职业认知与职场心态,职业认知与职场心态的关系

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业认知与职场心态的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职业认知与职场心态的解答，让我们一起看看吧。现在做足疗按摩这个职业的是什么...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业认知与职场心态的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职业认知与职场心态的解答，让我们一起看看吧。

1. 现在做足疗按摩这个职业的是什么心态？
2. 做人事行政工作五六年了，感觉没有发现前景，想转行，到时又不知道学什么好，该怎么办？
3. 我是做销售的，怎么把自己职业说的高大上一点？

现在做足疗按摩这个职业的是什么心态？

我常去的一家正规足疗店，收费98元60分钟，技师和店里五五分成，点钟加5块，也就是说一个小时最多挣54元，漂亮的会聊天的一天能接8-10个客人，差一点的5-6个，办会员卡提成10%，月休4天，公司包吃住，一个月纯攒6-8千元基本没什么花销，熟悉的几个技师全部已婚已育，都是从农村出来的结婚早，大都打算攒够钱回老家县城做生意，开足疗店美容店服装店小超市等，都是可怜的人，凭自己的辛勤劳动挣血汗钱，请尊重她们

首先我在回答这个问题的时候事先证明，足疗***的认识只是众多一个职业而已，不存在带有色眼镜看这个职业或者任何的偏见。

足疗***视为一种重要的养生手段，大家都知道，人类脚底的穴位有多少了。自己也买了一个足疗器，平时有空的时候都会进行一个泡脚。其实冬天的时候，泡脚很舒服，很多人可能觉得在家泡脚不太方便，会去一些足疗***店，个人也是赞同的。很多的***技师，其实它是有一定技能的。

比如我11年在东北的时候，在足疗店***脚底的时候，那个年纪大的技师就跟我说你肠胃不太好，多喝一些米粥，多吃一点软的东西，少吃方便面等之类东西。个人对这些拥有丰富经验的***技师其实是挺钦佩的，他们拥有的专业知识很丰富，而且他们平时也会看相关的养生书。我对一些年纪比较轻的技师不太感冒，因为他们需要学习的地方还是很多的。

现在越来越多的人注意养生，而足底***是一个很好的方法，足疗也是拥有相关医学理疗。足疗对一些慢性疾病的有一定功效。足疗***需要学习的地方还是很多，而且需要拥有一定的专业技能，专业知识。据我了解，正规的足疗机构，它需要经过一定的培训，持证才能上岗。并不是很多普通人认为的脚底下两下就可以了，它有***方法，***步骤。

在现代人越来越注重养生的情况下，成为一名拥有丰富经验专业知识的足疗***师，前景相当不错。

说一下如今的足疗***行业吧！

1.随着这几年扫黄打黑的政策落实，已经很难找到那些坐落于市井的发廊和***了，更多的是正规的足疗***店，这种情况下谁都不会冒着风险和政策作对。

2.再说这个行业的技师，多大是一些结了婚，有小孩的中年妇女和三十岁左右的人群，自己本身没有接受过很高的教育，只能学点简单的技能来提高收入，而且足疗***是需要出力气的，熬夜对这些技师来说是家常便饭，所以他们是通过自己的劳动来赚钱的，并不比谁低人一等，我们也不能用有色眼光来看待努力的人。

3.这个行业的兴起也是满足社会发展的，近几年社会飞速发展，各行各业都是快节奏，各行各业的人都奔波在忙碌的路上，有时候需要放松一下我们也会去足疗店按个脚什么的，放松一下，没有什么大惊小怪的，除非你去足疗店的思想就不纯。

4.当然也有不正规的店，这些店也自然是有带点想法的人经常光顾的，有需求就有市场，你花钱买服务，我挣钱给服务也是天经地义，不过倒是违背的我们的传统思想，我们只会说这个行业的人怎么怎么样，却不考虑我们自己本身的问题，如果都不去那么自然就没有不正规的存在了。

温馨提示：这个回答讲了我亲身经历不可言说的故事。读完我的故事，想必你也会弄清楚足疗***这个行业从业者的待遇。不管怎样，尽可能善待他们吧。

我是职场学玩赚。在我过去这么多年，行走过很多城市，都见到了足疗店。

说实话，大部分都是正规的。没有大家想的那种服务发生。

但也有一部分不正规。所以大家都懂的。

说实话，这个社会对这个行业还是带有有色眼镜的。

去从事足疗***这个职业的人，都是心理素质比较强大的。或者说他们牺牲了自己的颜面。他们只是想借此混的一碗饭吃，赚点钱养家糊口。

虽然同为一份工作，但总有人会觉得他们可以提供什么***。加上这本身属于服务行业。因此大多数人都对这个行业的从业者低看一眼。

要不是为了养家糊口，谁愿意卑躬屈膝的给你收拾臭烘烘的脚呢？

自古以来，在我们印象中，脚，都是我们认为最脏的地方之一。

而从事足疗***的这些人，直接就要给我们洗脚、***、去老皮……

很多人以为自己有几个钱，就摆一个高高在上的架子，唉！

按照这题目的字面意思，应该是从事这个职业的小姐，她们持什么心态？

前几年有位姓叶的中年妇女，在广西开“十元店”，自称性工作者。当时闹得沸沸扬扬，甚至还引起了全国的一场大讨论。

香港凤凰卫视《社会能见度》栏目组，专程***访了这位风流人物。她的回答应该是发自内心，有一定代表性。

大概意思如下：

古往今来，社会都是不平等的。付出同样的劳动，有的可以家财万贯，有的则无法维持生计。

有许多底层的妇女，由于造化所致，找的男人不思进取，没有家庭担当，家里的基本生活都无法维持，实在是过不下去了，只好离婚。

离婚之后带着小孩，两眼茫茫，不知所措。

有些高贵的人经常教育别人，有勤劳的双手，挣干净的钱，为什么就生活不下去呢？

这种人没有经历冬天，不知道严寒有多么冷呀。

一个妇女在外，要租房子，要抚养后代，甚至还有孝顺爹妈。做一个普工，或者到饭馆里去洗碗，累死累活也就两三千块钱。怎么也不能保证家里的生活开支。

做人事行政工作五六年了，感觉没有发现前景，想转行，到时又不知道学什么好，该怎么办？

在工作中我们大多数都会遇到很多类似于您这种情况。

其实我个人觉得每个职业都有每个职业的特点，大多数都是每天在重复着同样的[_a***_]，时间久了必然会枯燥，加上这个时候我们受到各种网络、媒体、亲属朋友等多方的影响就会对自己的职业和岗位产生质疑，从而举棋不定，到底何去何从失去方向和目标，人性的心理就是如此，我也是其中之一。

您做了人事行政工作那么多年，想想既然这么对年过去了，为何在这时要选择转行，单单是因为前景？

这么多年靠的是什么样的毅力坚持下来的？

当初您选择这个职业的初心是什么？

这五、六年的时间您已经是一个具备人事行政工作经验相当丰富的资深职业人，完全可以寻求自我突破从而实现更大的价值。

比如：

转换一下心态，把工作换为爱好，从培养兴趣爱好开始，对这几年的工作做一个全面的“复盘”，把得失总结出来，对每一年的自己进行客官的打分，并整理出一套自己多年以来的工作理论体系或者手册。

相信在您做完这项工作后您能从中找到乐趣，并且重新认识自己，那时再站在全新的客官的角度来评价这么多年来的自己，就会知道自己哪里强哪里弱，该补什么该学什么。那时再回过头来想此项职业是否有无前景。

总的来说当我们把工作千篇一律的做完后，感觉的没有什么事情了，每天的工作不过如此，时间久了就会对职业前景产生质疑，走与留怎

我在医院上班也五年了，或者说还没你轻松，我们还需要上夜班，你知道女生熬夜是老得最快的，所以不要轻言说放弃，如果你能很有把握我辞掉工作会比原来更好，那你就勇敢的去尝试自己喜欢的东西，如果你还没有方向，不要放弃，让自己沉浸下来，努力在现在的工作上做出成绩，实现自己的价值，会有一天，你会爱上现在的生活，现在的工作状态，每个人都有疲劳的时候，厌倦的时候，和家人聊聊天，和朋友谈谈心，缓解自己的压力，重新重发！希望你的未来有惊喜！！！

这个问题有同感的人好多啊。

首先我也是个老人事行政了，***了11年的办公室和人力资源，个中滋味再明白不过了。

然后，我现在生二胎产假在家，从怀孕开始，我就开始考虑职场转型的问题了。我的规划是转型做销售工作，这是我一开始做人事行政的时候最看不上的职位，因为销售的职位门槛很低，不需要学历，甚至不需要经验，只要你来就行了。但是人事做久了，慢慢就会发现，公司里成长最快的、提拔最快的、挣钱最多的就是销售，销售是公司的命脉，所以做销售是应该被高一格对待的。by the way ，做销售时间相对宽松些，可以多些带娃的时间。

再次，人事行政其实也是出干部的部门和岗位。***机关的办公室主任大家约定俗成的认识就是比其他部门的领导高半格。为什么？因为他离领导最近，最明白领导的心思和想法，对于公司的人事任命和调动有发言权和参与权。但是落到公司里，规模小的公司或者是私企对于人事行政工作是忽略的，甚至只把他定位为后勤管理部门，这样的公司里，人事行政是很难熬出头的。

最后，其实人事行政并不是技术含量低的岗位和部门，也不是可替代性强的部门，相反我认为人事行政是技术含量很高的部门，近年来人力***的理论和学术突飞猛进的发展，衍生出了很多管理的新理论和方法，都需要我们做人事行政的去好好的学习和钻研，另外薪酬管理／绩效管理／员工关系管理等等，在大的企业里都是很需要经验和资历的岗位。

所以是否要转型还是要看是否有发展前景，如果确没前景，自己确实也不想再干，可以考虑转型。

至于要转型做什么？还需要认真分析下自己的兴趣和特长，不要再像之前的岗位那样，懵懵懂懂的干了许多年，现在才发现了问题。所以之后要转型的方向一定要考虑清楚，免得以后再出现类似的情况。现在转型还来得及毕竟还年轻，以后如果再想转型可就难了。

希望我的回答对您能够有所帮助。

行政人事并非没有前景，关键还是你有没有抓住机会。如果你都干了五六年；那么我会建议你不要轻易换方向。

行政与人事岗位属于综合管理范畴，综合管理部门领导是你的追求，到你所在行业的第一矩阵企业工作，也是你的追求。

其次，你需要想清楚未来要成为怎么样的自己。人不是不了解自己要什么，而是不了解自己的能力能要什么。所以你思考的是，自己在五六年行政人事岗位上，哪部份工作是做得最带劲的，然后做成专家。

举个栗子。

比如你最擅长的是人事培训，那么你可以考虑HRBP这样的角色，看看自己的能力哪里有欠缺，去学习，去成长。如果你对培训感兴趣，可以主动请缨去负责内训。

这里说个很重要的点，若要尝试转型，在现单位更容易找到机会，毕竟熟悉，减少很多磨合的风险。此外，机会一定是自己创造的，不要等。比如说你要转做培训，但是公司没有这层想法，你可以准备几节课，练习后主动请缨来分享并评估效果。当你做到了，还有成效，公司不会不支持你。

同时，考证很有必要。人力***管理师从初级考到一级，做专家。

再远一点来说，能做猎头，不过需要积累经验和人脉。再远一点就是自己开一家咨询管理有限公司，做人力，做平台，只要你有能力，不怕做不到。

调整好心态，在你的工作中去发现自己。加油！

现在的你，就是几年前的我，说说我是怎么做的吧。

最初我的岗位也是行政人事，时间久了，就发现一岗位技能没有了上升的空间，二升管理岗位，做梦可以，现实确实完全没有机会。怎么办呢？

我选择离职了，但我在找下一份工作时，我的目标很明确，我不想做行政人事的，但实际我的工作经验就是行政人事，于是我只能在简历上做文章(并不是弄虚作***的意思)，由于行政人事的工作非常杂，什么都涉及，因此我也有机会接触到ISO质量管理体系，每年的审核，全是由我一人完成，因此我把这块的工作进行重点叙述，尤其是核心内容，同时把行政人事的工作内容进行弱化，变成了***性的工作。

因此投简历时，我只投跟质量体系有关或者类似的岗位，因此摆脱了行政人事。

总结我的经验1.除了泛泛而谈的行政人事工作外，有没有其他的工作涉及，哪怕是细化的工作

2.对于其他或者细化的工作的专业度，认知度(我专门参加质量体系认证的资质系统培训学习)

3.如果以上两点都没有，那么就要通过自己在公司的人脉，看看是否有合适的岗位进行调岗。

我是做销售的，怎么把自己职业说的高大上一点？

做销售的朋友，工作真的不容易。明白销售人员希望把自己的职业说得高大上一点，这样可以更好的开展工作。

1，可以说成是客户经理。我服务过的一家公司，聘请销售的职位，就是叫客户经理。我之前有听销售员说过，他们去见客户时，若拿出来的名片上面写着销售员，客户真的不想见你的。说成客户经理，即使公司内部知道他们不是经理级，但出去见客户时，销售员的确会自信一些。客户也会觉得，派来见我的，是个经理不是普通销售员，愿意花时间跟他们谈，这真的有助于实现销售目标。

2，也有说成是业务发展经理的。数年前，有位供应商的销售，说要带他的外国同事来见我。聊天之后，知道那位外国人在他们单位就是一个普通的销售员。等他们离开后，我再认真看了一下，职位是业务发展经理。

3，更有说成营销副总的。有位做外资银行的朋友，她的名片上面写着营销副总。我问她做副总，要管理多少人和多少事情？她说她不用管人也不用管事，就是做销售。只要能达到销售业绩，什么都好办！公司给她这个头衔，就是为了帮助她实现销售业绩的。她做销售有自己的一套，头衔能帮一下，自己的能力更是关键。

不过上面的例子中，将销售员说得很高大上，是以公司同意为前提的。

你说的高大上是包装吧？千万别过度包装

我建议你看看《皇帝的新装》，这是典型的包装[_a1***_]的案例，所以如果你想说得高大上我给几个建议：

一、如果本身确实很有水平和素养，美化以下是完全无可厚非的，酒香也怕巷子深啊

二、如果本身江湖就有名号，何须说得高大上？报上名号就可以了，酒香不怕巷子深

三、如果自己本身就是稻草，包上什么样的皮囊都没有用啊，终究有破的那一天，所以建议不要去包装，踏踏实实做人和做事就是最好的诠释

总之，我是非常反对过度包装的，因为过度包装本质是为了掩饰丑态，单适当的修饰是可以的。

到此，以上就是小编对于职业认知与职场心态的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业认知与职场心态的3点解答对大家有用。