职场经验套路分析报告,职场套路案例
摘要：
大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场经验套路分析报告的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场经验套路分析报告的解答，让我们一起看看吧。工作完成或者完成一件事后，... 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场经验套路分析报告的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场经验套路分析报告的解答，让我们一起看看吧。
工作完成或者完成一件事后，如何做总结并提炼经验？
你好，不邀自来。
关于如何做总结并提炼经验，在互联网职场中经常提到的「复盘」便是指这个事情了。
但「复盘」又不仅仅是总结，复盘的过程就是让成功的因素不断重现并放大，让失败的因素找出来并剔除。
会问这个问题说明您是个积极进取的好员工啊。确实不管做完一件什么事情，经历过后总有一些值得自己牢记和后续借鉴的经验，所以事后的总结提炼就很关键。
以我们现在公司为例，我们在项目最后一个节点会议的时候，需要报告自己在此项目中有哪些“经验”值得分享和推荐的，可是是正面的经验也可以是失败的经验。
个人觉得在工作中或是在从事一项活动的时候，不一定要等到事情都已经结束了才回过头来总结，在过程中就可以不定时的反省和回头看。讲过程中遇到的困难，解决的过程及时记录在案，这样不仅可以记住很多细节更方便事后回忆。
经验的总结和提炼不仅仅是个人的，交叉学习更有效。在工作之后组织几个相关的同事一起讨论，分别从自身的角度发表看法和提出意见，也互相评价对方在工作中的得与失。交叉总结分享，可以得到更客观的结果。
首先我想必须的深刻认识到总结的重要性，只有认识到了做总结的重要才能用心的去总结，只有用心地去总结才能不断进步与提高。
“吃一堑长一智”的成语大家都会，但是真正的“吃一堑长了一智"的人并见得都是。在工作、生活中重履复辙的人事太多了。
一是总结不及时。不及时的总结就是不认真不用心对总结认识不够不高的表现与原因。
二是总结不分析不彻底
三一
失败为成功之母，
能提出这样的问题说明你是一位有上进心的职场人士！针对这个问题我简单谈一下我的看法~
1.工作做完后进行总结是非常有必要的，特别是针对一些处理周期较长，比较重要的事情。通常总结可分为三个部分:做的好的地方，做的差的地方和自己的感悟。
a.做的好的地方:就是我们在处理一件事情时做了哪些措施直接促进了问题的顺利解决或者起到了积极的作用。
b.做的不好的地方:就是我们***取了哪些措施对事情解决产生了负面，消极的作用，不利于事情的顺利解决。或者说我们应该***取措施的却没有及时***取导致事情被耽搁。
c.自己的感悟:就是事情结束后，自己回顾自己对某件事情处理的过程和结果，然后获得了什么有价值的信息或者得到了有助于自己提高的结论。这些感悟是让自己得到不断提升的很有价值的信息！
2.上面说的内容总结完后可以把它做成报告，制作报告就可以围绕上面说的这三个部分，把相关信息一一列举，并配上相应的数据和资料。报告写完后建议拿给自己的领导看一下，让领导给提提意见，你会有意想不到的惊喜！
个人建议，仅供参考，希望能帮到你！
(如觉有道理，欢迎加关注和点赞，谢谢！)
已经有人提到复盘的工具了，但内容有待商榷，说一下我的理解：
1、什么是复盘
复盘，原是围棋术语，本意是对弈者下完一盘棋后，重新在棋盘上把对弈的过程摆一遍，看看哪些地方下得好，哪些地方下的不好，哪些地方可以有不同或者更好的下法等等，把这个对弈的过程还原，并进行研讨，分析的过程就是复盘。
联想柳传志最早提出将复盘作为管理工具，取得了很好的成效，并为很多企业所推崇。
2、复盘四步法
复盘目标，包括以下问题：
目标是否清晰
是不是我们真正想要的目标，是否达成了共识
目标是否需要调整
复盘目标的目的是看一下我们曾经追求的目标是不是真正想要的目标，目标是否需要调整，有没有[_a***_]的办成错事？
职场中，明争暗斗的事情很多，不善斗争的职场人士，该如何做？
俗话说，有人的地方就有江湖。职场不是象牙塔，因为充斥着各种利益，人与人之间的关系也变得复杂起来。
电影《寒战》中有一段经典台词，道出了职场的真谛：
“我服务了香港警队30年，认识不少人，也得罪不少人。不过在这30年，我学会了一件事，就是每一个机构，每一个部门，每一个岗位都有自己的游戏规则。不管是明是暗，第一步，学会它。不过好多人还没有走到这一步就已经死了，知道为何？自以为是。”
而在职场，明争暗斗就是游戏规则，不管你想不想参与争斗，只要你身在职场，只要你在某些位置上，你就必然会卷入各种斗争。而且，随着你职位的上升，这种争斗会越来越剧烈。
所以，既身在职场，就不要想着能避免争斗。唯有学习游戏规则，掌握斗争的办法，才能在激烈的竞争中赢得一席生存之地，保护自己的权益。
那么，如何才能增强斗争的能力，最大化保护自己，请记住以下5条职场核心法则：
通常当领导的都有马仔，这些马仔的任务就是，私底下收集员工的信息，然后汇报给领导。
如果你不注意慎言，私底下议论领导，你就给了其它人攻击你的机会，而且你的领导也会第一时间知道。
所以，多做少说很重要，管住自己的嘴巴，就是不给其他人算计你的机会。
职场上的争斗和官场还是不一样的，职场再怎么说也是讲企业效益的，即使有派系之争，不管谁站上风，也都需要有真正能够做事的实干派。不擅长争斗的职场人士大可不必把时间和精力花在明争暗斗上，反而一定要安心找到自己的优势，作为立身之本，成为工作中某一方面大家需要依仗的人。那么具体有什么要注意的呢？
1、找到自己的工作长板
企业讲究效益，领导讲究绩效，没有谁会嫌弃专业能力强的员工，即使这个人无门无派，反而谁来了都得用他。所以关键是个人要把自己工作的某一方面做强做精，让自己有不可代替的作用，这样就有了立身之本。
2、不要参与职场争斗
这一条在职场上本不是绝对的原则，但是对于没有根基，自身不擅长争斗的人来说，安心做个实干派可以免除不少麻烦，至少谁都不得罪，专心提升自己的职业能力，等待更好的机会。
3、多听多看少表态
我刚上班的时候，我师父交给我的第一句话就是，多听多看少表态。多听多看，细心留意身边发生的事情，能够让我们了解真实的情况，避免做错决断。少说话，可以避免职场上的口舌，让自己保持独立客观的处境，免得被卷入事端，安心提升自己的实力。
如果你赞同我的观点，就为我点赞吧。如果你有不同意见，欢迎在评论区留言哦。
本人就是属于这种不善于明争暗斗的职场管理者，生性耿直，在公司里这方面吃亏太多，几十年来也慢慢理解了这种明争暗斗，也慢慢调整了心态，首先自己改变了好多，所谓的“吃一堑，长一智”吧，作为私营企业的管理者今天分享一下心得，对自己也是个反思吧:
第一，无论进入一个什么样的公司，不管你的职位有多高，都不要随便站队，更不要随便表态！有人的地方就会有矛盾，你不知道这里面会有几个派系或山头，你肯定也不会知道谁和谁是老铁，谁和谁是对手，更不会知道里面有多少人和公司没站在同一条利益线上，所以这个时间千万别站队，也不要表态，静静地做事，静静地观察，慢慢地你就能了解内幕，那时候再做发言也不晚;
第二，不要急于有功，不要急于实施你的管理模式，所以一定不能随便更改以前的规章制度，存在的就是合理的，前面公司的实际情况决定了前面的规章制度，如果你没有摸透具体情况冒然更改，弄不好你会得罪一大部分员工的，不去树敌，就少了好多争斗;
第三，进入任何一家公司，都是让你替老板分忧解难的，思路上和实施上一定跟老板保持一致，无论你多么有才，离开老板的支持你会一事无成，学会尊重老板，理解老板，大事一定请示老板，当面绝对不可顶撞老板，即使你再有理也得背后去沟通，职工都很精明的，有老板支持的管理者没有人会去和你争斗的！这也是我几十年悟到的最深的;
第四，做为管理者不可背后评价或议论员工的对无错，无论什么事情都摆到桌面上，大会上，做到公开、公正、力求公平，批评或处理职工一定得有理有据，不去一味地争吵，那样员工才服你，才不会有太多的争斗;
第五，职场就是职场，公司里不去和员工交朋友，私底下不交往、不交流，公事公办就好，否则好多职工会认为你厚此薄彼了，一视同仁会避免好多争斗的;
第六，自己加强专业知识，提高个人的修养，做好本职工作，给公司带来效益，给员工带来体面的生活，这样公司会感谢你、员工会尊重你，不会和你争斗的;
第七，一定和客户搞好关系，维护好客户就是给公司创造了价值和利益;记住一句话:客户就是上帝！上帝满意了我们才有饭吃，和客户就更没有争斗的啦！
你好，我来回一下你提出的这个问题；
结论概述：
职场中，本身就是有形形***和各种风格属性的人组成的组织，再组织中，难免就会有明争暗斗、争风吃醋、好大喜功、阳奉阴违、上魅下慢等各种人机中的人性现象的出现，其实中间都脱离不了责、权、利，就是为了这些，才会有以上的种种现象，但是我想说的是在职场中人际关系的处理体现了情商和智商的***，同时，职场中保持善良、可激怒性、包容、简单，即使再有明争暗斗，做自己着实难得但也可贵。下面我就简单说下这四个人际处理的职业核心词我的理解。
1、善良
“不以善小而不为”，职场中，无论是对待任务还是事情保持一颗善心，以对事情负责任的心态，而不是带有色眼光对人的做法，同时，从善的角度一定要考虑事情的出发点是否有利他的思维，利他思维的根本最终就如因果一样最终会利己，同时，影响和帮助是为善之道，不做亏心事，不赚亏心钱。因为循环这个词真的很有意思。
2、可激怒
可激怒，从字面的意思不难理解，代表被激怒，要激怒的意思，再职场里道理也比较简单，如果持之以恒的做善良的事情，但是所对的人无法感知也无改变，并且还在无情的践踏和伤害你的自尊，那么就应该收起你的善，表达你的愤怒。举个简单的例子，善良和软弱无力总是关联再一起，其实不然，只是善良的人没有被激怒，找到属于他的那份勇气。曾经看电影看到过这样一个片段，一个学生问老师，我的父亲经常打我的母亲，而我的母亲总是忍耐和谦让接受，请问到底该如何终止这样的事情，我如何阻止我的父亲的家庭暴力，老师回答说，你的父亲做的没错，因为原本他就是那样，也许他就是个恶人，但是错在你的母亲，屡屡被恶人欺压反倒是没有一点变化。这种善良在企业中可以看成愚忠或者叫做懦弱。
3、包容
包容这个词说实话，做起来真的不是像说起来那么简单，没有一定的修炼水平或者没有到一定的过往经历，可能真的无法理解。虽然我们经常听说“有容乃大，海纳百川”，但是真正的能做到的并不多。一个组织里，首席领导一定要清楚，团队成员都是自己的一部分，而不是个体，因此，再组织发展和达成任务时，不能够单一的认为是个体出现了问题导致了组织的不完美，一定要能够认同从自身角度出发承担问题，同时，既然是首席就有承担和包容组织个体的不完美，而需要解决的则是如何将不完美进行提升，如果达到组织个体的串联和同进退，这需要很强的集体荣誉感和包容的心。
4、简单
为什么办公室里面人，总是勾心斗角，满满的套路？
首先声明以下仅代表个人意见，如有不妥的地方欢迎指正。
自从2009年毕业，办公室工作经历7年，研究生和导师一个办公室3年，期间，先后经历了几个单位，均为办公室[_a1***_]，经历过国有企业、民营企业、台资企业经历。通过以下方面就结合不同性质的企业、不同经历的企业去说说办公室勾心斗角的事情。
1.国有企业
国有企业属于勾心斗角最为严重的场地，不同背景、不同层级、不同关系的人在国有企业，都向往着办公室的工作，因为办公室工作意味着：权力大、付出少、晋升快等诸多特点，干活轻松，不用承担重要责任，但凡在国企工作的，都向往着办公室工作。另一方面，办公室意味着能和领导亲密接触，接触机会多，晋升的机会多，各种勾心斗角，都是为了少干活以及拿钱多。
2.民营企业
民营勾心斗角也是一个重要战场，其特点就是为了个人利益，主要表现在为了个人利益，例如晋级、加薪、奖金分配等方面的你争我抢，可以说有些人为了利益，不择手段，再者，突出表现在公司与员工劳务关系，公司私自开除员工、不续签合同等这些表现，这也就决定大部分人认为民营企业不稳定的主要原因。
3.台资企业
台资企业勾心斗角方面就没国内那么严重，台资企业的中高层领导基本都是台湾人，基层员工大部门都是大陆的，通过个人在台资企业接触，台湾人对待工作非常敬业和认真，甚至为了工作基本可以放弃自己生活，从侧面了解，对于一个台湾人找工作及买房非常困难，所以他们对待自己的工作是非常认真，为了紧急出货可以一天只睡2个小时，这也是我非常敬佩的，现在的大陆员工真是望尘莫及呀。再来说说办公室方面，台湾企业工作分工和职责非常明了，你只需对你的上属领导负责即可，只要你工作占理，可以对骂别的部门领导，不会出现任何打击报复，不得不说，中国的企业还是得好好学习借鉴借鉴。
当老张还是小张的时候，初入职场觉得只要把工作做好，就能站稳脚跟。可还没在办公室坐上两天呢，就觉得自己想简单了。
不由感叹人与人的防备太深，不是勾心斗角，就是结帮拉派，搞得自己不知道是该先把工作做好，还是该先与人搞好关系。职场有这样的问题，是因为：
1、利益趋势，人又都是自私的
人在职场中打拼是为了生存，一旦牵涉到生活的利益受到影响，就会引起人与人的隔阂，甚至是争吵。谁也不想被人无辜地占便宜，你不自私一点，就很难生存下去。所以当利益受到威胁时，就会导致人与人之间的勾心斗角。你无法避免，因为你可以不参与，但你不能任凭他人一直占你的便宜。那你该怎么做才能解决这个问题呢？看好自己的利益，不要掉进勾心斗角的陷阱。
老张当初在职场遇到勾心斗角的问题时，还特别清高，觉得人与人不应该这样不信任。他以为只要自己做好自己该做的，就不会被勾心斗角影响。可结果他成为办公室最不受人欢迎的人，还处处被人占便宜。
2、阵营不同，就容易产生冲突
公司有多个部门，每个部门都是一个阵营。虽然大家都是为公司卖命，但卖命的同时也有是非曲直。这里的是非曲直，是员工与员工的比较，是部门与部门的较量。所以阵营不同，就容易产生冲突。最常见的冲突形式就是人与人的勾心斗角，甚至部门与部门的暗自不服。公司的初衷是希望部门与部门之间正当竞争，以带动工作的绩效，显然出现勾心斗角是管控不好的结果。
当老张处处被人占便宜时，突然就觉悟应该找个靠山，不然老吃亏，生存必然受到影响。所以老张加深了与所在部门同事的沟通，希望能从他们那里找到庇护，结果吃亏的次数骤然少了许多！
3、上梁不正，下梁就会受影响
勾心斗角不是职场中的必然，关键要看公司的引导和管理，也就是要看上梁正不正，如果上梁都不正，下梁指定会受到影响。当你的领导都深陷勾心斗角的漩涡中，怎么会有更多的精力去关心你呢。所以当员工不能从领导那里得到正确的引导，就也会效仿领导，跟着勾心斗角。这是办公室为什么会存在勾心斗角的原因之一，领导管理到位了，哪里还会有勾心斗角的存在呀。
后来老张吃亏的次数少了，可发现部门内部还有勾心斗角的存在，而且还特别严重。他实在吃不消，终于找到机会另谋高就。发现换了个领导，在新的环境下，新的部门中再也没的勾心斗角的困扰了。
其实，勾心斗角与套路是人与人之间相处的技能之一。不一定都是坏事，关键取决于自己的判断和选择。说实话，没有一顶点勾心斗角的办公室是不存在的，所以生存要靠演技，面对勾心斗角时，不要过于直接生硬。想办法在勾心斗角中确保自己的利益不受影响，才是你该做的事情。逃避，会让你遇到更严重的问题，远比勾心斗角严重，比如淘汰！欢迎关注职聊堂，了解更多职场新鲜事！
哎，办公室就是这样，这里是提干最快的地方，也是竞争最激烈的地方，想要胜出靠的不是德才兼备，而是勾心斗角，尔虞我诈，上学那会跟老师学的正气凛然，乐于助人，可进入办公室后一件件的经历完全毁了我的三观。
我刚上班是在基层，我去的时候四个人的岗位成了三个人，我不辞辛苦加班加点，岗位工作一点没耽误，一年后主任推荐***了班长。两年后进入了公司办公室，成绩非常不错，可所有的好事都没有我，而且总背黑锅。我发现正直的人根本适应不了办公室政治，于是开始变的圆滑，没想到“变坏”特别的容易，一学就会，没几年人情世故，阿谀奉承，勾心斗角对于我来说已是信手拈来，二十三年学会的正气凛然，两三年让我忘的一干二净，后来干了主任！
在工作生涯中，为了自己的利益、前途，想得到上司的赏识，发生一些明争暗斗，经常各种套路再正常不过了，为避免陷入其中。我做以下几点回答：
1：职场中办公室的勾心斗角，自己不要参与进去，否则你会成为牺牲品，学会见人识品，更不要去得罪双方，如发生在自己身上，宁愿得罪君子，也别去惹小人，否则后果就会背后给你挑拨离间。
2：在职场中，那些套路你的，不要去理会，更不要让他人抓你把柄，学会防人之心，给自己正能量的生存工作方式。职场上阴人的方式很多，比如说：利用本职之便，拉帮集伙，去除掉挡自己财路的同事！
3：在职场中，不要去接触会演的人，因为你的纯朴会成为他（她）的垫背之人，最好是提高自己的辩识能力。
4：出门在外工作，是为了挣钱没错，但不要为了所谓的升职加薪，满满套路，不择手段。以自身的工作能力和优势，提高自己。
5：遇上职场争斗，套路，自己要乐观心态，平常心去面对，与他无争，谨慎自己的底线，少与同事之间结怨，不要想得太复杂，给自己没必要的压力感。
做好自己本职的工作，办公室的任何法则都是建立在为公司单位的服务！只有你工作到位了，别人的套路也就失去了作用。祝各位办公室开心工作！快乐满满！
以上观点，个人所言，请指教！
很高兴回答你的问题。
1、职场中只有利益。
同事之间，只有工作关系，是因为利益而聚集。同事之间，各怀心腹事，有不同的诉求。所以勾心斗角、套路满满就很正常了。
2、人都是不希望看到身边的人比自己过的好。
人性的恶，其中之一就是看不得身边的人比自己过的好，哪怕只是穿了件漂亮衣服，说话语气带有优越感，也不行。所以办公室处久了，就会充满羡慕嫉妒恨，充满各种勾心斗角。
3、人聚集的地方就有矛盾冲突。
同事都在一个狭小的空间内聚集，这种聚集本身就让人不爽。除此之外，还有各种工作上的协调和交接，各种利益矛盾就出来了。
4、太闲了，无聊的打法时间。
太闲的工作环境，让人无聊；一直重复不变的生活节奏，让人疲倦，总想找点事儿，打法时间。于是就聊八卦，说说秘密，探听桃色新闻。让生活有点滋味。
办公室的文化，哪个工作单位都大同小异，只不过有的企业忙碌，有的单位清闲而已。
到此，以上就是小编对于职场经验套路分析报告的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场经验套路分析报告的3点解答对大家有用。
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