职场靠谱的经验,职场经验知乎

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场靠谱的经验的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场靠谱的经验的解答，让我们一起看看吧。猎头工作的真实感受？简知office职...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场靠谱的经验的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场靠谱的经验的解答，让我们一起看看吧。

1. 猎头工作的真实感受？
2. 简知office职场课可靠吗？
3. 职场上如何让人感觉你比较靠谱？
4. 什么样的员工才算靠谱的员工？

猎头工作的真实感受？

猎头是一个不会被机器人取代的工作。日常工作除了重复，就是压力。如果能积极利用这些压力，它们又全部可以转化为收益。这些收益，可以是金钱，可以是经验。

下面这段是和我看到一个的评论，感觉他总结的很到位：

刚入门时：路漫漫其修远兮，吾将上下而求（钱）

三个月后：昨夜西风凋碧树。独上高楼，望尽（简历库）

半年后：衣带渐宽终不悔，为（业绩）消得人憔悴

可以遇见很多优秀的人，和很多不优秀的人，可以看遍大千世界的包罗万象。也可以从别人的履历反思自己的职业生涯，也可以根据别人的优势来鼓励自己奋进。

也可以在帮助别人获得职场录取通知书时获得内心的成就感，也可以帮助别人就业

挺好的感受

我的工作简历其实略为“丰富”。从字面上很容易看出，我毕业后大概不到3年就会换一次工作，而且基本上不是同性质的单位。每次为什么换，无非是感到没有学习空间了，或是不是自己的追求。简历可以在不违背事实的基础上美化，可以把猎头眼中的不稳定因素淡化，于是，试错的经历就变成了“华丽的转身”。而美化简历的技巧，我也是通过一次职业生涯的体验得到的。

简知office职场课可靠吗？

靠谱。简知职场课是一款针对职场小白稳定提升职场技能的线上教育产品。用简单、高效、有趣的故事剧情模式，在游戏中学习，课程上线获学员一致好评。打造了甄选项目简知职场AI课上线，职场教育飞速发展，用户群体越来越渴望获得更高效的工作方式。

2020年11月，简知科技不断成长，踏入新征程。扩迁珠江新城CBD中景大厦新址，员工人数突破400人，未来将继续深耕线上知识教育服务行业，共创行业发展美好未来，不断为女性终身成长赋能。

职场上如何让人感觉你比较靠谱？

如何才能提供意想不到的价值呢？

1、要问问自己：“他们期望得到什么样的价值？”

2、再问问自己：“提供的价值，哪些是他们意想不到的

只有成为人们的谈资，你的价值才能得以提升。

不同的阶段需要你不同的才能受到认可。

1，刚毕业的学生短板是阅历和相关经验，过程付出努力容易受到认可。

2，毕业工作2年后，需要跟得上团队的节奏，有一定的专业技能容易受到认可。

3，工作5年以上，需要能够独立解决问题的方案，有独立见解，容易收到相对认可。

4，工作10年以上除非你不思进取，如果你保持努力，你会发现你这个问题很幼稚，其实你要获得的是自己的认可。

你需要保持一贯的付出，学习力，独立的见解，和对身边人利

力所能及的帮助，这是你的习惯，而不是为了受到认可。

职场如何让人觉得你靠谱？

知识量丰满，这需要不断的学习

执行工作有结果，这需要自我工作程序化，并且不断坚持。

同事之间和谐化，这需要工作中帮助同事，定量请教同事，生活中联谊同事，巩固关系

上司之间出方案做[_a***_]题，这需要不断加上与锻炼自己的思维与格局。

客户之间多沟通，业务沟通，生活沟通，把客户发展成朋友。

什么样的员工才算靠谱的员工？

感谢邀请。

每个企业和公司都想要一位靠谱的员工，靠谱员工有很多，现在，我就用我16年的职场经验帮助你回答这个问题。

职场中是双向的，也就是互利共赢，说白了就是合作关系。公司为职工开工资，职工为公司创造利益。

想要忠诚靠谱的员工，首先要站在员工的角度考虑，考虑到员工想要什么，具我多年研究，无非有几点：想赚钱、想要权、想发展、想体现自我价值等等，公司只要能提供员工想要的，那么，不怕员工不靠谱。

人无完人，每个人都有缺点，员工，说穿了就是以工作换取报酬罢了。极少有人会真对你负责任。如果他们真正优秀，就不止是员工了。

所以，重在管理与引导。看见员工的长处，因人施用。培养好的习性，用平等的态度面对他们。

人是讲感情的，你待人好，人自然待你好，所以，对员工好一些，你会有意外的回报的，因为他们不止回报你工作，也回报你感情。

剔除掉一些对公司管理不利的，大多数员工其实都是好员工

有一天，或许我们也变成员工，你会做怎样的员工呢？

很高兴回答你的问题。

靠谱，指的是为人和做事时，让人值得信任和放心托付的意思。网上有一个最准确的解释是：凡事有交代、件件有着落，事事有回音。

我从事多年的基层管理工作，主要接触的也是基层一线员工，从数量上来说一线员工占企业总人数的75%以上。员工文化程度参差不齐，年龄、工作能力各不相同，来自五湖四海，人际关系复杂、人员流动性大，这是由基层员工的职业性质决定的。

那么，在这一线员工中，什么样的员工才算靠谱的呢？不是能力高低，关键在于你是否信任他。我谈谈个人观点。

1、工作有原则、有责任感：明确自己的岗位职责，对于自己岗位内的工作，会运用自己的所有***去完成它。工作要有责任感，做好自己的本职工作，凡事尽心尽力，要积极主动跟进，尽量减少工作中存在的问题。勇于承担责任。责任的好与坏都是人生中的经验。

2、踏实做事：先认真完成自己应该做的事情，再去思考自己的功过。他们赞赏脚踏实地的态度，虽然星空在他们眼里同样美丽，但他们更愿意先完成一切必要的工作再去欣赏它。因为，对他们来说，踏实是必要的，浮夸不可取，赞美则是锦上添花。

3、积极主动做事。凡是领导的交待的每一件事，能积极主动的去完成，即使没有完成也会主动汇报，对于不熟悉的事情，不明白的地方，能主动虚心学习，主动请教；

4、善于动脑筋，具有创新精神。遇事三思而后行，每件事情完成后多会主动去思考能否完善和改进；时刻保持开放、阳光的心态，正能量。对工作充满激情。

总结：要懂得谅解自己和别人的平凡，大家都是普通人，平常心就好，只要心态调整好、认知正确，平凡人也可以成就不平凡的事业。用心工作，祝每位都能成为靠谱的员工。

一、关注过程，提供结果。

二、让老板做选择题，提供选择对比依据。

三、站在老板的角度去思考问题。

四、坚定追随的信念。

五、让老板的理想成为事实。

六、无法制止老板错误的决定，尽量降低风险。

到此，以上就是小编对于职场靠谱的经验的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场靠谱的经验的4点解答对大家有用。