职场晋升比较出名的人,职场晋升比较出名的人是谁

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升比较出名的人的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场晋升比较出名的人的解答，让我们一起看看吧。现实中一些靠溜须拍马的人在...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升比较出名的人的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场晋升比较出名的人的解答，让我们一起看看吧。

1. 现实中一些靠溜须拍马的人在职场得到了上司的提拔，大家怎么看？
2. 职场上，哪种人混得最好，升职最快，老板最信任？

现实中一些靠溜须拍马的人在职场得到了上司的提拔，大家怎么看？

首先，世界的魅力就是它的丰富性和多元化，天地生万物，不择贤愚。职场上会遇到各种人，存在即是合理，我们要以平常心看之。

如果这些事情发生在我们身边的话，如果这个靠溜须拍马得到上司提拔的人是我们的同事，那么，我们就要好好的审视一下这家单位是否还值得呆下去。如果溜须拍马已经成为单位的风气，而你恰恰不擅长于此，你就有必要思考下未来的发展之路。

如果职场大的生态还好，溜须拍马上位的只是个别现象，那么我们需要努力提升自己，展现自己的价值，还要学会高调做事，低调做人，让业绩说话。

感谢邀请回答这个问题

我认为在现实职场中，靠溜须拍马得到上司提拔的人，不能说没有。

但即使有也只能是个案。

因此这种个别存在的现象，只能是在特定的职场生态环境，和特定的领导和个人身上体现出来的，常常有机缘巧合的因素在内的个别客观事实。

我为什么这样说？有几点理由。

理由一：以利益之争为核心基础所支撑的职场文化，会本能地拒绝这种现象。

职场上利益之争的敏感性和排它性，在客观上决定了溜须拍马之人的所作所为，没有绝对性的用武之地。

这种充其量作为职场上一种亚文化存在的个别现象，不可能对职场上包括上司在内的所有员工所认可的主流职场文化，造成什么大的影响。

从这个问题中你就应该看到职场中的一些规则与本质，职场并不是一个完全靠能力吃饭的地方，有时候还需要别人的提拔与看重。

你要知道在一个公司里面，你要想得到提拔必须讨好你的领导，你要想得到看重，必须巴结你的上司，这是永远不变的道理。

你在问题的开头说到现实中，其实你看过许多小说，电视剧中其实也是这样的，不过在这里面为了表现更加突出，说的有些夸张吧。

其实所有人都希望得到领导的赏识，但是能得到领导赏识的无非就是这几种人，一种是背后有庞大人脉的人，另一种是能力出众的人，还有一种是会巴结领导的人。

你要是觉得在职场里完全就是为了上班，还抱有这种前期最简单的想法，你这种想法完全就是错误的。

你要知道在一个公司里面，越是人多越是鱼龙混杂的地方，产生的利益纠葛也就越多，而在里面唯一能够庇护你的人，就是你的上司领导。

其实你想让大家说一些什么，是想让大家肯定一个人的能力重要性，还是让大家肯定溜须拍马的重要性，其实这都不重要，重要是你这个人是怎么样的一个人。

不要把所有的事情看得过于简单，有些越简单的事情里面背后却有复杂的关系，就像你拍领导马屁，虽然是简单的一句话，可是有人一辈子不愿说出口。

真正会巴结领导的人，面对领导好听话，一个接一个从来没有听听过，而且还带不重要的，说着领导心里乐呵呵的，你觉得领导不提拔人家难道提拔你吗？

不要把职场看得也太清澈如水，职场本身就是一个历练人锻炼人的地方，也许你想洁身自好，做一个刚正靠能力吃饭的人，但是在那种环境下，你不由得去改变自己。

刚入职场的时候，很介意这种事情，觉得不公平。

后来时间长了，遇到一些事情，自己也算有了教训，涨了见识，就知道了一点：用欣赏代替嫉妒。

倒不是欣赏拍马屁的人，而是他们这种“只要对方舒服，我可以暂时不在意自己”的状态。

这其实也挺难的。

很早以前华为招聘[_a***_]生，都会有一个考核：摆地摊。

为的就是让他们丢掉脸皮薄、太在意别人评价的坏毛病，毕竟都是名校毕业生，天桥小贩，平时拿正脸都不看一下。

原因分析

这种现象在职场中普遍存在，阿谀奉承的员工之所以受领导欢迎，可以归纳为以下几点：

1、在领导面前阿谀奉承，让领导找到了存在感，让领导的虚荣心得到了一种心理上的满足。

2、阿谀奉承的人对待领导，投其所好的去做事情，让领导感到自己在下属面前有很高的威信力。

3、领导不是企业的老板，所以在面对个人利益与企业利益时，有的领导会考虑个人利益比较多，阿谀奉承的人有时能助力领导获得更多的个人利益。

4、阿谀奉承的人在领导面前表现的是优秀员工的一派景象(其实都是***象，这也是职场中会干的不如会说的现象)，让领导觉得该员工真敬业。

综上所述，阿谀奉承的人会在领导面前投其所好，让领导的内心得到了极大的满足和存在感，所以领导很喜欢。这也是职场中有些能力不行，但会阿谀奉承、溜须拍马型的员工会得到领导的提拔。

会让一些尽职尽责、耿直踏实的员工内心产生不满。员工看不到公平，让员工觉得努力工作不如会“拍马屁”，这也是导致员工离职的因素之一。

阿谀奉承行为和大部分企业要求尊重劳动者，尊重奋斗者，尊重贡献者的文化相违背。

职场上，哪种人混得最好，升职最快，老板最信任？

在职场上，如果你太听领导或者老板的话，对你很不利，因为你太听话，老板就会把你当奴才使唤，难当大任；如果你不听领导或者老板的话，对你一点好处都没有，甚至还会害了自己，轻则长期无法升职加薪，重则失去工作。

张乾（学弟化名）目前是上海一家贸易公司的市场部经理，深得领导和老板的信赖，在职场上顺风顺水，最近老板还想将自己的一个远房表侄女介绍给他做女朋友，可以说名利双收，还抱得美人归。

有一次我去上海出差，约张乾出来聚聚，我很好奇的问他，你这小子，短短几年就混得这么好，有什么秘密啊，给老哥我分享一下呗！

张乾说，其实也没什么秘密，和我一起进入公司的几个同事能力也很强，可是我比他们多一个特点，所以受到了领导和老板的青睐。我更吃惊了究竟是什么秘密呢，我边喝酒边催他快点告诉我。

原来张乾的秘密是：当领导和老板向他下达工作安排的时候，他都会根据实际情况和特殊环境，再加上自己的独立想法，把领导和老板交代的事情办得超乎想象的好。而和他一起进入公司的几个同事，有两个已经离职了。原来其他的同事有的太听领导和老板的话，老板吩咐什么就做什么，运气好的话事情就能做好，运气不好的话事情就一团糟，当事情做不好的时候还会去和领导和老板说，我这都是按照你的命令严格执行的啊。

我如果是老板的话，我也会特别信任张乾，也会对他委以重任，升职加薪是肯定的了。

有能力为公司创造利润，服从管理，这样的人升职最快，老板最信任。

创造利润是公司努力的核心

创造利润是公司上上下下忙碌的核心，每个公司营业都希望赚钱，赚到真金白银是老板梦寐以求的，有了利润才能决定公司的发展。

我们领导开会的时候隔三差五都在说公司有了利润，我们工资才能得到保障，***也会随着利润的提高而变好。

确实，前年公司净利润8000多万，出了逢年过节发点礼品，而去年利润突破一亿，主动上交总公司分红五千万，员工***更优厚了，过年礼品多了，还每人量身定做知名国际品牌的衣服，从二月份开始饭卡补助由原来的每天20元涨至55元，这些都是员工看到的实实在在的***。

领导常常说，只要你能为公司创造利润，你就能成为公司的红人，得到上级的重视，事实确实如此，不管那家公司，什么样的企业，能为公司创造利润，那事业晋升绝对平步青云，即便脾气差点，老板也不敢轻易得罪，还得礼让三分。

服从管理的员工才是领导钟意的

一个公司的管理层都希望下属员工听命令，服从组织管理，听从领导安排，遵守公司劳动纪律，管理制度的要求。

我们部门每天都开早会，三令五申强调劳动纪律，因为前段时间由于疫情原因，不能进行指纹考勤打卡，个别员工存在迟到早退现象，还强调员工需要服从上级领导安排，工作不要蛮干乱干，不按领导要求执行，遭到投诉的情况。

而我们部门的一位同事，其他员工都心知肚明，他是骨干，后备干部人选，迟早会晋升的。因为他业务素养强，不管领导说什么，最积极响应执行，从来没有违反劳动纪律、管理制度的要求。领导安排的事有着落，并实施，有反馈。总之一句话：听领导的话。

看到这个问题，可能很多人脑中回想起的第一个答案就是工作能力强的、情商高的、懂得表现自己的、能够团结同事的、愿意为企业奉献的人等等。

但是我们说，一个集如此多优点于一身的人，他愿意给一家企业打工的几率有多大呢？

还有，想要在职场混得好，要学会这么多本事，这也太难了吧，你怎么可能要求一个人能够保持如此优秀的状态呢？

根据我的经验观察，在职场上有三种人，他们不是工作能力最强的，也不是最会说话办事的，更不是颜值特别高的，但是他们就是能深得老板信任，而且还混的如鱼得水，升职加薪几乎就是家常便饭。

这里的安排好工作，有两层含义，第一层含义是，安排好自己的工作。

能够安排好自己工作的人，通常都是对工作计划有着合理评估和分析的员工，他们能够根据任务的难度，与自己的实际能力进行匹配，对于一个能够轻松完成的任务，他们绝对不会拖沓。

面对一些比较困难的任务，他们会根据实际情况，给出一个准确的时间节点，并且在一次又一次的任务过后，寻找自己的短板，不断的把自己补强，从而让工作变得更加得心应手，同时也更准确的安排好自己的工作时间、计划。

第二层含义，是安排好整个团队的工作任务。

身为领导者，能够对团队的每一位成员都有非常清晰的认识，这一点尤为重要，比如自己的团队综合实力只有6分，但是却抗下了10分难度的工作，这样的工作是没有办法安排下去的。

而对团队成员认识比较透彻的领导，通常能够把工作安排的非常合理，谁该负责什么，谁更擅长做什么，怎么样分配工作能让大家都相对轻松，并且乐于去完成，这些都是领导者需要考虑的范畴，而这件事如果能够做好，获得老板信任的程度，就会大大提升。

第一，具有强大专业技能的人。专业技能是一个人的立身之本，也是职场发展最可靠的动力引擎。钱学森领军铸就大国核武利器，成就国家也成就了自己；雷军现在为人称道的是创立了小米，但是他最早赖以成名的技能是编程，曾获得过十大功勋程序员奖章；李彦宏虽然提名院士备受质疑，但他个人持有“超链分析”技术专利，绝对是超牛技术成果，被誉为现代搜索引擎基础技术的重***明；俞敏洪创办新东方，起因就是自己是一名优秀的英语教师……

第二，善于处理人际关系的人。情商高人缘好的人，在职场犹如如鱼得水。这样的人，与上级相处，识大体，知进退，能够恰到好处回应上级所思所需，绝对不会“领导夹菜我转桌，领导讲话我唠嗑”，让上级看着开心、用的顺心；和同级共事，有分寸，讲感情，广结善缘，***愿意与之相处，始终让人如沐春风；带团队做事，有担当，有原则，部属愿意追随，团队能打胜仗。

第三，居安思危不停学习的人。这世界变化很快，新技术带来的新变化层出不穷。原来都说“一铺养三代”，但是电商一出现，一下子就让实体店铺的价值大打折扣；20年前电视台如日中天，今天大行其道的则是新媒体、自媒体，电视台生存都十分困难；以前在银行工作让人羡慕，现在手机可以办理存取款，微信支付宝很大程度上取代了***，银行大批裁员……一个人要是不学习，跟不上时代大势，很快就会落后，甚至被淘汰。职场所谓的中年危机，都是因为在年轻时缺乏忧患意识，在顺境中没有做好迎接改变的准备。

第四，敢于任事勇于担当的人。这样的人，不会抱怨公司问题多，而是时时刻刻想着怎么帮助公司解决问题；不会事事依靠领导，而是常常想着独立解决问题；不会遇到矛盾绕着走，遇到难事推别人，而是敢于承担[_a1***_]、迎难而上。他们，永远充满激情四射、正能量，永远斗志昂扬，永远受人器重，必将成为中流砥柱。

第五，一诺千金诚信靠谱的人。人无信不立。踏踏实实做事，老老实实做人，是一个职场人必须的基础准则。答应别人的能做到，别人才会信任你，才会愿意把担子交给你。同仁堂药品比别人贵，但是销量却比别人高，就是因为“炮制虽繁必不敢省人工，品味虽贵必不敢减物力”；三鹿奶粉一朝轰然倒塌，就是忘却了做人做事必须恪守的基本准则。

第六，爱惜羽毛珍惜名誉的人。前仆后继加入“***队”“***队”的那些***明星，事业都遭受重创，甚至一蹶不振；深陷“拉链门”的大佬，前有东哥，后有小米副总裁汪凌鸣，前者造成京东市值缩水数百亿，后者估计以后再难翻身。名誉，是一个人的标签。名声臭了，想再发展，难！

到此，以上就是小编对于职场晋升比较出名的人的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场晋升比较出名的人的2点解答对大家有用。