明哥聊职场心态,明哥聊求职

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于明哥聊职场心态的问题，于是小编就整理了1个相关介绍明哥聊职场心态的解答，让我们一起看看吧。入职3天后发现项目方向和预想的不一样，...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于明哥聊职场心态的问题，于是小编就整理了1个相关介绍明哥聊职场心态的解答，让我们一起看看吧。

1. 入职3天后发现项目方向和预想的不一样，不想将就提了离职，深感愧疚，对hr影响是否较大？

入职3天后发现项目方向和预想的不一样，不想将就提了离职，深感愧疚，对hr影响是否较大？

对人力资源部影响不大，一般性公司对人力***就没有考核，大不了背后发几句牢骚话，更多的责任归于应聘者。

两方面分析:

1.招聘过程中，双方都在粉饰自己的优势，减弱自己的弱势和不足，待到到岗后发现需求不匹配，德才不兼得，公司宣传和实际不符，双方很容易合作破裂的。

2.职场就是猎场，没有必要愧疚的，看简单一点，双方都是各取所需的，都是相互接力的行为，况且招聘方的行为是一种公司行为，不是个人行为，就更没有必要愧疚了。

以上愚见，供参考

我就是HR,还是第一次见到辞职会考虑HR感受的员工！说明你是个很会体谅人、能替别人着想的人！送你个大大的赞！

其实，你想多，根本就没必要这么想，更没必要愧疚，有什么可愧疚的？试用期内的双向选择是很正常的现象，入职3天发现工作不适合自己，能及时调整、止损不是很好的事吗？公司感觉你对公司不合适我也会劝退你的呀，这是职场上的正常行为。如果将就、勉强的话，反而是对自己、对公司都没有益处。

再说，HR每天都面对员工的进进出出，员工离职是司空见惯的事，不会有什么影响。

***HR多年，别说是入职3天离职，我遇到过不少一天没干完就离职的，已经习惯了。只不过，看到员工干不了一天就离职，作为公司的HR,会感到有些遗憾。尤其是自己感到很优秀的员工，自己好不容易给招进来而留不住，感到比较可惜。

至于担心离职会给HR带来什么影响，根本就没有。所谓的的影响，大不了自己再去招人罢了，这本身就是HR的职责。

题主有这份替HR着想的心意就很难得了，自己就别再背思想包袱了，大大方方地和HR友好告别，去找适合自己的工作吧！

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影响是肯定的。至于影响大小取决于公司考核制度和Ta上司的态度；

根据员工离职原因分析，入职一周离职的，多数原因是因为新员工对岗位预期和现实的落差。

而产生这个的原因主要有两个方面：一是面试时新员工对公司了解不够；二是新员工被放在不合适的岗位上；而这两点原因都跟招聘你进来的HR或者说面试你的部门主管有很大关系。

所以，那些对HR离职考核率很严格的公司，是会很重视的。同时，如果这个HR的上司有很看重这一点，比如正是考察HR表现的期间，那影响是比较大的。

但话说回来，因为这样你就不离职了吗？

我们提倡面试时多了解，甚至是全面了解公司情况，但有时也会有看走眼的时候；看错了不要紧，重要的是及时调整，赶紧回头；对人对己都是最好的选择。

觉得愧对HR，如何做？

明白你的心情，觉得愧对HR，其实可以看出你很善良的一面，这是你和他人建立连接不错的一面。如果觉得有愧，那你可以好好跟HR沟通，讲出你的情况。同是在职场混的，都能理解，更何况Ta负责招聘，这样的事情应该经常碰到。

好好沟通，有礼有节地退出；甚至可以为你和HR建立更进一步的连接，说不定下一次你可以推荐合适的人给他，或者公司有合适职位他再推荐给你。

丽丽就是这样，她的朋友圈有很多HR，有些是她以往工作的公司，但更多的是她面试过或是有过交集的HR。她都和他们保持良好的互动；同时她自己的朋友圈也会经常发布自己的成长，所获得的收获等等信息，让人看到她不断进取的一面。

所以，当这些公司有新职位出来，适合丽丽的时候，HR们都会先来问问丽丽的想法，或是让她帮忙推荐身边的人。你看，这比自己去投简历，求人好了很多吧。

当然，如果你沟通后HR埋怨你自己不考虑清楚也是有的（这种情况应该比较少）；那也没有办法，你除了[_a***_]歉意，做到你该做的就行了。

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作为久居职场的人，希望能给你些帮助。

1.首先，出来工作，你的心态一定要端正。何为端正的心态?就是记住，你是社会人，出来工作不带感情色彩。怎么讲呢?对于公司，公司招聘你是给你钱，你出卖劳动力或者智慧，平等的，不存在谁亏欠谁。人事招聘你进去是他的本职工作，合适他就用你，不合适就拒绝你，很正常，不存在亏欠。而且招你进去，人事才有钱拿，你离职，不是又给他创造挣钱的机会?他感谢你还来不及。

2.第二，接第一点。出来工作你要分的清是非，万事不带感***彩，一切以个人利益为中心，这才是最好的社会人。怎么讲?你为何要去应聘?心里第一个想法难道是为企业做贡献?若是这样，你还拿工资干嘛？不要忽略人最原始的欲望:我工作是为了钱，拿了钱为了活下去，拿更多钱是为了更好发展。华为任正非看的最透彻，人才要用高薪留住不是用感情。

找工作就像卖产品，我刚好有好产品你刚好又需要，OK我们走在一起，不存在谁高贵低等谁欠谁。可以生意就成交，不可以就人走情常在。一定不要有太多感***彩，社会人就是这样。

这个不存在的，面试的时候其实也就是聊个大概，你还是无法了解公司的具体情况，每个应聘者都可以有自己的选择，不必在意，我自己也是HR，如果新员工入职几天就走了，我会去思考离职的原因，是不是我们入职培训、引导做的不到位，或者是我们没有帮助新人去适应公司环境，没有帮助新人去融入道公司团队当中，为什么会出现入职几天就走了的。

不存在对不起谁，入职觉得不合适，自己接受不了公司的很多方面，提前走也是好事，既不耽搁自己，也不耽误公司，如果自己想好了，酒没什么问题，不需要在意那么多。

到此，以上就是小编对于明哥聊职场心态的问题就介绍到这了，希望介绍关于明哥聊职场心态的1点解答对大家有用。