初入职场懒惰心态,初入职场懒惰心态怎么办

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于初入职场懒惰心态的问题，于是小编就整理了2个相关介绍初入职场懒惰心态的解答，让我们一起看看吧。一个意气风发的年轻人进入职场后，是...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于初入职场懒惰心态的问题，于是小编就整理了2个相关介绍初入职场懒惰心态的解答，让我们一起看看吧。

1. 一个意气风发的年轻人进入职场后，是如何一步步变得懒散平庸的？
2. 初入职场光给别人打杂了，如何走出“勤杂工”的困境？

一个意气风发的年轻人进入职场后，是如何一步步变得懒散平庸的？

进入职场后，每天都在为生活奔波，有人忙碌，有人清闲，但很少有人会停下来审视目

己。忙碌的人没时间，清闲的人觉得没必要。但无一例外地，很多人都在目前的泥潭里越

陷越深，举步维艰。

频繁换工作有因嫌工作量大的、有因经常出差不稳定的、有因觉得工作氛围不好的、有觉

得同事不友善的，...总之 太多原因!

渐渐地，无疑对职业技能深度呈现出下降的趋势，就这样上不上下不下地纠结徘徊。

并且自己还认为，只要能找到一份值得做的工作，就一定会全力以赴做下去。

但你又感觉一直找不到这份 你值得做的工作，导致进入死循坏，慢慢变得懒散平庸。

这就是被不值得定律毁掉的职场人。

所谓"不值得定律"，用通俗的说法表达就是:

没有受到重用 。

觉得自己能力很强，没有得到应有的重视。索性多一事不如少一事，自己还能够落个清闲

付出没有回报 。

刚开始意气风发，是觉得有付出就有收获，能够尽情的施展自己的才华。时间长了，因为人际关系、背景***、个人能力、发展的大环境等原因，觉得付出没有回报，自己也逐步变得缺乏斗志，人也会越来越懒散平庸。

随波逐流 。

职场中有许多负面的情绪，比如得过且过、偷奸耍滑、甚至于混吃等死等。在一个集体中，人很容易随波逐流，表现出很强的从众心理。

自己意志不坚定 。

最主要的原因还是自身缺乏锤炼，对社会发展已经个人发展认识不足，意志力不坚定。缺乏稳固的价值观体系和中长期的发展目标。

唯有自知，找准自己的缺陷和不足，努力改进；不断加强学习，提升自己的综合素质和业务能力，让自己变得更有价值；处理好各类人际关系，戒骄戒躁；给自己一个清晰的发展规划，并为之奋斗。

初入职场光给别人打杂了，如何走出“勤杂工”的困境？

排除有关系、有门路的，初入职场的新人或多或少都会面临“勤杂工”的工作开局。

无论企业用人的目的如何，作为一个四肢、眼耳鼻口俱全的人，不要仅仅流于“打杂”这个事儿的表相，带着学习与怀疑的眼光，仔细琢磨这个“杂事”中有多少工作是可以结构化、系统化的，这个过程多观察、多思考、多请教，嘴上甜点儿，腿上勤点儿，至于买咖啡、取快递、接外卖等杂事中可以提炼对一个人、小组甚至部门的侧写，总之一句话，带着脑袋打杂，别轻易把脑袋落家了！

从公司的角度讲，一个运行稳定的组织，一定不会将一些关节性、关键性的工作安排给一个新人，而会安排一些打杂***物，包括日常的洒扫饭食以及少部分和工作相关的杂事，一方面是让新人更好的熟悉工作环境以及工作内容，另一方面也是考察新人的品行、品性，而这个组织对新人的最初印象也直接建立于新人的态度、“杂事”的完成程度和时效性，因此，建议无论上级或“老人”派给什么样的活儿，都要接住，最起码以入职一到三个月计，杂事要完成的又快又好。

另外，需分析一下是否有“老人”欺负新人的嫌疑，如果有欺负人的嫌疑，通过自己的观察以及同事间的八卦，打听一下“老人”是否有独到之处：技术过硬、嘴皮子好、与领导关系杠杠的等，***用以下策略：

1，确定该“老人”（们）没有独到之处，单纯是摆老资历，给新人“下马威”，此时，对于他派的活儿要以合并同类项的方式处理，即之前打过的“杂”就不要再打了，除非有新的“杂”，且是关于工作的！

2，该“老人”有独到之处，这是时候就得下点功夫了，摘除洒扫饭食类杂事，为了学本领、长本事，站在该人的角度，依据其特点还原工作“杂事”，并不断的[_a***_]、不断的复盘，以自己知识容量最大计去对工作的可能性建模，之后去找“老人”讨论，时不时要挠他的痒处，快速积累关于工作的第一手资料，消化吸收，再消化、再吸收。

从新人的角度讲，进入到一个新环境，需要一定的时间去适应、融入，这段时间的或长或短，都是一个历练的过程，切不可带着小情绪去面对“打杂”，也不要在同年的新人中抱怨出来，用眼看、用耳听、用嘴问、用心学，要多积累工作中技术、技能的问题，多请教、多请饭，下班之后不要忘了对工作的总结、补充，打杂是永远不可能打杂的！

到此，以上就是小编对于初入职场懒惰心态的问题就介绍到这了，希望介绍关于初入职场懒惰心态的2点解答对大家有用。