职场晋升案例,职场晋升案例范文

cysgjj 04-27 20

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摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升真人案例的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场晋升真人案例的解答，让我们一起看看吧。你见过的职场上最龌龊的是什么事情？...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升***案例的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场晋升***案例的解答，让我们一起看看吧。

你见过的职场上最龌龊的是什么事情？
职位晋升是跳槽更容易还是在原公司更容易？
工作中领导突然给你转岗是什么体验？
职场上获得晋升的渠道和途径有哪些？

你见过的职场上最龌龊的是什么 事情？

我见过的在职场最龌蹉的事就是，单位领导一直骚扰某女同事，甚至在公司聚会借酒劲对女同事动手动脚，女同事翻脸，后来女同事就被派遣到某乡镇公司办事处，不知道啥原因没过两个月女同事被调回市里，但是对着以前骚扰她的领导，比以前格外殷勤，哥，哥，的前后喊着，而且穿衣打扮也时尚起来了。

二十多年来，工作中确实遇到过一些龌龊的事，但有两件事我一直记忆比较深刻，也时刻提醒我识人识面不识心、谨言慎行，提防小人。

（图片来源网络，侵删）

那是我上班的第二年，一天晚上我和一个同事值班，我们没事闲聊，不知不觉就聊到我们单位的领导，聊到气愤时他甚至还骂领导几句，我也跟着他的情绪发了几句牢骚，但也没有太过激的言语。

没想到第三天领导就单独找我谈话，问我对单位的工作和他本人有没有什么看法，我一下就愣住啦，我能有什么意见呀，最后领导批评我几句，让你好好工作，少发牢骚。

从领导那里出来我怎么想都感觉不对劲，怎么领导会突然批评我呀？这段时间***工作也不错呀，最后才恍然大悟，是那天晚上和同事值班时发了几句发牢骚，没想到这么快就传到领导耳朵里面啦，他骂领导都行，我发发牢骚他就打我的小报告，真是小人难防呀！

（图片来源网络，侵删）

还有一件事是我在单位聘任职称时发生的，当然我从事技术工作，我们科室的领导也很信任我，我工作成绩比较突出，单位的主要领导也知道我工作努力，曾多次鼓励和表扬我。

可是在接下来的一次职称竞聘中我竟然没有被聘任上，我当时非常气愤，因为这样的事单位主要领导能起到关键的作用，我们科室的领导因为我没有聘任上还给领导大吵一场，但一切已经形成定局，谁也改变不了。

当时年轻气盛得我气的立即开***条休年休***，找单位主要领导签字，他看到我的***条，就给我说了第一句话：“小姜呀，你怎么弄的？职称都没聘上，以后工作还要继续努力呀”！我看着他一本正经的嘴脸，心里直骂，真是当了***又想立牌坊，气愤的说：“我就是个干活的，能不能竞聘上是领导的事，我也当不了家呀”。说完，我扬长而去，真是个龌龊的领导，做了龌龊事还这么心安理得，没有一点愧疚之心。

（图片来源网络，侵删）

职场如战场，龌龊的事情肯定很多，但最龌龊的，因为没有比较，也无法定夺。因为职场上男女遭遇的龌龊事不同，所以分类说明。

一、职场女性遇到的龌龊事__性骚扰

***是漂亮的职场女性最容易遇到的事情。

我们单位有个领导50多岁了，就特别好色，经常打着安排工作的旗号，叫女性朋友单独去他办公室，借着讲解工作任务之名，不是摸摸女性的手，就是碰碰女性的腿。

有一次一个新来的女同事，不知道领导好色，每次上班都穿的很少又***，结果去向领导汇报工作，就用了一早上，至于发生什么事了，大家都心知肚明。

后来这女同事就成了领导的情人，他们经常一起出差什么的，她也很快得到了领导的提拔。

这种事两厢情愿没得说，但后来，领导又***别人时，正碰到纪委检查，就被人家举报了，因作风不良进行了调离，他的情人也受到了处分。

所以，提醒广大职场女性朋友，在职场上应该学会自尊自爱，懂得保护自己。

二、两面三刀

职场上的朋友，不管男女，都应该谨言少语，不要耍小聪明吃大亏。

在上个公司的时候，公司人比较少，老板比较年轻，30多岁，人挺不错，就是有一个毛病，公司招聘的小姑娘这货都有想法，这点还算是无所谓，毕竟美好的事物每个人都喜欢，奇葩的是有一次得手了，就把人家小姑娘给辞掉了，但手下一个员工照搬他的套路，把这个姑娘又拿下了，结果也是直接踹了，俩人还沟通一些不好的东西，知道了之后，反正是觉得特别龌龊，而且恶心！

老板A是一县城做三坐标测量仪的有自己的厂，他两口子（二婚）在省城设立了一个销售公司，与香港一家销售代理公司老板B合作，主要电话销售A的产品，我和几个销售同时应聘上，说好是基本工资加销售提成，出差食宿啥的特小气算到骨头里，出差借费用还说不是刚发工资了吗，员工的工资都发了都还当做自己的流动资金，在去北京展会上我们几个销售员收集的十几个特别有意向的客户名片资料被老板B突然袭击收集走说晚上开会[_a***_]完再发下去，结果就是唱黑脸变相的背后自己去联系了，客户资料联系方式都没返回给我们，老板A就是各种打掩护，明面上说老板B不可交，接下来的一段时间再有个别知道联系方式的客户我们再联系的时候明显就是已经封口了，我们公司的一员工去老板屋桌上看到一张纸上有通过展会卖的产品的数量。业务员一分钱提成没见到，去问老板只说都没有成交。我们几个业务员就是被这种无良老板坑了接着就先后辞职了，过来了没多久他开的投资公司（靠他父亲贷银行款再民间放贷）资金链断裂被银行和***追查，二婚媳妇卷了一部分资金带着小孩跑去南方不回来了，后来再找老员工想东山再起老员工都不去了，道貌岸然人面兽心的，是做不好生意的。

职位晋升是跳槽更容易还是在原公司更容易？

首先，如果的自身够强大，能力够强，职位晋升一肯定会很快，虽然说很多公司，甚至是人员不认为这样，但不论你在任何地方，能力才是您晋升的基础；如果你的能力不够，即使跳了一个更高的职位，也不会做的长久；

其次，在一家公司工作，不是所有人员都一直有机会上晋升的，毕竟高层岗位是有限的。如果你在目前的公司学不到任何东西，同时能力也够强，跳槽也失为一个好的选择，同时也能更提升自已的能力；

最后，一个人的能力是能过职位的不断提升而提升的，在一个公司一直在基层做。能力很难得到较大的提升，因为没有锻炼更高能力的机会，只有在更高的职位上锻炼，才会快速提高，在一个基层主管的岗位上永远也不可能锻炼出总经理的格局、视野、决断能力，因为高度与能力是成正比的。

看个人能力。

我就是刚刚跳槽到另一家公司的，不过因为我工作不久，职位依旧没有什么改变，有时候想想还不如在原公司混的好一点。

如果你能力特别好，在原公司感觉上升机会不大的话，可以选择跳槽，我们部门有个人是和我差不多时间来的公司，他的资历比较深，而且对这行比较精通，所以来了就是主编。

作为一个猎头，以我从业经历，加上所查看的无数份简历情况来看，现在这个社会，职位晋升最快的还是跳槽。

当然，并不是说在一个公司做好黑就没有一个好结果，而是整体环境而言，跳槽频率在2-4年是非常受企业欢迎的。

一个在企业连续工作十年以上的人才，大多HR对这个人的印象只会是“老油条”、“思维固话”、“难以适应自己公司的企业文化”。。。

而且市场涨薪规则一般是：涨幅在原公司薪资的百分之15左右，而国内大部门民营企业，又没有太完善的晋升、涨薪制度。导致的结果就是，老员工熟悉公司产品，做的事情不少，薪资却比不上新员工（招聘新员工只会以最新的市场基本薪资，而老员工薪资可能还是当年的薪资做上调而已）。

总结，其实一直在一个公司发展也挺好。。不过适当的换个环境，对自己的职业眼界、职业发展还是有好处的。具体每个公司情况不一样，不能一棍子打死，，，

年轻人的职场发展是人生第二大考，有人一路飘红，有人高开低走，也有人就此翻身。
晋升不外乎四种模式：
从基层一路成长起来的人才，前提是贡献卓越。
比如阿里巴巴的童文红，从前台成长起来，披荆斩棘肯定有很多成长，不妨看看以下成长攻略：
我们身为员工与身为管理人员对各项工作看法自然不同。
老板一般会认为你是自己人，哪怕能力欠缺点儿也可以靠学习补上来，有很多关键的机会只要上进心还在一般都能抓住。
从大厂跳槽到小厂后的晋升，快速兑现自我价值，这样的情况非常多，尤其是小厂进入C轮融资就更容易吸引大厂来的新鲜血液，没赶上大厂IPO的小朋友急忙赶上末班车；
跳槽前问三个问题：What，Who，How。
跳槽离开大厂有很多不容易适应的地方，比如你对自己对平台的依赖过大，到了小平台后失去平台的支持会有挫败感。
以下是各大大厂人员流动情况：
这个不能太绝对的说哪个更容易，如果你在公司呆的还可以，建议不要轻易跳槽，因为跳了槽很多关系都得重新建立，资历，工龄也需要重新计算，一旦发现跳出去还不如原来工作好，再回头也不是不可以，但是有些东西已经变了，包括老板和同事对你的看法，虽然很多公司在你走的时候会说，欢迎你随时回家，他们也只是现在公司利益角度说的，绝对不会是站在人情角度！
如果实在想跳槽就得做好一去不回头的决心，一般你跳槽的一家刚成立的公司，那么你升职的空间是相对较大的，因为他们刚开始，有经验的员工比较少，他们会鼓励有经验的人员加入他们的团队，这样有利于他们的发展，但如果你进入的是一家已经成熟的老公司，老板并不会太在意你是什么人，公司的人事调动增员减员是平常的事情。所以，你若果没有什么独特的筹码，想突然进入领导圈，那是很难滴！
除非你带来了你公司的核心商业机密给领导，领导为了表示感谢，会给你升职加薪，但是这种方法不可取，首先这证明你人品有问题，甚至你还会犯法，老板会对你有防范，有估计，今天你出卖了前老板，明天会不会出卖我呢，老板那么聪明，这个他们不会不想！
所以，跳槽不跳槽根本不是影响升职的主要因素，只要你工作出成绩，人际关系处的好，在哪都是有前途的！

工作中领导突然给你转岗是什么体验？
除非准备离职，否则，接受岗位调整，配合单位的人事布局，在新的岗位上迅速打开工作局面，用实绩再次证明自己，在一次次新岗位的历练中成熟成长成才。
我经历过，也曾想不通，有情绪，但是很快调整过来，适应新的岗位
这样的经历我有过。我曾经一个人，经过一年带起了一个几十人的销售团队。就在我信心百倍地准备大干一场时，公司把我调离了。我当时也想不通，也有情绪。但是我很快就转过弯来，我想，公司有公司的考虑，我只是站在我的角度看问题，而公司看的全局。让我转岗，从我的角度来看，是我在这个岗位不合适，或者其他岗位更适合我；从公司角度来看，有其他人比我更适合这个岗位，或者让我到新的岗位更适合。

放眼远方，埋头苦干，在新岗位的磨练中进步
我不知道题主所在单位的性质，从企业角度来说，企业是追求赢利的，一切的岗位变动都是为了把企业工作做的更好。人力是企业的***，发挥***最大效用，为企业获取更多利益是目的。因此，服从企业正常岗位变动，配合企业人事布局，接受企业分配的新工作，也是职场人士大局观的体现。先适应再改变。我想只要我们有能力，转换观念，把新的岗位作为锻炼机会，作为增长才干的新战场，重头再来，未尝不是一件好事。那次从销售岗位调整后，我到了办公室行政岗位，后来管过财务、生产、法务，最后进入公司管理层。每一次的调岗，都是机遇，多岗位历练使得我们一步步成长起来。

工作有主次，有核心和***之分，但是每一个岗位都有它的价值和[_a1***_]性，行行出人才，光明就在前头
说说题主的问题吧。我建议接受调岗，迅速调整心态，接受新的工作，并全身心投入工作，争取尽快打开工作局面。我们承认工作有主次，有核心和***之分。但是，我认为一个单位的工作是一个整体，每一项工作都是必须的，否则就没有存在的必要了。既然是必须的，就有它的价值和重要性。我相信行行出状元的古训，每一行都是能出成绩的，也是能出人才的。尽管由核心到了***，那么是不是这个所谓的***工作薄弱，需要加强，领导才让你来干的呢？另外，领导的意图只能在工作中慢慢体会，例如领导在磨练你，轮岗提升你，都是有可能的。总之，配合单位的岗位调整，在新的岗位上干出业绩，既证明自己的能力，也不辜负领导的期望。只要你有能力，转过心理弯来，我认为光明就在前头。
祝你顺意。但愿我的回答能帮到你。
如果把你从要害岗位转成闲差、工作从核心变成了***，虽然工资收入没变，但你在领导心目中的地位和价值一定变了。这样的事情发生在谁身上都会很懊恼，他对你不仅是不尊重，而且有轻视之嫌，你又怎么能够高兴得起来？从他行为看，至少以下几方面你应该进行反思：
第一、他对你工作应该是不满意。反思一下是不是在工作中有了失误，任务没按计划完成，影响了绩效，并造成了不好的影响。
第二、他对你产生了不信任。有没有跟领导离心离德的情况，妄议领导，对领导不尊重，甚至对领导安排的工作拖着不办、各种理由搪塞。
第三、你在他心目中无足轻重。这点很可怕，也证明你工作没有做到精良，做到别人不可替代，说明你在业务能力上还有提升的空间。
怎么办？我想要先找自身原因。是不是工作上有失误，工作上造成了影响；是不是领导定下的事情你总提问题、总质疑；是不是私下里发泄的对领导的不满传到领导耳朵里了；是不是对领导安排的工作执行力不够，行动不快、不坚决；是不是因为自己站队站错了，领导在泄私愤；是不是领导的隐私被你发现了，他很恼怒……只有找到原因，你才能有应对之策，而且世界上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨，那个爱恨理由只有你最清楚，这个扣也只有你能解开，找到症结，分析轻重程度，再做去留打算。
工作中转岗，这是很正常。在企业中，岗位很多，工种分配就多。一旦转岗，一是领导让你接受工种的锻炼，能适应各个岗位的工作。这个证明领导在培养你的工作能力，百炼成钢。一般都是有工作经验的年轻人，有知识，有口才，有提升领导的可能性。第二就是不适合干这一行，让你有一个对应并适应的岗位。其实这些我也不会有太多的想法，当员工就应该听从领导的安排。干工作啥都得经受考验。谢谢邀请！
我经历过两次调岗，一次没答应，从此职业路断了；还有一次忍住了，最后证明了自己。
遇到这种情况，基本就三种结局：
接受调岗，在新的岗位上做出口碑，这样会让公司刮目相看，高看你，自然就会给你更大的责任。
勉强调岗。自己心里有疙瘩，在新岗位上觉得就是冷宫，自怜自怨。这样做不好本质工作，也可能正中了某些人的下怀。
拒绝调岗。要么公司妥协，要么劳动仲裁让公司最终妥协。但无论何种情况，在这个公司发展的路就到头了。所以，拒绝就意味着离职。
说点有营养的建议吧：
没有一成不变的职场，随时做好迎接不确定性的准备。
有些东西在别人看来是不利条件，但事在人为，自己用心经营，反而可以凸显价值。
像突然调岗这种事情还是挺被动的，说明你对上司的管理还有欠缺，需要在后续的工作里改进你的对上方式和工作产出。做到无可替代，上司才会真正尊重你。
从核心岗转到***岗，乍一看以为公司挤兑你。但仔细分析你会发现，工作比之前清闲，不担风险、工资跟之前一样，辞职了领导还挽留，这分明是体恤你、照顾你。这说明，这次转岗并非针对你个人，而是公司的一次正常人事布局，仅此而已。
1、看清转岗的信号
转岗有三大信号：升职、边缘化、常规人事调整。如果你是从一般岗转到核心岗，薪资有提升，这是很明显的升职信号；如果你从核心岗调整到***岗，薪资下降，这是很明显的边缘化信号；如果领导平时比较认可你的业绩，你的人际关系也不错，转岗导致你的部分利益受损，不要着急，这就是一次常规人事调整。是公司基于业务需要所做的人事布局。
2、职场三起三落，正确看待公司的人事布局
我早年在一家集团公司做人力资源负责人，我们每年都会基于业务需要做常规人事调整。这种调整的出发点是满足业务需求，而不是满足个人需求。
所以，显而易见，调整中有些人会受益，有些人会蒙受点损失。但无论是受益还是蒙受损失，都会随着下一年人事调整发生变化。公司是通盘布局，考虑全局利益。
所以，对于公司这种人事布局，员工要有一个正确的认知。没有谁的职业生涯是直线上升的，都是要经过各种***的锤炼，在曲折中前行。
3、被动转岗时，选择时机，谋定退路
当然，也有些公司会针对一些年龄或技术不再有竞争优势的群体搞边缘化。企业搞边缘化最终是希望员工能主动提出辞职。遇到这种情况，要早做打算。如果条件不允许（主要指经济条件），就先给自己一段过渡期，积累***，有合适的下家再提辞职。
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职场上获得晋升的渠道和途径有哪些？
想要获得晋升，其实要考虑两方面的内容，一方面是硬实力，比如你的工作PPT做的怎么样？能不能用思维导图清晰表达自己的观点。关于这部分，你可以关注后私聊我“职场”，免费送你一份职场大礼包，包含PPT模板、思维导图、运营案例等等资料，通过资料来帮助你提升自己。
其次就是软实力方面，包括如下：
态度端正
“公司的服务工作需要我们不仅要有满腔热忱，更要有一颗追求完美的心，客户对你的态度，实际就是你自身言行的一面镜子，对待用户始终保持自信和热情，积极进取工作，严守客户机密为客户和公司贡献自己的力量。始终贯彻大宇宙不畏惧变化,勇于挑战改革和创新的精神。”
脚踏实地
“一个称职的员工需要有良好的心态，端正的服务态度，专业扎实的基础知识，为用户着想的服务理念等等，只有够专业，才能得到用户的认可。专业不会从天而降，只能靠平时努力一点一滴的累积，多问多听多想。”
不惧挑战
“在今后的工作学习当中，我可能还会遇到更大的挑战，但是我坚信挑战伴随着机遇，只要我们有一颗坚强的心，跟着公司项目基准前进，开动脑筋思考，坚定信念，积极进取，全力以赴，绝不气馁，我们定会见证到我们项目的更多辉煌。”
最后祝你早日获得晋升，出任CEO
到此，以上就是小编对于职场晋升***案例的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场晋升***案例的4点解答对大家有用。