国外职场晋升机制,国外职场晋升机制有哪些

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于国外职场晋升机制的问题，于是小编就整理了1个相关介绍国外职场晋升机制的解答，让我们一起看看吧。美国好多公司CEO巨头都印度人，这...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于国外职场晋升机制的问题，于是小编就整理了1个相关介绍国外职场晋升机制的解答，让我们一起看看吧。

1. 美国好多公司CEO巨头都印度人，这是什么原因？

美国好多公司CEO巨头都印度人，这是什么原因？

有人问为啥美国有好多印度人CEO？

因为印度人的眼睛更大

看到的美国月亮更大更圆

因为印度人的鼻子更灵

嗅到美国的空气更香更甜

就是不知鼻子到底是否比哈士奇更灵而已

有人问为啥好多美国CEO是印度人

因为印度那些自认为是人上人的识字分子

比中国的会说英语

而且懂得国际和职场政治

我是儿童故事撰稿人王叔，我来聊一下这个话题。

首先，印度作为英国长达200多年的殖民地，西式思想和价值观在印度的影响可谓是既全面又深远。

200年的英国殖民统治，深刻地改造了印度社会的方方面面，不仅英语作为官方语言被固定下来，英国管理下的职场那一套也被印度人一并继承。从这个意义上来说，是英国人构建了现代印度这个民族也不为过。

英国的影响不仅仅让印度人能完全适应西方职场的文化和价值观，另一个直接影响就是使得印度人很早就涌入了欧美国家，随之进入到欧美职场。

经过上百年的经营，印度精英开始在美国公司崭露头角，同样的语言（英语），同样的职场思维方式，确实让印度人如鱼得水。

其次，印度人依附性较强，美国人很放心。

经过英国长达200年的统治，印度人也形成了极强的依附性。英国统治期间，就依赖英国，就连独立，也是躺赢来的。所谓的不抵抗运动，就是印度人缺少反抗和独立精神的明证。

现在，印度则是依附于欧美，大搞服务业和软件外包，结果疫情一来，经济立刻被打入深渊。大家看看4月份印度的经济数据就清楚了。

正因为印度人缺少独立精神，缺少站立潮头的血勇，依附性太强，所以，在美国的印度精英所追求的更多的是依附于欧美大企业的和个人成功的优越生活，是非常优秀的类似于管家和高级打工仔的人选，美国人非常放心，根本不用担心他们回印度反过来对抗自己。

其三，印度人在美国非常团结，善于拉帮结派，这点上中国人真比不了。

一、印度人知足，没有野心，能在美国有个高薪职位对他是很荣光的。

二、印度人低调、谦卑，性格随和。

三、印度的精英阶层十分好学，在IT、软件、数理化方面，有一定的优势。

本人曾经在海外一家通讯公司做销售工作，同事中有一些印度人。他们并非通讯专业出身，学的也是普通商科。通过相处感觉他们素质偏低，谎话连篇，个别人甚至可以说很恶劣，为了提高自己的业绩不择手段，小动作非常多。对于他们的行为，华人同事都很不齿。他们的工作能力，个人感觉一般，并没有感觉多厉害。但值得肯定的是，他们工作确实努力，因为他们普遍经济情况较差，没有退路可言，只能把每一次的机会都当成最后一根稻草。美国好多大公司CEO是印度人，我认为这里面有语言、文化和价值观的原因，并不是说他们多优秀，如果华人去做CEO我相信一定会比印度人更成功。

这种情况已经出现一些年了，是语言、教育、印度国情等方面因素综合作用的结果，具体原因可作如下分析。

作为英国的前殖民地，印度的英语普及度还是要高于其他非英语国家的，这就有利于其与英美的交流与合作。利用英语优势，印度已经成功地承接了英美的话务外包，成为世界电话中心。同样，利用语言优势，受过教育的印度民众会比较便利地在美国就业晋升，久而久之就会涌现出为数不少的就职CEO等高管职务的印度人。

虽然印度的大学众多，但其教育***比较集中地投入到了以印度理工大学为代表的少数学校上面，这有利于培养一些高精尖的人才，其中的一部分在出国之后自然能获得不错的发展。另一方面，印度大学普遍重视管理学教育，使得其培养出的大学生普遍具备一定的管理[_a***_]，比较有利于那些出国的大学生晋升公司的管理层。

截止2019年，印度的人均GDP只有2000多美元，属于典型的低收入国家，这就留不住那些家庭条件一般的大学生，很多都是去欧美国家谋求更好的发展。大量知识型人才涌入美国之后，其中擅长管理的一些人自然就会逐步拔尖，晋升到公司的中高层管理岗位。

到此，以上就是小编对于国外职场晋升机制的问题就介绍到这了，希望介绍关于国外职场晋升机制的1点解答对大家有用。