职场经验总结红线,职场经验心得体会

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场经验总结红线的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场经验总结红线的解答，让我们一起看看吧。向上管理的十大精髓？对职场新人来讲...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场经验总结红线的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场经验总结红线的解答，让我们一起看看吧。

1. 向上管理的十大精髓？
2. 对职场新人来讲，试用期有哪些常见坑绝对不能踩？

向上管理的十大精髓？

1、能见度法则：在新经济时代的各类组织中，就向上管理而言，“能见度”是很重要的。至少让你的组织“知道”你的存在，让你的上司能看见你的“成绩”。

2、适应法则：适应和融合大于一切，适应度越快工作上手越快，融合度越高顶你的人就越多。要遵循你所在组织的规则，千万不能让你上司和组织来适应你，规则决定先后顺序，把规则吃透，玩透，我保证你少走一大半的弯路。

3、方案法则：切记！没有解决方案的汇报，等于在上司面前着实的耍了一次流氓。汇报很重要，解决方案更重要，有时候你的上司要的不是你的汇报过程，而是方案。汇报时既要注重质量，也要注重效率。

4、沟通法则：适应上司的沟通方式远比你想象得要重要。一个人的沟通方式就是他认知行为和习惯的体现，基本上是刻在骨子里的，所以说，不要轻易挑衅，让上司改变是一件困难的事情，可参考DISC和九型人格，提高和上司的互补性。

5、主导法则：永远把主导权交给上司，做决定的一定是你的上司。时刻警惕，千万不能越权，权力在职场是红线，在上司心里是禁区。在上司面前不要过分的显示自己，甚至有时候还要刻意收敛。如果想不明白，就来听我的课。组织是自上而下的，搞清楚主次关系和组织与个人之间的关系。

对职场新人来讲，试用期有哪些常见坑绝对不能踩？

对职场新人来讲，试用期常见坑绝对不能踩：

1、涉及钱的事情，一定要谨慎。预借现金、***、报销、收款、礼品发放，都要前思后想。一张***搞丢了，就够新人麻烦半个月的，还给所有相关人员留一个不重视细节的话柄。千万别觉得钱少事情就小，和钱有关的都是原则性问题，真出了问题，说什么都没用。贪小便宜之前，想一想Facebook蹭饭赚钱被开除那位。

2、涉及法律的事情，一定要谨慎。初入职场，必须意识到你现在不只代表个人，而且代表公司，工作场合一言一行都会被视为公司行为。无论是对客户的承诺，还是协议的签署，客户信的不是你而是公司，找不到你人随时能找到公司。特别提醒，不要带着公司身份在公开场合包括社交媒体随意表态，美团招聘那位前车可鉴。

3、涉及公司和老板的事情，一定要谨慎。老员工可以在工作中吐槽公司和老板，你不可以。你不知道哪些人是跟老板共创业共患难的老兄弟，你不知道哪些人是吃透企业文化和公司战略的老油条，你不知道哪些人是已经找好下家吐槽只是证明自己正确的潜水员。随意吐槽，很可能被别人理解成站队或是没打算长干，说不定职业生涯就被耽误几个月甚至几年。

说几点体会，希望对你有所帮助。尤其是第二条，当年刚毕业在客户现场瞎承诺可没少挨领导批评。

1.涉及钱的事情，一定要谨慎。千万别觉得钱少事情就小，和钱有关的都是原则性问题，真出了问题，说什么都没用。

2.涉及法律的事情，一定要谨慎。初入职场，必须意识到你现在不只代表个人，而且代表公司，工作场合一言一行都会被视为公司行为。无论是对客户的承诺，还是协议的签署，客户信的不是你而是公司，找不到你人随时能找到公司。特别提醒，不要带着公司身份在公开场合随意表态。

3.涉及公司和老板的事情，一定要谨慎。老员工可以在工作中吐槽公司和老板，你不可以。随意吐槽，很可能被别人理解成站队或是没打算长干，说不定职业生涯就被耽误几个月甚至几年。

以上，欢迎各位大佬补充。

到此，以上就是小编对于职场经验总结红线的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场经验总结红线的2点解答对大家有用。