职场小故事心态转变,职场小故事心态转变怎么写
摘要：
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场小故事心态转变的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场小故事心态转变的解答，让我们一起看看吧。一手提拔我的领导任期满了，被调... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场小故事心态转变的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场小故事心态转变的解答，让我们一起看看吧。
一手提拔我的领导任期满了，被调往另一个区域，希望带着我一起去，但我不想去该怎么办？
看了这个提问，想起以几十年前的经历，曾经的领导也是老师这样说过，在好领导身边办事，是领导的信认，也是自己能力得到肯定的方式。
我想告诉楼主，一朝君子一朝臣，并不是每界领导都会那么信认你，每个领导都有自己的人事圈，用顺手的员工，不会轻易改变。如果你的社会关系面不是很宽，那么呆在信认你的领导身边会得到重用。如果是领导信认你，让你到基层工作，那是让你去实际煅练，很快就会有重要岗位让你去做。反之，如果领导不信认你，让你去基层，那是把你贬到基层，这种情况可能永远失去升职的机会了，这时，你要么辞职另谋生路，要么就沉默下去。
在现实生活中，领导的换届，伴随着重大的人事变动，下界的领导虽不能说，全盘否定上届的工作成绩，但下届的领导会考虑把自己欣赏的人，放在重要岗位，那么，你能肯定，下界领导还会重用你吗？
如果下届领导否定了上界领导的部分成绩和人事上的部分错误分工呢，人事变动的第一个就是你了。
你不愿跟上界届领导走，可能认为自己能独挡一面，或自己有能力干好更实际的工作，或者你的社会关系足够稳固自己的现有位置，那么不跟上届领导走，是正确选择。
你不愿跟上届领导走，可能对上届领导有看法，其实这只能说，你的社会经验还很嫩，把社会上的复杂人际关系看的太简单了。后悔也许要用半生经历来证明，而不是一时的冒险选择。只有永远的利益，没有永远朋友，有想法是好事，但在利益面前，自己的幼稚，会害了后半生的所有想法。
在职场中，遇到贵人很重要。这个贵人，他可能会在你需要的时候，帮助你一下。
曾经有朋友问我，一家好公司和一个好领导，选哪个？我毫不犹豫告诉他，好领导。为什么呢？因为好公司可能是一时的，但好领导却可能是一生的。我第一家公司的领导，是一个人力资源管理经验丰常丰富，而且非常愿意帮助下属的女强人，我刚开始做单一的招聘模块，他给我机会去尝试其他模块，这样我很快就接触到了全盘。后来我离开公司了，但依然和她有联系，包括我专做职业规划、培训，他都给了我很多建议，让我少走了很多弯路。所以一个好领导比一家好公司重要。当然两者都好就最好。但如果取其一，那就选一个好领导。我有一个朋友，进了一家公司，刚开始6000，但他领导是个很牛逼的讲师，每天下班后都会把他叫到办公室分析当天的工作完成情况，指出他存在的问题，他学了很多东西，两年后跳槽，做了招聘经理，工资达到了12000，所以一个好领导对你的职业发展很重要。那问题来来，什么是好领导？我觉得有两点，第一点是他专业够牛逼，第二点是他愿意给下属提供机会。达到这两点的领导，就好好珍惜。不用两年，你会成长得很快。
所以，一个好的领导，比一个好的平台可能还重要。因为很多时候，机会都是领导给的。
你的领导曾经一手提拔你，说明他对你是认可的。现在他调走了，我建议可以按照以下的维度来进行决策：
1、你在乎的是什么？
如果你在乎的是城市的距离，那这点我建议你以事业为重。有时人生的发展机会稍纵即逝。如果领导所调的区域只是[_a***_]的区域但距离很近，我觉得可以考虑调过去。如果你在乎的是平台，那你可以分析一下，是现在的平台好还是新的平台好。总之，你要想想你在乎的是什么？另外，如果你单身的话，其实我觉得没有什么好顾虑的，以发展为重。
如果领导把你调去新的平台，他是否考虑给你晋升呢？如果有晋升的话，我觉得是可以跟着过去的。人的一生，有三分之一是在职场度过，有好的发展，当然以发展为主！
我公司一个女的，她老公在某上市企业当开发部经理，她老公领导看中他，一手提拔上来的，也是要调到其他地方，不过离我们这个城市不远，开车一两小时的路程，她老公在我们当地买了两套房还有店面，两个小孩子也从外地转学过来，就在这个档口发生调任的事情，他老公和她商量能不能让她不上班，在家看着孩子，挣钱养家就交给他，离得不远，周五晚上回来，周天上去上班，我们公司就是一个私企，一个月工资3000，对于她来说这工作无所谓，所以就辞职了！我和她关系好，所以还会有联系，现在他老公跟着他的领导一路升职，现在是开发部总监，工资原来就已经上万的，现在更是提了一倍，还不包括奖金以及***，她周末偶尔也会开车带着两个孩子去她老公那里，现在准备在她老公上班的那个地方买房子了。这就是跟对领导，选择对的例子！
这可是人生一个重要的十字路口，一定要慎重选择。一着不慎，满盘皆输啊！
我在这方面吃过大亏。年轻的时候，我在一个大型企业工作。当时，我喜欢写写画画，经常给部门写点材料，领导对我很好，可以说非常器重。后来，他被调整到一个闲职部门。去了以后没多久，他就想把我调过去，给某个公司副职领导当秘书。我当时年轻，只想学点有用的知识，去了那里当秘书感觉没意思，就拒绝了。没想到，后来那个领导成了公司一把手！而我，因为不想给人家当秘书，在企业的前途也就戛然而止！
现在，你的领导任职期满，调往另外一个区域。你是他一手提拔起来的，他肯定想带一个自己人过去。这对你来说是一个重要的人生抉择。如果这个领导前途无量，你也会跟着飞黄腾达。很多领导都是这样一步步发展起来的。如果你不跟随过去，继续留在原单位。毕竟你是老领导的嫡系，新任领导很难会继续重用你！作为一个新领导，肯定会提拔新人，给了别人知遇之恩，新人才会成为自己的心腹。而你，是老领导的心腹，新领导重用你的可能性不大！
其实，你可以考虑跟着过去，但是，是有条件的。不能平级调动，最好是生一格长一级。比如你目前是中层干部，去了以后能不能升为高层领导，这很关键！无论是职场还是官场，台阶很重要！人这一辈子，事业能到什么高度，关键就是几步而已。到了一定的年龄，至关重要的一步跨上去了，就是另一番天地！所以，你不要贸然拒绝，而是委婉地探一探领导的底，去了以后如何安排你。如果领导承诺，只要跟着过去，可以官升一级，为什么要不去呢！
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30多年前，老衲在部队当兵！哪时的老衲较为聪明[害羞]，和几个副团长关系都很好！
有一天，两个副团同时提拨为异地正团。
都来找我，让我跟他们走！
甲团长，是调到我家隔壁部队当正团。乙团长是调到距我家数百里的部队当正团！
……
少年的俺，选择了回家，在部队有我单间宿舍、单间办公室，根本就无人管俺，想干啥就干啥……最后二月，所跟的甲团长，因计生问题，转业回家，俺也就结束了幸福时光，退伍回地方，上班直到单位倒闭。
乙团长，见我没跟他走，就另带了俩个战友走了。后来，乙团长升到军校当将军当校长，所带的俩战友也都军校毕业，都早早的正团级，一个战友转业回家，一个战友死活不敢转业（白血病，部队养）。
……
……
人生路，有时很说不来的！
自从提离职后，领导对我的态度180度大转变，正常吗？
首先我们来看一下什么情况下适合提离职。
如果你关注收入，在你的收入不再符合你要求的时候，可能会考虑离职。
如果你关注个人成长，当你在工作当中已经不能让自己有成长提升的时候，你可能会考虑离职。
如果你关注自己对工作内容的兴趣度，当有一天工作内容不再吸引你的时候，你可能会考虑离职。
。。。
所以无论什么情况，一定是你的某个条件没有符合的时候才会考虑离职，才会向领导提出。
而一旦你向领导提出了离职，领导对你的态度180度大转弯的时候，你就要考虑可能会有两种情况。
1,目前你还有不可替代性。可能目前的岗位离开你以后，不太好良性的运转，或者再招新人的成本会比较大，所以为了让工作持续的进行下去，领导会对你的态度有非常大的转变。
2,领导只是在安抚你的情绪，你提离职的态度，让他意识到需要找一个能够接替你工作的人，或者已经开始在着手安排这样的事情。
但无论是哪种情况，当你提出离职时，已经让领导失去对你百分百的信任了，所以接下来，要不然更加努力拼命的工作证明自己的能力和忠诚，要不然提前安排好你的下一份工作。
虽然我不知道你的实际情况。但我想告诉你一句话，和领导的关系，和很多同事的关系，只有离职的时候，你才能认识到你们之间的关系到底是什么样的。人与人之间的关系，总体上不会是我们想象的那么美好。不管怎么样，在一个人没有做过分的事情的时候，你提出离职，不管是领导还是同事，都不应该对你怎么样。至于我看到有人说，领导要考虑一二三四五六七八，领导有领导的不容易，他需要考虑公司。那我请问，作为你，考虑自己的前途，考虑自己的未来，也没有什么不对吧？不能以对方的实际利益，来分析你，这是没有道理的。有句话说的好，买卖不在仁义在，我们不能合作，好聚好散总可以吧？哥们，慢慢的认识你身边的人吧，我们总会成熟总会长大的
这种转变很正常。如果你很坚定的提出离职，并且没有再干下去的可能，领导的态度肯定会有所转变，具体是由好转坏还是由坏转好，主要看领导的性格。
这种转变主要源自身份的变化。以前是领导，存在上下级关系，你的升迁、奖金等等，都握在领导的手里，领导会有一些优越感；同时，你和大家的工作成绩也是给领导增加业绩的条件，所以领导也会有一种依赖感。
自从提出离职之后，虽然还有一个月的等待期，或者更短。这个时候这种关系就有了微妙的变化。领导的这种优越感和依赖感都不存在了，从社会的自然身份上，你们的关系趋于平等，所以有这种态度的转变属于正常行为。
如果领导拖着不想给你办理离职手续，想留住你，可能会变得比以前和蔼一些，因为他想的最多的应该是你走之后留下的岗位上的空闲期不好应付；如果领导希望你走，就会很高兴的办理手续，因为他有可能有更好的人选来接替你的工作。两种情形都会引起领导对你的态度转变，而且是变好。
结语：
既然已经准备走了，和领导保持一种平和的心态，办完手续之后有可能就会再也不见，留个好念想也是一种不错的选择。没有必要纠结这种现象，因为无论它是什么样的态度，都不能影响你的决定不是吗？
🔵咱们来捋一捋，如果自己是领导，得知下属要离职，都需要考虑哪些事：
1.他走了谁来接这块工作？
2.接他工作的人能不能马立刻上手开始工作？
3.他要做哪些工作交接？重点工作的成果是否已经沉淀下来？
6.公司内有没有合适的人来接替他？没有的话我要给HR报一个招聘需求
7.他离开是去哪家公司？是不是竞争公司？
8. ……
🔴所以你看，领导不是针对你，无论谁离职，对他来说都有一堆事等着他善后。关注不到你的情绪很正常，不过也要提醒一下，离职之后一定要和原东家和同事保持好关系。行业圈子很小，你离开这家公司，总会在业内再相见。
原先是做老板的，由于破产，现低下身段做员工，心理落差很大怎么办？
所以企业一般不愿意雇佣创过业的人，心态不好。为什么创业，说到底就是贪心。做员工的时候觉得处处吃亏，自己当老板心黑的透亮。所以创过业的人还该去创业。成为老赖是各得其所，因为你追求的是人上人那种风光，挣了钱全归自己那种酸爽，有句话是打工不可能打工的。
珍珠姐姐来回答你这个问题。
不要把面子和身段想的那么值钱，当你一无所有的时候，能靠自己的双手挣钱，东山再起才是真的，其他的都不重要。
我由于工作的关系，接触过很多公司的老板，有的初创公司的90后小老板还没我年纪大，很多由于经营不善企业倒闭后，负了很多债，这些90后老板很多都跑去送外卖，去偿还债务，你说他们心理能没落差么？
当然有，但是他们能接受这个现实，重新开始，这就是很多人做不到的。所以，我希望你也可以接受这个现实，放下身段，重新开始，未必代表以后没有机会再当老板。
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到此，以上就是小编对于职场小故事心态转变的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场小故事心态转变的3点解答对大家有用。
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