职场中年晋升无望,人到中年升职无望

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场中年晋升无望的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场中年晋升无望的解答，让我们一起看看吧。人在职场，过了40岁之后，感觉升职...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场中年晋升无望的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场中年晋升无望的解答，让我们一起看看吧。

1. 人在职场，过了40岁之后，感觉升职无望，该怎么办？
2. 人到中年，体制内工作升职无望，不愿意混日子，该怎么办？

人在职场，过了40岁之后，感觉升职无望，该怎么办？

我办公室主任跟你差不多年纪，他现在41岁了。他原来是一个村支书，通过省考考到了乡镇公务员，当然他是通过一些特殊政策考进来的。

单位主要领导看他是村支书考进来的，农村工作经验丰富，于是就安排他做了一个办公室的主任和包村负责人。一开始还是做的挺好的，三四年后还做了列席班子，就差半只脚就是镇府的领导班子成员了。可是，就在这关键的时候，他工作出现了失误 ，被上级处理了，然后连列席班子都没得做了。

机会往往只有一次，一旦失去了，就再也不会有了，在2021年乡镇换届选举中，他没有选上乡镇副职，也就永远失去了晋升的希望。单位领导看他也没有工作的动力了，也就把他调离了的重要岗位， 安排去了一些比较清闲的岗位。他也看开了，虽然才40多岁就仿佛过上了退休的生活，心有不甘，可是现实就是如此了，已经很难改变了。

他也不敢辞职，因为辞职了都不知干什么好，在乡镇，有个公务员的工作，已经比大多数人都好了。他也看开了，既然没有了晋升的可能，他也不去应酬了，不用刻意讨好其他人，有更多的时间陪伴家人，特别是能教育好孩子。而且，他现在开始发展自己的副业 。

因此，你都40岁了，辞职了，在外面是很难找到合适工作的，你在体制内，根本就不用担心中年危机，更不用害怕失业。既然升职无望，那就想想自己有什么兴趣爱好，发展一下自己的副业，有更多时间照顾好家庭，教育好子女，也是人生的一种成功。

世上本无事，庸人自扰之。

我看主要是你的心态失去平衡造成的内心压抑。身处职场人，过了四十岁都会有的现象。

前途无望。说老还小，说小已老。离退休还有很长时间。可面对现实却心力憔悴，特别是被年轻人管着，任谁都很难心态平衡。

可是又怎么样呢？！工作的目的就是为了薪水，不为薪水谁出来工作？！能想通这一点，就应当明白。心态是需要不断调整，才能趋于平衡的。

人过了四十岁再想提拔有点不现实，辞职不干更不现实。因为，有这份工作薪水才有保障，失去这份工作就没了薪水。所以，把心态调整好，其他的都不是事儿了。

这个事，其实我想吐槽的是曾经的创业热。

创业热，当然，也包括现在这个阶段，导致很多人开公司、办企业，而实际，这些人自己，是没有管理运营能力的。

只是被某些鸡汤言论忽悠了，趁着自己手里有闲钱，就自己注册企业开公司。开了公司之后，雇佣中年员工，感觉自己的企业缺少活力，而且现在的中年人，基本都是大学学历泛滥之前的年龄段，现在35-45岁的人群中，并不是所有人都拥有大学学历。

而雇佣年轻人，年轻人思想更简单一些，说白了就是好忽悠，让加班就加班，要降薪就降薪，随便找个什么理由就能欺负一下。有高学历，又肯为了所谓的画饼的梦想拼命，那肯定比没有学历又思想精明的中年人，更受老板欢迎啊！

于是，这些曾经的历史原因，导致了现如今，中年人在职场受歧视，而年轻人，在职场受压迫，那些歧视中年人、压迫年轻人的老板们，还在抱怨企业管理难，创业太艰苦。

职场只是生活的一部分，工作是实现生活的一个手段，想明白这个事实，别管啥阶段，对于那些所谓的身外之事，都是可以看淡的。

当然有些人可能会说这是片汤话，[_a***_]如果你是真的面对这个事实的话，才会发现啥片汤不片汤的，都是事实。而且还有一个事实就是，你之所以会有这个困惑，说明你在之前的职场中没有机会或者没有发挥出你所有的能量“上去”。如果你上去的话，你就不会有这个困惑了。

既然没有上去，那就出现了困惑，既然有了困惑，那就从现在的现实出发考虑当下，如何更好的摆正自己让自己脱离烦恼困惑，走入快乐的状态。

看自己的所有，不计较没有。四十岁了，已经有了一定的基础了，在这个高度上你已经超过了很多人了。既然没法继续上升，那就看着这些“财富”，自得其乐吧。而且现实就是大家这么卷，就别想啥了。

好好过日子，培养几个无伤大雅无需大付出的爱好，筛选一下自己的朋友圈，比啥都强。

升职不是工作的全部。把份内的工作做好做扎实做到更好，学一学新的知识。与刚进来的小白交交朋友，引导他们尽快熟练的完成任务，少走弯路；同时，***新补老，用他们身上的朝气，驱除自己身上的暮气。23岁参加工作，40岁之后，还有20年的职场道路要跋涉，怎么能泄气了呢！

人到中年，体制内工作升职无望，不愿意混日子，该怎么办？

我的回答，可能让你不爽。

一个不愿意混日子的体制内员工，一定是有理想有抱负的人。到了中年，自感升职无望，很迷茫，这不正常。应该多在自己身上找原因，不要怨天尤人。你怎么知道升职无望？是不是操之过急？或者得罪了领导，不招同事待见？

无论党政机关，还是事业单位，职务职级都有天花板，都有职数限制，但按照正常情况研判，中年人多多少少也应该有点建树，有一官半职。关键看所在单位级别。如是厅级单位，中层部门配处级干部；如是处级单位，中层部门配科级干部；如是科级单位，中层部门配股级干部。中年人是个模糊的概念。跨度很大，30岁到50岁，甚至到59岁都可以叫中年。***如你30多岁，已经担任科长职务，算是年轻有为；如果担任副处长，混得真不赖；如果是处长，那足以让同龄人，羡慕嫉妒恨了。

人比人气死人。我在省属事业单位工作，30岁任科长，34岁任副处长，38岁任处长，官运亨通，别人眼里好似坐直升飞机，自己没感觉，同事中不服气的大有人在。担任部门一把手22年，没有升迁，轮岗在多个部门主事，而跟我一起提拔的一位同仁，早已经晋升正厅。我从来不自轻自贱，不消极悲观，干一行爱一行，一如既往地踏实工作，退休前解决了副厅级待遇。

如果你已经50出头，还只是正科级，发点牢骚可以理解。但不能消沉。职务升迁要讲天时地利人和，跟你的智商情商相关。现在机关单位已经推行职务职级并行机制，可以说每个人都有晋升机会，认真工作，熬年头，就可以解决一二级调研员待遇。如在事业单位，可以走职称序列，也可以走职员序列，都可以正常晋升职务职称职级。并非像你所想的那样没有希望，没有前途了。

做好自己，端正心态，是金子总有发光的一天。晋升大有希望！

到此，以上就是小编对于职场中年晋升无望的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场中年晋升无望的2点解答对大家有用。