职场上晋升和不晋升的意义,职场上晋升和不晋升的意义是什么

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场上晋升和不晋升的意义的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场上晋升和不晋升的意义的解答，让我们一起看看吧。教师岗位晋升是什么...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场上晋升和不晋升的意义的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场上晋升和不晋升的意义的解答，让我们一起看看吧。

1. 教师岗位晋升是什么意思？
2. 单位职级晋升，说是看表现，实际全看资历，公不公平？
3. 升职一定会加薪吗？

教师岗位晋升是什么意思？

教师岗位晋升就是职称评审往上升，晋级升档。

晋级是从***教师升到二级，二级升到一级，一级升到副高级，副高级升到正高级。

升档就是提升岗级，如二级十二岗升到十一岗。一级教师十岗升到九岗，八岗。副高级教师从七岗升至六岗，五岗。正高级教师从四岗升至三岗，二岗，一岗。

晋级一般不能跳级，不可能从***升至一级。升档在同一级别升档，不能跨越，如一级教师是十，九，八岗级。不能从十直接升到八岗，更不能跳到高级的七岗。但如果你从一级教师十岗，评为副高级教师，就可升到七岗，直升三档了。

教师岗位晋升意味着专业技术等级提高，工资也会有相应的提高。教师职称分为初级，中级，高级，正高级。初级对应专业技术12级，11级；中级对应专业技术十级，九级，八级；高级对应专业技术七级，六级，五级；正高级对应专业技术四级，***，二级，一级。每个专业技术等级的岗位工资是不同的，岗位晋升意味着工资也会提高。

单位职级晋升，说是看表现，实际全看资历，公不公平？

单位里面晋升想要公平？什么是公平?这个世界上哪有那么多的公平？唯一的公平就是大家不论你权利有多大，官居几合，财富富可敌国都是一样的会死去，单位里面可以说就是一个复杂社会的浓缩，一些人际关系，个人能力，个人资历，暗箱操作等等都影响着每一个人每一次的晋升，每个单位里面都有各种各样属于自己单位里面工作需要制定的条条框框，尤其是人员岗位调整晋升加薪等等，表面上看按照规章制度，有能力和有贡献，工作表现好的人是完全可以晋升的，可是事与愿违，往往真正晋升的人是靠所谓的资历等等大家心知肚明的一些事情来晋升的，真正表现好的人只不过是一个备胎而已，作为备胎只是在某些时候迫不得已的给与一些象征性的晋升而已。朋友不要幻想单单在一些单位里面凭着努力付出，工作表现特别好就会得到晋升，那是不行的，想要晋升必须要会明白里面的奥秘，***如你的一些潜规则做得好，什么个人能力差，什么资历浅那都是浮云，晋升主要是看谁给你扶上梯子，跟对人晋升对你来说那是顺手拈来。

这个问题就看你从什么角度去看了，一般单位职级晋升，肯定是要看资历的，再加上表现综合去评判，论资排辈肯定是不会少的，公不公平只能是相对的，不能绝对化。就拿你做个例子来分析吧。如果你是一个年轻人，觉得自己表现还不错，涉及到职级晋升的时候，你肯定愿意就只看表现就行了，如果你是一个在单位干了很长一段时间的人，你肯定是愿意看资历了，你觉得好不容易熬到你了，可以职级晋升，这个时候你肯定不愿意只看表现吧。站在什么位置说什么话，所以这个事情，是很难评判公平不公平的。尤其是单位有一波年龄相当，学历相当的，表现也差不多的人的时候，运气成分也就进去了，还有的人会觉得运气好的人，是不是后面有拍马屁的成分呢，这个都是不得而知的事情，所以任何事情不要去纠结，是你的就是你的，不是你的也强求不了。

单位职位的晋级，是上级出于全面考虑的后果，每个单位都有自己全面考核的重点，平时表现和实际资历，都会考虑到，更会有则重点！你认为的不公平，是因为自己还没有达到上级看问题的境界。

表现的好，没有资历，很难服众！为什么很多新人都会主动去表现，大部分是希望自己的表现，能得到其他人的对自己能力的认可。但在很多有资历的单位，表现的好只是能晋升的前提，持久的良好表现，能给自己积攒经历，也可以得到更多人的认可，等到资历成熟了，就有很大可能晋升。

资历好，没有突出的表现，很难出彩！为什么很多老员工都不再积极的表现自己，因为有些踏实能干，知道自己的能力是通过无声的业绩体现出来的，也有的认为，表现得好，不如自己实际掌握知识和经验来的实在。这种人才是很可怕的，等到实际成熟，突出的表现就是自己的[_a***_]和经验，晋级只是时间的问题。

机关事业单位实行职务职级并行改革后，解决了不少历史欠账，给不少干部带来了福音。

职级晋升有法可依，有规可循，有岗位设置，指标控制，目前已经制度化、常规化。各地组织人事部门都出台了相关政策、办法，规范这项工作。各单位也都有相配套的文件措施。职级晋升主要就是为了解决机关事业单位干部“天花板现象”，领导岗位职数有限的问题，目的是为了充分调动和发挥各级干部的工作积极性。实际操作中，通过一定的民主程序，重资历，看表现，考察后报经上级批准。资历深、表现突出，自然优先考虑；资历深、表现尚可，同等条件下，看资历；资历深、表现差，通常情况下，延后晋升甚至不晋升。关键是所谓的表现好与不好，一看领导关系，二看群众关系，三看有没有硬伤（具体讲就是看有没有记录在案的处分或降职降级、通报批评等情况）。由单位党委党组集体讨论认定。

绝大部分单位在进行职级晋升工作中，的确存在重资历、看年龄（重点考虑即将退休到点人员）、轻表现的情况，谈不上公不公平的问题。年富力强的都已经提拔到领导岗位，或者成为后备干部人选。你也有机会被提拔，为什么没有被提拔，虽有各种原因，但主要原因还是在你自己。职级晋升通道一旦开启，***都有机会，只是时间早迟问题。放平心态，稳如泰山，不骄不躁，机会等着你。

相对公平，别忘了，以往很多人出了不少力，只是没有指数和门路，无法解决职级待遇，人家像你这个年龄时是有很大贡献的，怎么现在岁数大了，工作轻松一些，就否定人家过去呀，公道吗？你也有老的时候，也有干不动的时候，试问，现在给你解决高的待遇，到你老了，退出一线岗位时，给你取消高职级，按一般科员职级待遇，你干吗？厚道一点。

升职一定会加薪吗？

谢邀

升职加薪喜事连连，升职后一定会加薪吗？一定？这个世界上没有一定的事，但是大多数情况下当你升职了紧随而来的就会是加薪水了。为什么这么说呢？因为，当公司决定给个一人升职的时候也是对这个人的能力的一种认可，既然认可了，也给予了更多的职责，那么加薪只是时间问题。如果只给你升职，不给你加薪的话。就等于说你想跟老板谈现实，老板想跟你谈理想。

但是也有只给升职不给加薪的，遇到这种情况的我想还是少数的。1.通常升职了还不给加薪的都是一些体质不全的公司。大公司都是有标准的薪酬体系的，一个职位所属的薪酬范围都是决定好的，除非能力特别突出，技术特别优秀的。2.也有可能是公司还想考察你能不能胜任这个职位，如果能胜任肯定会加工资，不能胜任可能就会回到原有职位不加薪。

总之升职了在一定时间内大多数都会加薪，在职场上不以加薪为目的的升职都是在和你谈理想。

先不说升职会不会加薪，在很多企业***别是国企，升职是有要求的，你猜是什么？不是你的能力，不是你的气质，也不是有多努力向上，需要的是一张高学历高文凭，也许在这一关上，很多人被挡在了升职的门外，在中国，没有高文凭，再有能力和运气也会被埋没，加薪和升职是分不开的，只有升职了才会获得更高的稳定收入，你先要提升学历，如果你有意向却没有学历，工作又忙，也没时间的话可以通过自考本科来实现升职梦想，可以私信我自考本科教材课程

谢邀！一般来说升职都会加薪的！首先，你升职了就说明老板认可了你的能力，给你的责任也会越大，压力当然也会更大！虽然总的来说给了你权力，但是对于我们打工族来说加薪的吸引力更大！不过也有些公司是跟据制度来的，升职了工资少了也不一定，升职后的底薪加了，但加班往往少了，总体会比工人少点（这说的是升小职，领年薪的当然不能比）。但比较轻松，多出的是工人拼死拼活的加班费！无可厚非！！！诚请大家多评论交流！谢谢！！

进入国家编制和在企业是不同的。

1,在国家编制又分公务员编制和事业编制，公务员编制一般升职就会加薪，事业编制升职不升职与加薪没有多大关系，百分之九十几都是走专业技术岗位，评上或考上职称有岗位就可以加薪。

2,企业的升职本身就是对你能力的肯定，升任更加的职位相应享受更高的薪水。

首先，这就不是一个应该纠结的问题！

想象下这个画面：

你的老板说：“小王啊，我想升你当经理”。

你说：“老大，千万不要啊，我不行”……

老板都不担心你搞砸了，你自己先打了退堂鼓？这事儿，本身就很怂。

不管加不加薪，对于职业发展来说，这是一次难得的锻炼机会，是你以后职场升值的潜在资历。管他娘的呢，先上了再说啊。

其次，十之八九升职都会伴随着加薪，只升职不加薪这种事很少发生，为了这点钱让你不爽消极怠工，老板也不是傻瓜。

可能会出现一种情况，给你一段时间的考核期，就像新入职的试用期一样，判断一下你是否可以胜任，在这段考核期的时间内，可能薪资待遇没有变化。

到此，以上就是小编对于职场上晋升和不晋升的意义的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场上晋升和不晋升的意义的3点解答对大家有用。