职场里的经验该听吗-职场经验解读

摘要： 本文目录一览：1、职场中,是作为诉说者好呢还是倾听者好呢?2、...

本文目录一览：

• 1、职场中,是作为诉说者好呢还是倾听者好呢?
• 2、职场交往中说和听哪个更重要?
• 3、员工对老板而言,能力重要还是听话重要?

职场中,是作为诉说者好呢还是倾听者好呢?

做一个称职的倾听者好些。因为倾听别人说话是对别人的一种尊重，会给别人一种良好的印象。

优质的倾听都一定是理解一倾听二字的人。特别是职场中做一名优秀的倾听者非常的重要，可能对于刚入职场的人来说不是特别重视。

倾听者，实际帮助别人。交流者和倾听者是人际交往当中的两种形式，交流者的好处是，在交流的过程中能够感受到对方的尊重，在良好的氛围之下能够建立良好的人际关系，形成愉悦的氛围。

倾诉者和诉说者在一定程度上是一样的。他们的可以互换的。当心理有郁闷时。倾诉是个很好的方法。有时必要的发泄时重要的。不是哪个可悲。哪个好。是要看心情。心情好的自然是好。心情不好自然不好。就是这样。

在我的生活当中，倾听和诉说这两个是相互的，因为每个朋友都是不一样的，所以你可以选择的倾诉对象或者是倾听对象也是不一样的，每个朋友都有他个人自身的特点。但是大多数时候我还是更愿意去扮演一个倾听者。

职场交往中说和听哪个更重要?

1、听和说都是很重要的，如果真的要比较，应该是“多听少说”。

2、反而作为一个安静地倾听者更能安全地工作。别小看职场中的倾听，是有很多学问的事情。认真地听别人讲话从本质上来讲是对说话者最大的尊重。给对方充分发表自己观点的时间和空间是一件很棒的事情。

3、我觉得在职场中，倾听比提问更重要，只有先学会倾听，我们才能了解到同事、上司、客户的需求，才能提出有意义的意见。学会倾听其实是一门艺术，是一个学习的过程。

4、第一，倾听在职场中更加重要，能够让我们收获朋友。

5、那到底是听更重要，还是说更重要？在职场上和同事、领导打交道的过程中，我们就会自然而然地发现听的重要性。第一，作为信息接收的重要渠道，聆听促成了我们了解工作任务、需求和反馈。

6、当然，从总体上来说，倾听更重要，为什么这样说呢？因为，在职场中，很多人容易犯的一个错误就是，说得多听的少，说得多做得少。

员工对老板而言,能力重要还是听话重要?

1、在职场当中，我认为能力更加重要。如果只是一味的听领导的话，没有主见，很快就会被淘汰掉，并且没有办法展示出自己的能力，就没办法继续在公司呆下去，所以一定要提高自己的能力。

2、员工对老板而言能力重要还是听话重要，要视情况而定，不同的老板有不同的选择。 首先是老板的驾驭能力。员工能力强一般都难驾驭一些，所以驾驭能力弱的老板喜欢听话的员工，便于管理，自己省心。

3、一般来说，要看领导的需求。有的单位需要能力强的人，领导会看重有能力的人；有些单位需要很强的纪律性，所以领导可能更喜欢听话的人。代表听话，执行力强，能更好的贯彻领导的想法，高效的完成领导交给的任务。