职场油条经验教训,职场油条怎么治

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场油条经验教训的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场油条经验教训的解答，让我们一起看看吧。HR老油条什么意思？职场中的“老油...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场油条经验教训的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场油条经验教训的解答，让我们一起看看吧。

1. HR老油条什么意思？
2. 职场中的“老油条”老是阴奉阳违，自己该怎么做？
3. 单位里的老油条是如何拒绝领导安排的工作的？

HR老油条什么意思？

首先我们解释一下什么是职场老油条？HR眼里的老油条指的的是仗着自己资历较深或年龄较大，便跟你叫板公司的制度不合理；这类人不思进取自我感觉良好，却在团队遇到困难时脆弱无力；他们斤斤计较，缺乏奉献精神，却对公司管理指指点点……

企业里如果出现这类人不仅会对HR的工作会造成巨大的影响，对整个公司的发展也不利。那么人力资源部门的HR应该如何对付职场老油条呢？

职场中的“老油条”老是阴奉阳违，自己该怎么做？

你可以尝试这三步：

第一步，在他第一次阳奉阴违时，问他是什么原因。不管他说什么理由，你都接受。然后问他没有那些理由的话，应该怎么做？要拿到他的说法或承诺。

第二步，在他第二次、第三次继续阳奉阴违被你抓住证据时，要问他为什么一而再再而三的阳奉阴违？这次不是问理由，而是问他为人处事的模式是不是有问题？因为，这涉及到他的人品和诚信的问题。

第三步，在他第四次阳奉阴违的时候，要问他你们之间的关系应该是什么关系？同事关系？上下级关系？敌人关系？如果是正常的关系，为什么你三番五次的阳奉阴违针对你？告诉他，如果他是要针对你的关系，你一定会对他再不留情面。

做完上述三步，如果对方有好转就太平无事。如果对方继续敷衍依旧。你就小心与此人有关的任何事，要么借机利用各种力量把他清除出团队，要么提防他在关键的时候搞破坏。

很明显，我也在这样的职场，老油条最怕新来的愣头青，你让我不爽了，我就***。你最看重的工作，你好了好多年是吧，老子就跟你打架斗殴，开除你，让你丢饭碗，我大不了再找一份工作，你呢，你下岗了，可是一家子张嘴等吃的呢，

单位里的老油条是如何拒绝领导安排的工作的？

我是这样做的，就说年底考评我不是优秀，自然奖金也少，晋升职务也没晋升上，不是发牢骚哈，这么多年这些事充分说明了我不是一个有能力的人，群众和领导的眼睛是雪亮的，我就是能力差啊，把展示才华的机会给那些得了荣誉拿了钱的精英骨干吧，我认了，能力不行啊。如果我不干这些工作，领导要处罚，我没意见的，要扣钱也没意见的，但是我会拿着白纸黑字的处罚决定去******，就是要给我个交代，凭什么有些人的本职工作做不好或者懒的做，就让我去解围，干不好就让位，我不去帮忙反而还要处罚我？反正我的职责范围内的工作都是自己完成，有困难也不往外推。荣誉奖金不给我，到干活的时候就找到我了，这不是欺负老实人嘛。

老油条是有一套工作思路的，年轻的时候多半还是工作骨干。只有会干工作的人，才会懂拒绝领导的艺术。

第一条，直接拒绝周围同事带话性质的工作安排。既然是老油条，那就比周围的同事年龄大，资历长，见过的事情多。如果同事不知趣，帮领导带话，做某某工作，直接拒绝就行了，最多说一句：忙得很就完事了。一来二去，凡是和你有关的工作，都必须领导亲自安排 ，这能挡去一半以上的工作。

第二条，在最初安排工作的时候，选择相对单纯的工作，和人打交道过多，需要长期在岗的工作不要碰。尤其是写材料的工作，那个是坚决不能碰的。年轻人不懂，以为给领导写材料会得到重视，那其实是个大坑，每天都给别人做嫁衣了。

第三条，领导的私事要上杆子做。想当老油条，没领导支持是不可能的，领导的正常工作少干，领导的私事要多干。什么领导的车要搞保养了，你对领导车的保养日期记得比领导还清楚。

第四条，要建立一些特殊的***渠道，帮领导完成一些正常情况不方便做的事。能做到这一条的，是高级老油条，不来上班都可以了。

到此，以上就是小编对于职场油条经验教训的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场油条经验教训的3点解答对大家有用。