在职场害怕晋升的人,在职场害怕晋升的人怎么办
摘要：
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于在职场害怕晋升的人的问题，于是小编就整理了3个相关介绍在职场害怕晋升的人的解答，让我们一起看看吧。公司里能力强的员工不能升职，反... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于在职场害怕晋升的人的问题，于是小编就整理了3个相关介绍在职场害怕晋升的人的解答，让我们一起看看吧。
公司里能力强的员工不能升职，反而被那些关系户排挤，老板还当作没看见，要不要辞职？
作为一名职场人，明明实力较强，却处处碰壁不得重用，这样的场景换作谁，谁都不会接受。
在这，我将根据提问者的问题分点考虑：
1.能力强，无可替代
要知道一个车间或者部门就是需要这些能力强的人来支撑，因为他们是不可替代，也是需要很长时间才能培养出来的，如果没人代替，领导更愿意让他一直呆在这个岗位，这样才不会给公司造成损失。
当然了，你的能力领导都是看在眼里的，不给你升职，也会给你加工资的。
2.太过老实，缺乏管理能力
不知道大家有没有发现，一些专业能力强的人往往太过老实，情商低，只会干活，缺乏管理能力。
试想一下，让老实人来处理一件事，这件事能处理好吗？对于事情的处理，更适合那些圆滑的人。
感谢邀请！
公司里，有能力的人不能升职，被关系户排挤，这应该是常见的事，至于是否辞职，需要问问自己了，和这个不应该有太大的关系，关系户只是挡到了个别人的路，其他人还是可以继续走的。
1.能力强的不能升职
职场是金字塔架构的，越往上位置越少，升职确实很难。
a.对内强，还是对外也够强？
员工能力强是在公司内部而言，但升职之后，就需要带人直接和市场上所有竞争者厮杀，在老板眼里，可能和市场上的同行还差点。
b.升职不仅仅是能力强
不是每个兵王都能成为将军的。
可能你的业务能力强，但升职就意味着需要带兵打仗，一个人能干的好，不代表能带一群人同样干的好。
2.被关系户排挤
如果你能力强，那么你直接辞职就好了，根本不需要在这里提出问题，原因就在于你自己所谓的能力，只是专业技术的能力，或许你的人际关系与沟通能力并不强。
其实你能力强，专业技术好，这就是你在职场的立足之本，因为很多事情他们必须依靠你来完成，但是也请不要忘了职场如同江湖，也是需要人际关系讲究情商的，那么如果你觉得自己不舍得走，那么你可以跟老板沟通或者维护好与关系户的关系，毕竟事在人为。
仔细想一想自己应该在哪些方面维护，沟通协调，那么这可能也是你需要提高的能力之一，毕竟无论你去任何行业，任何公司，人际关系是你迈不过的坎，即使你在牛，能力再强，那么你一样会被人排挤，所以正是这个问题看到自己的短板不断提升才是正确的。
职场上，这样的事情其实很常见的，很多领导会把一些员工的去留不放在心上，只让他们干活，不给他们升职加薪。
在领导眼里，员工就是雇来干活的，如果有一个用着很顺手的员工，他就不会给他们升职，因为他们一旦升职，领导就没有人手可以用了。
其实，这就相当于领导并不是在重用你，而是在利用你。当你遇到这样的情况时，应该先分清领导到底是在重用你，还是在利用你。然后再看要怎么解决这种情况。
当领导重用你的时候，不仅会交给你重要的工作任务，还会给你升职加薪；而当领导利用你的时候，领导只会把工作交给你，你的升职加薪他全都看不到。
个人认为企业与员工是一个[_a***_]的关系，这就意味着双向选择。我们看一个人是都否优秀的考虑点不一样，都带着个人主观因素，也就是说你所认为的优秀，不代表领导也认为，反之如此。其实职场上这种事情有很多，谁都会觉得不公平，至于是否辞职，让我们一起探讨一下:
通过与同事一段时间的工作及交流，我们很快就能看得出谁能力强，谁的能力一般。因为我们看到了他们工作的样子，这是大部分人都能看的到的。但是还有一部分我们看不到的东西，这就是所谓的关系，这种关系是在私底下与老板保持一个很好的关系，而这也会让领导认为这样的员工很听话，认同领导的决定。其实这也不能说他在拍马屁，而是认同，正是大部分做不到这一点，所以才觉得不公平。
这就给领导留下了一个好的印象。当然了不排除亲属关系晋升，这个是没办法的事。
试想一下，如果你是老板，你喜欢能力一般但是非常认同你且很忠诚的员工？还是喜欢能力很强，但是不知道是否忠诚的员工呢？
2.是否要辞职？
排挤说明你还是很优秀的，但是对他们的晋升造成了威胁，如果处理不好这个公司的人际关系的话，迟早也会被逼走，所以建议你辞职换一份工作。
不过你也要思考一下人际关系的事情，毕竟职场考验的是一个人的综合能力。
希望可以帮助你。
如果公司提拔你做管理岗，担心自己能力无法胜任，该如何处理？
这种的没必要担心，你只要知道你为什么会提拔你，你的岗位的目的是什么就可以了。
管理岗有两种，一种是虚职，一种是实职。
虚职一般没有业绩考核，只要和主管领导沟通好就好，一般用于酬佣等安排；
实职是需要核心技能的。一种是技术管理岗，主要以技术管理为主，这点上只要服人就可以；一种是业务管理岗，这种需要对业务精通或者对人际关系精通，只要搞定团队，就没有太多问题，靠业绩说话；还有一种是纯管理岗，如人事、行政等，只要把握好原则，基本也没有什么事情。
最主要还是要有信心，谁也不是一开始就做领导的。
首先，应该恭喜你才对，升职加薪是好事啊，这是公司对你的肯定，也是对你的鼓励。从普通岗位转变为管理岗，有心理压力很正常，这时候应该积极去准备，去应对。
第一个要做的就是你的心态要转变过来，从执行操作者变为指挥官、领导者。以后的工作不是要求你事事亲力亲为，而是做好安排布置工作任务，很多事情应该安排下属去做，自己做好指挥、检查、从旁协助。从之前的做事，到现在的管人，这一心态要转变过来。
多看管理类书籍、网上视频学习、参加管理类课程、向上司请教，你以后要思考的是如何带领团队达成公司目标而不是一个人的战斗。
认清自己的岗位职责、工作目标
现在很多公司基本上都会有岗位说明书，可以对照岗位说明书，看看自己哪方面要加强的，哪些是自己该做的，哪些是岗位重点工作目标一一对照分析好，给自己列个表格，每天哪些事情要做的，岗位目标达成多少等等。
下属都是喜欢敢于承担责任，能指导协助下属的领导。作为管理者，应当敢于承担责任，有担当，能维护下属，为部门员工争取利益，没有哪个下属不喜欢能为自己争取利益的领导。工作目标达成时或者偶尔请下属吃饭聚餐、唱K都是一种好方法。
树立权威，让公司为自己背书
一般晋升都会发布任命书，内部通告，可以组织部门人员开一次专门会议，请求公司领导到场支持，向部门员工说明职务任命是公司支持的，领导拍板的，部门人员要配合工作等等，让部门员工重视起来，不敢掉以轻心。
总之，升职加薪是好事，不要过于太大压力，有公司领导为你撑腰，你怕啥，不试试不逼自己一把怎么知道不行呢。
不可能将来之不易的机会推却，只有迎难而上。并且，越是感到担心的时候，越要去突破自己，只有去做了才知道是否能胜任，一旦胜任你则上了一个新的台阶。
即使不能胜任，你也没有任何损失，反而锻炼了自己各项能力，为后续更好的自己做好铺垫。
我们之所以会感到“担心”，是因为多数人心里会想“我能不能胜任，如果失败了会怎么样，同事是否嘲笑、领导是否会冷落”等等诸如此类的想法。
也就是说，“担心”很大程度上是自己不相信自己的心理暗示，认为自己还没到管理层那个能力水平，不敢去尝试，是不自信表现。
那么如何变得自信呢？
你的领导既然选择提拔你作为管理者，就一定有你的优势所在，对于团队有正向积极作用，相信你能带领团队成员取得更优异的成绩。
有句话叫“不知庐山真面目，只缘身在此山中”，往往旁人将你看得比自己更清楚透彻。
况且，领导提拔你，是基于你能为公司创造更多的价值，他不会把生产利益拿来当儿戏，所以相信你的领导。
同时，相信自己，虽然你现在不是很强，但是一定要相信自己会变强，而这就是自信。
作为一个基层人员的时候，拥有很强的专业能力，做的是一线工作，思考的是如何在一线做的更好。
其实每个人都跟你一样，当上级提拔你时，你会觉得自己有没有这个能力胜任。特别是刚开始跟你一起平级的同事，突然间你要去管理他，如何才能服众？如果自己做不好，会不会有点丢脸？其实万事开头难啊，当你真正找到思路，万变不离其宗，开展工作起来就会很容易。反而我觉得就是，职位越小越难管，职位越大反而越好管，一个组长可能管十几人，一个主管管几十人，可能一个总经理一个副总就需要管理两三人。以前我在统一集团的时候，我发现那些副总的工资两三万，那是零几年的时候，我想他们的文凭呢，经验一定很丰富。后来我路过他们办公室时发现他们经常都是喝喝咖啡，签签字，感觉好轻松，我觉得这个岗位好像我也能做。因为他们的判断其实来自于秘书，来自于助理收臬的一个数据，他们只需要根据数据去分析一下，或者拍下板，行或不行？所以不用怕，其实你缺少的就是一个平台，一个机会。没有人天生就是做管理的料。古时候好多打仗的将军，有些是奴才，有些是马夫，像卫青，后来不是一样成就了一番事业。大胆往前走，迈出第1步，有机会就要抓住，机会总是给那些有准备的人。
为什么感觉很多职场人都有“惹不起，躲得起”的心态？
因为不想起冲突，特别是现在大家都只是想来简单上班的，只是赚个钱，何必斤斤计较。
茉莉这里结合实际和大家分享一些建议，希望对大家有帮助。
茉莉说一个实际的案例，之前在国企的时候，我们办公室有个女同事和部长关系特别好，我们办公室还有个组长，但是女同事就直接很多事情越过组长向部长汇报，不为别的，就是因为和部长关系好，两个人真是好闺蜜，天天如胶似漆。
结果第二年我们单位要机构重组，这个女同事就攀了高枝，投稿更大的领导去了。本来也无可厚非，但是原来的部长却在这个时候失去了原来的岗位，所以本来没有利益冲突的人，竟然因为一人[_a1***_]，一人降职而且莫名其妙的闹翻了，从此以后两个人就在不同的渠道诉说对方的不是。
由于大家过去都说了自己的很多秘密给对方听，一下子，就成为了，我和xx，不得不说的故事了。
所以职场里，本来就该保持合适的距离，特别是个人隐私，家庭情况，不要和同事说太多，要不然，就算没有这种突然翻脸的冲突，自己的个人信息也会被好事者作为一个谈资。
其实茉莉现在觉得很多人都不能把本职工作做好。起码来说不能做到80%的好。所以如果我们都能做到这个目标，相信工作能轻松很多，而且，被领导器重以及不被其他人攻击的机会也会提升。
所以何乐而不为，工作中，自己认真研究本职岗位的工作流程，工作制度，然后对照着把工作做好。茉莉现在的做法是，即使是自己的工作已经有了规定，我还是会按照规定，制定一个适合自己的工作流程，或者说，在哪个地方能再度提高工作效率的，我会再度优化自己的工作方式，提升工作效率，保证自己在工作中得心应手。
聪明反被聪明误往往就说的这类人，自以为聪明世故，能游走于各类关系中，谁知道背后却是对谁都不真诚，甚至会见人说人话见鬼说鬼话，你永远无法知道他下一秒会是什么嘴脸。这样的同事我们建议还是远离，保持一定的距离是对自己最大的保护。
（一）“洗碗效应”。经常洗碗的人难免偶尔失手将碗打破，自责之余，旁边不干活的人也不依不饶：“怎么这么不小心？”干半天活却因为小失误落埋怨、受责备，有人把它归结为“洗碗效应”。干得多，出错多，当然挨骂也多。怎么办呢？躲！躲着不干活，躲着不见领导，躲着不参加集体活动，躲在自己的舒适圈。
（二）“鞭打快牛”。
1、谁提议谁多干，导致“经一事长一智”“多一事不如少一事”。
2、谁能干谁多干，导致“你这么能干，你不干谁干？”
3、谁心软谁多干，导致“不就是加个班吗，宁可加班也不能伤感情？”
4、谁老实谁多干，导致“有事交给老实人放心，特别是交给能干的老实人更放心。”
当一个单位的忍者和油条越来越多，大家也就慢慢产生躲的心里，三十六计“躲”为上策。
这种心态是职场中人混出来的深刻经验教训总结出来的。为什么呢？因为不这样，就会选择硬怼。可是硬怼的后果非常严重，我们承受不起：一是硬怼不符合外出打工的根本目的（挣钱提高家庭的生活质量丿；
二是硬怼成本高。与负能量者硬来，会造成两败俱伤，沒有赢者。一般的结果往往是赢家进***，输者住医院；
三是怼𣎴完。世上具有负能量的人，经常会遇到；己怼过的人会纠缠不休。冤家宜解不宜结。所以不能选择硬怼的途径。
就像图中的花朵一样，选择安静地方，悄悄地开放不也是很好吗？
到此，以上就是小编对于在职场害怕晋升的人的问题就介绍到这了，希望介绍关于在职场害怕晋升的人的3点解答对大家有用。
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