职场经验分享如何变现,职场经验知乎

摘要： 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场经验分享如何变现的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场经验分享如何变现的解答，让我们一起看看吧。什么是个人能力的变现？80...

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场经验分享如何变现的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场经验分享如何变现的解答，让我们一起看看吧。

1. 什么是个人能力的变现？
2. 80后职场人应当如何定位自己，体力不如年轻人，但是经验比较丰富，如何发挥所长？

什么是个人能力的变现？

个人能力的变现指的是将个人拥有的能力转化为具体的经济价值。这种转化可以通过出售知识、技能、经验等方式实现，例如在职场上展示自己的专业技能、在社交媒体上发布有价值的内容、参与项目或合作等。

个人能力的变现可以带来收入和职业发展，同时也能够增强自己的自信和竞争力。对于个人来说，提高能力的水平和实现能力的变现是实现个人价值和发展的必要条件。

80后职场人应当如何定位自己，体力不如年轻人，但是经验比较丰富，如何发挥所长？

谢邀。

同为80后，首先，我们需要有意识的注意大环境变化，自己所在行业的现状、自己公司的现状以及自己个人的现状。简单来说就是理性客观的做一次SOWT分析。

分析的意义就是：帮你清晰的把握全局，分析自己在***方面的优势和劣势，把握环境提供的机会，防范可以存在的风险和威胁

咱们作为80后，积累了多年的行业经验、人脉***，对职场规则、潜规则都有一定的认识，尽管我们已过了激进的年纪，但我们却更沉稳，这些都是我们的优势。

劣势是，因年龄限制在学习力、精力、创造力、体力方面不如从前，最关键的是，心累了。

80后年龄段是30-40岁，这时一般都会小有所成，对所在行业岗位有较丰富的经验，至少已经是主管级别了。说到定位，一线奋斗的角色已经不适合自己了，毕竟身体素质比不过年轻人，还要考虑家庭。建议考虑朝两条线择一发展:继续升级到资深技术专家，或转型做管理人员。

身为资深技术专家，琐碎的、耗费体力的技术杂事，可以由年轻的技术员代劳，自己只需要把握技术攻关的方向、课题进度即可；

身为管理人员，意味着你有下属了，管理人员的主要工作不是到一线去拼杀，而是为下属指明工作的方向，激励下属完成共同的工作目标，属于通过他人的工作完成自己的绩效。

定位就是准确地对自己的学业、职业、事业进行定位。每个人只有找到适合自己的位置，才能发挥其特长，从而信心百倍地工作。

人的一生是自我和塑造的一生。同样是学识丰富，有的人是学界泰斗，文坛巨匠，有的人却学无专攻，甚至一生碌碌无为，原因就在于是否设定了[_a***_]目标

没有具体明确的目标，你终将一事天成。一个人如果站错了位置一一用他的短处而不是长处来谋生的话，那是非常可怕的。之所以失败，就在于没有找准自己的位置，丢了自己的长处，而用自己的短处。

认识自己，给自己合理定位，就是你喜欢干什么?你能干什么?你的特长是什么?

一个人只有选择自己喜欢的行业，才能发挥自己的特长，才能实现自己的人生价值。

把自己的特长发挥到极致，体现你在公司的独特价值，这就是找准了自己的位置，从而才能更好地在公司生存和发展。

(看法一致就关注哦，谢谢!)

第一批80后已经累了，因为已经在职场拼搏10年了。如果你还停留在拼体力的想法上，那么你已经落后了。

应该说80后职场人，现在的竞争力是最强的。经过10多年的职场经历，已经完成了由职场新人到职场老司机的蜕变。

做好职业定位，才能更好的发挥个人特长。

关于定位，我建议你从以下两方面入手。

所谓的专家就是说，在你的专业领域之内，无论有任何问题，你都可以拿出一个合理的解决方案。要做到这一点，就要求职场人具备长期的经验积累，敏锐的思考方式和对自己工作的专注。

如果说技能专家是专注于做成事儿，那么管理人员就需要专注于管好人。

与人的关系是极其复杂的。是动态而富于变化的。也是一个出色的管理人员，各级领导干部所必备的素质。

如果你还是一个职场新人，你可以把自己的目标放在以上的两种定位上。无论走哪一条路，都不需要你保持长期的体力，但是你的大脑需要升级，你的技能需要升级。

我也是80后，我觉得自己还年轻着呢，体力和精力也不会输给90后。

到此，以上就是小编对于职场经验分享如何变现的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场经验分享如何变现的2点解答对大家有用。