有关职场心态的分享,职场心态故事及感悟

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于有关职场心态的分享的问题，于是小编就整理了1个相关介绍有关职场心态的分享的解答，让我们一起看看吧。职场中，面对不公平的工作量分配...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于有关职场心态的分享的问题，于是小编就整理了1个相关介绍有关职场心态的分享的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场中，面对不公平的工作量分配，老实人如何才能保持平和心态？

职场中，面对不公平的工作量分配，老实人如何才能保持平和心态？

不是应该愤怒、顺便同情自己一下吗？

为什么要“保持平和心态”，难道觉得自己应该、活该吗？

别“平和”，别在竞争世界缩着脖子低着头，那只会招来更多的“不平和之事”。

要斗争，要学会斗争，要不断斗争。只有这样，才能提到“发展自身”。

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总有人把“无奈接受”，称为“平和”、“不计较”，甚至美化为“素质”。

面对这“无奈（接受）”，不要说反抗，就连小声抱怨几句，都不大敢。

天长日久，“素质入心”，就连抱怨，都觉得是“素质不够”的表现。

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谢邀。

有关这个问题的回答，我想前提是当今公司企业普遍实行的是以按劳分配制度，多劳多得，勤劳致富。无论在公司企业收入分配机制上和员工的具体收益上都能较好的体现，也深入人心，员工们为了能取得一份好收益，丰富改善良好的生活水平，各自在不同岗位上努力拼博。

那么，据题意分析，有人担任的生产任务往住是产品技术含量较低些，但每天完成的产品量却很多，如举例某机械行业前道工序有掌握一定技术的员工，经加工完成下来的零件需有人修毛刺打光，就需车间领导安排人员做这些事，且每天要完成的量很大，一般叫做"跑量"，那么有人可能手脚慢些即完成的工作量小些，也有的人手脚利索，被分配的每天工作量大很多，按题意称作为老实人。

那么，分析认为，老实人虽然每天每月所分配的量很大，勤恳踏实的生产，人也很累。但他的心态却很好，因为现在的收益分配机制很公正公平，虽然目前的工作是跑量，一天下来腰酸背痛很累，但想想自己年龄也大了，在技术能力方面欠缺些，干的是技术含量较低的活，虽也要通过产品检验这一关。

但相对比前道工序技术工艺要求强，又是计时工作制，加工难度高的员工而言，自己又不能胜任，收益虽比他们少很多，但自身的这份工作虽量大，体力劳累些，但属计件工作制，多劳多得，每月收入也不少，心里感觉很平衡。又比同工种工作量小些的人比，收入这块要高得多，这也是手脚快能力强的充分体现，心态很平和。每月发薪日，心情无比愉悦，所谓的老实人也尝到了甜头。

职场中面对不公平的工作量分配怎样保持心态平衡？答案是：精益求精，多干多会，成为这个工作的佼佼者。

职场中能者多劳是常态，也是任何单位不可避免的

1.你干工作领导放心，喜欢交给你。

• 你的任务比较多，不是领导对你有意见，也不是出于为难你的想法，只是觉得你能干了，你干了比其他人好，领导不用太操心。
• 有可能这个工作不属于你，但是领导觉得你干比另一个人干更有把握。

2.在领导眼里不是公平优先，而是谁能干的更好。

• 你的专业素质和能力相对较高，这就是领导为什么给你工作量多的缘故，因为你能很好的完成。
• 同一件工作交给那个人又得指导，又得提醒，反而你直接做好提前完成，那肯定就用你了。

你的态度好，工作认真，任劳任怨。

因为你具有这种品质，所以领导喜欢。

• 就算给你安排更多的工作你也不会暴跳如雷，只会自己加班赶时间完成任务，所以领导把工作就给你了。
• 不是你份内的工作，但是安排给你你自己内心觉得不公平，但是你还能很好的完成工作。

多干多做，做好做精

1.只要领导经常倚重你完成许多工作，对你个人来讲也是好事。

• 能力的提高。人的成长就是在于历练，历练就是各岗位各种事情都做过都懂，都是行家，这样虽然你干的多，但是你是一个多面手。
• 领导的看中。领导往往给自己看着能力强，能倚重的人任务多，因为他觉得你行。

2.能者多劳，能干多干，将来提拔晋升你会被优先考虑。

• 能力强，素质高，人品好，将来提拔你就会出现在领导视野中。
• 综合素质强，对各项工作都较为了解，提拔你为任何一个部门的负责人你都能拿下。

别怕多干，只要是领导分配的你就干，这样你才能在领导眼里纳入使用提拔对象。

到此，以上就是小编对于有关职场心态的分享的问题就介绍到这了，希望介绍关于有关职场心态的分享的1点解答对大家有用。