职场心态考试试题,职场心态考试试题及答案

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场心态考试试题的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场心态考试试题的解答，让我们一起看看吧。事业单位考试主要考什么？为什么职场...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场心态考试试题的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场心态考试试题的解答，让我们一起看看吧。

1. 事业单位考试主要考什么？
2. 为什么职场中有些人喜欢给领导打小报告？

事业单位考试主要考什么？

事业单位考试范围涉及很广，不过各地略有不同，但怎么知道考试范围呢？这就需要从当地招考简章上查找。不过大部分都会涉及的考试范围：

主要考察哲学的概念和分类。马克思主义哲学史重要的考试点，其中考察比较详细。

经济学一般也是考试重点，类似价格与价值，通货膨胀与通货紧缩，货币职能，劳动的二重性等考点。内容很多不一一举例。

法的渊源，法理学，民法，刑法，行政法，宪法等考点，这是一个最重要的考点，占试卷试题的比例较大，需要重点学习。还有就是新实施的法律，新法必考。

时事政治是必考点，而且题目越出越新，有时考前几天的时政还出题呢？占比也较大。有时会以哲学刑事考察，领导讲话为提干，选项为反映的哲学道理。

十五种公文的运用和格式，比较爱考的公文有通知，意见，函，通知，通报等公文。

事业单位管理条例一般也会出题，现在最重新出的是事业单位人员奖励规定。

管理有时考有时不考，这个栏目不一定必考。

常识也是必考项目，题目范围大，短时间也不好复习，只有通过日常慢慢积累。

试题一般分为单选题，多选题，综合写作题，还有部分地方有判断题。

以江苏为例：

考试形式：

（1）先笔试后面试

（2）笔试统一组织

（3）面试，大部分是结构化面试，少部分还有专业测试或者技能操作。一般省直是个单位自己组织面试，市直是统一面试

江苏省内的事业单位考试，主要分为3类：

全省统考：每年上、下半年各一次；

苏州本地统考：每年上半年一次；

各地市的县区单独小型考试：时间不定。

从2016年开始，全国开始逐步推行事业单位统考，湖北、宁夏、浙江、甘肃、广西、云南、贵州、青海、上海、安徽等地区均加入了统考大军，其影响力已不亚于全国公务员联考，而且这支统考大军的力量还在逐渐强大中，有逐步推向全国的趋势。

由于统考的考试内容规范，命题科学，很多地区也开始参照统考大纲命题，统考的覆盖面越来越广。说了这么多，统考到底考些什么呢?和公务员的行测有什么联系和区别的?今天，中公教育的研究与辅导老师们就来给大家普及一下统考的知识吧。

统考按照岗位特征分为公共科目笔试分为综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)、中小学教师类(D类)和医疗卫生类(E类)五个类别分别命制题目。笔试为《综合应用能力》和《职业能力倾向测验》，面试为结构化面试。其中：

综合管理类(A类)主要适用于事业单位中以行政性、事务性和业务管理为主的岗位。

社会科学专技类(B类)主要适用于事业单位人文社科类专业技术岗位。

自然科学专技类(C类)主要适用于事业单位自然科学类专业技术岗位。

中小学教师类(D类)主要适用于中小学和中专等教育机构的教师岗位。

医疗卫生类(E类)主要适用于医疗卫生机构的专业技术岗位。

从职业能力倾向测验(下文简称“职测”)的角度来说，虽然各类试卷有一部分内容是相似的，但是为了更好的测查各类人才的基本素养，每一类的题目都有自己的特色。从题型题量的角度来看：

根据《事业单位人事管理条例》和各地的招聘配套文件，事业单位招聘方式大体分为公开招聘和考核招聘。

其中公开招聘的笔试***取闭卷的方式进行，分为公共科目笔试和专业科目测试。公共科目一般是《综合基础知识》和专业科目《管理基础知识》两科，每科分值均为100分。其中《综合基础知识》和《管理基础知识》以相关省市人力资源和社会保障网发布的考试大纲为准；某些岗位需要笔试对应的《专业科目知识》（与岗位相关的专业知识）。

其中考核招聘***取“面试+专业科目测试”的方式进行。面试一般***取结构化面试的方式进行，总分值为100分，一般基本合格线为70分,面试成绩当场公布，并由考生签字确认。专业科目测试***取模拟情景（如试讲）或者专业技能测试的方式，总分值为100分，一般基本合格线为70分，专业科目测试成绩当场公布，并由考生签字确认。

由于《综合基础知识》和《管理基础知识》的知识点多且繁杂，建议认真研究当地人力***和社会保障网发布的《综合基础知识》和《管理基础知识》考试大纲，并购置一套相关复习资料进行系统复习。

9月14日刚考完事业单位的我来回答。

这个根据地区而异，确切的说根据当地的考试大纲而异，每个地方的都不一样。

我们属于小城市，而且每年的考试范围都不一样，前年考行测，今年直接全部考公共基础，公共基础包括政治、历史、经济、法律、事业单位知识、国情省情市情等等，范围很广泛，所以知识也很多，如果想考事业单位，建议从你决定的那一刻就开始复习，因为一般公告出来时间很紧凑，复习时间很紧，所以提前准备，让自己能有更好的复习计划，不会因为公告出来而乱了手脚。

如果不知道从哪着手复习，可以在网上买一些事业单位考试的书和题，当然前提是结合当地考试情况的，先把教材看一遍，最重要的是多做题，对于文史类和文学类常识还需要平时背诵，练习多了自然就记住了；从决定的那一刻起，就要多关注关注新闻，时事政治也是一大考点，国家的大事和重要领导人的讲话，也算是自己知识的一个积累。

总之，文科类考生或者文学知识积累丰富的考生考取事业单位或者公务员还是比较占优势，因为事业单位考的知识不难，但是涉及范围很广。

为什么职场中有些人喜欢给领导打小报告？

因为你和你的同事们要是在单位中发现这种爱打小报告的人的人，估计你们就会排挤她、边缘她。

但是你越排挤她，她就越觉得领导是她的靠山，她就越会把你们所有的东西都告诉领导，领导的信息就会越丰富。

感谢邀请。

有人的地方就会有是非，尤其职场。

有的人就是通过踩着别人向上爬。向领导打小报告，获取信任和重视。所以管好自己的嘴，做好自己的事。不要给[_a***_]机会。

喜欢向领导打小报告的人，爱耍小聪明，以为和老板拉近距离，其实领导更多的只是利用。领导真正会倚重的还是有能力的员工。

文|小蜗牛 民企集团首席人事官

蜗牛君总结了十几年来的工作经验，包括数十家企业，发现了一个重要问题：几乎不存在不打小报告的公司。当然现象不是关键，重要的是根源在哪里？今天浅谈个人观点，权做抛砖引玉，供各位职场人士参考并请斧正。

谈到员工行为，必然要考虑企业环境，企业环境自然要想到其发展背景。在企业特别是民营公司成长过程中，其实经历了很多艰辛。论***和管理都不及外资，就算是拥有一定基础的国企，在技术方面也依然占下风，更不要说民企了。

处在贫瘠***环境下的民企，如同在西部戈壁滩种花，其发展机遇主要来自市场机会和老板的勇气，正因为如此早就了一大批早期的公司，包括今天很多大型民企也是如此成长过来的。这个过程就注定，管理退其次，***和关系居其首。

尽管经济在发展，管理在进步，企业家也在学习与成长。但是必须承认，冰冻三尺非一日之寒！打造一个清明与公平的公司环境，建立一套科学的企业治理机制，让人才尽其所能，还是任重道远。

作为中国IT教父的柳传志先生，一手将联想集团带进世界500强，为国人争了光。在分享个人治理经验之时说：老板的工作就是，定战略、搭班子、带队伍。这句企业管理的精华，三句中两句提到人才，特别是干部。也正如伟人所说：方针定好之后，关键就是看干部了！

企业的运营机制来自哪里，根据多年管理与咨询经验认定：干部！其实企业一些的执行，都是由干部联动的，他们就是整个组织运行的中间环节，如果干部给力，等于说整个队伍执行就会出大问题。

而企业中大部分干部都是不成熟的，这也影响了公司管理的程度度，包括工作的成熟度。一个领导，因自身素质和能力问题，不能公平待人处事，自能遵守“能者上、庸者下”的做事原则，就会让好人吃亏、坏人当道。而每个人都是趋利避害的，这是人性，与性格无关，员工为了个人利益，自然会选择走便利的路径。如果可以通过与领导搞好关系，那么为什么还要辛苦工作呢？如果自己不能去搞关系，那么背后他人去告你，即使个人再努力也没有用，于是背后打报告就成为常态。其实，这一切的根源就是：领导有问题！三、【员工自身素质】

公司是个大树林，里面什么人都有！再优秀的公司，也有不合格的员工；再差的企业，也有人才存在，其差异只不过是程度罢了，公司员工素质整体符合正态分布，也就是2:6:2原则。

好员工永远是少数，大部分员工是多数，但是这批数量最大的员工，最容易受到少部分素质较差员工的影响，***设公司没有很好的管理文化，就会使得更多的人成为较差的那20%，这就带来伪君子和小人数量较多。人们常说：一颗老鼠屎，搅臭一锅粥！可见，小人的杀伤力。

到此，以上就是小编对于职场心态考试试题的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场心态考试试题的2点解答对大家有用。