职场晋升太难了,职场晋升太难了怎么办

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升太难了的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场晋升太难了的解答，让我们一起看看吧。同事晋升，很烦怎么办？很努力工作，一直...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升太难了的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场晋升太难了的解答，让我们一起看看吧。

1. 同事晋升，很烦怎么办？
2. 很努力工作，一直得不到晋升，该怎么办？
3. 在公司做了一年多，发现没有晋升机会，是跳槽还是继续坚持？

同事晋升，很烦怎么办？

每个职场的人都会有自己的想法，如果他和自己情况差不多，他升迁，那我为什么没有，心里就会不平衡，都是上班挣钱的，升迁意味到上调工资，意味到他比自己再公司的评价好，幼儿园老师奖励小朋友一样，他有糖，我为什么没有，小孩子立马就可以哭的，成年人只会闷到心里，会不舒服，回郁闷烦躁，这是正常的，但是郁闷之后很多人的做法久不一样了，有的人就会稀里糊涂型，就这样吧，他不升迁还有别人，无所谓了，就像上学一样，不能***都当班长吧，日子该过还得过，还有的人，会继续不服气，感到收到不公平待遇，公司没有慧眼识珠，憋气，工作也不上心，对待别人也会冷嘲热讽，短则几个月就会离职走人，还有一种就是死憋一口气，死磕，我也能行，凭什么啊，我也不差，有一天我也会升上去，这种人就是职场里的老板期待的储备干部，

所以心情不爽正常的，千百年团体生活就这样，换个号后宫三个女人都能为谁是贵妃，谁是贵人，谁是嫔明争暗斗，何况现代社会，主要是以后如何才是最主要的

很努力工作，一直得不到晋升，该怎么办？

工作努力与职务晋升没有必然的联系

工作努力，勤勤恳恳，一丝不苟，是态度，是责任，是本职

职务晋升，因素很多，背靠大树，近水楼台，是关系，是位置

怎么办？干好工作只是一个小小的方面，学会处理关系，学会送礼，学会恰到好处，学会恰如其分，万不得已，学会抓住领导致命的小辫子，然后耳提面捏，再拉关系，到达目的

首先，要先确认下，很努力的输出即结果怎么样？有没有做出出色成绩、有没有达到领导期望？这个是检讨努力的方向与价值，方向若错了、价值没有发挥出来，所有的努力都只是自我感动！

其次，要看人际关系处理能力，通俗地说就是会不会来事！能做成事是基础，对上、平级、向下的沟通能力及关系处理能力，是决定晋升的关键！能力再大，不能赢得领导信任，最多就是被重用，想晋升（除非领导格局高远，这个可遇不可求）…难！

希望有帮助到你，个人职场经验之谈，欢迎交流！

在公司做了一年多，发现没有晋升机会，是跳槽还是继续坚持？

你得看看你们公司的晋升制度是怎么定义的，或者你看看公司的同事有多少是入职一年就被提拔的？我觉得很少有公司会对入职一年的员工进行晋升评估吧！

一般情况下如果没有特殊因素，员工晋升是有规律可寻的：

1. 如果某个职位的工作可以花很短的时间就熟练掌握了，比如你说的一年，那么要么你以前在别的公司就是做这个职业，要么就是这个职位的工作门槛不高，如果是前者的话你做出成绩后晋升机会多些，如果是后者你可能基本靠熬资历来晋升了！

2. 如果某个职位的工作太难太专业，两三年都不敢说自己熟练掌握，这样的职位多是技术性的工作，你能熟练掌握基本就会提拔，尤其是你比其他同事更快速的熟练掌握，这时肯定提拔你，[_a***_]领导担心不提拔你就跑了！

所以建议分析一下自己的工作属于那类型的，然后就知道要怎么做才能晋升，不然你可能理解不对，即使去别的公司也不会一年就晋升呢！当然很多时候有很多人际因素影响晋升的，这个需要你慢慢去接触公司的文化！

你是一年了没晋升，还是一年了发现3年5年的人都没晋升？

先分清楚晋升机会在这个公司会出现在第几年。

如果是前者1年，那你急了，1年的新人还在学习期。如果你在哪个公司1年就晋级升级，那我反倒担心这职位是不是没啥用。

另如果是后者，3年5年倒也OK。现在的公司老板喜欢搞扁平化管理，只要你表现优秀，机会出来的晚也不怕。

加油！

到此，以上就是小编对于职场晋升太难了的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场晋升太难了的3点解答对大家有用。