职场作对是什么心态,职场作对是什么心态啊

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场作对是什么心态的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场作对是什么心态的解答，让我们一起看看吧。怎样管理总和自己作对的下属？领...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场作对是什么心态的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场作对是什么心态的解答，让我们一起看看吧。

1. 怎样管理总和自己作对的下属？
2. 领导为了显示官威，处处与你作对，甚至剑拔弩张，如何应对？

怎样管理总和自己作对的下属？

管理下属，首先要了解下属，他不服从管理跟你做对的根源是什么。其实不外乎以下几个原因:

1、他感觉你不遵重他。

2、他对你的工作安排认为有问题。

3、他认为你的能力不如他。

4、他有强有力的后台背景。

5、他将要辞职，另谋工作。

6、他在背后得到过更高层领导的暗示。

7、他是职场老油条，资历比较深，想在同事面前刷存在感，以显示自己的重要。

8、他可能要升迁，以后你约束不了他。

这些原因要有针对性的方法，用官、兵原则是解决不了的

领导为了显示官威，处处与你作对，甚至剑拔弩张，如何应对？

我以为，一个企业的领导和企业员工处理得好很重要，因为，这涉及到企业的命运和发展。因此，凡企业的规章制度，要求员工做到的，企业领导必须首先做到，且企业员工在食堂排班就歺，企业领导与员工一祥排班就歺。与此同时，企业领导要关心员工的工资待遇和他们的家庭生活。如企业员工的生日，企业有专人把蛋糕送给其家人，员工的小孩考上大学，公司规定给予一次性奖金，员工的父母亲病故，企业领导必须亲自去参加悼念活动。同时员工病了住医院，领导必须去医院着望等等。领导这样以身作则，处处关心员工及家人的问题，充分调动了员工的积极性和创造力，企业团队精神发扬光大，据我所知几年来企业沒有一个员工想离开，而更多的是，社会上不少人员都想来这家企业就业。这是为什么？这样企业领导懂得，什么是领导，领导就是服务，只有为员工服务好了，企业的发展进步才大有希望。

大山小石头回答您的问题。

有人说，当领导处处与你作对时，你就与他对着干，叫他下不来台，他就再也不敢了。其实，我是不同意这种行为的，这是下下策，对你的工作非但没有好处，还将你带到更加艰难的处境之中。那么应该怎么做呢？

首先，要了解领导的做事、为人的方式。有的领导性格暴躁但人的本质很好，对待下属对于严格，甚至还有点暴力倾向，实质上就是想让下属快速成长，狠铁不成铁钢而已。有的领导自己没有本事，还想赢得下属的尊重，对于不听话的就来硬的，处处为难，下属怎么做都能挑出毛病。

第二，要对自己进行认真反思。要对自己有一个正确的认识，看自己的能力水平怎么样，是不是能够达到公司的要求。同时，对自己的行为进行得复盘，看自己每次被领导收拾后自己的工作是不是有很大的纰漏。如果是自己的能力水平还有很大差距，领导每次批评都是基于自己犯了较大的错误，给企业造成较大的损失，那就应该诚恳接受领导批评，加大学习和工作力度；如果，复盘发现自己的行为并没有出现差错，那么就应该分析一下领导的行为，和自己在其它方面的是否有问题。

第三、寻找合理的处理方式。

对于真心为下属着想的领导，***用积极的沟通方式。一是对于领导的指责和批评，作为下属，不管他说的合理与否，先接受。如果人家说的合理，当然执行就行了；如果认为领导所说的不合理，可以事后找他细谈，说一说自己的意见，希望得到领导的理解；二是平时要在工作方面多与领导进行汇报，争取让领导了解你做事的方式、方法，尽量避免工作中因观点不一致出现误解； 三是努务工作，尽最大努力提高[_a***_]工作能力，让领导从你的身上看到希望，基本上所有的领导都希望自己下属能力水平的提升的。

对于故意刁难下属的领导，身上长点刺也无妨。一还是先行接受，来个将计就计，他要下属尊重，那就表面上尊重他，让他有个台阶可下；二是事后找领导进行沟通，对其所说之事现进行讨论，如若不能让你信服，可以找上级领导再进行理论，让他知道你的厉害，不敢轻易再找你 的事。

总之，在职场中，处理好与上级的关系，可让你在工作中化难为易；如果处理不好，就会时时处于麻烦之中。必须根据领导的处世哲学、个人的工作能力等方方面面因素，来确定正确的方式。

到此，以上就是小编对于职场作对是什么心态的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场作对是什么心态的2点解答对大家有用。