职场阳光心态活动,职场阳光心态活动方案

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场阳光心态活动的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场阳光心态活动的解答，让我们一起看看吧。怎么样才能让领导同事都喜欢你？怎么...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场阳光心态活动的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场阳光心态活动的解答，让我们一起看看吧。

1. 怎么样才能让领导同事都喜欢你？

怎么样才能让领导同事都喜欢你？

首先你想让领导喜欢你，有一个必须的要素，那就是“你经常要有跟领导接触的机会”。比如你跟你的经理一个星期都说不上一句话，而你的工作又不突出，他怎么能喜欢上你。这个时候领导对你的了解仅仅停留在“认识你”，都不了解你，更别提喜欢你。

只要你的工作能力强，哪怕你跟领导接触的时间少，最起码领导能从别人的口中知道你。尽管暂时还不可能立马就喜欢上你，但是你已经打下了基础，将来有哪项工作直接落到你头上的时候，并且你直接可以跟经理进行沟通，这个时候你的机会就来了。

如果你不是那种喜欢跟领导打交道的人，想让领导喜欢你，就会比较困难些。像活泼、外向的性格，并且带点幽默感的人大家都比较喜欢。

见了领导跟见了仇人一样，这怎么能行。你需要培养自己的乐观性格和幽默感以及亲和力。你要知道，职场中会说话也是一门学问。

所以如果你是这种比较内向，不善言辞的人，就稍微改变下自己。

只有在一起的时间多了，你和领导之间才会有一个双向了解。要把握好每一次与领导沟通的机会。比如，在电梯里，上下班的途中等等。

而且如果你跟领导之间纯粹只有上下级关系，不参杂一点的私交，那么你很难走进领导的心里。这种的见了面可能就是点个头，问候一下，不会再有过多的语言。

要想办法打破这种关系，但是，不是让你没有一点上下级观念，是有上下级关系的同时，还带有一点私交。

想要有私交，就需要多接触，所以这又回到了上面说的。

这一点你对自己的要求过高了。不管你在公司里为人多好，总会有一些人看你不顺眼的，甚至你根本都不知道哪里得罪他了。

一，过分去巴结领导，靠扰领导，同事背后会指桑骂槐的。二，你与同事走的太近，有些领导也会说你有眼无珠。三，即要得到领导的认可，又要得到同事的喜欢，是一件不容易的事情，，也不可能两者兼顾。四，名义是同事，实际上都是为了彼此的个人利益，同事其实就是最竞争的对手。五，如果想存大有作为，也想未来走上领导岗位，就必须与领导多沟通、多交流，按照他的意图和思路。六，由于因素上的制约，有的人不恳接近领导，只想干好本职工作。

首先阐明一点，你不是人民币，不可能***都喜欢。你即使做的再好，也会有人对你指指点点，也会有人说三道四，也会有人不喜欢你。

职场，就是按价值论资的场所，竞争激烈。想在职场获得人们的认可，首先要修炼自己，增加自己的竞争筹码，提高自己的不可替代性，让自己在职场更有价值。当你具备了一定话语权，自身优秀了，你身边都是喜欢你的人。

如何做，有几点建议供参考。

职场是一个团队，不会沟通，情商低下，“脑残式”的思维会四处碰壁。

例如，不遵守公司规章制度，不懂与人和谐相处，说话不经大脑，总是让同事难堪，背后拆台等等。那么，你得到的只能是同事对你的指手划脚，对你的不屑，你工作的开展就会困难重重。

所以，融入团队，尊重他人，是如此重要。

想要从事一项专业性强的工作，你必须成为这项目的技术权威，否则你没有话语权。

如果你是一名管理者，你的专业技术不一定要高过员工，但你的统筹能力，你的人格魅力，你的领导力，一定是员工无法超越的。否则，你如何带领下面一大群比你专业技术强的员工呢？

我们在工作中，出现问题时多问自己，自身做的有何不妥之处，自己是否用心了。每天自省有利于工作的提高，有利于我们对自己的剖析，及时发现自己的优[_a***_]，把自己的优点继续，缺点及时地纠正，使自己向着更好的方向去发展。

到此，以上就是小编对于职场阳光心态活动的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场阳光心态活动的1点解答对大家有用。