职场晋升评优不公,晋升不公平

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升评优不公的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场晋升评优不公的解答，让我们一起看看吧。领导评优不公时怎么办？在工作中，遇...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升评优不公的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场晋升评优不公的解答，让我们一起看看吧。

1. 领导评优不公时怎么办？
2. 在工作中，遇到像评优评模啊。进级啊这种事，领导明显有偏向，是站起来说呢，还是忍了？
3. 五年级学生发现三好学生评定被老师暗箱操作，家长该如何处理？

领导评优不公时怎么办？

开诚布公，找领导谈谈。谈的前提，一要做到心平气和。如果做不到，那就把想说的写下来，直到自己能静下来为止；

二是谈的目的，一定要让领导知道，你是在追求突破，想跟上公司步伐，想多给公司做贡献。是让领导指出你工作不足，不是为了打翻这次既定评优结果。

三是谈话时机，一定要合适。否则容易弄巧成拙。

在工作中，遇到像评优评模啊。进级啊这种事，领导明显有偏向，是站起来说呢，还是忍了？

关键你说了能不能改变什么很重要，如果领导不存在不公的心理就不会以不公的手段评优，如果存在这种不公的心理就算提出来也只能出现了提出来白白的提出来，甚至是提出来除了使得自己麻烦增加根本改变不了什么。至于该不该提那看自己的本心是啥？是屈服还是守着心灵的一片净土，这要靠自己去掂量。

这种事情往往是最纠结的，这要看自己出于什么目的提了，如果说就是单纯的想要评优，拿些奖励，那我觉得还是没有必要，就为了一次评优得罪领导还是不划算的。但是如果自己真的是发自内心想为公司的长远发展和个人的发展着想那可以选择适当的时机提一提。这样领导会觉得你是一个正能量的人，负责任的人，也许会改变自己的行为。这里要强调一下，如果一个公司要想长期稳定的发展，必须得有完善的规章制度来约束领导和员工，这样才能长期稳定的发展，要不然公司是不会长久的。以上是我对这样的问题一点建议，希望网友们慎重***纳。谢谢😜

五年级学生发现三好学生评定被老师暗箱操作，家长该如何处理？

社会不公，从古至今一直都存在。我们有时能做的，就是学会自己调节心态。因为走后门，永远不可能一直都是顺风顺水的，必竟你没有那个金刚钻。

你现在最重要的事情，是调节一下你儿子的心态，你们现在最大的问题，是你儿子的情绪，已经无法控制了。小升初虽然三好学生之类的证书，有优先条件，但是，最终还是以考试名次来决定的。那个孩子虽然从良改为优，但是，小升初考的一塌糊涂，可能连录取分数线都达不到。

你儿子的心态，可能和大人有很大的关系。你们平时对一些负面的东西，总是表现出过激的态度，孩子才会受到更多的耳濡目染。要让孩子学会有一颗平常心。宠辱不惊,看庭前花开花落；去留无意,望天空云卷云舒。心态调整的好，孩子成年后，不会过激的行为。

不公平的现象太多了！我家孩子五年级时，班级评优公选，我孩子得票最多，因为我孩子很老实，但同学都服。老师却把名额给其他孩子了，这种评优对小升初有助。这种类似的事情至少2次。我们心里虽然不满意，但还是鼓励孩子给别人点机会。我孩子也是争气，六上调考直接考了全校第一名，被一所重点初中优录，还全免学费。所以是金子总会发光的，对不公平现象要有好心态，用实力证明自己。

三好学生评定有的学校让学生自己申请，然后在班里念自己的申请，全班同学选，老师根据学生的成绩，得奖状况，在班级表现做出评定。这样公平公正，学生家长心服口服。评上的不骄傲，没评上的找差距，继续努力。这样都受到教育，非常好！

三好学生的评选不仅仅是看成绩的，所谓德智体美劳，现在说三好学生应该已经不够了，正确的说法应该是五好学生。

什么是优？什么是良？这个是阶段性评分，而不是具体的分数。比如有些考试85分可以算良，有的考试90分也可以算，这个良并不是那么固定的，同样道理有优和有优之间的差距也是比较大的，这只是等级，而不是分数，在评定三好学生的[_a***_]，也没有规定按分数排名来评定。

至于是不是暗箱操作，我这里的三好学生没有按照分数排名评定的，也不是让学生直接选举的，而是教师推荐的，班主任有推荐的权利。也有不推荐的权利。这是老师进行综合评定的结果。

所以如果你认为在三好学生的评定中，有什么不公平的地方，可以私下和老师进行交流，而不是让孩子回家哭闹，更不是把这个问题发到网上，让网友进行有情绪的评论。

到此，以上就是小编对于职场晋升评优不公的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场晋升评优不公的3点解答对大家有用。