靠谱的职场经验,有哪些职场经验

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于靠谱的职场经验的问题，于是小编就整理了3个相关介绍靠谱的职场经验的解答，让我们一起看看吧。职场中靠谱的人有哪些特征？有哪些求职的...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于靠谱的职场经验的问题，于是小编就整理了3个相关介绍靠谱的职场经验的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场中靠谱的人有哪些特征？
2. 有哪些求职的靠谱的网站？
3. 什么样的员工才算靠谱的员工？

职场中靠谱的人有哪些特征？

简单说一下，怎么识别职场靠谱的人：

1、守信用。可以通过还钱和守时，两个小的方面观察一个人守不守信用。一个不重视信用的人，是靠不住的。

2、做事上心。靠谱的人，一点小事都会认真做好的。什么事都想马马虎虎交差的，是靠不住。

3、有能力。所谓难者不会，会者不难。同样的问题，交给有能力的人去解决，更靠谱。这点之所以排在第3位，是因为上面2点也很重要。

4、愿意合作的人。如果一群人三观都不和，还指望能靠谱的合作吗？所以这点也很重要，只有愿意合作的人才靠谱。

5、这点不是很重要，但可以作为补充，那就是利益共享。一个得不到好处的事，没人会愿意全力以赴。所以适当的给出点好处，更靠谱。

辛苦码字，希望支持。

“靠谱”，看似简简单单的两个字，却不是那么容易做到的。因为想成为一个真正靠谱的人，需要做到言必行、行必果、自律、自知、坚韧等等。这些要求对于普通的人来讲，能有一两个就已经算不错了，集于一身的少之又少。

一、言出必行

靠谱的人，最大的特点就是言出必行，可能这也是给人最直观的一种感受。他们不会轻易答应或者承诺别人，一旦承诺了别人的事情，不论遇到多大的阻力，都会克服千难万险去完成。

超出能力范围的事情，他们不会去做，也不会随口答应，对自己说出去的话极端负责，从不口无遮拦地说大话，吹牛。

在做事的过程中，除了踏踏实实做好应做的事情之外，他们还会及时地回应或者交流事情的进展。比如某件事情，他们答应去做，在整个过程中，他们会对于每一个阶段的进展，和你进行沟通交流，时时让你知道事情的最新进展，可以让你心中有数。

当然，这个事事有回应，并不是说我们整个做事的过程都要进行汇报，而是事情到了某一个关键的进度，有了确定的结果时，及时跟领导或者当事人进行沟通，这个度一定要把握好。

自律这个词我们都不陌生，但这个词放到靠谱的人身上，到底是个什么样子呢？

1、做事有严格的规划

只有好的计划，才能让事情做得更好，在做事之前，先进行深入思考和分析，然后制订相应的工作计划，最后在执行过程中，灵活调整***中不足之处，力保事情顺利完成。

2、做人有自己的原则

原则是一个人最基本的底线，没有原则的人到哪里都会让人讨厌。靠谱的人，他们做人做事的时候，一定有自己的一套原则，对于挑战自己底线的人，他们一定会敬而远之。

有哪些求职的靠谱的网站？

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1. 前程无忧 - 是中国最早成立的招聘网站之一，提供全面的求职服务，涵盖全国各个行业的招聘信息，同时提供职业培训和职业规划等服务。

2. 智联招聘 - 是目前国内最大的招聘网站之一，主要面向企业和求职者提供招聘和求职服务，覆盖各行业的招聘信息，涵盖了全国大部分城市和地区。

3. 58同城招聘 - 是中国最大的分类信息平台之一，提供全国各地的招聘信息，其中大量为中小企业发布的岗位信息。信息稂莠不齐，请注意区分。

4. BOSS直聘 - 是一家新兴的求职招聘平台，主要面向中高端人才，提供职业规划、职业评估和精准匹配等服务。

5. 猎聘网 - 是国内领先的高端人才招聘网站，提供全面的高端招聘信息，覆盖了全国各地的大中型企业和跨国公司。

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7. 中国人才热线网 - 是一家知名的招聘网站，拥有多年的求职招聘服务经验，提供全国各地的招聘信息，包括大量知名企业和中小型企业的招聘信息。

8. 苏州招才网 - 提供苏州及周边地区的招聘信息，大量的招聘信息来自于苏州地区的知名企业，非常适合在苏州地区求职的人士，地方性网站。

9. 人才网 - 是一家覆盖全国各地的综合性人才招聘网站，拥有大量企业会员，提供全面的招聘信息和人才推荐服务。

10. 硕才网 - 是一家主要招聘高端人才的人才网站，提供全面的高端职位信息和人才推荐服务，涵盖了许多热门职业和行业领域。

招聘网站很多，每个网站都存在不靠谱的公司的。在求职的过程中，最主要的是能够识别出不靠谱的公司，也有很多小伙伴在求职的过程中，遇到不靠谱的公司，踩了很多坑。

公开的求职平台实在是太多了，如果你是应届生，建议还是抓住校园招聘的机会，这样的话，求职会更轻松一些，因为你是和大多数应届生在竞争，而不是职场人。其实，找到了靠谱的公司和职位，还需要的就是一份合适的简历，也有小伙伴因为简历没写好，错失了很多的面试机会。求职就是与对方招聘需求相匹配的过程，为了提升简历的竞争力，你在写简历前，可以先列出自己身上的优势，做个表格更好，这样，当你写到简历的某个模块时，可以提示自己写出某个模块的优势。比如，工作经历。如果有大厂的实习经历或者做过应聘岗位相关方面的事情，就可以把这些优势先收集起来，比如做过这方面的事情，到岗后，自己上手会很快。比如，素质技能方面。你的英语很好，当时的考试成绩还是前几，你就可以先写下来，然后当投递的岗位要求比较强调英语的时候，就可以补充进去，避免遗忘掉了。可以先按简历模块，梳理一下自身的优势劣势。小蜜蜂云工作了解到许多远程办公类的求职信息，其实以前真的没想过还能在家工作，不需要通勤，时间和路费都节约下来了，还可以在家做饭吃，伙食费也能下降很多，还是非常满足的。

如果能找到一个自己喜欢并且自己有能力在这个行业立住跟脚的是最好。如果没有的话，你可以看看这个工作能给你带来什么，看看这个公司的企业文化、薪资待遇之类的是否合适。当然，能不能再工作的时候学习到新的能力也是一个考虑因素。确定自己的方向，有一定的目标，不能大海里捞针，广撒网，那是对自己的不负责任，所以只有确定一个目标，按照这个目标去找，才能找到满意的工作。还要注意找的工作尽量是自己擅长的或者是自己感兴趣的，因为这两方面可以使你的工作效率提高，促进你的工作积极性。小蜜蜂云工作了解到一些工作岗位，现在很多人也会考虑在家工作，在家的工作模式越来越普及，针对这类也可以专门的去找，总之还是要根据自己的专业和能力有目标的进行找工作。

很多小伙伴在找工作的过程中，也会关心自身未来的发展和企业的竞争力，你也是可以上天眼查、企查查等了解相关信息，比如，了解企业的投资关系、企业经营状况等。最后也要再次提醒大家，找工作的同时要谨防受骗，提高警惕心。

兰州找工作，可以找的渠道也很多，但是信息也鱼龙混杂，一不小心就可能上当受骗的。

所以找工作也要找对平台或者仔细核对信息。

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在国内，以下是一些求职的靠谱网站，您可以在这些网站上寻找工作机会：

1. 智联招聘（***.zhaopin***）：中国领先的招聘网站之一，提供各类职位信息和求职***。

2. 前程无忧（***.51job***）：中国知名的人力资源服务平台，提供各行业的职位发布和招聘信息。

3. BOSS直聘（***.zhipin***）：该平台聚焦于互联网和高科技行业，提供多个城市和行业的求职机会。

4. 猎云网（***.lieyunwang***）：该网站主要关注创业公司和高科技行业的招聘信息，适合寻找创业和科技领域的工作机会。

5. 中国人才热线（***.chinahr***）：这是一个综合性的招聘网站，提供全国范围的职位信息和求职***。

6. 大街网（***.dajie***）：该网站主要面向大学生和年轻人群体，提供各类实习、兼职和全职工作机会。

7. 拉勾网（***.lagou***）：该平台主要关注互联网、IT和高科技行业的职位，适合寻找技术和创新型岗位。

8. 人才网（***.rencaiwang***）：这是一个综合性的求职网站，提供各类行业和职位的招聘信息。

9.行域招聘网（***.hr1001***）：为求职者提供免费注册、求职指导、简历管理等服务,职位真实可靠。

什么样的员工才算靠谱的员工？

感谢邀请。

每个企业和公司都想要一位靠谱的员工，靠谱员工有很多，现在，我就用我16年的职场经验帮助你回答这个问题。

职场中是双向的，也就是互利共赢，说白了就是合作关系。公司为职工开工资，职工为公司创造利益。

想要忠诚靠谱的员工，首先要站在员工的角度考虑，考虑到员工想要什么，具我多年研究，无非有几点：想赚钱、想要权、想发展、想体现自我价值等等，公司只要能提供员工想要的，那么，不怕员工不靠谱。

很高兴回答你的问题。

靠谱，指的是为人和做事时，让人值得信任和放心托付的意思。网上有一个最准确的解释是：凡事有交代、件件有着落，事事有回音。

我从事多年的基层管理工作，主要接触的也是基层一线员工，从数量上来说一线员工占企业总人数的75%以上。员工文化程度参差不齐，年龄、工作能力各不相同，来自五湖四海，人际关系复杂、人员流动性大，这是由基层员工的职业性质决定的。

那么，在这一线员工中，什么样的员工才算靠谱的呢？不是能力高低，关键在于你是否信任他。我谈谈个人观点。

1、工作有原则、有责任感：明确自己的岗位职责，对于自己岗位内的工作，会运用自己的所有***去完成它。工作要有责任感，做好自己的本职工作，凡事尽心尽力，要积极主动跟进，尽量减少工作中存在的问题。勇于承担责任。责任的好与坏都是人生中的经验。

2、踏实做事：先认真完成自己应该做的事情，再去思考自己的功过。他们赞赏脚踏实地的态度，虽然星空在他们眼里同样美丽，但他们更愿意先完成一切必要的工作再去欣赏它。因为，对他们来说，踏实是必要的，浮夸不可取，赞美则是锦上添花。

3、积极主动做事。凡是领导的交待的每一件事，能积极主动的去完成，即使没有完成也会主动汇报，对于不熟悉的事情，不明白的地方，能主动虚心学习，主动请教；

4、善于动脑筋，具有创新精神。遇事三思而后行，每件事情完成后多会主动去思考能否完善和改进；时刻保持开放、阳光的心态，正能量。对工作充满激情。

总结：要懂得谅解自己和别人的平凡，大家都是普通人，平常心就好，只要心态调整好、认知正确，平凡人也可以成就不平凡的事业。用心工作，祝每位都能成为靠谱的员工。

那种实实在在的为你工作，认真负责任，处处为你的公司着想的人是最靠谱的员工。他很少有迟到早退现像，凡是他（她）负责的工作都做到尽力而为，力求做到尽善尽美。他（她）能把工作做的跟做自己家的事一样。而且他（她）从不贪你公司的便宜，他（她）只拿属于自己的公资。他（她）做事总是脚踏实地，一步一个脚印的，没有什么会让你不放心的。如果所做产品按件计算工资，他（她）既不会多报。也不会少报。他（她）的产品你不用亲自过数，尽管放心吧！但是别人可不行，不能让你放心，而他（她）就能很让你安心。这种人很少，做为老板娘你若遇到了这样的员工是你的福气，千万要懂得珍惜啊！

一、关注过程，提供结果。

二、让老板做选择题，提供选择对比依据。

三、站在老板的角度去思考问题。

四、坚定追随的信念。

五、让老板的理想成为事实。

六、无法制止老板错误的决定，尽量降低风险。

到此，以上就是小编对于靠谱的职场经验的问题就介绍到这了，希望介绍关于靠谱的职场经验的3点解答对大家有用。