职场太着急晋升,职场太着急晋升怎么办
摘要：
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场太着急晋升的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场太着急晋升的解答，让我们一起看看吧。领导口头说要提拔你，过了半年，还没动静... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场太着急晋升的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场太着急晋升的解答，让我们一起看看吧。
领导口头说要提拔你，过了半年，还没动静，我该怎么办？
既然领导说要提拔你，说明你已经进入了领导的“法眼”，但光等天上掉馅饼是不现实的。这半年，你们单位提拔人了吗？一般单位人事变动都是在岁末年初，这里你所说的半年不知道是处于一年中的什么时候。***设单位已有过提拔，而只是你不在其中，那你就得好好分析这次为什么“没动静”了，然后积极主动进击，你才有可能迎来柳暗花明又一村。
组织一般提拔人，总会有些先兆，譬如，某人如果已经被纳入提拔考察对象，那组织人事部门就会在***对他的人缘、工作能力调查摸底，或者也会找其本人谈话，了解其思想动态。这个过程中，被考察人肯定会得到一星半点的消息。
如果你没感觉到一丝蛛丝马迹，那你这半年就是白等了，或许领导想过提拔你，只是最后被“平衡”掉了。
如此，最终没有被提拔，那你就得好好反思，分析原因了，只有知道了原因，你才能有的放矢，最后达成升职的目标。
一、继续安心积极地做好本职工作。如果已确定这次升职失利，思想上肯定会有疙瘩，但你要放平心态，不能在面上表现出来。不要让人看出你情绪上有波动，影响到当下工作。而是更应该在本职工作上下功夫，要比以前做得更好，在同事领导面前更低调，积蓄重新崛起的力量。
二、你除了被领导看中的业务上过硬，还要不断学习、增强其他方面的能力。一旦把你提拔上去了，你是否有能力担当重任，这也是组织提拔你时会重点考虑的。光靠业务过硬不一定能被提拔，你还得具备业务能力、集体组织能力、群众活动能力等各方面的软实力才行。
三、不断培育壮大自己的人脉圈。丰富的人脉常常能帮你起到事半功倍的效果。这次如果你被领导确定为候选人、最后确实是被挤掉了，这说明山外青山楼外楼，高人很多。你要总结经验教训，多与领导、同事搞好关系，让他们成为你职场晋升中的助推剂。
常言道，职场如战场。在竞争激烈的职场上，情商高，人脉广，就占据了有利地位，晋升的机会就多。
当领导说要提拔你，但是一直没有动静的情况下，
首先自己要学会分析，这种情况出现的原因：是不是最近工作做的让领导不满意？还是向上面申请升职的，中途出现了什么变故？或者说要提拔你，结果仅仅只是一句鼓励的话，
我们自己要明确现状，不管是哪种情况，自己都不可能升职了，一定记得不能主动去问。
在这种情况下，摆平自己的心态，以平常心继续工作，境界心里有多么的难过，也不要在领导面前表露出来，
大概会分两种情况，看老板的说法，具体是怎么样。
如果老板说好好干，干得好，可能升职加薪，那么这只是一种说话的艺术，这种情况在职场中经常碰到，一般来说，最好不要对领导的说法，抱太大的期望，因为他们大多数都只是在口头上做出了承诺，而且书面的可证明的相关资料，到最后很有可能就不会实现，这是一种管理的方法领导就是用这种方法来激励员工的。
但是如果领导说的是：你的工作很不错，在[_a***_]工作了很多年，一直应该也上升一个阶段了，这种说法就比前一种更具体，那么很有可能是真的想给让你升职，但是过了很久却不见动静，这种也许是中途出现了什么变故。
要看这句话是谁说的，是你的老板还是你的直接上司。
如果是你的直接领导说的，那表示有可能你要升职，老板当时并没有表示反对，领导以为是肯定的，就会向你透露这个消息，过程中可能会请示到老板那里，或者是跟老板正式的沟通的时候，老板却突然变卦了，你的领导上下两难，又不能说透，就只好只字不提。
如果是你的老板说的，那他应该不会忘记，除此之外就是只有一种可能，你就是最近的表现，让他感觉到提拔你是一个不明智的决定，所以他反悔了。
我觉得一是向外你要去跟领导沟通，但前提是这半年至一年的工作都是超出领导预期的，这样让领导有据可查。在职场中你达到以及超出了公司对你工作的要求，一般都会满足的你基本需求，获得报酬，当然既有物质的比如薪水，也有精神的比如职位提拔或者荣誉称号等。二是向内看自己，检视一下自己近半年工作上是否有进步，至少你自己觉的是有价值的，没有碌碌而为！最后看你进公司的工龄。如果是刚进公司且是大公司，那需要再坚持一下，领导还需要考察你的韧性，有没有跟工作相关的其他潜力可挖掘，比如协调，沟通能力等，毕竟提升上去需要你素质更加全面，如果是3年都没有任何迹象，那我劝你要考虑下，因为你的时间也很宝贵！
很高兴能回答这个问题。
1.摆正心态
面对这样的问题，一定要摆正你的心态，一方面，不要因为领导不兑现，而满腹抱怨；另一方面，要明白有时候领导口头的话，只是鼓励的一种方式，况且有可能是对几个人都讲过一样的提携说辞；不管如何，都要有一个积极阳光的心态来面对这个问题。提高您的逆境商。
2.做好本职工作
半年过去了，回想半年，你有没有一直盼着被提拔，而忘记手头的工作？有没有出现过工作失误？有没有人工作比你更优秀？接下来的半年，你要如何工作？让领导能看到你的工作态度，看到你的工作能力！？坚持学习，提高智商。
3.处理好同事关系
一定要跟同事处理好关系，不要因为跟领导关系好，就狐***虎威，得意忘形；不要因为自己工作能力强，就目中无人；不论如何，都要和同事保持好关系，不要在背后议论任何人，更不要在任何人面前抱怨你的领导。提高您的情商。
4.维护好领导关系
不要因为领导迟迟不提拔，就跟领导疏远，或许领导正在考验你。跟领导的关系一定要维护好，距离不要过近，也不要疏远。刚刚好的距离，让领导舒服。
感谢邀请！
得到领导口头承诺提拔，其实本身就是一种认可和赞誉！
但是，职场上更重要的一件事要搞明白！
我们工作是为了谁？
做好工作首先是对自己的尊重，而并不是做给领导看的，不断在工作中学习实践进步，自身价值才能得到真正体现，不想出类拔萃也难，日复一日持之以恒的优秀，你的价值就在不断提升，这个时候纠结的并不是你，而是领导。
如何能留住优秀的员工？是每一个称职领导首先考虑的问题。
只要自己足够优秀，你的价值就是市场价值，也就是说，你的工资待遇和职务级别，归根结底是市场说了算！
回到问题本身，如果领导的这个承诺你很在意，建议你不妨正面和领导谈一谈，理由是回顾自己的工作，请领导给予一些指导。然后开诚布公把自己心里想说的说出来，或者领导忘记了、或者你还有一些需要提高的地方、或者时机未到......
君子坦荡荡，小人长戚戚。不妨把心思放在工作上，不断鞭策自己更加努力和勤奋。有位作家说，“人一定要争气，一旦做出成绩，全世界都会对你和颜悦色。”
宝叔赠语：生活不止有远方，还有眼前的风景和每一天的坚持。
感谢关注宝叔论道☕️
在公司做了一年多，发现没有晋升机会，是跳槽还是继续坚持？
谢邀
首先我想问是这一年里不给你晋升机会还是永远都不给你晋升机会？
如果只是这一年里，个人不建议跳槽，你跳到下一家还是同样的岗位。一般来讲晋升周期在3-5年比较合理。
如果永远都没有，建议在掌握了本职位基本技能以后跳槽。
第一:和上级领导沟通，表明自己的职业目标，一个不问一个不说的话，就只能与机会擦肩而过了；
第二:通过沟通，上级可能会指出目前你的欠缺之处，通过自己刻意练习来提升自己；
第三:虽然有很多杰出的年轻人在一年以内可以得到晋升机会，但是大部分人是坚持了2—5年的，所以，如果你想在一个岗位上做出成绩，在是先和领导充分沟通的前提下，明着努力，两到三年晋升是没有问题的！
你是一年了没晋升，还是一年了发现3年5年的人都没晋升？
先分清楚晋升机会在这个公司会出现在第几年。
如果是前者1年，那你急了，1年的新人还在学习期。如果你在哪个公司1年就晋级升级，那我反倒担心这职位是不是没啥用。
另如果是后者，3年5年倒也OK。现在的公司老板喜欢搞扁平化管理，只要你表现优秀，机会出来的晚也不怕。
加油！
你得看看你们公司的晋升制度是怎么定义的，或者你看看公司的同事有多少是入职一年就被提拔的？我觉得很少有公司会对入职一年的员工进行晋升评估吧！
一般情况下如果没有特殊因素，员工晋升是有规律可寻的：
1. 如果某个职位的工作可以花很短的时间就熟练掌握了，比如你说的一年，那么要么你以前在别的公司就是做这个职业，要么就是这个职位的工作门槛不高，如果是前者的话你做出成绩后晋升机会多些，如果是后者你可能基本靠熬资历来晋升了！
2. 如果某个职位的工作太难太专业，两三年都不敢说自己熟练掌握，这样的职位多是技术性的工作，你能熟练掌握基本就会提拔，尤其是你比其他同事更快速的熟练掌握，这时肯定提拔你，因为领导担心不提拔你就跑了！
所以建议分析一下自己的工作属于那类型的，然后就知道要怎么做才能晋升，不然你可能理解不对，即使去别的公司也不会一年就晋升呢！当然很多时候有很多人际因素影响晋升的，这个需要你慢慢去接触公司的文化！
你见过一年的树是参天大树的吗，所以熬是一个动词，是一个状态。
但是不知道你的所处的行业是什么行业，是互联网还是传统行业，如果是互联网行业或许一年还是有可能晋升的，如果是传统的制造业或许你还是需要继续等待机会。
我认为你应该继续坚持，即使你跳槽了，在新的环境中，你还是一年的工作之后，没有晋升，那么你还是继续跳槽吗？
你所做的是应该看看自己还需要在那些地方进行提升
专业能力。作为基层的员工，最重要的就是专业能力的专业度，那么你是否获得了更好的专业能力，你的业务能力是否可以让你的业务更加熟练，可以担当重任
演讲能力，能不能当众演讲，并可以做出好的展示
其他能力，即上级或者部门或者公司所需要的能力，如果缺乏那么就提升
你觉得提拔靠送礼还是真才实学？
想要被提拔，首先得关注领导是公还是私。你如果在私企上班。本人没真才实学，送礼再多也是智多星吴用（无用）。你如果在公家单位上班。真才实学反而是大忌。领导会恐怕你日后压他一头，千方百计排斥你。给领导送礼是最好的办法。没有真才实学被提拔的更快。
技术职务（职称）升职，如果单位实行了【量化考核】，那主要靠自己！因为靠送礼、靠哭闹都拿不到【绩点】，还得靠论文、科研项目获奖、教改成果……拿到【绩点】才行！
当然有的单位没搞【量化考核】，那另当别论！
到此，以上就是小编对于职场太着急晋升的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场太着急晋升的3点解答对大家有用。
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