新人职场没有经验,新人职场没有经验怎么办

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于新人职场没有经验的问题，于是小编就整理了5个相关介绍新人职场没有经验的解答，让我们一起看看吧。

1. 零经验、零人脉、零技术的职场新人该如何突围？
2. 毕业季到了，刚入职场没有任何工作经验如何进入大公司？
3. 职场里面经验到底重不重要，为什么很多老员工，也只是止步不前？
4. 30多岁的男人无职场经验该学些什么？
5. 职场新人如何快速提升工作经验？

零经验、零人脉、零技术的职场新人该如何突围？

我是个职场人，我个人觉得“零经验、零人脉、零技术的职场新人该如何突围”、“我感觉什么都不会”在刚开始工作的时候，职场新人多有这种想法，我觉得在这时候，得有两种想法，一不要看轻自己，二是沉下心，好好学，好好积累，伺机突围。这种时候，就好比，闯荡江湖，被拿刀拿枪的江湖高手包围，自己手无寸铁，想要突围，只有闭门不出，静下心，好好学本事，想办法。

初入职场的新人，刚进入一个行业，感觉自己学校的知识也没掌握好，都还给老师了，工作上一点也不懂，感觉自己什么都不会，心里特没底，很慌，很着急，容易看清自己 。其实，到这种时候了，前面度过的时光，发生的事儿，以及发生了，什么都别想了。在大的范围内讲，很多人都一样，能进入公司，说明你已经具备基本的能力，“骨骼清奇”，有发展前途，所以不要看轻自己。

新进入公司，公司都会对新人进行培训，这个时候，公司很看重个人的学习能力，不会没关系，学就行，已经给你机会，看你能不能抓住了。

新入公司，想要有进展，有成绩，有突破，一飞冲天，这种想法，谁都有，我们总是感觉一切都进展的太慢，可是忘记了，所有的成就成果都不是一撮而就，这个时候最需要的就是沉下心，好好学，好好积累，伺机突围。

职场上有一个说法，毕业五年是个关键时期，五年之后，大家的差距开始拉开，我觉得，造成这种差距的，正是毕业之后，开始工作的时候，对于自己心态的处理，有的人很浮躁，没目标，这干着也不行，那干着也不行，或者看着那个来钱快，想干那个，心思不定，行动也不定，甚至五年之后，还没有定住自己的职业方向，这就很危险了。

在战场上，突围，就是要检薄弱的地方，集中火力，打开一条道儿，在职场上，也可以借鉴。

总之，我觉得，职场新人想要突围，有好的发展，还是要相信自己，再者沉下心，好好学，好好积累，有能力了，力量强大了，敌人那那都是薄弱的地方，实力碾压，任君行啊。

毕业季到了，刚入职场没有任何工作经验如何进入大公司？

这是很多人都在思考的问题，作为一个从事招聘面试管理工作多年的资深人员，根据自己的经验，我给你建议：

一、可以在毕业前找一个公司实习上几个月，那虽然不是实际工作，但是也算是积累有一些工作经验了。

二、进大公司是最好的选择，但如果进不了大公司，可以先去中型企业，有了工作积累经验再向大公司职位发起冲击。但员工只有几个人的小公司，你要谨慎进去，因为这些公司管理很不规范，有些创业公司发展非常困难，甚至有些公司连工资都发不出来。

三、不管招聘公司发布的招聘广告说要求多少工作经验，你也将自己的简历投递过去，或许在招聘不到有工作经验的人员时候，在急需人员入职的情况下，面试官有可能考虑你的。

四、毕业生在找工作初期，不要考虑太多的待遇问题，考虑的应该是否适合你的职业生涯发展目标，是否能够积累你需要的工作经验，是否有职业的发展前景。

你先找到一份工作，积累一些工作经验之后，对比自己的工作技能和工作经验的市场价格，再去考虑薪酬的问题与面试官讨价还价，这个时间最少需要两年[_a***_]。

五、毕业生在找到工作之后，切莫随便辞职离职，一定要坚持，一份工作不管有多难，你最好起码要坚持一年以上。

你如果两三个月就换一份工作，除非你的技能和工作经验很强悍，否则招聘面试官一看就会将你的简历扔到角落去，再也不考虑你，连通知面试的机会都不会给你。这样你以后找工作的路就更难了！

因为目前的人才市场上，招聘面试官们都怕甚至是咬牙痛恨那些三五个月就离职换工作害得面试官们来回疲于奔命的毕业生们。

以上是一个资深面试官的肺腑之言，请你谨慎***纳！

刚毕业没经验想进大公司，有几种方式:

一、管培生

看您的学历，如果是本科或研究生，会有很多管培生的岗位。答者是2013届管培生进入的JZ集团。

如果是大专，也会有一些管培生，但大公司几乎不招本科以下管培生，不是大专生不优秀，而是本科人太多了。

所以大专学历，先去中心企业磨砺能力和经验，伺机再跳。或者提升学历专升本。拿证后再去找大公司。

二、销售

很多上市公司，也会招一些销售岗位，比如大的房地产开发商、IT公司这些，都会招募大专学历的销售。

但是工作内容大部分都是跑市场，做业绩。拿提成。而且销售做得好也可以内部转岗。

所以大公司销售岗位对于学历和经验要求相对低一点。

三、曲线救国

大公司在招聘应届生时，和社会招聘不太一样，其实更看中综合素质和潜力。

公司招聘应届生，本身就做好了培养准备。对于候选人来说，需要证明自己是有培养价值的。

有相关实习、实践经验固然是好的，但这些也是用来证明个人能力的。如果你有其他可以佐证自己能力的，也可以从不同角度展示。

举几个例子：

1.比如想从事UI岗位的应届生，如果没有实习经历，可以平时自己多积累作品，展示不同风格，在简历上附上自己的作品集链接。

2.比如想从事销售工作的应届生，如果没有实习经历，可以从以往学校社团工作，或者其他群体活动经验中找案例，能体现自己擅长与人打交道，沟通能力强，有进取心等。

其实很多的综合素质，都是可以从平时生活中挖掘和体现的，要善于发现，总结归纳。

如果实在不会总结，还有一个办法。看你要应聘的岗位，需要具有什么样的能力和素质，让身边的同学和朋友帮忙反馈。

希望以上能对你有所帮助。

职场里面经验到底重不重要，为什么很多老员工，也只是止步不前？

谢邀！经验当然重要了。像这次木里灭火，都是些20岁左右的孩子参加，极有可能缺乏经验，导致不幸。虽然我们肯定他们的英雄行为，但是缺乏救援经验，特别是实战经验。所以有闪失。让人痛惜！

我们必须承认经验的重要性。但是我们并不要墨守成规。***曾经说过“去其糟粕，取其精华”这句话既适合对待传统文化的态度，也适合社会历史经验的传承。

咱们的社会是在新旧血液交织中融合促进发展的。所以，对于职场工作的伙伴们，既不能墨守成规，也不能抛弃一切优秀的工作经验。在习惯的工作经验基础上，我们依然要敢于开拓，勇于创新。由此才能带来工作的突破，事业的进步，社会的发展。

谢邀，悟空先生:在职场中经验是必不可少的，相当重要。

老马识途，并不是因为老马的智力胜过小马和中马，而主要是它的经历远比后者要多。因此，经验是非常重要的。没有经验伴随的成长，不过是老百姓所为的`痴长'。

经验的累积，在过程上非常复杂。失败中可能有成功，成功之中也可能包含着失败。一个人只要每天反省他的生活处事，找出成功、失败的原因，再加以分析检讨，默记于心，当做将来待人处事的参考，这就是经验。如果不知道反省，只会糊里糊塗地过日子，经验从哪里来呢？所以从"经验"的意义来看，在职场，经营者把业务交给部属，就是让他们有增加经验的机会。相反的，如果要求部属依令行事，那就等于把部属当成一部机器，只会被动的运转，然后逐渐老化，最后报废，又怎能增加经验呢？让员工成长，增加经验的方法，就是多让他们根据自己的想法来做事。在遭遇挫折时，提示他自行检讨解决，这正是使每个人都分担责任的正途。积累经验，不仅要做有心人，还要做勤快人。经验和教训是不会自报家门的，需要人们认真地爬梳剔抉，同时，经验教训时时处处都有，小事上也可能有大经验、大教训，故此不能疏懒，否则就可能放过一个个机缘。

对于人生经验来说，见，闻都是必不可少的，但仅此远远不够，最重要的还应该是体验。这正如盐和梨子的滋味，听过多少回，看过多少遍也还是莫明其妙，只有亲口尝一尝才能知晓。"百闻百见，不如一次体验"。这就是经验之谈。

人生的价值在于他对人类社会做出的贡献，这贡献有时候就体现在体验的有无和丰富程度上，职场有许多老员工长久累积体验，体现着这个老员工人的价值和尊贵。老年之人之所以受到尊重，就在于他们累积了长久的体验。相反，如果年龄痴长，却较少在实践中体验或怕去体验，甚至说没有点滴体验，那么这种人是不配被尊为前辈的。

以上简述，得出的道理就是前輩以他们坎坎坷坷，风风雨雨的经历，取得了许多宝贵的经验之谈，后辈有机会聆听他们的教诲，在工作中去不断体验摸索总结，经验由此产生，事业就走向光明大道。

30多岁的男人无职场经验该学些什么？

谢谢邀请，其实建议第一你去看一些礼仪方面的，立足先要让同事觉得你好相处，但是好相处并不代表好欺负，第二，说话办事，给自己多留一条后路，职场老油条，心机很重的什么事情别作死了，再就是待人接物方面，一定要恰到好处，这个概括不了，建议你多揣摩，吾日三省吾身，这句话不是没有道理的，，再就是，酒场礼仪也很重要，当然最重要的是保持一颗向上的心,积极一点，让领导能看到，你的信心。充满向上的积极能力，差不多就这些了哦.个人观点，给个赞呗，手很冷哦

分析自己的特长，性格特点，学自己感兴趣的什么都可以，不要盯着什么赚钱几天学什么，一定要自己内心喜欢可以接受的东西，任何技能学会了都有不错的发展。前提是米学的出色坚持下去

首先，如果，人一生下来，就告诉你，你这一生就已经设定好，在20岁的时候干什么，在30岁的时候干什么，然后这一生都是一场预先的设定，那么这样的人生，我们还想要吗？人生，就是因为充满了种种未知的可能，才让人心生向往吧。

其次，现在觉得，人生无论从什么时候开始都不算晚，只要你打算开始。

没有职场经验没有关系，只要你打算开始学点什么，这已经迈出了一大步，而且很多生存技能是不需要花很多时间去准备去学习的。这个跟年龄，跟性别无关，所谓大器晚成。

1、比如最简单的工作或者事业，你做个流动商贩总可以咯，现在有那么多卖小吃的摊子，你没有职场经验也可以摆个这样的摊吧。这种技能老爷爷老奶奶都可以掌握，你难道不可以吗？

2、你可以给手机贴贴膜吧，也不需要学多久，然后摆个摊就能赚钱了。是不是？

“你的人生是你自己的”，有人说人是被逼出来的，但其实没人能够逼你，除非你自己逼你自己。如果想要逃避，你可以给自己找太多的理由和借口，“没想好没到时间”“没找到方向怕走错路”。

就像遇事拿不定主意靠抛硬币决定命运一样

3、确定方向后就毫不犹豫地立刻马上去做，在实践的过程中你会收获愉悦，渐渐找到存在感，乃至收获“如鱼得水”的感觉，不要期望着完全想明白后再去做，这样会让你一直陷入“思想者”的痛苦泥潭形成恶性循环，如果大方向还不清晰，可以尝试着是否可以向前迈一小步让自己感觉好一些，成为“思考着的行动者”，我认为这很重要

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职场新人如何快速提升工作经验？

工作经验这件事情，靠两个来积累，一个是工作年年限，一个是项目积累。首先，如果要靠工作年限来积累工作经验，对于职场新人来讲，是毫无优势可言。毕竟，我们说一个职场人有经验，怎么都得在三年以上吧。那么现在就只能靠项目积累，多参与公司的大项目，[_a1***_]团队合作的方式来积累项目经验。那对于职场新人来讲，如何在刚进公司的时候，就能够参与公司大项目呢？

001、有上进心

虽然现在一些大企业，很多时候还是很看中学历和背景，但是对于一个职场新人来讲，没有什么比拥有一颗上进心更重要了。什么样的表现才算是有上进心呢？

• 不会的技能主动去学习，例如；PPT、Excel
• 认真完成自己分内的工作。例如：自己做的文件，检查几遍之后，确认无误，然后再交上去
• 向公司老人学习
• 各种会议积极参加
• 不放过任何提升自己的机会

002、敢于吃苦

现在的职场，85后和90后是主战场，更倾向于追求自由，追求个性，如果刚入职的新人，敢于吃苦，和公司共进退，就尤为难得。

想象一下，下班时间一到，领导还在位置上工作，作为职场新人的你，直接收拾东西走人，你觉得合适吗？可能你会说，那是因为领导拿的工资也比你高，加班是应该的。但是他之所以能走到今天的这个位置上，也是因为他之前无数加班，熬夜做项目换回来的。

003、主动解决问题

公司请你来，是为了解决问题的，而不是制造麻烦的。所以遇到问题的时候，先不要直接去问领导怎么办，而是要去想这个问题怎么解决？怎么做才能达到预期的效果。

004、会沟通

之前有过研究，表明，我们工作中的失误，75%的原因是由于沟通不畅造成的。作为职场新人，日常沟通最对的就是领导和同事；

对于领导；和领导沟通的时候，涉及到最多的就是汇报工作。当汇报工作的时候，一定要带着结果去汇报。公司请你来，不是为了制造麻烦，而是为了让你更好地给公司去解决问题。所以对于领导来讲，什么样的员工才算是好员工，一定是能够最大程度地帮助他解决问题，帮助他分忧，提高业绩。对于同事，平时和同事沟通的时候一定要谦虚。日常做项目的时候，经常会涉及到跨部门沟通。这个时候一定要学会站在对方的角度上去思考问题，还要注意你的语言措辞，尤其是不要去打听对方的隐私。会沟通的人在职场当中才能如鱼得水。对于职场新人来讲，更多的时候不是想着说怎么能快速的去升职加薪，而是抓住当下，更多的提升自己的核心竞争能力，多参与公司的大项目，这样工作经验自然也就有了。

关于新人怎么快速适应职场，你有什么想法或者建议呢？欢迎在评论区留言，和小伙伴们互动；

我是国家职业培训师璐姐，欢迎你的关注。

所谓的职场经验，可以不走寻常路，但不要老想着投机取巧

每一个职场***湖、老司机，一般都是从经验一无所有的职场新人阶段走过来的。练得多了，慢慢地就会成为老练；混得多了，慢慢地就会成为混混。

职说心语，今日头条号作者/职业观察者/生涯实践者/就业指导副教授/HR教师/生涯规划师，专注职业发展，探索生涯可能。

在一个快速奔腾、日新月异、赶超盛行的大变局时代，不少急于求成的职场新人，还没有走稳职场路就想着急于奔跑，还没有想到、说到、做到就想着急于得到。

板凳要做十年冷，十年磨一剑，多少职场***湖、老司机，历经长年累月的经验、教训、沉淀、积累，才有了今天的职场荣光。刚刚入行的职场新人，有着追求卓越标杆的职业志向，特别值得钦佩，但不能老想着短期内就可以逆袭超越。

欲速则不达，饭要一口一口吃，路要一步一步走，职场的进阶、成长和发展，可以不走寻常路、独辟蹊径，也无须按部就班、循规蹈矩，但切忌急功近利、投机取巧，职场中所谓的捷径往往也会伴随着诱惑和陷阱。

作为刚刚毕业的大学生、职小白，职场新人都没有太多独当一面、拿得出手的所谓能力和经验方面，基本上都差不多。用人单位对于职场新人一般不会有过于苛刻的高标准要求，反而更看重职场新人的可塑性与内在潜质，主要表现在如下这三个方面：

1、Awareness：意识（思维方式），思路决定出路，眼界影响视界，格局关乎结局。高瞻远瞩、胸怀格局还是斤斤计较、鼠目寸光？

2、Attitude：心态（做人方式），态度决定一切，心态影响状态。只有俯下身去”下得去“、本事才能上得来，越是高高在上觉得了不起，越是起不了。

谢邀，上啥班短视频招聘平台为您解答。

作为职场新人，本来就没有什么可以拿的出来的经验，所以想在短时间内提升工作经验还是比较有点难度的，要想说有没有捷径可以快速的提升工作经验，其实在职场上有一句话很能来回答这个问题——不走弯路其实是最大的捷径。要想说自己不想着付出也不想着努力就想着能把自己的工作经验和能力迅速的提上去，那是有点不太现实的，经验都是慢慢积累出来的，不过我可以给出以下建议：

找工作最重要的还是要找自己有兴趣或者是自己感觉能做的来的，只有你把做什么工作的目标找好了，努力的方向找对了，不用担心自己的工作经验提高不上去，要看提升的速度的快慢，就看自己的努力程度和用心程度了。

无论自己选择了什么样的工作，离不开踏踏实实，你只有踏踏实实的去对待工作，工作才能踏踏实实去对待你，不要上来就想着一口吃个大胖子，就想着自己的工作经验蹭蹭的往上长，只要你踏踏实实，认认真真的工作了，经验自然而然的就会积累起来了。千万不能心急，心急吃不了热豆腐。

作为职场新人，除了要自己努力工作外，还有很重要的一点就是一定要和周围的同事搞好关系，三人行必有我师焉吗，你身边的任何一个人都有可能成为你的老师，都有可能让你快速的进步和成长，都有可能让你的工作经验得到质的提高，所以说要认识到关系的重要性。

任何事要想成功离不开努力二字，只有你努力了你才有可能成功，如果连努力都不想努力，谈何成功，更别说什么积累经验了，努力了付出了，就有回报，经验也就来了。

成功没有捷径可言，作为职场新人要想快速提高工作经验更没有什么捷径可言，没有就是没有，你不努力，不付出，就不相信能平白无故的经验自己来找你，还是摆正自己的心态，踏实努力的工作。不要走弯路，不走弯路就是最大的捷径。

以上就是我对这个问题的所有看法，希望对题主能有帮助，也欢迎大家在评论区里一起讨论。

到此，以上就是小编对于新人职场没有经验的问题就介绍到这了，希望介绍关于新人职场没有经验的5点解答对大家有用。