12年职场经验分享,关于职场经验的感言

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于12年职场经验分享的问题，于是小编就整理了2个相关介绍12年职场经验分享的解答，让我们一起看看吧。被领导提拔当管理，大家对管理有...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于12年职场经验分享的问题，于是小编就整理了2个相关介绍12年职场经验分享的解答，让我们一起看看吧。

1. 被领导提拔当管理，大家对管理有什么经验可以分享下？
2. 在东北三线国企工作十二年。要不要跳槽到一线年薪20w？

被领导提拔当管理，大家对管理有什么经验可以分享下？

「浮生如烟」根据个人职场经验来解答。

在职场中，很多职场人凭借自己的能力与实力慢慢的都会走上管理这条路，对于初入管理的职场人来说，一般是既兴奋又害怕的，兴奋的是自己的能力得到了认可，害怕的是不知道怎么着手，担心不能干好这管理的工作。在这里，我要告诉这些新入管理的职场人，不用担心，管理没有你们想的那么难，当然也没有那么简单，下面我以个人职场经验来谈几点新管理应该注意的事：

1，角色的转换

首先最重要的一点就是要尽快的完成角色的变换。以前是操作者，只做事，现在是管理者，既做事又管人。不能认为当上了管理者就可以高高在上，不用做事了，管理者虽然主要是管人但也是需要做事的；管人也不能为了管理而管理，主要是管工作职责范围的事，而不是所有的事都可以去管。

2，学会制定计划

以前是操作者，是被人***的，现在作为了管理者，是***别人的，这时你得学会制定相关***。得明确哪些事可以不做，哪些事可以以后做，哪些事是必须立即做的。既在把事情做对之前应该先选对要做的事，不能啥事都做，那不但自己累，下属也怨声载道的。

3，学会分配任务，不要所有事情都自己扛

作为新晋升的管理者，最容易犯的错误就是不好意思分配工作，所有事情都自己扛。这样不但自己累，还没有发挥一个管理者的基本职能，也严重影响进度。作为一个管理者，应该学会给下属分配任务，让团队有个明确的分工协作，这样才能高效的完成业绩。

4，学会授权

这点作为管理者是很容易忽略的，其实学会授权可以增加下属工作积极性，也能减轻管理者自身负担。授权是指一些具体事情的处理上授权，而不是给什么权利，毕竟本身直接都没有权利。通过沟通进行授权，授权后需要广而告之，让大家都知道，xxx事情有xxx主要负责。

弄清楚管理的内容，是管人、管物或是管安全，明确目标;迅速学习管理制度，先管之有法;细心观察一段时间，为以后的分类管理奠定基础;培养属于自己的管理圈子，不管是管什么，最终都落实到人身上，有圈子了，一切好说！

在东北三线国企工作十二年。要不要跳槽到一线年薪20w？

很多回答者都没有“审题”就乱出主意。我支持你去一线城市。很简单，东北三线城市持续走下坡路，而一线城市正在持续上升。最关键的是，你在一线城市有户口，有房子，还是学区房（虽然学区不够好）。好好的一线生活你不过，你呆在东北三线城市干嘛呢？白白浪费大好春光。

我猜测你是大庆的吧，估计能调到北京的石油企业。大庆油田，十二年工龄，月薪到手8千，估计还是一个小科级，否则，你也拿不到8000元。如果调到北京的石油企业，年薪应该是20万起的。只要有房子有户口，年薪20万，生活还是不错的。

制约小地方到一线城市发展的主要因素，其实就是房子和户口两个难题，你都有了，为什么不投向一线城市的怀抱？

第一，东北三线城市，不是对地域有什么看法，但是客观实际就是，东北区域的投资环境不好，导致这些地区的发展，将是一路下坡。很多东北小城市，人去楼空，人才都流失了，房价跌到几百元一平米。你觉得你在这样的城市，还有意义吗？别人没有条件离开小城市，你在一线城市有房有户口，为什么不离开呢？

第二，离东北最近的一线城市，应该是北京。很多石油企业的员工，在北京有房子。由于工作关系，在下面的分公司上班，定居在企业当地。由于企业比较大，在当地都是企业办社会，住房、看病、上学、[_a***_]，企业都承包了。所以，很多员工呆着企业很舒服。现在呢，企业都在移交办社会部分，企业内部也没有那么舒服了。我觉得你在北京有房子，是时候离开了东北三线小城市了。

第三，你在东北三线城市，到手8千，税前应该是一万。年入12万以上，应该属于高收入阶层。说明你在当地是成功者，有一定的职位和专业水平。你到北京还是能找到合适岗位的。建议，如果是石油企业北京单位调动，那么，你坚决要去。如果你被北京石油企业挖走，虽然不够保险，但你在北京有户口有房子，怕什么？如果你跳槽到其他公司，也不要紧，你有房子有户口，很多企业都抢着要你，你愁什么？

到此，以上就是小编对于12年职场经验分享的问题就介绍到这了，希望介绍关于12年职场经验分享的2点解答对大家有用。