初入职场没经验,初入职场没经验怎么办

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于初入职场没经验的问题，于是小编就整理了4个相关介绍初入职场没经验的解答，让我们一起看看吧。职场零经验的新人，怎么才能快速往上爬？...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于初入职场没经验的问题，于是小编就整理了4个相关介绍初入职场没经验的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场零经验的新人，怎么才能快速往上爬？
2. 没有职场经验该怎么办？
3. 有人说职场新人没有任何经验就是最大的优势，可以像海绵一样去吸取行业内的大量经验，你怎么看？
4. 如何看待职场新人“我没有经验，但是可以学习”的说法？

职场零经验的新人，怎么才能快速往上爬？

其实不管做什么工作，最看中的是你这个人的能力，与人相处的能力，沟通的能力，完成业绩的能力和解决问题的能力，要学会这些就要看大量的书籍，还要跟着老同事一起学习，少说话多记录，在公司一定要勤快，懂得察言观色，不要抱怨任何人，拒绝无效社交

没有职场经验该怎么办？

首先明白一个道理：生命是一次体验之旅。

经验来自于体验，没有职场经验就是缺少职场体验，所以你需要去职场多体验。但是这个体验不是漫无目的的体验，你需要有原点，即你想要什么，很多人在没有经验的情况之下选择妥协，去做一些不喜欢或者成长面很窄的事情，最后离职后发现自己仍然一无所有，因此选择也十分重要。

人生就两件事，选择和体验，选择你的体验，体验你的选择。

了解更多职场资讯，欢迎关注订阅！

有人说职场新人没有任何经验就是最大的优势，可以像海绵一样去吸取行业内的大量经验，你怎么看？

1、其实这是一个掩耳盗铃的问题，同时也是一个自相矛盾的问题，职场新人的优势不在于没有经验，所有企业看中的是发展潜力和激情。

2、如果一个职场新人没有任何经验，但是不主动的去吸取行业经验或者公司岗位职业，那么这个新人就是一个废人，不会被企业看中，更谈不上优势。

3、如果一个职场新人，积极主动又有想法，如饥似渴的投入到工作中去，我相信任何企业都是源于培养的，这才是新人应该有的精神状态和素质。

4、对于同一个技术含量不高的岗位，可替代新比较强的岗位。企业更愿意用新人，因为第一、成本低，第二好，管理、听话。所以这时候新人的优势就有了。

5、同样，对于要求比较高的岗位，一个职场新人是不可能空降过来的，一是你没用经验，二是你不懂管理，没人服。所以这时候新人是有弊端的。

所以这个问题的回答也是辩证法啦。

对于这种说法有一定道理！

首先新人由于没用任何工作经历，只是白纸一张，利于企业的培养，可塑性比较强。

其次，新人因为没有经验，目前难以体现价值，对于企业来说，人力成本相对较低。

最后我们再来说一下有经验的老人为何难以找工作亦或者说企业一般不用？

1、“老人”有经验不***，但经验不代表能力，如果有能力的经验，一般这种老人是不会轻易出来自己找工作，都是企业进行挖掘，也可以说“挖墙脚”吧。

2、由于“老人”有一定的社会阅历以及经验之谈，思想有些固化，很难改变，这就意味着可塑性不强，企业用人成本较高，而“老人”要求的[_a***_]也会相对较高，这就形成了高不成低不就的局面。

3、“老人”由于年龄架构等原因，导致着精力、时间、体力等明显劣于新人，所以从产能来说不见得高效。

以上种种原因导致着很多企业愿意用没有“经验”的新人。

如何看待职场新人“我没有经验，但是可以学习”的说法？

首先，我们不能直接否定零经验求职者，相信这是许多企业HR都能轻车熟懂的事。但是，零经验求职者，到底要不到招？这又是一回事。

如果该企业人力资源极度匮乏情况下，那么引流就是必须要做的，所以这时候面对零经验工作者也无法再挑人了，像我们常见的许多销售行业，都是零经验入门。

而像人力稳定的企业，招人的条件择会比较严格。像某个职位所需要的是直接入职就能胜任的，那是零经验求职者所无法胜任的工作。

许多应届生或刚出社会的求职者，面试最怕面试官问到有没有相关工作经验。作为求职者，面试某个工作前肯定需要了解该公司企业工作性质才能更好回应面试官。而作为面试官，面对零经验工作者求职，可以通过交谈了解个人品性及工作态度，进而考虑是否录取该求职者！

到此，以上就是小编对于初入职场没经验的问题就介绍到这了，希望介绍关于初入职场没经验的4点解答对大家有用。