老员工的职场经验,老员工的职场经验怎么写

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于老员工的职场经验的问题，于是小编就整理了2个相关介绍老员工的职场经验的解答，让我们一起看看吧。职场中，作为老员工，有责任向新员工...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于老员工的职场经验的问题，于是小编就整理了2个相关介绍老员工的职场经验的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场中，作为老员工，有责任向新员工做好传帮带吗？
2. 职场新员工受排挤，应该怎么处理与老员工的关系？

职场中，作为老员工，有责任向新员工做好传帮带吗？

老带新，这是企业的传统，以前的企业里新招的人，不管是普通工人，还是大学生，刚进企业都会安排一个老师傅带，有的时候一批进的人多，签师徒协议，搞竞赛，看谁带的徒弟好。

现在的情况有些不同了，有些企业只招熟手，还有一些是作为人才引进的、他们一般就不用带了。在2000年前后，提出过先培训，后就业。就是先把技术学好了，再来就业上岗，这样做是为了减轻企业用工成本。

自从提出这个先培训后就业的口号后，企业传统的师徒制就衰败了，代之的是各种技能培训机构，最有名的应该是新东方烹饪，蓝翔挖掘机了。

现在职场中传帮带这个事不好说，从传统观念上，从道义上讲，老员工应做好传帮带，但从实际工作中，从社会现实情况中看，传帮带可以不做。

因为现在是市场经济，企业和员工是互相选择的，是一种市场交易行为，在招聘应聘过程，以各自的条件达成了协议，议定的价格，如果任何一方条件改变都可重新议价或停止交易。也就是企业和员工没有共生共荣的关系，只有当前的利益交换。

既然是这样的交换关系，老员工也不必为企业的长远着想，有什么传帮带的素任。

大家也听过老虎跟猫学艺的故事，这是一个古老的故事，这就说明很早人们都在权衡师徒的利弊，有句话叫教会徒弟饿死师傅。所以职场上的传帮带，在现实的情况下并不乐观。

如果你想学习，就要花钱，交学费，按市场价格，交钱学会了再去工作。当然，你就是学会了技术，走进陌生的职场，如果有人带，就能很快熟悉环境，做事更顺利，这要看运气，有人比较热心，愿意帮助别，有人就比较冷漠，甚至在等着看笑话。

同样，作为新人初入职场，不管水平高低，要低调做人，必要时要花钱消灾，多与老同志亲近亲近，老人的一句指点，让你少走不少弯路。

现在的职场中，老员工没有传帮带的责任，只有互相利益的交换。

呵呵，做为一个有着30多年工龄的基层老员工，狸狸认为：老员工没有责任向新员工做好传帮带，但是，如果新员工小可爱，又能虚心请教，老员工也很乐意做好传帮带的。原因主要有以下三点：

首先，虽然职场工作离不开团队合作，但现行的法律法规条文中没有明确规定老员工必须向新员工做好传帮带。对新员工，老员工可以选择向新员工传帮带，老员工愿意对新员工传帮带，是老员工的情分、人情、兴趣，是老员工看着新员工顺眼，而不是责任和义务。老员工不愿意向新员工传帮带，并没有违反相关法律法规规定。狸狸朋友就对一新员工全力传帮带，狸狸问其原因，朋友说看着这个新员工顺眼，最主要的，这个新员工虚心请教，非常尊重朋友。

其次，职场中老员工和新员工之间难免存在利益冲突，老员工没有责任向新员工做好传帮带。职场如战场，古语说：“教会徒弟打师傅”，一直到现在，”教会徒弟饿死师傅“的现象还是存在的，职场中的老员工师傅也是一步一步从新员工走过来的，相当一部分老员工都是靠自己不断摸索不断学习，踩了无数的坑才熬成了师傅的，轻易地教会了新员工，可能会导致老员工调整岗位或直接下岗。狸狸就有一个大公司的车间业务精英，手里有绝活，那一年，车间来了新员工，业务精英觉得新员工顺眼，倾尽全力将自己所学传授给了新员工，新员工学会后，在一个大型的项目中，展现业务精英的绝活，将业务精英直接逼得下岗。

最后，老员工愿意传帮带，新员工还不愿意呢，老员工就更没责任向新员工做好传帮带了。现在的孩子，都是在***等大型电子游戏中[_a***_]起来的，很多都认为自己和游戏中的人物一样无所不能，根本不稀罕老员工的传帮带。狸狸单位去年来了一位小仙女，看着非常清秀，笑起来甜甜的，但总是看不起老员工，工作时，说老员工这也没做好，那也没做好，而自己又做不来。呵呵，狸狸和被说的老员工都只能呵呵了。这样的熊孩子，老员工本就没有责任传帮带，更不会倾心传授经验了。

总之，老员工没有责任向新员工做好传帮带。但职场中很多工作确实离不开老员工的传帮带，希望越来越多的新员工虚心好学，融汇贯通，尊重老员工，从老员工那讨教经验，可以少走弯路，提高工作效率。

我相信很多人看了这个问题，第一反应是：凭什么？？？

因为在职场中，靠老员工主动传帮带成长的没有几个，要不然也不会经常看到很多人提出问题，说为什么老员工对新员工不理不睬，不帮也就算了还要刁难新员工，为什么会这样呢？

1、老员工也是新员工过来的，他们大多也是吃尽了老员工的苦，被老员工欺负过，他们都是靠着自己一点一点的摸索和努力，才在这个岗位站稳脚跟，现在你让他们主动去给新员工传帮带，在他们看来这不是开玩笑吗？

2、传统观念的影响，在中国人的观念里，总是秉持着“教会了徒弟饿死了师傅”做事理念，教什么都会有意识留一手，在职场中虽然这种冲突没有那么大，但是这种观念还是存在的，所以你就能明白新员工主动问老员工问题，老员工也是有一句没一句的，甚至有时候知道你错了也不纠正你，他们倒不一定要逼你走，毕竟岗位也需要新人来减轻他们的负担，他们只是不希望你学得太好，能做事就行。

3、同事也是竞争对手，面对竞争对手，你会倾囊相授吗？当然不会，你教的越多，只会给自己培养一个更强劲的对手，所以没有一个同事希望你变强，希望你成功的只有你的父母。

至于说责任，老员工对于新员工事实上是没有责任的，传帮带是传统不是责任，这个责任是上司要承担的，不是老员工要承担的，只不过上司不愿意承担而转嫁给老员工，一句你们用心教教他让他快点上岗就将责任转移给老员工了。再说了就算是责任，你几时有见过愿意负责任的？比如管理者，你有见过几个管理者对下属负过责任？所以所谓的责任确实是责任，但是负不负又是一回事了。

谢谢！

有责任！

在国企可以这么做，在职场大多数人不会这么做，因为新员工工资远低于老员工，一旦新员工能够快速上手，意味着什么，老员工心里非常清楚，老板也会非常关注新员工的成长。

老员工带新员工这也是职场工作的一部分。

新员工入职，面对陌生的环境，面对陌生的工作内容，是急需老员工为其指明道路的。如果没有老员工的帮助，可能会导致新员工情绪波动，导致离职或者很长时间不能融入团队，这也是对团队的一种损失，招人进来了，确不能快速入手工作，招人就变的没啥意义了。

一些公司特别是大公司，都会有类似的导师制度，新员工入职之后，安排一个老员工负责新员工的培养。这种方法，有助于新员工的成长，快速融入团队，快速接触团队业务，也有助于老员工的团队管理能力的提升。

老员工的传帮带是一种责任，更是一种能力的体现。也是一种职场的***规则，如果是你入职一家新公司，没有人带你，会很累，感觉这个公司不好，导致情绪波动，不能快速融入，最后可能导致没多久就产生离职的想法。

新员工跟着你，一般会干着与你差不多内容的工作，教会了也能帮你分担一部分压力。并且可以提升你在他们心中的地位，日后如果晋升，可以更好的管理。

老员工最好能充分发挥自身优势，帮助新员工快速上手。我认为这是一种***的责任，也是提升团队管理能力的体现，为日后晋升做准备。

职场新员工受排挤，应该怎么处理与老员工的关系？

谢邀请。首先要做到的是以诚相待，虚心向老员工学习。不要与他们发生争执，他们说的不对，你也不要直接指责对方，说话得婉转智慧。学他人的长处，补己的短处。如果他们能与你也是真诚相待，那是上天的恩待，如果他们不能以诚相待，那是他们亏欠你了，你不要亏欠他们。这样的话即使是有人想恶待你，那他们会有报应，而你会良心踏实，灵里平安，不做亏心事，永远心里平安。这种平安踏实是金钱买不来的。

谢谢邀请。我是在国企干了一辈子的，您说的刚参加工作就受排挤现象没见过，但因为调到新单位新部门而受排挤倒是不少发生。产生这种现象的根本原因就是四个字:利益冲突。至于这冲突来自何方，一时也说不清楚。你自己可以分析一下自己处境，是否通过关系进入该单位，是否这单位里有什么职务和岗位肥缺，这里是否有小派系争斗，这单位主管领导和分派你来这里的领导什么关系，会不会因为你进来就有人调出…总之你被排挤必然有个理由。原因找到了，破解就相对容易了。另外我觉得，不可能所有人都排挤你，如果有这情况肯定有人操纵。供参考吧。

新员工怎样和老员工处理关糸？新员工刚进厂或进公司，对新环境和工作流程都不熟息，还要老员工传帮带指导，如新员工是高级工，而老员工是中级工，干活做事都是一样，同工不同酬，新员工比老员工月工资要高2OOO元，老员工看到新员工肯定不顺眼，做事干活，难点，重点让新员工干，自己混混日子过，躲在一边玩玩手机，反正不担负主要责任，也不会对新员工怎样，高级工叫中级工干活，即新员工喊老员工做事，老员工也爱理不理的，由于几个人的活不相互配合，影响当天的工作进程，有些活非要当天干完，不能积压到明天，明天有明天的工作任务，不可能堆积码到事情在那里，否则影响计划按时完成任务，这给公司，厂都带来负面影响，严重影响了信誉和错失利润流失，在这种因素下，老员工抱着无所谓的态度，要就要，不要就走人，加班就不加，只有新员工加了，每晚都加到很晚，节***日也没空休息，信念一条，珍惜工作来之不易，要让公司，厂领导欣赏自已的才艺和满意自己的工作，好好表现不与人争长短，打工图的是钱，不是气，今日不努力，明天找工作。，，，新员工刚就职，什么都不懂，还不虚心向老员工学习，说话口出牛逼，什么人都不放在眼里，自己就是老大，谁要吩咐他做事，高兴就听，惹怒了口出狂言，言词恐怖，听后毛骨悚然，掠出一身冷汗，只好忍让，让他招别人吧，惹不起总该躲的起，让他碰别人吧，恶人碰到恶人魔，恶人碰到恶人无耐何。，，，作为一位新员工，在老员工面前要谦虚谨慎，戒骄戒躁，认真工作，踏踏实实做事，兢兢业业务工，虚心向老员工学习，不懂不要装懂，对待工作要精益求精，对自已的职业专长只有超过别人，才能有晋级的机会，未来的路还很长，尊敬别人就是尊重自已，你给别人一份温暖，别人会给你一份回报，相处是缘份，离别是友情，真心对真心，日久生感情，以后无认在那个城市，有一个朋友总在惦记着你。

到此，以上就是小编对于老员工的职场经验的问题就介绍到这了，希望介绍关于老员工的职场经验的2点解答对大家有用。