职场晋升有门道,职场晋升有门道怎么办

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升有门道的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场晋升有门道的解答，让我们一起看看吧。职场晋升，是看能力还是看PPT？《演员...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升有门道的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场晋升有门道的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场晋升，是看能力还是看PPT？
2. 《演员的诞生》教给我们哪些职场经验？

职场晋升，是看能力还是看ppt？

如果是晋升管理岗，果断看PPT啊，谁有空看你的能力，再说连ppt都做不好，有什么资格说自己有能力。

管理的基本方式是沟通，ppt是展现自己观点非常好的***工具。ppt相当于给管理者面对群体沟通时提供一个提词器，能够提醒管理者围绕核心观点进行阐述，以此说服别人或展现自己。

有人会说，顶级公司现在开始拒绝ppt，那是因为那些公司对员工的要求更高，他们要求你沟通或汇报的时候脱稿进行。

我认为讲话有三个层次：低配叫照本宣科，中配叫提纲挈领，高配叫随心所欲。一个员工连照本宣科和提纲挈领都还没学会，就想让随心所欲，还要求别人能理解，这应该叫本末倒置。

供参考。欢迎关注 href="***s://***.wukong***/user/?uid=4182234506" target="_blank" class="QIHEIHQ4c457c8b95f9ec47 link-at" data-uid="4182234506" 分享有趣的思考。

能力重要一些，PPT也很重要，当然和领导处于一个好关系还是很有必要的。

能力是你能不能管理好下属的先决条件，PPT好不好，表达了领导能不能简单的就了解你的成绩。

优秀的管理者，两者都具备。

这两样也是有先后的，作为技术的管理者，首先要有能力，平时的技术问题，你都能解决，至于PPT的能力当了领导后，可以慢慢培养！

你好，我觉得职场的晋升看能力也看PPT。

在职场中，能力是我们晋升的第一大要素，没有能力的支撑，PPT做的再好也是徒劳无功。能力在职场中体现在方方面面，你不经意的一个细节，可能就是你能力的体现。PPT作为你能力展现的一种，你的优质PPT能够为你的人格加分，给他人留下深刻印象。

我们在职场中竞选职位，PPT是涵盖我们能力的一部分。我们需要在PPT中精确地表达自己的优势能力，把自己的能力投放到大家眼前，让大家作出正确的选择。在此之前，我们的能力必须是得到一些认可，才有机会晋升更好地岗位。

PPT作为你职场的另一张“面孔”，它代表的是你在这个行业的职业形象。PPT的简洁与否，决定了个人你的“外表”，大众的竞选评估在关键的时刻就依靠PPT这张“面孔”。我们的能力与PPT相互融合，职场的晋升，依靠一定的能力，大家也看重PPT。

能把PPT做好其实就是一种能力，还是很重要的能力---表达能力和自我推销能力。职场的本质就是利益交换，公司提供薪酬和***待遇，换取人为公司作出贡献，通常来说，价值越大的人给公司作出的贡献是和能力成正比的，能力越强，对公司的价值就越大，做好PPT其实就是向公司展示自己能力的机会，酒香也怕巷子深，现在社会每个人工作压力都很大，时间都很宝贵和紧张，特别是高层老板，忙战略忙融资，谁有时间去专门看下面员工的表现？ 做好一个PPT就是抓住老板有限的时间向他积极展示你的能力，和电梯理论一样，抓住仅有的机会向老板推销自己，这是一个人在激烈的职场竞争中脱颖而出的机会。

以前皇帝殿试的时候是通过看文章，就能看得出这个人的性格能力，PPT就是新时代的"殿试文章", 它展示了一个人的逻辑[_a***_]能力以及综合能力，例如写一个成功的项目，先交代项目背景，然后做项目计划，特别是时间进度的安排/人力物力***的调用/项目关键节点的把控，都需要考虑进去，然后是展示如何带领团队开展工作，期间遇到了什么困难，用什么方法有效快速的解决了问题，可以用重大问题举例说明，这个过程展示了一个人的做事能力和思维方式，最后总结项目成功，突出对公司的贡献，比如给公司节省多少资金，提前多少天完成了客户验收等，适当吹捧一下领导，这就是一个优秀的PPT，领导想不重视你都难。不过这里有一个前提，这些事是真的是你本人做过的，而不是剽窃同事或下属的功劳，如果是团队合作，请适当展示他人的功劳和成绩，领导们也会高看你一眼。

张爱玲说过，出名要趁早，任何行业都一样，有能力就要积极表现和展示出来，如果有能力但是默默无闻做老黄牛，其实这就是一种失败，也是综合能力不强的表现，自己做出了成绩，就应该凭借自己能成绩拿到相应的回报，这不是拍马屁邀功，而是职场中正常的并且正确的做法，记得成长了就应该有回报哦。

能力大于PPT，但是二者都重要

在职场中，我们安身立命的根本就是自己的能力和才能，如果在岗位中，什么都不会，只会插科打诨天天混日子，时间长了早晚会被淘汰甚至搞不好还会丢了饭碗。

要知道一个公司的老板之所以能成为老板，肯定有他的过人之处的。而作为老板肯定希望自己安排的任务，手下的员工能快速圆满的完成。如果你什么能力都没有，平常只会搞***，虽然看起来还不错，但是老板也不是傻子，更喜欢有能力的员工，因为只有能为公司带来价值的人才是好员工，不然每天还要给你发工资，人力成本也很大，时间长了老板也会受不了。

同时，从自身出发，只有不断提高职业技能和硬实力，具有不可替代性，那么在一个公司的存在感也会高，相应的也有话语权，这样升职加薪才会快。

而我们工作的目的除了基本的养家活口之外，更多的是实现更多的收入，达到理想的职位，从而能为生活更好的服务。

当然也不排除那些***，人际关系搞得好的人在职场中混的也不错，但是也只是暂时的，长远来看还是能力更重要。

PPT在这里，我理解的意思就是：只会搞面上的***，不搞实际的东西。

但是要知道，在职场中这样的人大有人在，而且还很多，这又是为什么呢？

因为有时候搞搞面上的工作，了解老板喜欢的东西而投其所好的做工作反而会很轻松，这样既不用太用力对自己也有好处，何乐而不为？

其实，这里面就体现了情商的重要性。

《演员的诞生》教给我们哪些职场经验？

《演员的诞生》最近又上了热搜，原因是袁立连发微博炮轰节目组乱剪辑，玩黑幕，节目组导演更是因此道歉辞职。

话说，从《演员的诞生》开播以来***的事情就不少，其实演戏也是一种职场，看演员之间比拼和职场人互殴并没有什么区别！

专业能力永远是职场中第一看重点！

他们评判演技，其实评判的就是每个职场人的专业能力。这部分能力是骗不了人的，你一张口，人家就知道有没有？职场中也是这样，大家批判的是什么人？就是没什么能力但是每天还到处装模作样的人，或者没什么能力，却拿着比较高薪的人。这种人可能一时***，但不会永远走运，在职场中也不可能走的太远。实力永远是职场人的第一要素。

同事既是搭档也是竞争对手

在舞台上表演的演员，如果想戏好，一定要大家配合的好，戏才能好，但是最终只有一人能够晋级。所以这个舞台就如同职场，观众就像老板，老板永远最在乎的是结果。所以职场永远是一个讲配合的地方。而在这个过程中，每个人的表现又不一样。表现的不好没问题，但是如果反过来指责是对方的问题，就很容易让老板对你产生疑问。

而如果表现的都好，最后却只有一个人晋升，职场的门道和残酷也在于此。

到此，以上就是小编对于职场晋升有门道的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场晋升有门道的2点解答对大家有用。