职场关系户晋升,关系户职场生存之道

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场关系户晋升的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场关系户晋升的解答，让我们一起看看吧。公司里能力强的员工不能升职，反而被那些...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场关系户晋升的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场关系户晋升的解答，让我们一起看看吧。

1. 公司里能力强的员工不能升职，反而被那些关系户排挤，老板还当作没看见，要不要辞职？

公司里能力强的员工不能升职，反而被那些关系户排挤，老板还当作没看见，要不要辞职？

职场上的晋升不可能永远的公平，关系户之所以成为关系户，他们给企业带来的利益与价值远大于你嘴里所说的能力强的员工。对关系户的晋升其实也是老板与外界利益的交换，而且老板也不会为员工间的一些摩擦，去因小失大地插手其间。

明白这些道理后，你就不应该意气用事的考虑要不要辞职，原本你的所谓能力强的员工本就不与“关系户”在一个能量级别。反而你更应该关注怎样提升自身的职场价值上。

如果你能力强，那么你直接辞职就好了，根本不需要在这里提出问题，原因就在于你自己所谓的能力，只是专业技术的能力，或许你的人际关系与沟通能力并不强。

其实你能力强，专业技术好，这就是你在职场的立足之本，因为很多事情他们必须依靠你来完成，但是也请不要忘了职场如同江湖，也是需要人际关系讲究情商的，那么如果你觉得自己不舍得走，那么你可以跟老板沟通或者维护好与关系户的关系，毕竟事在人为。

仔细想一想自己应该在哪些方面维护，沟通协调，那么这可能也是你需要提高的能力之一，毕竟无论你去任何行业，任何公司，人际关系是你迈不过的坎，即使你在牛，能力再强，那么你一样会被人排挤，所以正是这个问题看到自己的短板不断提升才是正确的。

作为一名职场人，明明实力较强，却处处碰壁不得重用，这样的场景换作谁，谁都不会接受。

出现这样的问题，归根结底还是企业的管理问题。

在这，我将根据提问者的问题分点考虑：

1.能力强，无可替代

要知道一个车间或者部门就是需要这些能力强的人来支撑，因为他们是不可替代，也是需要很长时间才能培养出来的，如果没人代替，领导更愿意让他一直呆在这个岗位，这样才不会给公司造成损失。

当然了，你的能力领导都是看在眼里的，不给你升职，也会给你加工资的。

所以现实生活中真正有能力的人，大多都在基层混。

2.太过老实，缺乏管理能力

不知道大家有没有发现，一些专业能力强的人往往太过老实，情商低，只会干活，缺乏管理能力。

试想一下，让老实人来处理一件事，这件事能处理好吗？对于事情的处理，更适合那些圆滑的人。

个人认为企业与员工是一个合作的关系，这就意味着双向选择。我们看一个人是都否优秀的考虑点不一样，都带着个人主观因素，也就是说你所认为的优秀，不代表领导也认为，反之如此。其实职场上这种事情有很多，谁都会觉得不公平，至于是否辞职，让我们一起探讨一下:

1.为什么提拔的不是工作能力强的人呢？

通过与同事一段时间的工作及交流，我们很快就能看得出谁能力强，谁的能力[_a***_]。因为我们看到了他们工作的样子，这是大部分人都能看的到的。但是还有一部分我们看不到的东西，这就是所谓的关系，这种关系是在私底下与老板保持一个很好的关系，而这也会让领导认为这样的员工很听话，认同领导的决定。其实这也不能说他在拍马屁，而是认同，正是大部分做不到这一点，所以才觉得不公平。

这就给领导留下了一个好的印象。当然了不排除亲属关系晋升，这个是没办法的事。

试想一下，如果你是老板，你喜欢能力一般但是非常认同你且很忠诚的员工？还是喜欢能力很强，但是不知道是否忠诚的员工呢？

2.是否要辞职？

排挤说明你还是很优秀的，但是对他们的晋升造成了威胁，如果处理不好这个公司的人际关系的话，迟早也会被逼走，所以建议你辞职换一份工作。

不过你也要思考一下人际关系的事情，毕竟职场考验的是一个人的综合能力。

希望可以帮助你。

到此，以上就是小编对于职场关系户晋升的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场关系户晋升的1点解答对大家有用。