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摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场美女晋升快不快的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场美女晋升快不快的解答，让我们一起看看吧。职场里女孩子提拔快主要靠工作能...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场美女晋升快不快的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场美女晋升快不快的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场里女孩子提拔快主要靠工作能力吗？

职场里女孩子提拔快主要靠工作能力吗？

分享职场心得和干货，我是佳佳。对于提问者这个问题，我就觉得这个有点太带主观性。职场里是否被提拔和是否为女孩子有绝对的关系吗？我个人觉得很显然是没有绝对的关系。

那直接看题目，职场里女孩子提拔快主要是靠能力吗？很显然提问者是对这个产生怀疑的。

接下来我针对这个题目谈下我自己的看法：

不知道是不是我处的职场的环境原因，我经历的所有公司都是能者上，弱者下的一个竞争方式。所以我一直坚信，提拔的快慢与性别无关，和实力有关。但是不排除在一个大范围圈里，对于同一岗位，某些领域上，女性更受到重视，也更加适合。比如我们谈到母婴带货，更多的是女性角色会多些，因为从用户心理来说，母婴可能和女性的关联会更多些，更让客户买账。

所以不排除有这种情况的出现，但不代表男性做不好。只要你在你所在的领域更出众，更拔尖你也会是佼佼者。比如直播带货男有李佳琦，女有薇娅。他们的闪闪发光都会被看到。

不管男女，被提拔的前提是不能太差吧。不然很容易让人产生疑惑？比如提问者的这个问题反问，女孩子提拔快主要靠工作能力吗？是不是有靠姿色上位还是另有其他？

肯定提问者不服，觉得他能力不怎么样，怎么就比我提拔的还快。是不是有 其他因素。

为了避免别人的猜疑，最好的办法就是实力说话。能力太差，推荐你的人也会被认定为没眼光，同时会有不同的效应在职场环境中充斥。

职场上，很多时候女性更具有亲和力。这是女性的特质，加之如果颜值过硬。的确是会给你带来优势。不管是从面试还是从谈客户。长得漂亮的确是优势，毕竟爱美之心人皆有之。和长得好看的人一起工作，心情都会愉悦些。哈哈！

这可能就是所谓的印象分吧，对于能力过得去，长得也不错的人来说，很可能更会被关注到。获得关注，自然被提拔的几率也会更大些。

这是一个很暧昧的问题，言下之意，就是女孩子被提拔，是不是不主要靠能力呢。

有人认为，女孩子提拔，主要是看长得好。那么你侮辱了职场。

也有人认为，女孩子要得到提拔，就不能娇滴滴的拿自己当妹子，而是要当汉子拼，才能得到提拔。这种鸡血的方式，就对了吗？

然后就有人总结而出一套鸡汤+鸡血：要拼搏、要温柔、要精致、还要人畜无害会低调。这得多难，臣妾做不到呀！

我这两年辅导了不少姑娘，不论学历出身，能得到提拔的，其最核心的是工作能力背后的进取心。

清高穷，是我有一次听一位女企业家分享自己的经历，收获的一个词。就是有人清高着，不去链接***，不去和别人说自己想要财富和机会。那么就只能清高着穷着，但是如果一个人肯大胆的表明自己的心声——我希望成功，不管是财富、权利还是能力成长，我都想要，那么这份想要的决心，就会为你吸引***。

然而却是有很多姑娘，害怕竞争和名利心让自己失去女性魅力，或者害怕竞争带来的失败，而处处告诉别人：我没关系的，我无欲无求。这就自动远离了提拔机会。

你这个问题带有一定的指向性，理论上工作能力肯定是提拨的基础，但是作为女孩子和男生不同的地方在晋升的过程中确实存在。现实生活中确实有很多女孩子靠特殊情况上位。尤其常见于民营企业。举几个现实的例子：

某民营企业老板的女秘书，在长期工作过程中与老板关系暧昧，发展成小三，时间长了，东窗事发，老板被老婆威胁分割财产，为了安抚老婆老板发誓与小三了断，背地里把小三安排在北京的子公司做了副总。这就是现在常见的潜[_a***_]吧，但这种坐上直升机的晋升牺牲的是女孩子的青春和名誉，常常会输掉整个人生。后悔的时候就晩了。

抛开这种非正常晋升，女孩子在正常情况下主要还是要靠工作能力得到上司的青睐，但是由于女孩子在性格方面的软弱和承担的家庭责任关系，往往同等能力下不如男生提拨的快，这时候就需要女孩子动脑思考如何避开自己的弱项赢得上司的认可。比如提高形象管理能力，利用舒适的外表和落落大方的气质提升自己的气场，成为团队的精神力量。其次，发挥女性思维缜密的优势，在工作细节把握上为自己赢得一票。再次变被动为主动，把自己缺乏魄力与家庭责任感当成自己与客户和同事合作关系中有亲和力、接地气的表现，赢得群众的支持。在工作中光有专业能力是不够的，还要打造你的人设，综合能力。做到这几点，女孩子快速提拨不是梦！

到此，以上就是小编对于职场美女晋升快不快的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场美女晋升快不快的1点解答对大家有用。