陈旭职场经验分享,

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于陈旭职场经验分享的问题，于是小编就整理了2个相关介绍陈旭职场经验分享的解答，让我们一起看看吧。为什么职场老老实实工作，不如拍马屁...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于陈旭职场经验分享的问题，于是小编就整理了2个相关介绍陈旭职场经验分享的解答，让我们一起看看吧。

1. 为什么职场老老实实工作，不如拍马屁的员工升职快呢？
2. 老板让员工干不是自己份内的事怎么办？

为什么职场老老实实工作，不如拍马屁的员工升职快呢？

游果职说观点：老老实实工作和拍马屁的职场人都很常见，之所以前者没有后者升职快的原因，我认为是：拍马屁的员工在职场中的个人能见度，要远高于老老实实工作的员工。

来看看具体分析：

简单来说，在职场中决定一个人能否获得领导或是公司重视，是由三个方面组成的。

即专业能力，个人形象，职场能见度。这其中，职场能见度所占的比重会超过60%。

道理很简单：你任劳任怨，工作努力。到头来，却没人看见你做的这些，又有什么用呢？

相反，那些所谓“拍马屁”的人，却能时时“曝光”自己的努力，获得领导们的注意。

举个例子：大林在工作中非常认真，对自己要求也很高。他觉得只有把工作做好，领导才会满意。 于是，他每天都是埋头苦干，也不轻易表达自己的见解。即便是在开会讨论的时候，也很少发言，因为他觉得工作还没完成，自己的看法就没有说服力。

但是，和他同一部门的李明却正好相反，只要一有和领导的接触的机会，就主动接近领导。所以，他汇报工作很积极，并且每次都会让领导给他指点。甚至在中午用餐的时候，都跑去和领导一桌，顺便和领导聊一些工作上的想法。开会的时候更是出了名的爱发言。

今天我刚离职，最有发言权。

因为我跟题主一样遇到这种问题。

同样的工作，我跟同事两个人做（有奖罚制度）他的业绩不如我，但是因为会舔。总是没事。领导也没有任何处罚。

可能有人说了，他会做人。但我就不明白了，凭什么。公司的制度是摆设吗？

结果今天，领导觉得我社群没有做好，就罚了我一百块钱。

当场我就发飙了，这压根就不是钱的问题，当着全公司面直接说他脸上。

有些人，就不能惯着，你越惯，越觉得你好欺负。

当然，结果是我直接就申请离职了。很明显我这个结果不叫胜利，但我确实爽了。

我想告诉你的是，有些人嘴甜，会舔，业绩也没你好，总是能逢凶化吉。

遇见这种人不要羡慕，只要不牵扯到你随他去，但如果对你不公平，一定要捍卫你自己。

老老实实干活都是员工的思维和心态，换位思考一下，***如你是领导，你会待见什么样的员工，是一个天天埋头干活看到你就紧张不敢多说话距离你比较远的员工，还是一个对你嘘寒问暖、跑前跑后、待你犹如初恋的员工，相信当你亲身感受出差别的时候，你就有了答案。

为什么大家都对权利着迷，那是被人拥戴在万人中央的独特荣光，玩弄权利、恶心别人那种感觉对他们来说，那太奇妙了。反过来，被人玩弄、折腾、束缚的感觉实在是不好受，所以职场里，都想着往上爬，这也是人之常情，面对权利的诱惑，谁能不动心呢。

所以，在职场里，不进则退，除非真的打算躺平，不在意任何人任何事，否则，永远绕不过钱和权二字，要想不被人管着，就得努力一路向上。

再用一个智者经典的话来结尾，这世界上会干活儿的成千上万，但是会来事儿的、能走进领导心里去的，没几个，拍马屁也是需要豁出脸面、付出巨大努力和精力的，自然比你不拍马屁的成本高得多，所以领导不待见他们待见谁。

所以，如果你是一个工作方法多、办事儿效率高、创新思路多、解决问题快的人，那么只需要稍加努力，再把领导哄好，那你一定是大有前途的。千万不要只会低头拉磨，一定要学会抬头看路，找准自己的方向，然后去努力攻克。

现在的社会就这样，而且还是普遍现象，再勤恳努力也不如别人溜须拍马的几句话，毕竟我们没有在领导的角度上，一般在那个角度都喜欢被别人拍马屁，说好听的话被别人捧得高高的，相反现在社会可苦了那些实在，嘴笨的人，也别被那些人影响了，还是在自己岗位上该怎么干就怎么干，毕竟你比别人多付出的多，回报肯定也会多，早晚有一天会发光

为什么职场老老实实工作，不如拍马屁的员工升职快呢?

谢谢邀答。我是一个纵横职场几十年的老司机，对于风险挑战共存、荣辱顺逆同在、各色人群均有的职场，有着许多刻骨铭心的[_a***_]和认知。这里就邀者的提问谈谈个人的理解。

首先，要客观辩证地看待职场“老实人”和“马屁精”。从通常意义上讲，一般“老实人”都具有工作踏踏实实、任劳任怨的优点，但在性格特征上存在敏感性不强、灵活性不足，以及教条呆板、固执己见、不善言辞的欠缺。而“马屁精”则善于语言表达和擅长行为表现，他们观察力、行动力强，思想活跃，反应快捷，注重沟通，上进心强。缺点是有些浮躁、功利。相比“老实人”，“马屁精”更具有管理者的一些基本特性。所以，升职机会自然要远远大于“老实人”。

其次，拍马屁是一门技术活，彰显的是高情商和大智慧。职场现实生活中，拍马屁是人者为之的事，不论是对此厌恶者也好，还是性格个色者也好;不论是主动而为也好，还是被动应付也好。这是生存游戏，没有人能游离之外。一个人在职场生存发展的好，非常重要的一点是人和。而拍马屁是实现人和的一种基本手段。现如今拍马屁早已不是过去狭义的阿谀逢迎、谄媚奉承，恭维赞美、礼貌尊重、友好亲近都属于如今拍马屁的范畴。贬义的“马屁精”是完全靠耍小聪明赖以生存的投机者，而褒义的“马屁精”是高情商、大智慧的道行者。有格局、敢担当、会说话、能办事、办好事、办成事，与夸夸其谈、鼠目寸光、急功近利、损公肥私，是拍马屁境界的不同。这就是为什么有的人马屁拍的让人称道，有的人拍马屁拍的却让人不齿的区别。过去我们常说，光说不练***把式，光练不说傻把式，会说会干好把式。拍马屁里有大学问。不拍马屁者死路一条，不会拍马屁者前途暗淡。唯有擅拍会拍者人气旺盛，得到多助，所向披靡。

总之，职场上不仅仅看的是你的业务能力，还要靠过硬的人际关系。在仕途上，二者缺一不可，相辅相成。如果说前者检验的是智商，那后者考量的就是你的情商。而职场中人，学历高，没有脑残者。可是经历转换为阅历，文凭转换为文化，情绪转换为情商，只能依赖于脚踏实地的修行。

老板让员工干不是自己份内的事怎么办？

原则上来说，拿多少钱做多少事这是没错的。老板总是给你加码肯定会引起员工的某些不满，如果不想干不妨直说，当然了说完之后可能你也就别在这混了。以我自身来说，我巴不得老板给我一些不是自己份内的事呢，当你做的多了经验也就多了，学习的越多，你个人越强大，哪怕只是让你去复印一个文件，你都可以在里面找到一些让自己成长的东西。所以，干不干那份加码的工作取决于你怎么看待自己，工作是做给自己让自己成长的，就这样。

到此，以上就是小编对于陈旭职场经验分享的问题就介绍到这了，希望介绍关于陈旭职场经验分享的2点解答对大家有用。