职场工作经验冲突,职场工作经验冲突怎么解决

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场工作经验冲突的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场工作经验冲突的解答，让我们一起看看吧。如何解决在职场中的冲突，和领导和同...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场工作经验冲突的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场工作经验冲突的解答，让我们一起看看吧。

1. 如何解决在职场中的冲突，和领导和同事的冲突？
2. 如何处理工作和生活的冲突？
3. 工作中，当直接领导指示和履责内容相冲突的时候，按哪个走？
4. 新来一同事，和部门每个人都吵过架，然后像没事人似的，还和你说话，什么心态？

如何解决在职场中的冲突，和领导和同事的冲突？

很多职场冲突往往都是由误会造成的，这些误会要么是自己的认知不足或者别人谣传，明明只需要解释一下就能搞定的事，结果事情越搞越大。所以想要避免职场冲突，首先就要懂得消除误会。

碰到职场有冲突的时候，自己要先冷静下来从自己的情绪。等冷静后再去找当事人，或者从第三方那边去了解事情的缘由。如果是误会，就要想办法把这个误会给澄清了，这样就能有效把冲突给化解掉。碰到冲突，一定要先想一下是否有误会，然后控制好自己的情绪，这点是非常重要的。

有些职场上的冲突，是有由利益冲突导致的。又比如领导经常给你小鞋子穿，我说同事经常找你麻烦，如果不是误会导致的，那么就是你侵犯了他们的利益。如果不是自己故意，那么就是你无意识造成的。这个时候就要想清楚自己，能不能舍得这些利益，把利益让给对方自然冲突就能解决。

还有一些人就是说话太直，不懂得顾及别人的感受。虽然说是为别人好，但是说出来话却很难听。这种人就非常容易导致冲突的发生。那这种人最好的办法是远离他，不要太在意他的话，如果自己是这样的人的话，就要学会懂得控制自己的嘴，说话之前先想清楚会不会得罪人。只有控制好自己的嘴巴，才能避免冲突的发生。

问题总结：不同的人产生的冲突是不一样的，解决的办法也不一样。先想清楚自己导致冲突的原因是什么，然后再根据上面的解决办法来进行解决。

这个东西没有一定之规，看你的地位和影响力。你如果只是一个打工仔，最好还是离是非远一点，让别人去斗吧，如果单位里的人斗的不可开交，你恐怕要考虑离开了，这样的企业离破产就不远了。如果你是头，那不能允许内部的斗争任意发展，必须控制在你可控的范围，底下的人不能合起伙跟你斗，这样的人必须让他走人，也不能影响到工作。

如何处理工作和生活的冲突？

工作是为了生活，两者有密不可分的关系，想有好的生活就会使你做一份喜欢的工作或者值得你去做的工作，冲突在所难免，我想化解冲突的问题就在于你的生活是否需要这份工作。

大家好，我是农村人在旅途，谢谢邀请回答这个问题。我们在生活和工作中经常会遇到这样的事，这时候我们就要学会统筹。任何事都有轻重缓急之分，比如说你要开会，你女朋友要你陪逛街。这时候你可以对你女朋友说我想吃你做的西红柿炒鸡蛋了，你做给我吃吧。又或者说你自己先去看看，看好了我有时间了陪你去参考参考，合适的话就直接拿下。只能委屈女朋友了，你总不能让公司的会议推迟吧。这只是我个人的观点希望能帮到你，谢谢

工作中，尽量避免在背后议论别人，也不要在领导面前说哪个人的不好，你说别人的同时，老板也会评价你，有矛盾时适当放下自己的架子，毕竟又不是什么不共戴天的仇人。

生活中，多倾听，不要把任何的压力一股脑的抛给对方，学会换位思考，无论男人女人，成年人的世界都不容易。

谢谢邀请

如何处理工作与生活的冲突？工作与生活的关系是对立统一关系。工作是为了更好的生活，要过上美好的生活必须更努力的去奋斗，看来是有冲突。这就需要妥善处理好工作与生活的关系。普遍的情况下，凭借进入工作前的准备(知识准备，能力准备，[_a***_]准备)，对工作方面的任务就能快速适应，驾轻就熟，这样生活的时间就充裕了，该休息就休息，该旅游了就去旅游。对工作努力完成，完满完成，高质完成，不贪功不冒进，压力少，精神振奋。同时还要知足常乐！工作生活两不误，才是健康的人生，快乐的人生，才有和睦家庭，和谐社会！

工作中，当直接领导指示和履责内容相冲突的时候，按哪个走？

第一步，高度重视此事。

很多人认为这是一件小事，随随便便应付一下得了。其实完全不是这样，这是职场当中一个比较敏感的问题，处理起来比较复杂，需要考虑多方面的关系，搞不好会影响人际关系，还有可能给直接领导留下不好的印象，最终费力不讨好。有很多业务能力很强的人，都在这类事情上吃了亏，所以需要高度重视并妥善处理这种事情。

第二步，先想办法提醒领导。

领导工作比较忙，难免出差错，这不是什么怪事。我自己就深有体会，每天要批阅几十个文件，不可能每个文件都认真看完，我一般直接看结尾，往往最重要的内容在最后。如果直接领导指示和履责内容相冲突，首先要想办法提醒领导。尤其是在两个人单独相处的时候，可以善意的提醒领导，他的指示不是你的职责范围，与别的部门职责有冲突。如果领导愿意更改他的指示，这个事情就迎刃而解。

第三步，再与同事进行沟通。

如果领导不愿作出调整，强行要求你执行。这种情况下，你要跟同事进行说明，告诉同事这是领导的决定，你把这中间的冲突向领导报告了，但领导没有改变决定，明确这件事还是由你来办。这么做的主要目的，就是要告诉你的同事，不是你主动去抢他的事情做，而是领导分配的，你也没有办法。最好能够争取同事支持，共同完成这项任务。

第四步，确保不出差错。

既然承担了这项工作，就要尽心尽力完成。这件事不比其他事，因为一旦没有完成好，就可能涉及追责的问题，那时候真的就有苦难言了。没有完成好，同事推脱说这件事是你办的，你总不能说是领导安排错了吧？所以，认认真真完成这项工作，至少确保不出差错，就是最好保护自己的方式。

第五步，事后不抢功。

任务完成之后，要及时向领导报告并告知同事，最好能够将相关资料文件一并移交，彻底摆脱这个漩涡。适当的时候，你还可以在领导面前美言，说同事对此事给予了大力支持。只要不抢功，领导很满意，同事很高兴，你就可以解脱了。

您好，我的建议是按照直接领导指示走。

原因如下：

1、领导指示是对履责内容的补充

任何制度和规范都无法包揽职场中所有问题和工作，对于一些从来没有面临过的新问题，需要领导指示等行为进行补充，以免令公司陷入僵化的条条框框而丧失竞争力。从这一点来讲，直接上司的指示即使与履责内容相冲突，也是需要执行的。

2、领导指示是对履责内容的纠正

公司对员工有明确的职责要求，但不是说这些要求就是一成不变的，如上一点所言，很多新情况出现后，也会令原来规定的职责要求不合时宜，那么通过直接上司的指示，就可以对履责内容进行全部或部分纠正以确保工作任务完成。因此，执行上司指示就是为了更好地完成工作。

3、完成领导指示更有利于个人职业发展

如上两点所言，一般遇到领导直接指示与履责内容冲突的情况，一般都是公司遇到的一些新问题或新挑战，不能完全套用固话的履责内容去照办，直接上司之所以给你指示，就是充分信任员工的能力，也相信员工能够勇于承担这一任务。完成上司直接指示的任务，一般都会得到上司的高度认同。因为对于领导者而言，完成履责内容要求的工作，是员工的基本要求，但完成领导指示的内容，则是员工能力突出的表现。这两者对领导者带来的心理感受是不同的，这是人性使然。

综上所述，无论直接上司的指示是否与履责内容冲突，都需要认真按照上司的指示完成工作，这样对公司和个人都有好处。

希望我的回答能够帮助到您。

工作中，当直接领导指示和履责内容相冲突的时候，按哪个走？

从题主的问题，我的理解会存在几种不同的情况，要视领导指示和履责内容冲突，究竟是什么性质和程度的冲突，才能决定按哪个走：

1、工作指示不在履责范围内，但不会违反公司的制度规定，只涉及个人的辛苦劳动，这种情况，就算和你当前的工作计划有冲突，建议按领导的指示先办；

2、工作指示不在履责范围内，违反公司一般制度规定，但可打擦边球，不易追责，或追责的权限在直接领导授权内，也可以按领导的指示先办；

3、工作指示不在履责范围内，且严重违反公司制度规定，重者甚至涉及***，这种情况，打死也不能按领导的指示走，这可是拿自己的前途开玩笑，你玩不起，就算这直接领导是你的董事长。

希望我的建议对你有所帮助！

现实生活是复杂的。岗位职责分工规定的再细，也无法包容全部工作中的内涵。所以往往需要领导的临时性安排。当遇到此类问题的时候，总的来讲就是先顺后论。就是先接受领导的指示，然后再考虑考虑有什么不当之处。

首先想的是领导指示与本职工作之间的关系。二者之间有无内在的联系。是本职工作范围的扩大还是工作内涵的深化？如果有点关联，就安心去做好；如果毫无关联，甚至相互矛盾，就要继续思考；

其次是应该继续思考有什么不良后果，如果没有，就不必再想了；如果有，就要接着考虑迴避的办法；这种廻避应该是先曲后直的方式，就是找个借口，如提出条件等。之后順势提出要求。如果领导还坚持让你去做。那就留下免责的证据再去做。

就像把花盆踢倒了，手里有领导的指示才好，否则难辞其咎。

30年的工作经验告诉你，还是建议“有病”了吧。有很多时候领导的指示如果按照领导的指示。极有可能是违背法律法规政策和职业道德的，如果出了事，最后背锅的一定是你。如果你按政策执行，不理会领导的指示，那么领导肯定会给你穿小鞋的。所以在向领导保证：坚决按领导的指示办的同时，还是病了住院去吧。

新来一同事，和部门每个人都吵过架，然后像没事人似的，还和你说话，什么心态？

我就遇到过这样的人，其实也搞不清楚她的心态，只能说心机深沉，情绪不外漏吧！

我有一个同事，脾气不好，自以为是，和公司很多人都吵过架。我这个人呢，一旦和人吵架，不高兴不开心的情绪会摆在脸上，就不太想去理人。但是我的同事就不一样，大家明明都撕破脸了，她有需要的时候还是会笑嘻嘻来和你说话，好像什么事情都没有发生过一样，没脸没皮的，用老话说，叫“角色大”，就是圆滑会做人。你别说，一般成大事的人，还真就像他们这种人。

1.没有一辈子的敌人

在这种人眼里，没有一辈子的敌人，哪怕今天吵得头破血流，当能够利用的时候，还是能把敌人变成朋友。他们的心里并不是真的认同你，而是因为某种需要，暂时当作什么都没发生的和你说话，但心中的账他们可比你记得清楚多了。

2.一种迷惑的手段

当这个同事依旧和你说话，当作什么都没发生，你一开始是否会觉得她大气，你自己小气呢？你觉得既然别人先开口了，给了你台阶下了，何必不依不饶呢？渐渐地，你会放送警惕，这样的后果是，这个同事会在背后捅你一刀，最后你就知道，原来一切都是***象。这个事情真的有发生，我就遇到过，所以我知道，超过架的同事，还是提防为好。

到此，以上就是小编对于职场工作经验冲突的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场工作经验冲突的4点解答对大家有用。