职场老油条的心态,职场老油条比喻什么人
摘要：
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场老油条的心态的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场老油条的心态的解答，让我们一起看看吧。老油条怎么调整心态？如何应对职场老... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场老油条的心态的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场老油条的心态的解答，让我们一起看看吧。
老油条怎么调整心态？
1、尽快摆脱不平衡心态。
老油条被新领导管，特别是那些有真本事的老油条，这种不平衡心理难免多少有一点，如果长期带着这样的心态，很容易在工作中产生抵抗情绪，进而影响工作。
而尽管你心里不平衡，你的顶头上司最多当作不知道，不可能会对你有让步，毕竟他是领导，对于长期态度有问题的下属，也会***取相应措施来对付你。
因此，即使百般不情愿，也要尽快摆脱这种心态，尽早接受现实。
2、尽快调节抵触情绪。
对于新领导，新人带来新做法、新作风，作为职场老油条，不要对这些新的事物有抵触情绪。
改变了原本的工作作风和工作习惯，你就跳出来说不是这样；改变了工作思维你又跳出来说原来并不是这样。
新领导新人新做法，你虽然工作资历深，但也不要对这些新事物有抵触，否则随时给你扣个违逆的帽子，吃不了 兜着走。
3、尽快与新领导建立关系。
尽管心中百般无奈，但始终自己都是下属，都应该主动去与新领导建立关系。
如何应对职场老油条？
1.
边缘化,让他坐冷板凳。 这类的老油条,我们能够看出来,不仅仅自己不干活，还总消消极怠工，影响其他人的工作积极性。
2.定责化,给他穿上小鞋。 不能打电话,借口是字小,没事,直接打印成2号字就行...
3.陷阱化,让他触怒领导。 自己管不了他,就要找到能够收拾他的人。
我们先来看看“职场老油条”主要有啥特征：
安排他干个难一点的活，就编各种各样感觉“合理”的理由来推脱，例如：不好意思，我这边项目太多，太忙了，接不了这个活了。
特别当你是空降管理者或者是资历比他浅时，他就会告诉你：你不对，以我经验，怎样怎样才是对的。创新对他来说，只是个包装词。
对于不合他意的其他人，特别是新人，就会通过拉拢手法，来排斥别人，甚至会起到良币被驱逐的恶劣情况。
那么，对于这样的“职场老油条”，我们该怎么办呢？
职场“老油条”一般属于：高能力、低愿意
对于这样的老油条有两种选择：
可以浅交吧，这种人工作经验丰富，比较圆滑，你不容易找到他的问题，但是你自己能力得到他的认可的话，这种员工还是比较好管理的，他知道自己要的是什么，你只有看清这点展开工作就可以了。
一、不失时机 “损”你
你穿黑衣服，她说你穿得像个乌鸦，你穿花衣服，她说你是村姑，你穿灰衣服，她说像某动画人物，不懂的业务你想问她的时候，人家根本就爱搭不理的，一副“你真是笨死了”的态度。总之，你的一切都会成为她打击的对象。
二、抬出领导“压”你
你去要办公用品，他会说领导最近强调办公耗材损耗太大，要压缩，不如你先从其他部门周济一点用。还有诸如厕所漏水、空调不制冷等状况，他都会以领导有要求为理由，不及时解决。
三、借口忙“使唤”你
需要协作完成的事，他以自己太忙为理由，全部压给你。并且还会不停地要求你为他送文件、买咖啡，搬桶矿泉水或者打扫楼道的活，复印资料这些杂事，他也见缝插针地使唤你。
一、欺生职场“欺生”是人的一种本能反应。老员工在一起时间长了，自然而然会形成一个熟悉的圈子。新员工入职后，是这个环境闯入的“生人”，他们对新员工自然有一种警惕、疏远、排挤的现象。
二、新员工入职后，可能会对老员工有一定的影响，所以受到老员工的排斥。新员工的技术比老员工高，可能存在挤掉新员工饭碗的可能性；或者老员工知道领导看不上自己，所以才重新招的新员工等情况都会有。
三、老员工认为自己有资历，在新员工面前摆老资格，以得到心理上的满足感。
职场老油条，每个[_a***_]有；
进取心丧失，责任心缺乏；
热忱搞关系，企业的鸡肋；
K p i考核，指标针对提；
末尾淘汰制，自个下岗去！
【与为职场老油条 郁闷苦恼的 创业创始人们共勉】
二零一九年十一月二十四日
职场老油条好还是任劳任怨的老黄牛好？
初见“老油条”与“老黄牛”的感受，会让我们感到，老油条，太滑了，不好。而老黄牛呢，又太实了，也不太合适。
不过放到职场当中，无论是老油条还是老黄牛，都有他的用武之处，而抛却个人主观成见，仅从价值展现与利益获取来看，最主要的衡量标准就是：哪一种职员对公司发展有利，对个人成长有益，哪一种职员就好，并没有绝对的好与孬之分。
举两个例子，一个是关于老油条的。职员老赵，是一家公司的老员工，头脑非常灵活，对上对下人际关系都处理得非常融洽，经常能看到跟公司主要领导进进出出，不用说，他就是我们常见的“老油条”式员工了。
他在公司当中的主要作为在哪里呢，就是处理棘手问题，什么它家公司对本公司的拖欠款，各种手绪办不下来了等等，到他那里总是能够得到较为稳妥地处理。
平时，老赵尽管考勤记录不是太理想，有时还出现点儿迟到早退的小情况，但领导更多的是睁一只眼、闭一只眼。因为，关键时候，真得好用啊。
客观地说在职场上两老(老油条与老黄牛)都不是最佳选择。如果只能在两老之间选择，还是做个老油条更好一点。一是老油条往往是具有一定特长的能人。或者是专业技能突出;或者是人脉关系过硬;或者是创业功臣。虽然无职无权，但是立足稳，资格老，楞角硬，如同豪猪一般，老板也不得不让三分。
二是相对来讲老黄牛就不具有老油条的位置与待遇。老黄牛本来是优良的品质，甚至许多志油条都是由老黄牛演变过来的。但是职场上的丛林法则，常常把老黄牛视为好用的工具，呼来喝去随便役使。甚至每到提职加薪之际，往往是被遗忘的对象，而到裁员时却是首选。
总之就是在职场上与其做老黄牛，莫如做豪猪。因为豪猪比老黄牛能够更好地保护自己的利益。你认为呢？
这如同图中的树，虽然长不高，但是能够顽强地生存并开出属于自己的花朵来一样。
这个问题没有绝对的答案，只有适合不适合，适合就是好，这叫因才施用！
我们看问题不能非此即彼，除了“好”就是“坏”，但是“好”和“坏”又如何界定呢？什么叫好？什么叫坏？根本无法界定，只有具体问题具体分析。
无论是人还是事物，只要它存在就有它存在的合理性。比如公司内部一些基层岗位就需要踏踏实实认人真真的人，这个时候“老黄牛”式的人就是好的，干的活老板很放心，老板也很喜欢他们。但是当面对狡猾的敌人或者对手时，“职场老油条”就应该发挥其聪明才智，与敌人或者对手周旋，抓住时机，戳其痛点，从而战胜对手！这样的人才也是好的，老板也很喜欢。对皇帝来说，一个是“能臣”，一个是“重臣”，都有用！
所以我们看问题不能非此即彼，应该站在一定的高度，从全局看问题！
【职场“老油条”和“老黄牛”有木有“红人”既视的感觉……哈哈……】不得不说的职场油条兄与职场黄牛哥的那些百转千回……
▲ 何为老油条？
一谓“老”，一谓“油”，老说明人家有资历，有经验，油说明人家处事圆滑，轻易不会出纰漏，不会被抓住把柄。老油条不仅自己油，还极易带着身边的人一起油，油得很“妙”。
油条哥即是被职场所需要的，他们太熟悉职场情况，交际也甚是圆滑，也正是因为过于熟悉与圆滑，是容易让BOSS管理头疼的那一类。
▲ 何为老黄牛？
臧克家曾写过：“块块荒田水和泥，深耕细作走东西。老牛亦解韶光贵，不待扬鞭自奋蹄。”黄牛兄通常具有“一不怕苦，二不怕死”的豪情壮志和艰苦奋斗的“深耕”精神，勇于排除万难去争取胜利。
职场需要这样有明确目标，信念最坚定，对事业最忠诚的伙伴。只是有时黄牛兄“宁死不屈”的“牛脾气”会令BOSS管理很是惆怅。
▲ 能发光发亮的就是“好油条哥”“好黄牛兄”
职场油条哥也好，任劳任怨的黄牛兄也罢，就好比螺丝钉，放在合适的位置上都能发光发亮，有前提......
不同个体本身具备的属性是不尽相同的，也不是谁想当聪明油条哥就能当好，谁想扮牛气黄牛兄就能扮成的。
到此，以上就是小编对于职场老油条的心态的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场老油条的心态的3点解答对大家有用。
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