职场不晋升的书,职场不晋升的书籍有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场不晋升的书的问题，于是小编就整理了5个相关介绍职场不晋升的书的解答，让我们一起看看吧。

1. 杜拉拉升职记123部哪部最好看？
2. 女主叫陆羽洛男主叫寂无缺的小说？
3. 一路仕途这本书怎么样？
4. 老板未坦白但有意提拔我，对我很好，但我知道自己不适合做管理层，如何处理？
5. 有没有哪本书，阅读后感觉整个人都升华了？求分享？

杜拉拉升职记123部哪部最好看？

1以职场秘籍为主，以杜拉拉王伟的爱情为支线，讲述了杜拉拉的成长过程，很好。

第二部人物有点杂，主线不是很清晰，杜拉拉已经非常成熟成了职场老手，经常会给一些其他部门比他职位还高的人提供建议，简直是一个非常完美的人，感觉没有第一部那么真实，像是本教科书一样。第三部还没有看。总之觉得第一部不错，第二部有点狗尾续貂的嫌疑。

女主叫陆羽洛男主叫寂无缺的小说？

《冷宫皇后升职记》

作者：佚名

主角：陆云萝寂无缺

内容简介

陆羽洛一朝穿越，成了无人问津的冷宫废后。什么？宫里停了她的吃穿用度?没关系，她空间在手，粮食不愁。什么？皇上竟然是一个油腻肥胖的中年大叔？没关系，她靠着卖小黄书攒够银子就出宫。什么？眼前这个超级无敌绝世大美男竟然是皇上？放大的俊脸危险的向她逼近：“爱妃，你要去哪里？”

一路仕途这本书怎么样？

写的是:平西大学经济系毕业生刘正宇分配回家乡清阳县***办工作，被新调来的江副县长看中，成了江副县长的秘书，一年后，被下放到清溪镇上任副镇长，从此开始一段精彩的仕途人生，非常精彩。

关于这个问题，《一路仕途》是一本由中国作家韩寒所著的***，讲述了一个男主角从基层工作一路晋升的故事。这本书在出版后引起了广泛的讨论和争议。

《一路仕途》的故事情节紧凑，语言幽默风趣，给人带来了不少笑点。作者用一种轻松的笔调，讽刺和揭示了中国官场的一些问题和现象，对于那些对官场生活感兴趣的读者来说，这本书是一种有趣的阅读。

然而，也有一些读者认为，《一路仕途》在描写官场问题时过于夸张和夸大，太过于讽刺和讥笑官员，给人一种过于消极的印象。有人觉得书中的情节和人物形象不够真实，不符合实际情况。

总体来说，对于喜欢官场题材的读者来说，《一路仕途》是一本有趣的***，能够带给人欢乐和启示。但对于那些对官场生活不感兴趣或者对于官场问题有不同看法的读者来说，可能会觉得这本书的描写有些夸张和片面。因此，对于这本书的评价因人而异。

一路仕途这本书还不错。

这是一部很精彩的官场***，作者对于文字的把控能力确实很高超，***里的环境描写可以说是最大的亮点和特色，而对于情节，虽然还是没有避开小官逆袭的套路，可好在文字的可读性非常高，让整本***增色不少。

老板未坦白但有意提拔我，对我很好，但我知道自己不适合做管理层，如何处理？

我的观点是：改变自己，让自己学会管理。遇到这种机会不容易，不抓住机会就太不应该了，机不可失，失不再来。世界上没有学不会的事儿，职场上没有一成不变的道理。固步自封从来都是懦夫的表现。

第一，你自己是不是有判断上的失误。

领导对你很好，并且有意提拔你进管理层，最起码说明了两个问题，一是你和领导关系处的不错；二是你有进入管理层的能力，最起码有这个潜力。所以才会让领导有这种想法。

而你自己却说自己不适合做管理层，我怀疑你的自我认知有问题，应该对自己进行重新评估。如果你没有做管理层的能力，或者这种潜力，领导不会草率的决定让你去管理层任职，不要怀疑领导的判断力。

第二，这种机会一定要抓住，这是你职场进步的台阶。

[_a***_]场上，遇到这样的领导，是你的福报。这是你职场上升职加薪的好机会，如果错过了，或者因为这件事儿把领导得罪了，那么在以后你的机会将会越来越少。

领导有这种考虑，一方面是想你有这样的能力，让你的才华得到施展，从而让自己的工作业绩有所提升；另一方面可能存在把你培养成“自己人”的想法。而你拒绝领导的好意，明显的“不识抬举”，会让领导渐渐疏远你，并且对你有所提防，得不偿失。

第三，觉得自己能力不足，抓紧时间提升才是正道。

既然领导有意提拔你，你觉得能力不足。这时候不要纠结于自己是否适合管理岗位，而是快速的让自己成为一名合格的管理人才，当务之急是学习提高自己的能力，而不是在这里纠结。

在和领导接触的过程中，向领导学习管理方法和为人处事之道；通过网络、书籍等，学习理论知识；在工作中多观察、多了解别人的做法，将学到的知识融会贯通。通过学习让自己提升到能够达到管理岗位的水平，一切问题迎刃而解。

结语：

遇到这种难能可贵的机会，不能妄自菲薄。为了自己的职业前程，一定要拼一下才可以。职业生涯的进步不是一朝一夕之事，机会也不是随时随地就能够得到的。希望你能够振作精神，为了自己的职业前程，为了领导的期望和厚爱，努力的拼一把，做最好的自己，让自己做的最好。职场如江湖，且行且珍惜！

老板欣赏你，不一定做管理层，更多的是后勤类，卫生，保安，司机，厨师等等，无论哪一行都离不开忠诚二字。也许你很傻，傻的实在。这种傻利于在国企，私企，社会打工。因为领导和老板用人从来都是武大郎开店～～～比它个高的不用，领导费劲，找小傻子好管理。欣不欣赏你的钱一般不会涨，只是少一道走的风险，所以，怎么都不用怎么办，继续该干啥干啥，处于生存状态能有个生活稳定保障！

首先恭喜你得到老板的赏识。
既然老板对你的信任和工作的认可，有意提拔你，你却又认为自己不适合做管理层，不知如何处理。我认为你应该去尝试，有时侯逼自己一下，才知道自己有多大本事，同时也不会辜负老板对你的期望。
不想当将军的士兵不是好士兵，认为自己不适合做管理层，也未必不能做管理，这方面有缺陷，那只有补充这方面不足，多学习管理知识，高调做人，低调做事，积极向上的工作态度来得到大家认可。
如果尝试后，就算不成功，返回起点也没关系，毕竟你给了自己一个交待，不后悔…！

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你要清楚一点，做老板的人都不傻，他比你懂得识人，他比你清楚，什么样的人能做管理，他不会提拔一个他喜欢但无能的人做管理，那是在害自己，他想提拔你，肯定是认为你行的。

你是认为自己太老实了，管不了人？怕得罪人？还是缺乏管理经验？这都不是问题，

这年头，能有个赏识自己，给自己机会的贵人很不容易啊，遇到了就珍惜，毕竟不是谁都有机会碰到的，遇到贵人比自己努力更重要，韩信再厉害，没遇到萧何，他啥也不是，

所以啊，除非你想一辈子在底层，不然，是机会就把握，你以为人生的机会能有几次？天予弗取，必受其咎，时至不行，反受其殃。

关于这个问题，你可以尝试一下改变自己的心思意念，因为我们不管是生活中还是工作中，常常有很多的不稳定因素，或许你的想像不到的事情会发生！所以说我们应该时刻准备着，懂得武装充实自己，而不是一味的停留在原地踏步，混沌度日！

要明白工作职位的提升，对我们来说是可喜可贺的事，体现了老板对我们工作的肯定，所以说我们要对生活和工作有激情，这样才实现自我价值的体现！

既然老板有意提拔，那我们就应该学着去尝试胜任这份工作，在没上任之前补充自己的不足，跟有经验的前辈多多学习指教！提高自己胜任这份工作的信心！

只有这样才能让自己摆脱胆怯，让老板欣慰，让家人因你而自豪！

有没有哪本书，阅读后感觉整个人都升华了？求分享？

个人推荐，***都应该认真阅读一下麦肯锡咨询顾问宝典“金字塔原理”，实现思考与沟通过程的化繁为简，提高逻辑性、条理性，提高影响力、表达力、号召力、感染力，用好金字塔结构，可以实现高效思考，有效提升表达逻辑。

金字塔原理可以称得上是提升逻辑思维的最有效工具，金字塔原理的核心是“结构化思维”，其主要原则包括重点突出、结论先行、分组归类（MECE）、逻辑递进等。

图1、“金字塔原理”可适用于沟通交流、解决问题、职场汇报、PPT创作等场景。

1、结论先行

结论先行，由支持结论的论据堆叠而成的逻辑框架，在金字塔中，结论和论据之间必须满足纵向的因果关系，而论据之间则需满足横向的MECE法则（不重叠，不遗漏）。

2、逻辑树

在问题解决流程中，分析逻辑的因果关系，深入研究问题的的成因，将解决对策以树形图的形式进行具体化展示，如问题树、因果树、是否树等。

3、MECE法则

进行信息分类时，做到各部分之间相互独立且完全穷尽，应用MECE能确保纵向和横向都不重叠、不遗漏，避免出现问题思考盲点，工具有5W2H、鱼骨图等。

到此，以上就是小编对于职场不晋升的书的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场不晋升的书的5点解答对大家有用。