职场晋升心智成长,职场晋升心智成长心得体会
摘要：
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升心智成长的问题，于是小编就整理了5个相关介绍职场晋升心智成长的解答，让我们一起看看吧。职场升迁最重要的因素是什么？作为一... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升心智成长的问题，于是小编就整理了5个相关介绍职场晋升心智成长的解答，让我们一起看看吧。
职场升迁最重要的因素是什么？
简言之就是能力。你干啥都能出色，焉有不提职的道理？所谓的能力包含多种因素，其中最核心的有两大因素一一即专业技能与协调能力。或者叫做硬功夫与软实力。得其一者可以升迁；两者兼备，会一路向上，就像芝麻开花节节高。
什么是硬功夫。就是内功过硬，别人不会的，你会；别人会的，你精；总是处在前茅之列；
什么是软实力，就是情商高，善于协调人际关系。能够做到左右关系活络，上下关系通𣈱。软实力的基础是严于自律，做人公道、清廉与仗义。
如果你有意于此，不妨试试，即使不能取得大的成功，也会有可观的回报。就像风雪中的青松一样，尽管披霜带雪，但在人们心中的高大形象远比芬芳桃李，更让人钦佩。
在我看来，一个人要升职，需要具备相应的能力。从选人的能力来看，用冰山模型分析：冰山之上的：技能，能力，知识，经验等，这些都是可以学习和培养的，一个人有没有具备升职的条件得看是否具备相信的能力，能不能胜任对应的岗位。这是一方面，另一方面就是冰山之下的，我们看不见的东西。人的价值观，世界观，品德和道德。这些看不见的东西，时间久了才能发现，一***和企业匹配与否，得看与企业的文化，价值观是否匹配。因此往往做管理的一定不是最优秀的，而是与公司文化相匹配，被老板认可的。
职位升迁最核心的要素，我认为有以下几点:
1、首先要讲政治，识时务者为俊杰，不讲政治很难升迁;
2、有德有才。无德有才，有德无才，无德无才，都当不成领导;
3、情商要高。时事造就英雄，不会来事，眼睛不活，领导也不会用你;
4、智商同样重要。工作中遇到问题如何巧妙的处理尤为重要，多动脑多思考，显出你的智慧。
我是户户通893，很高兴此刻与你探讨这个问题。有句话叫天生我材必有用，每个人在人生的长河当中都有发迹的时候，这取决于你机会来的时候，你是否把握住。是不是有备而来，是不是有计划、有目标、有部骤的规划你的人生。内应完全取决于你自己。
你是如何看待职业和升迁的：
- 人们为了生存就得上班或者有职业，这是人的本能属性决定的。那么为什么在同一企业或者同一岗位，有的人升迁了，而有的人原地不动了，甚至被辞退了呢？这是你必须反思与总结的一个方面。
- 你对上班的态度是混日子，、熬天数；还是把工作当自己的事情来干，并且越干越有兴趣，把重复的事情干的很好很出色。这是取决于是否能升迁的基础要素。
- 你是否把你在学校学到的知识，结合工作实际，把自己的本职工作干得非常优秀，深得同事和上司的认同和[_a***_]，这是决定升迁的其码要素。
- 你不仅要把工作干得好，还必须与周围的同事处好关系，你必须明白做人和做事是两码事，会做事并不等于会做人，会做人的人不一定把事情干好。会做人肯干事，在勾心斗角的职场中能脱颖而出，这是决定你是否升迁的必备要素。
- 要把握机会，尽可能的与领导多接触，让领导从侧面对你有更深的了解。每个基层领导都愿意培植他的心腹、知已、这是由领导的性质决定的，这些你也必须懂得。这是决定升迁的潜在因素。
- 公司内的一些突发***，你表现非常优秀和突出，也可能被纳入升迁的对象，这是偶发因素。
- 如果你有亲戚在公司内部当领导，也可能你被提拔，这是纯粹运气关系。
- 职场工作繁多，人情复杂，机遇运气能力等等交织在一起，想要升迁不是那么容易的事，这要根据你的状况很好把握。
怎么样更能得到升迁：
- 首先自己要爱岗敬业，把自己的本职工作做好做优秀。要干一行爱一行，专一行。
- 要低调做人，懂得难得糊涂的道理，把周围的人际关系搞好这是很重要的一点。某些时候搞好人的关系，比工作搞得更好更现实。毕竟作为我们员工干的都是差不多的工作，这就要求我们在某一方面比他们要更优秀，才有出头之日。
- 任何时候任何状态下都要尊重领导。
结语：每个人都有特长和爱好，要把这些优势发挥在工作当中。想要自己成功，就要多奉献和付出，脚踏实地的把自己的本职工作干好，这是最起码的因素和基础。想要升迁，没有什么核心要素，升迁是你能力的综合反应。心态放正，坚定信心，规划好自己的人生目标，遇上好的伯乐，你的升迁机遇就不远了。
职务升迁的因素是综合的，其中最关键的因素是情商。没有高度的情商，是难以受到重用与升迁的。
一谈到情商，有人就认为会吹捧领导，多请客送礼。这只是情商里的小成分，不是决定的、最终的因素
情商是人在社会一切活动中的情绪反映总和。它包括人的态度、表情、礼貌、情感、喜怒、爱好、胆量、审美等等。
譬如说，上级在两位下属人员中选拔一个人到领导岗。这两人的学历职称是一样的。谁能被选上，这就看谁的情商高。怎么衡量呢，就得到群众中考核。
其中有一个人，群众都说他平常对人和气、谦虚好学，团结同志。结果这个人就被选拔上了。这就是情商起作用了。
作为一个职场人日常该如何进行自我提升训练？ ？
能问出这个问题，说明你是一个很有上进心的人，这是一个很好的开端。但是也侧面说明了你在个人职业规划上的迷茫。
首先你需要了解，每个人的时间都是有限的，而这个世界上的知识几乎是无限的，所以你不可能什么知识都去学习。你需要去找到能决定你未来发展的核心能力然后去进行刻意练习。具体你可以从以下几个方面入手：
1、梳理一下自己的长期职业发展规划，这里不用太细，只要有个明确的方向即可，比如互联网行业会区分：“运营、产品、技术、设计”；
2、你根据你想要发展的方向确定一个高端职位，比如运营线的“运营总监”；
3、去招聘类网站查看该岗位的应聘条件，根据岗位能力模型反过来检查自己的短板；
4、根据自己的短板开始学习，让自己在一个具体的时间节点可以满足目标岗位要求；
5、从细节入手，坚持学习（比如在工作中你可以先尝试从不打错别字开始，如果可以确保自己在与人交流的过程中不出现错别字，会大大提高沟通效率，而沟通是任何职业都需要的重要能力。）
小建议：学习的过程中优先学习各个行业都能用的到的知识，方便你可以跟着时代的变化而切换自己的职业规划，如上文提到的沟通能力还有诸如office软件的使用、学习能力等等……
首先，身体是革命的本钱，必须坚持运动锻炼，运动也可以提升个人气质的。
然后闲暇之余，建议网上学习一些和职业相关的，提升自己，比如考职称。也可以学习法律，学习会计，学习书法等等，三百六十行，现在社会讲究技术多面手，多学习一些东西，自己才能在职场掌握核心竞争力，技术在自己脑袋里，你到了哪个公司，都是你的资产。
1.自我认知：要充分认知自己的个性，能力，专场，兴趣，只有做自己感兴趣并真正擅长的事情，你的专注度才会比较持续，创造力可以得到发挥。
2.做好成长规划：任何领域都需要积累，知识更新迭代如此之快的年代，80%的知识靠体验学习，学校的课本知识已经赶不上知识的更新速度。但不是说没用，学校学的是知识结构，也有利于提升你的自我学习能力。选择与自己匹配的平台后，分阶段做好规划，一步一步落实。
3.坚持：充分利用好时间，这个世界上唯一公平的事情就是每个人每天都是24小时，你时间花在哪里，收获就在哪里。
每个人在进入职场的初期都是小白，可是进入职场后为什么人和人之间的差距逐渐在拉大，绝对不是运气和命运那么简单。
首先，小白进入职场第一个要调整的是状态和心态，职场不是大学校园，他是成年人的游戏场，成年人需要有成熟的心智，面对困难和挑战的勇气，逐渐强大的心力，不是遇到困难一点挫折或者不如意，不理解，被忽略就心态***的宝宝的心理。
在学校在家里还可以任性，朋友同学家长还有包容，在职场没有人会真的为你的情绪买单。心态不转变定位不清晰，职场的第一关你都很难过去。
其次，我经常会问一些小白，你为什么选择我们公司，绝大多数小白会告诉我，我是来学习的，学习无可厚非。但是企业也不是学校，商业的残酷在于这里充斥的是价值和价值的互换，能力与能力的对等，你的定位和出发点仅仅站在自己的立场考虑你是来学习的，那么你有没有站在企业的立场思考，他为什么一定要用你？
如果小白不能在企业快速带来价值，企业没有理由成为学校，义务去教你。企业有系统的培训和职场导师，那是非常好的状态，小白请珍惜，如果没有那就请拼尽全力，尽可能在职场中的各个环节去学习，通过做事去学习，在各种项目下历练，实战出真知.
有好的态度，摆正自己的心态，再加上努力的去承担和[_a1***_]的去挑战自己，踏踏实实的去做，这样的小白是可以来一打的。
1.把业务本职工作做好是硬道理。 多问多听少说。
2.随时做好记录。 勤快一点，乐于帮助同事，但是界限要清晰，责任范围以外 的公务事情不要涉足。
3. 理论联系实际，不脱离书本， 但是也不能依靠书本。
7.做好电脑桌面文件夹的管理，做到高效时间管理，高效工作
8.多跟优秀的前辈请教学习，多看跟工作岗位相关的书籍和材料，实践在岗位上，为自己提升专业的技能！
12星座努力后会变成什么样子？
白羊座：不攻击他人
白羊座太过自我，他们比较任性，性格冲动鲁莽有的时候会比较伤人，不顾及周边人的感受，孩子气的羊羊们也盼望着时光能够将其变成一个不会轻易攻击他人的猛兽。
金牛座：真正独立的人
金牛座的人比较慵懒，他们老实本分的性格秉承着一种得过且过的生活理念，因此喜欢随波逐流而没有自己的思想，不会进行思考，成为不了一个真正独立的人，希望时间可以改变。
双子座：拒绝拖延
双子座其实很聪明，充满生活情趣的人总是把心思放在如何享受生活上，小聪明的他们总是一味想着投机取巧，但是却不是长久之计，双子座渴望时光能够让他们变成一个先做后享受的人儿。
巨蟹座：内心足够强大
巨蟹座习惯依赖，他们恋家恋朋友恋爱人，喜欢疑神疑鬼胡思乱想，害怕哪天亲密的人离开自己，做不到很独立的人格，内心还很脆弱，悲观情绪太多，希望时光能够让蟹蟹变得内心强大起来。
狮子座：能抑制自己
狮子座的攻击性很强，性格很要强总是想要做一群人中的NO.1，领导能力是很强但是却很骄傲，不能很好的控制自己情绪，易动怒，武力解决问题是他们的一大缺点，希望时间能够改变。
姐弟恋出过什么事情？
我媳妇比我大一岁。
我们上学时媳妇给我钱花。我工作了，媳妇还在读研，本来我工作挣钱应该给她花呢，反过来是媳妇的钱花不完，还给我，给我买山地车，房租也是她给我的。
媳妇每次做火车来看我，把手里钱留的够自己花的，剩下的带我去买衣服，看看我屋里缺啥，给添补添补，实在没啥买，就给我买水果，给我妈买化妆品。
终于，触碰到我心底最隐秘的一块了，考验我能不能坦白诚实。我的第一个恋人就是大我11岁的已婚妇女，我不想把这一段孽情带进无菌无毒的骨灰盒。
1，激情汹涌。20多岁，血管里奔流的荷尔蒙汹涌彭拜，一不小心就会迸发到几米开外。极端无聊的我在医院里做“倒睫”手术，其实就是割双眼皮。眼睛蒙着纱布，那个陆姐走进了我的生活。她陪我说话，喂我吃饭，牵着我散步。我急不可耐地投入了她的怀抱。
2，热情似火。于是，山岗、坟地、草丛都留下了我们幽会的身影。晚上爬过围墙，翻山越岭，只为见上一面，学习急转直下，精神萎靡不振，世界里只有她。
3，离婚风波。时间长了，知道了许多她的情况。她是***，在南方一个小城工作。没有儿女，老公在她同一个工厂。两人都极度开放。她自己说，周围的男人，大多和她有染。
终于，他们离婚了。一封信里陆姐说他们离婚了。因为她男人外面的女人有了孩子，当然逼她让位。并说为了离婚，她男人牵扯到了我。
陆姐迫切希望和我结婚，她说，只要能够结婚，单位会分她住房。我一口回绝，理由就是年龄相差太大。陆姐说，再年轻的女人也会变老，我说，年轻女人变老，男人也会变得更老，那么，在男人眼里，女人还是年轻。写信、或者偶然见面，总是不欢而散。
4，金屋当娇。回老家探亲，必须经过陆姐的小城。在陆姐家住几天，这是常态。进了陆姐宿舍，就是几天不出门，对着电扇。吃喝拉撒都由陆姐全权负责，我体会到了什么叫金屋藏娇。
陆姐不断的给我包饺子、炖排骨、煮鸡爪、烧鳝鱼，用她的话说，就是加强营养。我知道，我必须付出辛勤劳动。
5，逝水流年。以后各自有了家庭。她也搬到了南方一个省城。回家时还是会找她见面。有时音讯全无，只能到她原先的干休所，找她亲戚打听，哪怕是在整个城市，也要找到她的踪迹。她嫁给一个退休干部，比她大11岁。
6，情归何处？如今，电话等等通讯工具发达，再也不会丢了她的联系方法。但我很怕给她打电话。一听到我的声音，她总是哭哭啼啼，一是埋怨我没有经常给她打电话，没有去看望她，二是说自己生活的烦恼，三是指责有人把我管得太紧。我常常无言以对，只能以陆姐，我工作有事，匆匆挂了电话。
我一个哥们儿27岁，和一个43岁的离婚女人玩姐弟恋，结果一不小心把对方肚子搞大了，最后赖账，不愿意和人家结婚，闹得不可开交，差点对簿公堂，最后家里面实在没办法了，花了三万元摆平了
我朋友李三(化名)，为比他大12岁女人坐了半年牢，现在小日子过得特滋润！
李三以前是个修车的，在我们县城开了个小店，生意一般般，不过人挺仗义，在路上车坏了啥的，不管认不认识，路有多远，只要打给他电话，他保准去！
也正因他的仗义，让他认识了一位比她大12岁的女老板，过上了现在的好日子！
听李三喝醉时说，那天都是晚上11点多了，他都睡觉了，朋友打电话说，他一朋友在XⅩ地车坏了，希望他能去给瞧瞧，李三立马就答应了！
李三去后一看是线路问题，大晚上的也沒法修啊，就把车给拖了回来，然后又把那女司机给送回家！
就因为修了这辆车，李三和这女的一来二去的，就混熟了，也知道了这女的是个女强人，手底下有个纸箱厂和柳编厂，也算是小***一个！
我记得那时，我们那帮人都说李三这回是傍上大款了，以后发达了可别忘了我们这帮穷兄弟们啊！
就在李三和那女的打的火热时，李三却因***被抓进去了，当我知道消息后，我很震惊，这小子能***，母猪都会上树了！
厡来是把那女的前夫给打了，当初那家伙因为小三和女的离了婚，这几年在外面混的不咋地，小三也不和他玩了，就想着再回来复婚，可惜他只是一厢情愿，为此经常去女的厂里闹！
正好那天他再去时，李三也在厂里，两个情敌就发生了冲突，最后成了全武行，李三当时可能是打出火气来了，下手有点重，就把人打进了医院，李三也因此被抓了起来！
面对灰色强奸，你勇敢站出来为自己发声还是忍辱负重保持沉默？
灰色***：“我甚至没有意识到那是***”，但它就是
说起***大家都很清楚，严格意义上来讲，***就是指被侵害人不愿意、不同意与其***，对方使用暴力、威胁或其他手段强行与被害人***，或者说在违背妇女的意志情况发生的性关系，这就是我们对***的定义。但是什么是“灰色***”呢？它与***又有什么不同呢？
其实对于灰色***的网上的定义网都有些抽象。举几个例子就会让大家浅层次的明白灰色***的定义。小丽是一位职场白领，虽然工作能力很强但是一直没有晋升的机会，一次晚上下班之后小丽的领导要求和小丽出去吃个饭然后讨论一下晋升的问题，酒过三巡之后在领导的利诱下与领导发生了性关系。后来领导也遵守约定让小丽成功晋升，但是期间小丽也和领导发生了多次性关系。最后小丽在巨大的压力之下以及同事之间的闲言碎语中选择离职。小李是一名面临毕业的研究生，但是她的毕业论文迟迟没有审批成功。一天导师将小丽约到某个酒店说在那里开了一个学术会议，到时候给你审批论文，当场改好之后并给你签字。当第二天小丽到达酒店之后发现并没有什么学术会议有的只是******的导师，事后导师说论文我已经给你审批了，你的毕业基本没有问题，但如果你把这件事情说出去，不仅不能毕业，还会影响你未来就业，更对不起你父母给你的学费。听到这里小丽只能暗暗地低下头了，最终选择了沉默了。
“灰色***”大多数发生在熟人之间，比如职场，恋人，朋友，学生和老师之间。大多数的灰色***中有些女性很难意识到自己是被***了，一方面她们达到了自己的目的，另一方面是当事人多为熟人，为了面子也为了以后可以更好的合作，大多数当事人选择沉默。可是沉默带来的可能不是息事宁人，而是变本加厉。
其实很多受害人在遇到这样的事情之后并不会去选择以法律的途径保护自己，心里承受能力强的人还能回归到正常的生活；心里承受能力差的可能会患上抑郁症甚至***，可是***最终只是让恶人逍遥法外以及对自己家人的不负责。
可是大多数的灰色***中都掺杂着比较复杂的利益关系，这也是很多当事人选择沉默的原因。作为旁观者的我们并不能用着事不关己高高挂起的态度去让受害者去报警或者公开事情。但是作为受害者的我们也一定要保护好自己。
这是一个两难的选择，但是在国内应该选择忍辱负重的更多一点儿吧。事实上对于所谓的报复而言，受害人的担心没那么大，更多的是无法面对舆论的压力。不管是谁发生这样的事，一但被宣扬出来，周围人的指指点点，异样目光，才是最致命的打击。如果大家都是发自内心的鼓励支持，也没有任何的“排斥”，我相信勇于发声的人会多一点…
***犯罪比较特殊，涉及被害妇女的个人名誉及以后的人生发展及走向。所以不少人在出现这种事情后不选择报警，不选择公开，隐忍承受这一切。每个人都有自己的考虑，最后决定自己的选择。若从惩罚犯罪和保护自身权益来说，自然是勇敢的站出来，果断的选择报警。并且这种报警应当越早越好，否则证据不好收集，案件走向还存在问题。
其实没有什么灰色***
灰色***说白了就是熟人作案。
我一个同学是公安，他就接触过不少这种案例。
都是熟人作案。有故意***的，有灌醉***的，有往杯子里下药的。
反正就是各种利用机会去***女孩子。
当然这也是女孩们给了他们机会，让出来就出来玩。让喝酒就喝酒。
最后迷糊以后，就被xx了。
我记得同学和我说过一个案子。
一个男孩子带着新交的女朋友和几个男生在酒吧玩，女孩不知道人这么多，结果酒喝多了，然后就把女孩给轮了。
报警以后，警察就去了，都给带回来了。
我这个同学当时负责审问了，问的非常细，各种细节都问到了。
看到几个灰色***的例子，有的是领导***下属事后提职给予弥补，有的是导师***学生然后让其顺利毕业等。面对灰色***，该反省应该是女人。主要有三点：
一、一般灰色***都发生了熟人之间，说明女人对那些不怀好意的男人没有足够的警惕性，没有保持足够的安全距离，因为一些男人在事前有一定的暗示。
二、一般灰色***其实更象是交易，男人是把握一定权力的人在给女人一些好处的同时提出***的要求。这时如果女人坚定的拒绝和反抗，***是不会发生的。所以，这时女人其实是在诱惑和利益失去了理智，默许了男人行为，也就是俗话说的“半推半就”。
三、如果女人在得到了好处之后，再来控告男人灰色***，更不地道了。就象去饭店吃饭，看到菜里有个苍蝇，但客人却把吃光以后把苍蝇留着作为控告饭店的证据。这都是得了便宜以后卖乖的行为，根本不值得同情。
不知道大家有没有同感。
到此，以上就是小编对于职场晋升心智成长的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场晋升心智成长的5点解答对大家有用。
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