本文作者:cysgjj

职场人攀比心态不好,工作攀比心理

cysgjj 04-26 20
职场人攀比心态不好,工作攀比心理摘要: 大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于职场人攀比心态不好的问题,于是小编就整理了2个相关介绍职场人攀比心态不好的解答,让我们一起看看吧。职场上为什么有时会有种嫉妒,自...

大家好,今天小编关注到一个比较意思话题就是关于职场人攀比心态不好问题,于是小编就整理了2个相关介绍职场人攀比心态不好的解答,让我们一起看看吧。

  1. 职场上为什么有时会有种嫉妒,自卑,不屑的情绪,如何杜绝这种心理?
  2. 老板不一视同仁怎么办?

场上什么有时会有种嫉妒自卑,不屑的情绪如何杜绝这种心理

妒忌,自卑和不屑都是生活陋习,无处不在,尤其是职场,职场都是勾心斗角,争先恐后的地方。有的溜虚拍马,有的手段恶劣,一个正直的人是无法在职场呆下去的!

这主要与实力和习惯有关,在看到别人的长处时会妒忌,看到别人成功时会自卑,然后情绪无比低落。

职场人攀比心态不好,工作攀比心理
图片来源网络,侵删)

人外有人,天外有天,我们不能无限攀比,人生难免不如意。看到别人的长处我们只能羡慕而不是妒忌,看到别人成功我们要努力而不是自卑。我们要不断提升自己。从能力到思想,从物力到财力。不管成功与否,人生就是不断提升自己。

职场就是一个名利场,人与人之间的各种关系,都能在职场中找到,所以人心百态,当然也能在职场中找到。

名利场,其实就是角斗场,因为我们基本是通过竞争来求生存的,可以现在人的生存之道,基本就是竞争之道。

职场人攀比心态不好,工作攀比心理
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职场中人与人之间的竞争关系的本质,决定了身处其中必然会出现强烈的分别意识,又叫分别心,每个人必须打造自我的独特性来加强竞争力

嫉妒,自卑,不屑等各种负面情绪全部来自于分别心。

当我们认为谁不应该比我强,但却处于我之上时,就会出现嫉妒心理。当我们认为我应该很强,但是却很弱的时候,就会出现自卑。当我们觉得自己比别人更具优势的时候,就可能会对他产生不屑的态度

职场人攀比心态不好,工作攀比心理
(图片来源网络,侵删)

这些情绪全部来自于渴望彰显独特性的欲望,其根源就是竞争思维

当今企业的生存之道基本就是竞争之道,就连合作也是为了加强竞争力。这种文化必然会传导给职场中的每一种角色,合作虽然也会在局部产生,但是这也是基于竞争的合作。谁也无法避免竞争。

首先谢谢网友的提问和悟空的推荐

要说明的是,嫉妒、自卑和不屑的心理不仅仅是在职场上才会有,在生活中很多方面都存在这种现象。这是一个普遍性的存在。这是很正常的。所以我们要做的不是去杜绝它们,而是先学着去理解和接受它们的存在。这样慢慢的我们的心胸就会开阔,很多事情就可以看透,就不会再轻易产生这种心理了。

至于为什么会有这些心理现象,原因是多方面的,但是最根本的就是我们本身缺爱,缺乏安全感。我们的内心通常遵循自我补偿原则,缺什么就补什么。所以通常来说,嫉妒就是嫉妒我们所没有的,自卑我们所没有的,不屑我们所没有的。

另外,也可以从潜意识的角度去理解这些心理现象,这里就不加以细讲了。

最后再次谢谢网友的问题,祝你开心


老板一视同仁怎么办?

别傻了,老板怎么可能一视同仁呢?

就是我们自己,家里有两个小孩,真的能做到一视同仁吗?

记得我们小的时候,总是抱怨父母对自己的兄弟姐妹更好,对自己没那么好,说明什么,就算是自己的父母,自己的儿女,都没有办法做到一视同仁。

对老板来说,在职场中,他会将员工分成好几类:

1、自己人,完全可以信任的人,这类人大都是亲戚,家族里的人;

2、合作伙伴,升级到合作伙伴,可以理解为一起打下江山的其他高管

3、能做事的人,能够帮企业带来业绩解决问题,这类人大都是职业经理或者中层以上干部

4、不重要的人,这些主要是基层员工,对老板来说,基层员工走几个还是几百个,只要有人干活,他是无所谓的;

5、不听话的人,这些人[_a***_]跟老板对着干,比如有一些业务出众但是不听话的人,或者一些比较犟的人,怎么说都不听,这些人,有的人因为业绩还可以,老板会忍一忍,如果没有业务贡献的,迟早被扫地出门。

在企业,认清自己的角色比较重要,不要再说老板没有一视同仁,因为在老板眼里本来就不一样,何来一视同仁。

相信我:所有人、所以场合、任何时代,都没有绝对的一视同仁。

老板不一视同仁的原因只有两个:

一,他偏袒的是他认为对他“最有用”的人。这有什么错呢?把***倾斜给“最有用”的人,锦上添花,追求利益最大化,这是人性。这个时候你能做的,就是努力做一个被“偏袒”的人。

二, 他偏袒只是纯粹的喜好,和能力无关。比如,他偏袒的是他的亲戚,或者纯粹只是个美女或者帅哥。在这种情况下,我想,你就不必抱怨难过,因为这个老板的格局和视野不值得你抱怨。你能做的,还是提高自己。如果老板一直这样,那就到更能证明你的地方去吧。

总之,不要太计较老板是否一视同仁。职场上,提升自己,永远是不二原则。

要想赢得职场的尊严,除了要提升智商做事,提高情商做人,提高财商理财,提升职技能,更要提升自己的品牌价值,当你拥有财富,当你拥有业绩和口碑,全世界都会为你让路!

到此,以上就是小编对于职场人攀比心态不好的问题就介绍到这了,希望介绍关于职场人攀比心态不好的2点解答对大家有用。

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