职场聚会领导心态调整,职场聚会领导心态调整方案

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场聚会领导心态调整的问题，于是小编就整理了5个相关介绍职场聚会领导心态调整的解答，让我们一起看看吧。领导总是要求AA制聚餐，如...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场聚会领导心态调整的问题，于是小编就整理了5个相关介绍职场聚会领导心态调整的解答，让我们一起看看吧。

1. 领导总是要求AA制聚餐，如何拒绝能够不伤害关系？
2. 公司老板请吃饭，每次都不叫我，我心里不舒服，这种心理怎么办？
3. 在职场中，总会先去平衡个人得失，无法全身心投入，该如何调整心态，积极面对挑战？
4. 原领导退休了经常和原下属聚会是否正常？
5. 作为办公室负责人，聚会却不叫你怎么看？

领导总是要求AA制聚餐，如何拒绝能够不伤害关系？

疫情期间，领导还隔三差五的约大家AA制吃饭，聪明的人就该知道如何对症下药，有病治病，而不是头痛医头啊。

疫情期间，不排除领导是单身，或者老婆孩子都不在家，自己一个人孤独寂寞冷，需要有人陪啊，所以找下属一起吃吃饭，反正回家也是一个人。

在疫情期间，虽然很多低风险区，已经开始吃堂食了，但是餐馆的安全意识还是比较强，基本上每个工作人员都会戴口罩、带手套，桌子上都会摆放有消毒凝胶，以供客人消毒。

所以外出吃饭，也不是一个聚餐、联络感情的好方式，如果领导希望通过聚餐来联络感情，完全可以换一种方式，对于员工而言，不去吃饭，有很多委婉的理由，比如：

带着口罩咳嗽几下，领导还要喊你去聚餐，估计脑阔都有包了。

如果发现领导今天又攒局吃饭，先不动声色，提前在办公室营造身体不舒服的状态，咳嗽几声，表现的虚弱点，自然而然，即使要攒局AA吃饭，叫上你，也可以礼貌性的以不舒服为由拒绝了，相信在疫情这个关键时期，大家也不会多想。如果领导还要强制你去，领导就是脑阔有包了。

直接和领导大大方哭穷，回家啃馒头。

很多时候，不同消费观念的人勉强聚在一起吃饭，也不会太开心，尤其是还要AA，本来一顿饭12元解决问题，非要花50元才能解决，吃的肉疼啊。此时，当领导再叫你吃饭，不妨和领导大大方方的哭穷。

很多时候，不管是领导出于啥目的啊，最怕事多的人，比如大伙一起AA，你中途带个朋友去吃饭，让朋友AA也不好，面子上挂不住，一来二回，发现你每天回家要么做饭，又要带孩子，久而久之，领导也不就太愿意叫你一起吃饭了。

这个问题我遇到了。但首先不是疫情期间也不是工资高低的问题，是因为我的领导本人就是一名嗜酒如命的人！他的人生有两大快事，一是抽烟！二是喝酒！可我绝不抽烟！酒喝的很少！所以，在兴趣点上不和，我就明确和他表示了，所有的酒局别带我，我不挑理。这也包括AA酒局。

一、人家抽烟、喝酒，我竖起大拇指说:“佩服”！咱不行啊！没那口福，没那身体，也没那闲钱！他也能张罗，每星期都有一两次AA聚餐，且每次都喝10几瓶啤酒🍺！还不耽误工作。

二、虽然不我不参加AA酒局，可我在工作中拿的起，放的下，决不耽误工作，更没有隔阂，偶尔也会参加解解馋。

三、领导愿意AA，这样的领导多数是性格开朗，其实这样的人好处。你不能每次都参加，但也不要永远不参加，隔三差五参加活动，沟通一下，喝点小酒，也没啥了不起！别太计较。你说呢？

【问题分析】

面对饭局，我们要适度参加，就是不要从来都不去，也不要见饭局就去，尤其是如果你不会喝酒的饭，参加饭局一定要适度，也许这是一个相对中庸的回答。

下班后，没有任何营养的聚餐，就是夜生活的毒药

到底该怎样对待下班后的聚餐？

同事间下班后邀约聚餐在职场很常见，它作为一种职场社交，看似增进关系，但很多职场人对此纷纷表示头疼。那我们到底应该怎样对待呢？

明明心里苦不堪言，却还要表现的若无其事，员工与领导的相处就像隔着一层窗户纸。

举个我们公司的例子，有一段时间，我们部门聚餐总爱去一家川菜馆。

每次领导都会必点毛血旺，起初我们以为是领导爱吃。

后来才知道是因为有一次一个同事说了句味道还可以，自此领导就记住了，每次是特意给他点的。

然而实际上，这个同事很讨厌吃鸭血。

领导隔三岔五的聚餐甚至有可能是因为他以为你们喜欢，选择某一个餐厅也可能是因为其他同事的提议。

你大可以把自己的真实情况告诉他，每次的消费水平太高了，远远超出了你们的承受范围。

他是最了解你收入水平的人，相信对你的“哭穷”不会无动于衷，而且之前已经有很多同事拒绝过了，你要做就是给他改进的建议。

可以减少聚餐的次数或者选择大家都能接受的性价比较高的餐厅，生硬的拒绝会加深你们彼此的矛盾。

组织团建的目的就是为了加深彼此的了解，提高互相之间的沟通，如果团建已经造成了大部分员工之间的埋怨，领导本身也会很有挫败感。

如果是同事之间的聚餐，AA制我是同意的，

如果是老板有事要求聚餐，他还要我们AA制我是不会参加的，这样的老板也太小气了。

如果你们老板是一个和气的老板，你们也可以开玩笑的说，你们请他吃饭，看这个老板好不好意思。

公司老板请吃饭，每次都不叫我，我心里不舒服，[_a***_]心理怎么办？

摆正自己位置，在家族式小企业工作，就是这样，在这种环境下，只能低头工作，只要待遇还算优越就行，其它事别放心上。

人家老板请他们吃饭，说是请，不如说是“家庭聚餐”更贴切，你说你一个外人，跟着干嘛，就是让咱去也不去呀。

公司老板请吃饭，每次都不叫我，我心里不舒服，这种心理怎么办？在我认为有这种心理，你需要改正，为什么会有不舒服的感觉呢？

既然自己都说了，公司只有五个人。自己是其中的五分之一，有四个人都是老板的亲戚或者朋友。然而老板用亲不用贤。每次请吃饭都不叫我，只叫那四个人。这是很正常的呀！毕竟老板和他们是亲戚嘛或者朋友！亲戚请亲戚，朋友请朋友，这是礼尚往来的事。毕竟他们关系好，请吃饭是很正常的。自己虽说是老板的员工，但是毕竟不是有亲戚关系。而且老板为什么要请你吃饭呢？就算你是他的员工，可能老板也没有这个责任吧，因为老扳支付了你的工资。

老板请吃饭，没有叫你，你怎么会心里不舒服呢？我们应该把它看成很平常的事，没有叫就没有叫。老板没有叫我，会不会是看不起我呢？我们应该要有这种想法，有了这种想法之后，我们就要努力奋进，比老板的四个亲戚更有能力。只有当你有了能力后，老板可能才会叫你吃饭。当然，老板也只不过是利用你罢了。

老板没有叫自己吃饭，自己千万不能伤心，也不能感到心里不舒服。我们要把它看待的很平常，不要把什么事情都看得太小心眼。

如果说自己想改掉的话，那就左耳进右耳出。当没看见吧。如果说自己真的是非常不舒服，忍受不了的话，那最好的办法那就只能是换工作了。也许这也在暗示你，你不适合这份工作，应该换一份工作。如果自己好胜心真的那么强，真的是遇到这种情况非常不舒服。那就只能辞职到另一个公司上班了，眼不见，心不烦。

如果老板真的是用人唯亲，那我想你没必要继续努力下去了，因为你做的在好他也看不到，你的努力和你创造出来的财富他只会让别人拥有，你所有的一切都是为了他的公司和他的亲人，而你却只是一块踏板，那你还要一直做踏板吗，换个地方吧，去实现你真正的价值，去一个懂得欣赏你需要的地方。

当看到你的问题时，雷哥认为，你们老板还真是小气，这么多人都叫，却不叫你，结果，仔细一看你的问题描述，原来公司就5个人，而且除了你其他都是老板亲戚，那这有什么好郁闷的呢？

对于你来说，雷哥有两点意见，仅供你参考：

对于你来说，别人都是老板的“皇亲国戚”，你一个外人，何必去跟老板和老板的亲戚较真呢？做好自己的分内事，拿好自己的薪水，其实也就够了。

职场人，要学会审时度势，更要学会摆正心态，你就是一个普通的小公司职员，出一份力，拿一份薪水，仅此而已，你不是老板的亲戚，所以，作为老板来说，自然会有远近亲疏之分，那对你仅仅是不叫你一起吃饭，这个没有什么好郁闷的。

摆正心态，才能获得心理上的释然，你也才不会心中憋屈，才会有好心情。好心情是健康的必备条件，如果成天郁郁寡欢，不但干不好工作，还会影响自身健康，引发疾病。那样，才得不偿失。

人要有自知之明，你不是那个层次，叫你去你以为就是吃饭吗？生意有生意经，官场有官场的规则，一份合同几千万，中间的曲折你懂的多少，有时不懂一句话，一个动作就会毁了一趟生意，请你吃饭说明你的价值在那呢，领导吃饭不叫你说明你的价值不在那，你报怨啥呀！

在职场中，总会先去平衡个人得失，无法全身心投入，该如何调整心态，积极面对挑战？

人都有趋利避害的心理，也是本能的反应，大公无私的精神值得我们去赞扬，但是在面对生活的时候，我们有权利选择个人的利益，首先您平衡个人得失没有错。

题主目前心态的变化其实是因为害怕目前的新项目投入了，却得不到利益上的汇报，如果题主目前的生活基本支出能解决的前提下，不需要太过担忧，因为做一个项目，我们追求不止是成功，从中获得更多的可能是过程，成功了，我们名利双收，失败了，无非重头再来，从中能获得更宝贵的经验，有时候失败的经验比成功的经验让我们获得更多！

您好，很荣幸回答您的问题。

您的这种情况可以说是，在工作、职场中常常会遇到的一个蛮棘手的问题。我给出的回答是：

提升思维力，职场不焦虑。

产生的原因：自己的眼界、思想与动力被困住了。不知道自己要干什么。难以做出决定。进而影响了以后人生的发展。

本质上，就是没有深刻的认清自己。

“人生问题三连问法”

当我们面临一个非常难以抉择的问题和选择时。我们不妨试一试这样问：

谋变要早，（千万不要患得患失）你要决定怎么做。

当我们不知道前景如何时，我们要提高我们的期望值

很早就有人告诉了我们成功之道，最重要的是不要把过多的时间用在享受生活中。

很高兴能回答你的这个问题，你所面临的我问题，我也经历过，有一段时间，我总是感觉公司很多地方总是做的不对，总感觉不应该这样对员工，不应该这样对我，在做每一件事前总是先考虑自己的得失，如果自己有很大的好处，那就非常的积极，如果没有多大的好处，那就会消极怠工。不过后来我慢慢的调整过来了，我是从以下几个方面来思考的，希望能帮到你

要解决这个问题首先我们要问自己几个问题，

1、我为什么要待在这个公司，离开了这个公司我能够找到比现在更好的工作吗？

如果你现在的工作环境还不错，你可以试想一下，如果现在的公司倒闭了，我会很快找到一家跟现在的公司待遇，环境一样的单位吗？如果你是20几岁刚毕业的学生，你可以不考虑这些问题，但如果你是35岁左右的年龄，这些问题是你必须所考虑的，如果你的答案是否定的，那为什么现在不在自己熟悉的环境上好好干，争取做的更好，学的更多呢。

2、现在的公司有什么值得我去学习的吗？

每个公司都有自己的特点，对于一个管理混乱的公司，我是否能够从中看到一些问题，从而从其中学习到一些管理经验呢，如果自己以后创业，是否能够避免这些管理混乱的现象呢，即使自己不创业，那给孩子留一些东西，也是值得的吧；

第一个，问问你自己你觉得不平衡的地方在哪里？是工资待遇与付出不相符还是其他原因？

第二个，公司里大环境下其他同事有这种感觉吗？

他们感觉是否公平呢？如果是大部分人都在抱怨，那么很大节能是你们公司内部运营出了问题。这时候你得🈶️心理准备。多看一些你本行业的其他动态信息，去寻找一下新的突破口。

第三个，其实大部分的人啊都不愿意失去，这不只是你一个人这样想。大家都想🉐️到的多，现在内心焦虑的大有人在，可就算都焦虑的情况下也有活的很好👍的人，不是吗？所以其实大部分在你的内心，你预计一下现在单位大概能实现到你想要的平衡大概还需要多久？你还能愿意留下多久？如果去别的地方你的行业经验能允许✅你拿到多少的报酬💰呢？

估计你想清楚了这些问题，心理就能清楚接下来你要怎么做了[耶] 希望我的回答能带给你一丝的力量。

加油💪少年！

原领导退休了经常和原下属聚会是否正常？

退休的领导不易和在职的原来下属聚会，会引起许多麻烦和***，容易产生误会。

人已退休，和原单位的同事们共同语言越来越少，凑在一起谈论的都是过去的一些领导层次的问题，可能涉及到方方面面和很多人，这些话题话题谈起来，会对原来的单位产生不良的影响。

朋友讲过这样一个故事，他的一个车间主任的朋友在一次事故中，因为管理不善，受到了处分，这些事情已经过去了多年，但是再一次和老领导的聚会当中提起了这件事，老领导无意中说这件事本来可以免除处分，因为事出有因，当事者有主要责任，可是讨论这个问题的时候，有不同意见，就是这短短的几句话引起了一场***，如此这类往往事重提，引起的矛盾不在少数。

通过这件事情可以看出来，这种貌似无关的聚会，产生了很坏的影响，给原单位造成了麻烦，原单位的领导退休后尽量不参与原单位的聚会为好。

领导退休了，还是不要和原下属常聚会的好。

聚会难免喝点小酒，酒后难免说起单位的人或事。聚会的人中也难免与你有不同想法的人，说说笑笑之中可能就触动了谁……下属还会为难。

为了避免这些不必要的麻烦，还是不要与原下属常聚会的好！

还让不让人活了？

领导在位时，与下属保持一定距离。可避免拉帮结派、搞小山头主义的嫌疑。现在退休了，还要保持距离？是否做过领导就要成为孤家寡人。有这些想法不是偏见就是小心眼，若违规***，党纪国法在那等着。你操哪门子心？

一是领导干部退休了，找一些原来的下属聚一聚，联络感情，重回过去的岁月和影子，也属正常现象。二是领导干部已经在思想上，格局上，观点上去适应新的环境，我们应该理解与支持。三是，什么事都有一个度，做人也要有一个原则，更不要常态化，过分了会产生负面效果。

原单位退休的领导，闲暇之余与单位退休的下属经常聚聚，纯属正常😊无可非议。如果下属还在位，与其常聚，我认为就没这个必要了。特别是你提拔的干部，更要注意影响，並具主动回避。

作为办公室负责人，聚会却不叫你怎么看？

你好！我个人认为！这个聚餐是分2种情况：①公司一起聚餐②员工私人聚餐！

如果是第①种情况，那可能公司觉得你是多余的，自己想好退路吧！

第②种情况，可能你平常上班对员工比较严格，严肃！他们觉得叫你一起放不开，玩不开心！也有可能你在工作上经常得罪他们，说的难听一点，就是不会做人！

办公司是小集体，需要融洽

1、看你官有多大，芝麻绿豆就别绷着这了，你要是高层，保持些距离，有助你开展工作。

2、聚会，就是想放松，没叫你，说明在他们心目中，有你在轻松不了。或者说你比较正式，有你在比较枯燥。

3、叫谁不叫谁，这个很正常，性格相投多聚聚，性格不对付，一起也没有意义。平常心，都是领导的人了。

1.可能是他们在讨论他们关键的问题我去了可能不太方便交流讨论。

2.烦死自己是不是做的有些不到位，失职的地方，还是什么原因引起他们的误会。

3.私下里了解一下，如果自己愿意自己改正，如果是他们讨论自己关心的问题，自己可以理解。毕竟每个人都有每个人的交友圈和个人的秘密。[玫瑰][玫瑰][玫瑰]

一个办公室的同事聚餐，私下里搞搞，不叫领导怕有领导在场不好讲话，在职场很常见，可以理解。可如果聚会了以后，还在工作群里大张旗鼓公开讨论，完全忽视领导的存在，那就有意味了。要么就是这帮同事脑子缺根筋，不懂事，问题是一个两个可能脑子进水，这么多同事一起犯傻，怎么想都不可能。那么唯一的解释就是故意为之，根本不把你这个领导放眼里，类似“造反”，兄弟，你麻烦了。

常规情况下，同部门的同事不是逼不得已，一般是不敢群起与部门负责人作对的，这里面需要承担的风险太大，更何况你这个部门是办公室，你还是办公室主任，在单位里绝对是中枢人物，属于主要领导的亲信，谁会傻到与主要领导对着干？

可最不可能的事情现在却出现了。个人分析，可能有两点原因：

第一，你可能是前任领导提拔的办公室主任，不是现在领导的心腹，按照常规思路，这种情况一般都会换办公室主任，下面的人可能已经听到风声，所以才敢如此胆大妄为。如果不是这种情况，大概率是你服务工作没做好，领导懂了换你的心思，其他人嗅到了味道，因此才有了动作。

第二，同事们对你的工作作风不买账，认为跟着你没有意义，于是串联起来公开和你对抗，借此希望引起领导的关注，改变现状和局面。

无论哪种情况，有一点是可以肯定的，你的做人有问题。一个部门负责人，工作再霸道，再不考虑下属利益，只要人品没有问题，不把事情做绝，下属一般不会动心思”造反”，更不可能有这么多人附和，串联起来行动，直接越过你公开搞活动。看起来只是一次聚会，其实更像是一种***。

此时，你的当务之急是要尽快探明主要领导的想法，只要他还支持你，你的位子坐得稳，只要向领导请示调整一两个人，问题马上可以迎刃解决。而如果主要领导意见不明，你大概率会被调整，这就不难理解同事为什么会这样了，此时不妨看开点，该吃吃，该喝喝，把身体养好，把心态调整好，等着挪位子吧。

到此，以上就是小编对于职场聚会领导心态调整的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场聚会领导心态调整的5点解答对大家有用。