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摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于让我获得职场经验的问题，于是小编就整理了2个相关介绍让我获得职场经验的解答，让我们一起看看吧。职场中，怎样才能让自己快速提升为领...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于让我获得职场经验的问题，于是小编就整理了2个相关介绍让我获得职场经验的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场中，怎样才能让自己快速提升为领导？
2. 职场中如何给领导送礼，既不显得拍马屁，又能对自己有好处？

职场中，怎样才能让自己快速提升为领导？

谢***小练人邀答！

在职场，如何使自己快速提升为领导？

这样看你在什么样性质的公司，快速提升成为领导的前提条件不同，用人机制也不同。

如果你是一个在领导任命制的公司工作，想快速提升为领导，必须充分取得有决定权的领导信任。因为任命制的公司，提拔谁，重用谁，完全由有决定权的领导说了算，他说提拔谁就提拔谁，他对你太陌生了，你难进入快速提拔通道。

如果你是工作在一个领导通过竞聘选拔的公司，你要快速得到提升，必须善于处于好人际关系，让大家信任你支持你，你没有人脉，竞聘难有优势。

如果你是工作在一个通过考评考核考试竞聘这样综合选拔领导的公司，你必须得有很高的综合素质，除了有能力，还须有业绩，同时还要有一定的基础素质，除了考评考核能通关，考试也能通关，当然也得注重人缘。

我只能说，想要得到快速提升，你要充分去发掘你的情商，顺着你所在公司的用人渠道，利用好这一渠道的***，在对的时间，***取对的方法，若表现的是对的自己，你就会遇到对的运气。事在人为，重在把握，强者创造机会。

想快速提升为领导，一是你首先要具备领导的才能才华，二是要具备做领导的品德，三是要有机遇，四是看你有没有当领导的福气？这一条可能许多人不太重视，但实际上他却是关键中的关键起决定性因素。

【图文原创】针对题主所问，我的回答是：1.职场没有捷径；2.全身心投入易被提升；3.特殊时期、情况下会被委以重任。

就绝大多数的职场人来说，职场是没有捷径可走的。

因为职场就是一个江湖，江湖就难免论资排辈，就难免以经验论英雄，那么，“媳妇熬成婆”就是一个必然的过程。

事实上，这种“熬”就是学习、成长的必然过程，没有能力与实力的提高，没有足够的经验，想要得到提升又谈何容易呢？

因此，“熬”，基本成了一个职场定律。

如果一定要说职场有捷径可走，那么，最大的捷径就是全身心投入。

进入一家公司，不要东张西望、左顾右盼，一心一意只想着为公司承担更大的责任，这样一来，你就会将全副身心投入到工作中来。

然后，你的能力也将得到全面锻炼，综合素质的与时俱进，你的提升便自然水到渠成了。

但这个时间也许是几个月、几年甚至十几年、几十年，毕竟人的能力与天赋有关。

唯有全身心的投入，你得到提升的速度才会更快。

1，要有责任心，上进心，努力工作，创造效益和更好的业绩；2，要和上级领导沟通，表现出来自己的工作能力和才华；3，遇到不公的事情不抱怨，努力向领导展现出来自己的专业领导能力……

其实升职没有速成，也没有捷径可走。

个人总结如下：

1.努力，比别人多努力一点点，多想一点多做一点，吃亏是福。

2.业绩，这是最重要的，任何职业都有它的”业绩”，也是你在一个公司、老板眼中存在的价值。加薪升职唯有看业绩。

3.执行力，尤其是老板交给自己的任务。

4.学习，不断的提高自己，让自己可以独挡一面。

5.稳定，现在的人普遍比较浮躁，稳定更能得到老板的青睐。

以上仅仅代表个人总结的观点。

职场中如何给领导[_a***_]，既不显得拍马屁，又能对自己有好处？

先举一个例子。多年前吧，我一个同学给领导送礼，他的同事也送，但好像不太受欢迎。我同学知道领导喜欢喝岩茶，就专门了解领导的口味，挑选了一盒比较好的岩茶。给领导送过去，说，他的一个远方亲戚种茶，听说您对茶叶有鉴赏水平，呈上一盒，请您品鉴。领导笑纳，以后每年我同学都会请领导品鉴，几年后同学提拔为办公室主任。我同学就是把送礼，当作了分享，并上升到了品鉴，让领导有了自豪感，还满足了口欲之福。

领导收礼有好几种类型：一种是贪财的领导，只认现金。所以，别费什么心思，就是送钱最好使（强烈谴责这种行为）。一种是贪色的领导（不提也罢）。一种是贪雅的领导，要送名人字画（强烈鄙视）。一种是愿意礼尚往来的领导，要看领导的兴趣。重点谈谈最后一种领导。

职场上，领导也是人，也有人情世故，也有七情六欲，也愿意与员工走动，那种绷着铁青色的老脸不待见员工的领导毕竟是少数。这种领导收一点礼，不愿意被当作受贿，更不愿意背上人情债，比如，你送的很贵重了，领导也有压力，觉得必须给你办事。给这种领导送礼，就是一门学问。

第一，无论送什么，都不要当同事面送。题主说被同事背后说拍马屁，这样的送礼就是给自己挖坑，本来就是小礼品，给自己造成行贿、拍马屁的口实，也给领导带来不必要的负面议论。所以，送礼都是你和领导之间的私密行为。

第二，送礼要弄清楚你的目的。有的送礼，是表示感谢；有的是表示尊敬，有的是表示忠诚，有的是表示礼节。比如，领导提拔了你，你表示感谢，可以选择比较贵重一点的礼物，表示你的感恩之情，让领导知道你有这份心就好了，人家领导不一定图你这个，但你一点表示都没有，领导会觉得你没良心。

第三，送礼要会说话。送礼要是会说话，就会起到事半功倍的效果，否则，就会起到相反的效果。比如，领导外派你出国，你可以在当地买点特产，不轻不重，既有使用价值，也有纪念价值。去意大利，你送领导一条腰带，国外买1000元，国内3000元，这个就比较合适，说话也好听，感谢领导给出国这次机会，带点当地的特产。领导就比较容易接受，也比较高兴。

第四，高层次的送礼，就是显示不出来你是送礼。比如，我同学请领导品鉴茶叶。一要了解领导的爱好，二要准确掌握火候，三要真诚表达心意，四要既有价值又能实用。不懂茶的领导，你送茶他也不知道轻重。所以，高境界的送礼，需要建立在彼此了解的基础上，也是一种表忠心的行为，因为领导知道你了解他，他也想培养几个亲信骨干。

到此，以上就是小编对于让我获得职场经验的问题就介绍到这了，希望介绍关于让我获得职场经验的2点解答对大家有用。