职场高龄晋升无望,职场高龄晋升无望怎么办

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场高龄晋升无望的问题，于是小编就整理了5个相关介绍职场高龄晋升无望的解答，让我们一起看看吧。hr35岁后会失业吗？什么叫大龄职...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场高龄晋升无望的问题，于是小编就整理了5个相关介绍职场高龄晋升无望的解答，让我们一起看看吧。

1. hr35岁后会失业吗？
2. 什么叫大龄职称？
3. 44岁会计中级没通过怎么办？
4. 农村教师大龄晋升的副高都能聘上吗？
5. 37岁，国企工作14年，升职无望，该不该辞职？

hr35岁后会失业吗？

根据2023年的调查数据显示，HR过了35岁以后，离开岗位的趋势十分明显，因为这个年龄阶段继续留在公司，晋升的空间十分有限，据相关统计数据显示，我国能够成为CHRO的人仅仅只有0.39%，也就是说你身边上千个HR，可能只有一个能够成为HR的高管。所以大龄HR可谓是上有老下有小，在职场中的竞争力也非常低，被淘汰的概率也非常高。

年龄并不是导致失业的唯一因素，但是随着年龄的增长，可能会遇到一些就业上的挑战。以下是一些可能会影响到年龄较大员工就业的因素：

1. 年龄歧视：在某些行业和企业中，年龄歧视仍然存在，可能会影响到年龄较大员工的就业机会。

2. 技能匹配：随着年龄的增长，员工的技能可能会过时，导致难以匹配某些岗位的需求。

3. 身体状况：年龄较大的员工可能会面临身体健康方面的问题，这可能会影响到他们的工作能力和适应能力。

4. 家庭责任：年龄较大的员工可能已经有家庭，需要承担家庭责任，这可能会影响到他们的工作时间和工作强度。

不会，hr35岁后不会失业，和一位35岁的HR聊天。她毕业后在一家外企工作，年轻聪明美丽，职场很顺利。以前认为虽然这不是铁饭碗，但只要在一家企业尽心尽力，成为骨干，好歹能走出一条稳定的上升通道。

什么叫大龄职称？

以年龄作为条件晋级。晋升职称的时候，需要很多硬性条件，有的人实在达不到，没有硬件的时候，他就可以用年龄来作为一个晋级条件。

有些单位规定：工作二十五年或工作三十年，作为晋级的一个条件，所以，如果其他硬件没有达到的情况下，可以等到工龄达到相应的要求，就以此作为一个硬件来评定职称。

44岁会计中级没通过怎么办？

44岁会计中级职称没有通过，你应该继续去考，作为会计从业人员，如果没有中级职称，你在职场上就很难获得晋升。虽然你已经44岁了，但是年龄不是取得中级职称的障碍。很多大龄考生认真复习，都能一次过三门。因为中级职称的难度确实不大。你没有考过，是因为你没有努力。所以你应该继续努力把中级职称考过。

农村教师大龄晋升的副高都能聘上吗？

农村教师大龄晋升的副高职称，能否聘上。要看所在学校有没有副高的指标 。如果到你退休前三年，都没有指标。那就无法被聘。也不享受副高待遇 。就是学校有副高指标。还要看学校领导肯不肯聘你。如果肯聘你，退休后也不能享受副高退休待遇。因为文件规定，必须在副高岗位上工作三年以上[_a***_]享受副高退休待遇。

37岁，国企工作14年，升职无望，该不该辞职？

你现在虽然没有职务，但享受科技待遇，享受科级待遇就已经很好了，没必要非得去追求实职啊。真的有实职让你分管一项工作可能还很麻烦的，你现在无官一身轻，待遇有不少是多好的事情啊，你就知足吧。

你问该不该辞职，我认为你不该辞职。你说过出去面试过私企外企待遇和你现在差不多，待遇差不多就没必要辞职跳槽了。

再说了，你了解私企老板吗，你了解私企的管理码？听他们说给你的待遇和国企差不多，实际上是差多了。私企老板属于资本家性质，资本家没有不追求最大利益的。到时候他会各种理由克扣你的工资和奖金。给你交的五险一金，国企是按高比例给你缴纳，私企是按低比例给你缴纳，到时候你在私企的退休金是比在国企少很多的。

国企管理正规，按时住节***日，加班双薪或三薪。在私企不是这样的，只要有活就让你加班，他才不给你双薪三薪呢。你如果去了私企外企，待遇不好，工作不称心，怎么办？愿单位已经回不去了，岂不是郁闷后悔啊。

再说了，疫情下的经济形势又不景气，私企会扛不住破产的，外企扛不住也会破产的，他们都不如国企抵御风险能力强。还是国企好，国企真正遇到困难，国家也会想办法帮助渡过难关的。在国企基本没有破产下岗的风险的。

你已经享受科级了，你还想当单位的主要领导吗？你要知道，一个成百上千人的国企，主要领导就那么几个人，真正当上领导的是极少数的。你就知足，安心在单位工作吧，你绝对不要辞职的。

到此，以上就是小编对于职场高龄晋升无望的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场高龄晋升无望的5点解答对大家有用。