好事，因为你得罪了他们，反而得到了更多人的赞许，因为他们就应该得罪，你做了你应该做的事情，别人就会尊敬你。

我开始“推托”了，不该我做的杂事，我不接，你爱高兴不高兴，我集中精力，优先完成我应该做的本职工作。我帮你是情分，不帮你是本分。我明白了，领导需要什么？你把工作做好，不必非要请客送礼，你提供给领导最想要的业绩和表扬，助领导提升，他提升了自然会提携你。

果然几年后，领导升职了，我接替了他的[_a***_]。我终于明白，老实的含义是什么？职场上的老实，不是常识里的老实。老老实实做事，就是按照制度办事，不做违规的事情。不是老实巴结，三棍子打不出一个屁来。这样的老实人，就是“职场废物”。当然了，我说的老实，适合于管理序列，搞技术的人，老老实实钻研技术，尊重客观事实，这是技术人才的老实。管理人员，太老实了，你真的驾驭不了一群乌合之众。

到此，以上就是小编对于职场经验不要太老实的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场经验不要太老实的1点解答对大家有用。