男女职场晋升的现状,男女职场晋升的现状是什么

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于男女职场晋升的现状的问题，于是小编就整理了2个相关介绍男女职场晋升的现状的解答，让我们一起看看吧。一同进公司关系很好，为什么当一...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于男女职场晋升的现状的问题，于是小编就整理了2个相关介绍男女职场晋升的现状的解答，让我们一起看看吧。

1. 一同进公司关系很好，为什么当一个人升职后，关系马上就不如从前？
2. 职场上，男新人，女新人，咋样才可以快速进步升职？

一同进公司关系很好，为什么当一个人升职后，关系马上就不如从前？

一同进公司关系很好，为什么当一个人升职后，关系马上就不如以前？

这个问题很普遍，要从二方面来解释这个问题。

一、一起入职的好朋友，其中一个升职两个人就会产生一定的距离，这种情况属于正常。因为在工作岗位上再好的朋友和同志也得分出层次来，不管多大的领导都不能混同成普通员工，在工作岗位上与谁走的太近都不利于工作，越好的朋友越要避嫌，领导要有领导的形象，有领导的尊严。所以你误认为当了官脾气就大了，也就逐渐疏远。如果离开单位他还能和以前一样来往，证明你的朋友升职后本质没有变。

二、也有的人不当官还好，一旦升职当官，就截然变了一个人似的，把当官看的太重，高高在上，不把普通员工和朋友放在眼里，动不动就打官腔，指手画脚，这样的人不会有太大的发展，格局决定你的未来。

世间万事万物都有一种“熵增”的趋势，人际关系也是一样的。要保持人际关系的有序性就要保证关系的双方持续地投入自己的时间经历去维系它。如若不然，就会随着时间，这种关系会慢慢淡化。生活中也常有这种例子，你曾经有很好很好的朋友，经过几年没有联系，就会变得形如陌路人。你可能会反驳：不对啊，我有一些朋友，就算时隔20年，关系照样如开始一般浓烈啊。那肯定是因为你平时有花时间去维系这段关系，或是时不时在微信上倾诉一下心事，或是节日时发个祝福邮件，甚至不愿千里到他的城市看他一下。所以说，人际关系维持需要双方不断地投入***。

回到题目，为什么有一个人升职了，关系马上不如前面了呢？原因是投入***的成本变高了，关系变得更加难以维持。

第一，一旦有人升职了，双方的视野、考虑的问题就会有很大的差异，找到共同话题的几率就会变低。以前还是天天一起讨论怎么在游戏中大杀四方的死党，现在别人已经觉得你幼稚了；昨天还是天天跟你去劈酒的老友，今天不得不面对生活的压力收敛锋芒。这个时候，作为弱势一方，想要维持这段关系付出的成本会比以前多很多，所以关系就淡了。

第二，人与人之间的关系本质上是互惠互利的，***如两个人地位不对等，就没有利益的交换，纯粹变成强者对弱者的扶持。***如你是那位强者，你愿意把你宝贵的***倾入到一段可能得不到回报的关系中去吗？强者的这种想法也是加大了这段关系的维护成本，因为这样会导致关系由双方维护，变成了单方维护。

人和人关系的是由利益冲突大小决定的。

古代社会为什么要多子女，是因为父母养育子女，作为回报子女长大了养育年老的父母。

朋友之间的关系如果利益冲突小，关系就好，涉及到利益，那就看情分大小。但是绝对的利益下场不会很好，你看看上市公司这么多老总上市前甩开一起艰难创业的合伙人就知道了。

当同事的时候，你们关系和地位平等，利益冲突不大。但是你当领导后，他的升职加薪都在你手里，所以对他而言，他是没有办法在心里还把你当原来那个朋友看。

因为原因很简单，他现在在公司的利益是你决定很大一部分。所以他考虑的是，他把你当原来的朋友你会不会生气？他应该怎么和你处理关系你才会给他升职加薪。

【纸箱客】观点：如果真的是两个人关系好，一个人升值后改变的只是【工作关系】，私人关系如果也发生变化了，那只能说之前的关系并不是个人想象的那么好。

一、职场就像舞台和战场，每个人在不同的岗位扮演不同的角色，有人扮演经理或长官，有人就必须扮演职员或士兵，至于下班后是不是在一个锅里吃饭，作为公司管不着，但在该公司上班期间，就必须各司其职。

题主所说的关系不如从前，实际上就是双方没有【认清自己是在工作】，同时【没有摆正自己的位置】。

作为升职的一方，需要承接更高层领导的任务，下联自己负责范畴内的岗位员工，大家围绕的只有目标的完成，这和关系无关。

就好像两个同乡上战场，其中一个老乡作为班排长，另外一个老乡是士兵，二人自小关系就好，但在战场上，不能因为关系好就将命令打折扣，因为在这个时候，他们面前只有共同的目标--那就是战胜敌人。的

职场同样如此，目标不会因为你们关系好，就降低一些，管理就宽松一些，相反，从私人角度，关系好更应该更好的帮助和支持已经升职的好友更好地完成目标。

二、至于说【关系不如从前】，纸箱客只能认为是其中的一方心态出现了问题，让双方的关系出现裂痕。

升职的一方因为职位和管辖范围的提升和扩大，开始有些【发飘】，认为自己已经很牛，对于曾经的兄弟觉得已经不在一个层面，而自己的兄弟应该和自己是 同样的职位[_a***_]更高的职位，造成自己产生【狭隘的心理优势】，关系自然就不会再如从前。

没有升职的一方因为对方升迁，开始出现【心理失衡】，自认为自己并不比对方差，但偏偏对方升职了，于是开始在行动上【敬而远之】，关系也就慢慢地淡了。

总结：

公司只是每个人工作的平台，大家需要这个平台挣钱谋生、提高发展、更好的背书自己等等。尽管很多情况下工作和生活不一定完全分得开，但纸箱客还是要建议：尽量不要把工作的事情带到生活中，那样只能让自己的工作遇到更多的障碍，让自己的生活徒增烦恼，让两个关系很好的同事变得【形同陌路】，关系大不如前。

个人见解，我是纸箱客，感谢阅读和关注，【关注】后可以看到更多的分享和回答。

这就是环境变了导致这样，但是也有的升职了关系还同往日一样好的，具体到每个人所处的环境，地位，圈子不同而异，个人认为不管别人怎样，努力提高自己，作好自己别人对你不好又如何。过自己想要的生活才是真理

职场上，男新人，女新人，咋样才可以快速进步升职？

谢邀。

我认为，初入职场，无论男女，都应做好以下几点。

一、要勤奋努力。无数事实证明:幸福是奋斗出来的，不奋斗，要想成功只能是水中月镜中花。请记住:努力不一定成功，不努力一定不会成功。如果不勤奋努力，通过走捷径的手段获取的成，不值得倡导！

二、诚实守信。做事先做人。一个人必须诚实守信，诚信是立足之基。不诚实守信的人，寸步难行。

三、虚心求教。无论你有多大本事，哪怕是才高八斗，也应虚心向领导、同事、师傅请教，接受指点。不耻下问，千万不要不懂装懂，尽量避免少走弯路,不走弯路。

四、引起关注。要积极主动融入团队这个大家庭，多参加集体活动，充分展现自己的持长、亮点，争取领导关注，及时发现你的才华。请记住，这一点至关重要。芸芸众生中，你不出类拔萃，领导怎么发现得了你？

谢谢邀请我回答！

职场上不管是男新人还是女新人，一个共同点：对企业、对身边的同事都不了解。怎样才能快速进步升职？这个需要分做两个阶段，要快速学习进步，提升自我专业知识和素养，达到一定的时间，有一定的经验积累，能力+实力足以撑起一小片天的时候，才有升职的机会。


我们来说说如何快速进步。新入职场，只要有一颗求知上进的心，虚心向老员工学习，多看看专业知识，积累理论功底，更快速的就是去找个相关的培训班。参加行业培训班，可以开括我们的视野，结交同行，培训老师都是专业的人才，精通行业门道，培训期间会分析各种各样的问题以及解决处理的方案方法，这是对行业最直接的学习，而且同行间也可以做工作经验交流。学习进步相对较快。

升职。你的能力、实力具备了，你可以掌控全局，这个时候，你就要往高处去发展了，过安逸的日子只会让自己越来越没有斗志，趁着年青，该奋斗该折腾的年龄就不要轻易选择安逸。一方面，本企业内有升职的机会，就要去争取或者等待时机；另一方面，在本企业里看不到升职的机会，那就要做好辞职的准备，寻找机会，通过其他方式应聘你想要的职位。成功的跳槽方法我有发表过建议，可以去找找看或私聊我。

以上就是我的简单观点，如果对你有帮助，麻烦帮忙点赞，也欢迎关注我，往回看我所分享的关于职业的内容，谢谢！

谢谢邀请：

咋样才可以快速进步升职？朝里有人好做官。拔苗助长，谁愿意来拔你这株小苗？

在职场上，咋样才可以快速进步升职？从两个方面入手：一是内因，二是外因。内因是你发展的根据，外因是你发展的条件，外因通过内因起的作用。

一是内因：

扎扎实实地积累学问，锻炼才干。

能做事业的人，先能做人，后在做事，有冷静的头脑，敏捷的思维。

有自己的的目标，并积极主动挑战自己选着有兴趣的目标。

积极乐观的心态，面对现实中的各种挑战。

工作认真，坚持原则，一身正气，办事公道。

能够加强自身的学习，不断地提高沟通能力及表达能力。

到此，以上就是小编对于男女职场晋升的现状的问题就介绍到这了，希望介绍关于男女职场晋升的现状的2点解答对大家有用。