职场对手晋升给他投票,对手晋升了,我怎么办

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场对手晋升给他投票的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场对手晋升给他投票的解答，让我们一起看看吧。破格提拔必须报经谁同意？职...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场对手晋升给他投票的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场对手晋升给他投票的解答，让我们一起看看吧。

破格提拔必须报经谁同意？
职级晋升赋分合理吗？

破格 提拔必须报经谁同意？

选拔任用党政领导干部，对拟破格提拔的人选在讨论决定前，必须报经上级组织部门同意。

部门与地方双重管理干部的任免，主管方应当事先征求协管方意见，进行酝酿。征求意见一般***用书面形式进行。

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协管方自收到主管方意见之日起一个月内未予答复的，视为同意。双方意见不一致时，正职的任免报上级党委组织部门协调，副职的任免由主管方决定。

市、县党委和***领导班子正职的拟任人选和推荐人选，一般应当由上级党委常委会提名并提交全委会无记名投票表决；全委会闭会期间急需任用的，由党委常委会作出决定，决定前应当征求全委会成员的意见。

选拔任用党政领导干部，应当按照干部管理权限由党委集体讨论作出任免决定，或者决定提出推荐、提名的意见。属于上级党委管理的，本级党委可以提出选拔任用建议。

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破格提拔通常需要报经相关机构或组织的同意，具体的情况取决于所在的组织、公司或***机构的规章制度。

在企业中，破格提拔一般需要报经人力资源部门或上级领导的批准。人力***部门通常会对员工的晋升和职务变动进行审批和管理，以确保公平和合规性。上级领导的批准是为了确保破格提拔符合组织的战略和目标，并且不违反相关的政策和规定。

在***机构中，破格提拔一般需要报经人事部门或相关上级机构的同意。***部门通常会有一套严格的晋升和任命程序，以确保选拔合适的人才并维护公平性和透明度。

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需要强调的是，破格提拔通常是一种例外情况，不同组织和机构对此的态度和要求可能会有所不同。一般来说，这样的提拔决定应当经过审慎考虑，并有合理的理由和依据，以避免不公正或不合规的情况发生。如果你身处某个组织中，并有关于破格提拔的具体问题，建议咨询相关的人力***部门或领导，以了解组织的具体规定和程序。

破格提拔必须报经公司高层管理人员的同意。在决策层面，高层管理人员对组织的整体发展方向和人才战略有更全面的了解和把握。

破格提拔通常涉及到对组织中某个职位的人事变动，会对组织结构和人员配置等方面产生重要影响。

因此，为了确保决策的合理性和公正性，破格提拔的核准必须经过公司高层管理人员的认可和同意。

他们会综合考量各项因素，包括被提拔者的能力、经验、成绩等，并评估其对组织发展的贡献和潜力，以便做出明智的决策。

必须报经上级组织（人事）部门同意。越级提拔或者不经过民主推荐列为破格提拔人选的，应当在考察前报告，经批复同意后方可进行

第十一条组织（人事）部门应当深化对干部的日常了解，坚持知事识人，把功夫下在平时，全方位、多角度、近距离了解干部。根据日常了解情况，对领导班子和领导干部进行综合分析研判，为党委（党组）选人用人提供依据和参考。

职级晋升赋分合理吗？

1 职级晋升赋分合理
2 职级晋升赋分的合理性在于它可以客观评估员工的工作表现和能力水平，从而确定是否具备晋升的资格。
赋分制度可以根据不同的职级要求，通过量化指标来评估员工在工作中的表现，包括工作成果、工作质量、工作态度等方面。
这样可以避免主观评价的偏差，提高公平性和透明度。
3 此外，赋分制度还可以激励员工的积极性和竞争性，因为他们知道只有通过不断提升自己的工作能力和表现，才能获得更高的赋分和晋升机会。
这样可以促进员工的个人成长和职业发展。
4 当然，职级晋升赋分制度也需要不断完善和调整，以适应不同岗位和行业的需求。
同时，还需要考虑到员工的实际情况和发展潜力，避免过于机械地依赖赋分来决定晋升，要综合考虑员工的综合素质和能力。
5 总的来说，职级晋升赋分制度是一种相对合理的评估和选拔机制，可以[_a***_]组织更好地管理和发展人才。
但在实施过程中需要注意平衡各方利益，确保公正性和有效性。