职场经验分享和总结,职场经验心得

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场经验分享和总结的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场经验分享和总结的解答，让我们一起看看吧。没有创业经验应该怎么创业？领导...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场经验分享和总结的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场经验分享和总结的解答，让我们一起看看吧。

1. 没有创业经验应该怎么创业？
2. 领导让你分享做单经验，要不要分享？
3. 在职场，如何给上司或同事送礼？

没有创业经验应该怎么创业？

没有创业经验，给个忠告：最好找有经验的人带一下或者虚心向创业成功人请教！

2013年，从外企高管离职出来自己创业，自认为自己手里面有客户，也有点资金，抱着一颗做老板的兴奋就开始租厂房、买设备、建团队，然后进行生产、销售，忙得不亦说乎，做了不到两年的时间，也就是到2015年的时候，因为现金流的断裂而不得不停止经营，给我带来的最终回报就是负债200多万。

我当时第一次创业，也真的是得到了教训，截止到目前为止，我已经帮助过好几个创业者避免了当时我们曾经走过的弯路，只不过对于我自己来说，当年的代价实在有点太大了，差点把我逼上了绝路。当然，后来我第二次创业成功了，如有兴趣，可以查看我个人头条问答其他的回答。

给我的教训就是：不管我们做什么生意，不管任何时候，首先要保证的是“活着”，也就是保证我们的创业的现金流。

1、创业，建议尽量不要进行重资产的投入，如果不缺钱这点可以忽略；尽量进行轻资产的投入。

2、创业，请千万不要自以为是，不要自认为是天才，自认为做了一件天才般的事。也就是说，不要自认为自己的产品好，而是需要消费者认可我们的产品，最终是需要市场来买单的。

3、千万不要试图去做教育客户的事，因为大部分的现状是：客户还没有教育过来，钱没了！这样的案例比比皆是。我们大部分的人只是看到创业成功者的光环，却没有看到背后千万创业失败者的眼泪，有多少因为创业失败而成为老赖的人，对于这些人，我自己真的能理解，不是他们不还钱，而是真的可能没钱。

4、创业，尽量选择自己熟悉的行业，而不要冒然进入自己不熟悉的领域。

不踏出这一步，你怎么知道自己会成功还是失败呢？

创业，最忌讳的就是犹豫不决，没有创业经验，怎么不能创业？不是所有的创业者，都是从零开始的吗？我们一出生，不就是开始学习说话、走路，读幼儿园、小学、初中、高中、大学，然后在社会上，还是学习，积累经验，所以，没有创业经验，这不是你不创业的借口，创业之前，真正要思考的，不是你有没有经验，而是要思考5个问题：

第一、你的创业方向，市场是否真的足够大

很多人创业失败，最大的原因就是在“自嗨”，意思就是自己做自己的，根本不会去调查市场，去深度研究市场，去调研用户最真实的需求，所以，他推出的产品，往往是非常好看，但是没有人愿意买单，这样的创业，就是浪费钱、浪费精力。

正确的创业是，你先要搞清楚用户的需求，然后再争对性做你的项目，我们很多人创业是自己擅长什么，就去做什么？而没有思考，大家最需要什么，市场最缺什么，再去做项目。

这种创业形式，我们称为“两眼摸黑”，所以，容易***坑。

第二、你是要进入红海市场，还是开辟蓝海市场

其实两者都可以，做红海市场，你必须要有非常大的核心竞争力，要么你的产品比别人好，要么你的团队比别人强，要么你获取流量的成本比别人低，这样才有机会脱颖而出。

做蓝海市场，前期要耐得住寂寞，因为市场刚刚成型，可能这个时候，消费的体量和频率没有那大，但是只要你能坚持下来，后期绝对会迎来爆发。

选择这两者都可以，但是最可怕的是，你对未来没有信心，或者你坚持不下来，所以，很多人创业失败，不是没有机会成功，而是没有熬出结果。结局是：前人栽树后人乘凉。

经验是积累出来的，并不是每个人一出生就有经验，没经验不可怕可怕的是你不努力中途而废，遇到困难就松懈，在创业过程中自傲，自负这些是最要命的。

对于我个人来说不想刚创业就投资几十万甚至几百万，我刚创业时候是刚大学毕业没多少钱再一次偶然机会接触了跨境电商，最初觉得这个一个月能赚一两万不太可能因为正常人都不会去相信刚创业就能赚一两万，但我接触了亚马逊无货源模式开店真的信了。

万事开头难前两个月是学习期每天都有单但不是很多两个月之后日出几十单很正常。

这个你不需要囤货，不用手动上货，而且卖家少买家多，利润非常客观，不害怕不懂英文。就这样慢慢积累了经验有了后来的第二家第三家甚至更多的店铺。

加油吧

谢邀！

没有创业经验，要想成功创业须要有以下三样东西：

一、有胆

创业是一项风险比较高的选择，创业失败就可能会血本无归。在创业之前，要想一想自己有没承担血本无归的[_a***_]与心态，有就创业，没有就等一等，等有了这样的能力与心态才开始！

创业首先做好最坏的打算，有了最坏的打算与准备，万一创业失败了，你也不致于承受不了，做出其它伤害自己或家人的行为来！

有胆是成功创业的第一步，有了胆量的支撑，你就不怕创业路上遇到的任何困难与挑战，在战胜一个一个困难与挑战的路上，你就在不断向成功靠近了！

我们身边，或可以从相关媒体了解很多人创业之路一开始都不是一帆风顺的，多次从失败的边缘起死回生，有人是经几次创业失败后才获得成功，这背后需需胆量的支撑，才能坚持到成功的那一天！

二、有识

创业不同于打工，对创业者的能力要求比较高，特别是对创业者的认知能力要求更高。我们常说思路决定出路，思路从那来，来自你对事情的认知、判断与思考。

没有创过业的人首先要确定目标，也就是说你想要在哪一行创业，你对哪一行感兴趣，然后一定要去了解一下 这个行业的行规及其他的。市场需求和拿货怎么拿，利润怎么样这些都需要了解的呀，不可能是什么都不了解就一头扎进去，有多少学费都不够交。

既然已经决定了要创业，那就要有一定的承受能力，还需要给自己预留一定的流动资金，因为创业不可能一开始就有钱赚，而且你还是一个小白，很有可能会一年半载收入都不够支出。要开源节流。

认准了方向，然后就是要坚持，做生意呢都是从慢慢的做人做事，然后才会不断的有朋友有客户来找，所以这个坚持也是很重要的。生意做得久了，就会有一定的老客户了，这个时候可能也就会慢慢的开始赚钱了。这也就是人们说的万事开头难，熬过了刚开始的那一年半载以后都会慢慢好起来的。

对于你说从来没有创过业的人来说，那你要学习的东西肯定要比人家要多的，如果有熟人带带的话，那就更好了，会少走很多弯路。

领导让你分享做单经验，要不要分享？

当然要分享。首先，这说明你的工作得到了领导的认可，是把你的成果加以推广，这是很好的事情为什么不做呢？其次，分享的过程是对你工作的总结梳理过程，你可以从中凝炼更多的经验，也总结可能存在的不足，这是难得的提高自己的过程。三是分享经验，可以为你提供展示自己的平台，让领导和同事更加了你，这也是难得的机会。四是有些同事不分享，无非出于保守，不懂得珍惜机会；至于有些同事不领情，哪是他们不懂得学习别人的长处，这些都是职场易犯的错误。建议你珍惜这次机会，认真准备这次分享，力求取得好的效果。

实际应该分享经验，互相学习能提高更好的水平，其次把自己的经验分享得大家论证评估，能得到将后评定职能有帮助，如果含蓄在心里人家反而误解，：泄出来的经验反而提升自知名度！

领导让你分享作单经验，肯定要分享！这是为什么呢？

第一：领导认可你很优秀！

领导让你分享，而没有让别人分享，肯定是你做出了成绩，领导让你分享，领导这是对你成绩的一个肯定，领导对你重视，我们肯定得理解领导的良苦用心，莫辜负了别人。

第二：我们要懂得顺从领导心意！

这是领导安排的事，毕竟他是你的上级，领导安排的事还是要去完成的，毕竟这个事也不出格很正常，如果不听从显得不给领导面子，再说单子的完成肯定也有领导的支持，以后如果有单子领导不支持你去做，你想做也会困难重重而打不了单。

第三：懂得分享让我们胸襟更为阔达。

分享是一种胸襟的坦露，分享需要一个阔达的胸襟。不计较得失，不在意是否有个人回报。心胸狭隘的人不懂得分享，因为他们总在意自己的得失，在意自己的分享是否有回报。他们不愿意“舍”,却整日想着“得”。舍得有舍才有得，只有胸襟豁达的人才知道舍得才知道分享。

第四：懂得分享让我们成长更快。

分享是对自己打单过程的一个整体回顾，可以通过分享我们自己的打单过程，让同事或者领导点评自己哪方面做的还不足，哪方面还需要提高，自己下次需要注意的事项，同时也加深自己在打单方面的经验，对自己以后的打单只有帮助而没有坏处，可以让我们迅速成长。

最后再来说一下分享的内容，在办公室分享的永远是高大上的内容，很多私下里见不得光的经验套路，肯定不能与他人分享。

首先，领导让你分享做单的经历，那肯定是因为你做出了不一般的成绩。你如果不分享的话，一是不给领导面子，二是让人觉得你自私，也不利于同事之间的相处和交流，所以，个人觉得在职场中，还是要学会分享。

其次，好的分享能提高你的知名度，能得到大家的认可。通过分享自己成功做单的经历，让更多的人知道你做单期间发生的不同凡响的故事，也让大家知道你做单成功的不易，大家也会对你有了更多的了解，不管别人怎么说，怎么看，自己做到问心无愧就好了！

第三，分享可以使得自己快速成长。分享也可以说就是获取，你不断的在分享，实际上对自己来说也是成长。比如你每分享一次，对自己来说都是一次语音表达，逻辑思维能力的历练，都是一次新的突破和成长。分享的越多，其实成长的也就越快的！

应该分享呀！干嘛不分享呢？这是领导对你业绩的认可，也是你工作上付出应得到的回报。你也毋需纠结同事对于你的看法或者冷嘲热讽的行为，这是职场上普遍现象，也是职场上一种生存法则。对于这种情况，你也可以从下面几种情况去分析。

一，领导要你分享做单经验；一则是对你业绩上的认可。二则即是对其他业绩差的人一种敲打方式

职场上，优胜劣汰，能者居上的法则一成不变。领导的心中都有一杆秤，下属那些人员的业绩、能力、工作作风他心里都有数。

各行各业对职场工作人员都有一套对业绩的激励机制，考核指标。对优秀人才对了提成、奖金、以及其他表扬方式。同时，对一些业绩比较差的人，业绩跟不上的，除了按规定执行之外，还会有口头上的督促，之外还会旁敲侧打的警惕方式。

所以，要求你分享的目的也存在这种因素。

二，职场是个人能力展示舞台，这个舞台同时有主角、有配角、也有丑角

职场如同竞技场，明争暗斗。“八仙过海各显神通”，都是奔着目标而去。表面讲究团队精神，相互支持、相互劝勉。实则讲究个人能力、暗自较劲。

职场上，成绩优异者，有人认可、有人羡慕、有人排挤，甚至于有些人抵毁、这是一个正常现象，如果你过于纠结、反而耗费自己心神，而且更会耽误工作时间。只要自己对人处事无愧于心就可以了。

一个职场优秀人员，因为个人突出绩效肯定拉大与业绩差的人的距离。那他只能用无中生有的语言来安抚他那颗妒忌的心。这种人也是职场上的小丑。

职场上，体会“赠人玫瑰手留余香”的道理

职场上，要有豁达的心态，要有“出污泥而不染”的情怀，要有待人真诚、给予别人帮助的心态，要不斋啬自己的心得与人分享的气概。虽然别人也不见得有能力学到，但最起码也起到激励人的作用。自己做到了，别人如何评价那是别人的事，自己心安理得就得了。

人不是动物，人必竞还是感性的，只要你真挚的付出、真诚与人沟通，时间长了，别人还是会有意识的，这对于以后你在职场的发展空间还是有帮助的。“赠人玫瑰，手留余香”，何乐而不为呢！

以上供参考

在职场，如何给上司或同事送礼？

我的文章里面专门有一篇写了 ”如何给领导送礼“的文章，有时间你可以去细看，我现在给你总结几点:

1.首先确认一下，你的公司，你的老板是不是接受送礼。

2.送礼之前最好观察一下，到底有没有一个“领导不排斥送礼”的潜规则。

3.如果是机关或者国企，礼物最好是控制在500元左右，主要考虑法律风险。

如果是私企，3000元以下的礼物都是可以接受的。

4.传统的红酒、礼品茶，严重不推荐，领导家这些东西都堆在库房里，或者找人代卖了。

送礼是很有讲究的，得送到领导或同事心里去，达到你送礼的目的，起到送礼的效果才行。我谈谈自己的观点：

1.首先了解下领导或是同事的喜好和需求，如果领导的很了解，你就通过他的司机或是秘书那了解，根据他们的喜好或需求选择礼物。送不喜欢的，甚至讨厌的，很有可能适得其反了！

2.能送纪念意义的，就不要送消耗品。纪念意义的东西很多，比如办公室摆件，一只好的手表，腰带等等。如果你是女性就要注意了，不要送腰带等容易引起领导老婆误会的礼品。

3.送礼要选择好时间，不要在有第三人的时候送，小心翼翼为上，因为领导都不喜欢让别人知道谁给他送东西了，同事的话到无所谓，礼尚往来，当时正常。

职场上，难免有时候为了拉近与领导或同事之间的距离，需要给他们送礼，以表达一点心意。

送礼也是一门学问，送的好，可以拉近距离，留下好的印象，达到送礼的目的；送不好，效果往往适得其反。

一、在礼品的选择上，要选择合适的礼物。

很多人会认为，送礼是越贵重越好，其实不然。

什么是贵重？以价格来衡量？肯定不是。如果礼物过于贵重，也容易给收礼者带来[_a1***_]上的压力。

在礼品的选择上，当然要选择合适的。

• 了解接受者的喜好，选择他们喜欢的礼物。比如说，喜欢书画的，那就送点字画什么；喜欢喝酒的，那就送酒等等。
• 物以稀为贵，最好是选择比较稀缺的礼物。不一定要价格多高，但最好是收礼者可能需要的。比如老家的土特产，出差到外地带回的商品，等等。
• 礼品的价格要适中。送礼最好不要送过于贵重的礼物，价格适中为最佳，使收礼者既不便推托，又不至于感到有压力。

二、在如何送礼上，也是大有讲究。

• 在送礼时间的选择上，一般人都会选择在传统节日期间送礼，比如春节，这样做是有其一定道理的。中国人很看重这些传统节日，在这个时间节点送礼，仪式感比较强，而且节日的氛围也比较浓厚。当然，也不是千篇一律。可以根据自己以及收礼者的具体情况来确定送礼的时间。
• 在送礼时机的把握上，最好是能随机应变。如果不是过于大件的礼物，不一定非得很正式地送到领导或同事的家中。因为他们居住的地方，人也比较繁杂，收礼者也怕别人看到。如果是小件的礼物，可以借汇报工作单独见领导时顺便送礼。如果是比较大件的礼物，可以在与领导一起吃饭后，送领导回家时顺带把礼物送出去。
• 送礼时说话要得体。因为你的目的是把礼物送出去，表达自己的心意。送礼时，可以简洁地表示一下自己的感谢和敬重。当对方礼物收下后，如果方便的话可以聊一些其他的话题，但绝不要聊有关礼物的话题。听过这样一个笑话，有个人给领导送了一箱红酒，送了后特意告诉领导这酒很贵，叮嘱领导要好好品尝。离开后，又专门发短信告诉领导这酒是多少钱。结果第二天领导叫人把酒退了回去。一般来说，送礼后如果没有其他什么事，简单聊几句后，最好是赶紧离开，以免言多必失。
• 送礼时最好不要有其他人看见或知道。毕竟送礼也是比较私密的行为，如果被其他人知道，口口相传起来，往往会变味。

总之，职场***多，送礼有学问。送礼只是职场发展的添加剂，最根本的还是要靠自身的努力，完善和强大自己才是关键。

到此，以上就是小编对于职场经验分享和总结的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场经验分享和总结的3点解答对大家有用。